人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障部有關負責同志(zhi)就
《關于支持企業大力(li)開(kai)展技(ji)能人才
評(ping)價工作的通知》答記(ji)者(zhe)問
日前，人(ren)力(li)資源社會保障部制定(ding)出臺(tai)《關(guan)于支持企業大力(li)開展(zhan)技能人(ren)才評價工作的通知》(以下(xia)簡稱《通知》)。記者就(jiu)有關(guan)問題采訪了人(ren)社部有關(guan)負(fu)責(ze)同志。
問：《通知(zhi)》出臺的背景和(he)意義是什么?
答：2019年9月，習(xi)近(jin)平總書記對技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作作出重要(yao)指(zhi)示，強調要(yao)健全技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養、使(shi)用、評價(jia)、激勵(li)制度。技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)是技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作的重要(yao)組成部(bu)分(fen)，我(wo)國(guo)先后(hou)通過(guo)推行工(gong)人(ren)技(ji)術等級考核(he)、職(zhi)業資格等制度對勞動(dong)者(zhe)實施職(zhi)業技(ji)能考核(he)評價(jia)。
2019年(nian)12月，國務院常(chang)務會(hui)(hui)(hui)議(yi)決定(ding)(ding)，分(fen)(fen)步(bu)取消水(shui)平評(ping)價類技能(neng)(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格，推行社會(hui)(hui)(hui)化職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)等(deng)級認定(ding)(ding)。按照黨中央、國務院“放管服”改革要求，加快政府職(zhi)能(neng)(neng)轉變(bian)，充分(fen)(fen)發(fa)揮市(shi)場(chang)在資源(yuan)配置中的(de)決定(ding)(ding)性作(zuo)用，激發(fa)市(shi)場(chang)主體活力，人(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)(hui)保障部于今年(nian)7月明確提(ti)出(chu)(chu)水(shui)平評(ping)價類技能(neng)(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格退出(chu)(chu)國家職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格目錄時間表，并就(jiu)退出(chu)(chu)目錄后(hou)續有關工作(zuo)作(zuo)出(chu)(chu)安排。
針對水(shui)平評(ping)(ping)價(jia)類技(ji)能人(ren)員職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)(ge)退出國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)(ge)目錄后(hou)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)載體(ti)缺失等(deng)(deng)問題，我(wo)部于2018年底啟動(dong)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能等(deng)(deng)級認(ren)定工(gong)作試點(dian)(dian)，2019年繼續(xu)擴大試點(dian)(dian)范圍，并逐步在全國推開。試點(dian)(dian)工(gong)作取得明顯成效，得到了用人(ren)企(qi)業(ye)(ye)和廣(guang)大技(ji)能勞(lao)動(dong)者的普遍認(ren)同。因此，加快推動(dong)建立以市(shi)場為導(dao)向(xiang)、以企(qi)業(ye)(ye)等(deng)(deng)用人(ren)單(dan)位為主體(ti)、以職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能等(deng)(deng)級認(ren)定為主要方式的技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度(du)，解(jie)決職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)(ge)制(zhi)度(du)改(gai)革后(hou)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)載體(ti)缺失、評(ping)(ping)價(jia)工(gong)作急(ji)需跟進(jin)等(deng)(deng)問題，已具有(you)較好的實踐基(ji)礎。
開(kai)展企(qi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價(jia)，其主要意義包括：一(yi)是有利(li)于(yu)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才培養。評(ping)(ping)價(jia)對加(jia)強技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才隊伍建設具(ju)有導向(xiang)作用，通(tong)過評(ping)(ping)價(jia)，可以引導加(jia)強企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)培訓，發(fa)展技工(gong)教育，促(cu)(cu)進高質量(liang)就業(ye)，推(tui)(tui)動(dong)產業(ye)轉型(xing)升級(ji)。二是有利(li)于(yu)建立技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才成長體系。通(tong)過評(ping)(ping)價(jia)，暢通(tong)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才成長通(tong)道，加(jia)強人(ren)(ren)才激勵，提高人(ren)(ren)才待(dai)遇和(he)地(di)位，形成人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望成才、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努(nu)力(li)成才、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可成才、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展其才的良(liang)好(hao)局面。三是有利(li)于(yu)推(tui)(tui)動(dong)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價(jia)改(gai)革(ge)。人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價(jia)改(gai)革(ge)的重點是，促(cu)(cu)進評(ping)(ping)價(jia)與(yu)使用結合(he)，推(tui)(tui)動(dong)企(qi)校(xiao)合(he)作、產教融合(he)。同時，受(shou)新冠肺炎疫(yi)情等影響(xiang)，大規模的公共活動(dong)受(shou)到一(yi)定程(cheng)度的限制，鼓勵企(qi)業(ye)自(zi)主開(kai)展技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價(jia)活動(dong)，改(gai)變技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才的評(ping)(ping)價(jia)模式，也(ye)勢在必行。
問：《通知》有哪些(xie)政(zheng)策(ce)突(tu)破或政(zheng)策(ce)亮(liang)點(dian)?
答：《通知》最大的亮(liang)點就是(shi)“自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)”。《通知》比較系統(tong)地明確了企業(ye)在開展技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)工作中的自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)權，包括自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)確定(ding)評(ping)(ping)價(jia)范圍、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)設置(zhi)職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級、依托企業(ye)開發評(ping)(ping)價(jia)標準規范、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)運用評(ping)(ping)價(jia)方法、開展職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽評(ping)(ping)價(jia)、貫通企業(ye)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才職(zhi)業(ye)發展等。
一是企業(ye)自主(zhu)確定評價職業(ye)(工(gong)種)范(fan)圍。企業(ye)可結合生(sheng)產經營(ying)主(zhu)業(ye)，依據國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)(fen)類(lei)(lei)大典和新(xin)(xin)(xin)發(fa)布的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)(zhong))，自主(zhu)確定評(ping)價職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)(zhong))范(fan)圍(wei)。對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)(fen)類(lei)(lei)大典未(wei)(wei)列入(ru)但企業(ye)生(sheng)產經營(ying)中(zhong)實際存在的技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，可按照相鄰(lin)相近原則對(dui)應到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)(fen)類(lei)(lei)大典內(nei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)(zhong))實施評(ping)價。支持企業(ye)參與(yu)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)開發(fa)工(gong)(gong)作，推動較為(wei)(wei)成熟的技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)納入(ru)國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)(fen)類(lei)(lei)體系。如石化企業(ye)將(jiang)未(wei)(wei)列入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)(fen)類(lei)(lei)大典的“鉆井地質工(gong)(gong)”，按大典中(zhong)的“鉆井工(gong)(gong)”職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，結合實際崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要求，對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開展(zhan)技(ji)能(neng)評(ping)價。有些企業(ye)參與(yu)了新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)征集(ji)工(gong)(gong)作，將(jiang)“裝配式建筑施工(gong)(gong)員”申報確認為(wei)(wei)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，為(wei)(wei)新(xin)(xin)(xin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供了評(ping)價基礎。
二是自主(zhu)設置職(zhi)業(ye)技能等級。企業可以國家職業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)設置(zhi)的五級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi))和一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi))為基(ji)礎，自主設置(zhi)職業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形(xing)成(cheng)具(ju)有(you)自身特(te)色的評價等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構(gou)，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才成(cheng)長通道。企業可設置(zhi)學徒工(gong)、特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明確其(qi)(qi)與國家職業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)相應技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間的對應關系。比如，有(you)的企業在(zai)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)之(zhi)上設置(zhi)了特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)崗(gang)位，與國家職業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)中的高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)相對應，享(xiang)受政府(fu)人才政策。企業還可在(zai)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內(nei)細分層(ceng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)”為例，有(you)的企業將其(qi)(qi)分為一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)。
三是自(zi)主開(kai)發評價標準(zhun)規范。適(shi)應(ying)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展和技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術變革需求，發(fa)(fa)揮企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術優勢(shi)開(kai)(kai)發(fa)(fa)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)或評(ping)價(jia)規范，建立科學合(he)(he)理、符(fu)合(he)(he)生產(chan)實(shi)際的評(ping)價(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)體系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可根據相(xiang)應(ying)的國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，結合(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)種(崗(gang)位)特(te)殊(shu)要(yao)(yao)(yao)求，對職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)、工(gong)(gong)作內容(rong)、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)要(yao)(yao)(yao)求和申報條件等進行適(shi)當調(diao)整，原則上(shang)不低于國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)要(yao)(yao)(yao)求。無相(xiang)應(ying)國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可參(can)照《國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制(zhi)(zhi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術規程(cheng)》，自(zi)主開(kai)(kai)發(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)規范。支持較為成(cheng)熟和影響較大的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)規范，按程(cheng)序申報國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。如(ru)有的平臺企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)照《國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制(zhi)(zhi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術規程(cheng)(2018年(nian)版)》開(kai)(kai)發(fa)(fa)了“網(wang)約配送員”“互(hu)聯(lian)網(wang)營銷師”等企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)規范，據此對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開(kai)(kai)展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)評(ping)價(jia)。
四是自主運用(yong)評價方法。建立以職業(ye)(ye)(ye)能(neng)力為導向、以工(gong)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)績(ji)為重點、注重工(gong)匠精(jing)神(shen)和(he)職業(ye)(ye)(ye)道(dao)德養成的(de)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)體(ti)系。堅持把品(pin)德作(zuo)為評價(jia)的(de)首要內容，重點考察(cha)勞(lao)動者執行(xing)操作(zuo)規程、進行(xing)安全生(sheng)產(chan)、解決生(sheng)產(chan)問(wen)題和(he)完成工(gong)作(zuo)任務的(de)能(neng)力，并注重考核崗位工(gong)作(zuo)績(ji)效，強化(hua)生(sheng)產(chan)服務結(jie)果、創新成果和(he)實(shi)(shi)際(ji)貢獻。要把技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)工(gong)作(zuo)融入日常生(sheng)產(chan)經營(ying)活動過程中(zhong)，靈活運用(yong)過程化(hua)考核、模(mo)塊(kuai)化(hua)考核和(he)業(ye)(ye)(ye)績(ji)評審、直接認定(ding)等多種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)。探(tan)索利用(yong)現代信息技(ji)(ji)術(shu)，創新技(ji)(ji)能(neng)評價(jia)方(fang)(fang)式(shi)。目(mu)前，各(ge)地在實(shi)(shi)施企業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)自主評價(jia)時，除傳統的(de)理(li)論知識+技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)考核方(fang)(fang)式(shi)外(wai)，鼓勵(li)支持企業(ye)(ye)(ye)以業(ye)(ye)(ye)績(ji)評定(ding)、現場作(zuo)業(ye)(ye)(ye)評定(ding)等方(fang)(fang)式(shi)進行(xing)技(ji)(ji)能(neng)水(shui)平認定(ding)。
五是開展職業技能競賽評價。發揮以賽(sai)(sai)促(cu)訓、以賽(sai)(sai)促(cu)評(ping)(ping)(ping)作用，將職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽(sai)(sai)作為技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評(ping)(ping)(ping)價的(de)重要方(fang)式(shi)之一，促(cu)進(jin)評(ping)(ping)(ping)價工作公開公平(ping)公正。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)按照國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)和行業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)價規范要求，大力開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽(sai)(sai)、崗(gang)位練兵(bing)、技(ji)(ji)(ji)術比武(wu)等活動(dong)，并將競(jing)賽(sai)(sai)結果(guo)與(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)認定(ding)相銜接。支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工參加(jia)各級(ji)(ji)(ji)各類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽(sai)(sai)，對在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽(sai)(sai)中(zhong)取得優異(yi)成績的(de)人(ren)(ren)(ren)員，可按規定(ding)晉(jin)升(sheng)相應職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)。比如(ru)，對國(guo)家級(ji)(ji)(ji)一類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽(sai)(sai)各職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(工種(zhong))決賽(sai)(sai)單人(ren)(ren)(ren)賽(sai)(sai)項獲(huo)(huo)前(qian)5名(ming)、雙人(ren)(ren)(ren)賽(sai)(sai)項獲(huo)(huo)前(qian)3名(ming)、三(san)人(ren)(ren)(ren)賽(sai)(sai)項獲(huo)(huo)前(qian)2名(ming)的(de)選手，可直接晉(jin)升(sheng)技(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)，已具(ju)有技(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)的(de)，可晉(jin)升(sheng)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)。
六(liu)是貫通企業技能人才職業發展(zhan)。適應人(ren)才(cai)(cai)(cai)融(rong)(rong)合發展(zhan)(zhan)趨勢，建立職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)等級認(ren)定(ding)與(yu)(yu)專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)(zhi)稱評審貫通(tong)機制，破除身(shen)份、學歷、資歷等障礙(ai)，搭建企業人(ren)才(cai)(cai)(cai)成長立交(jiao)橋。落實在工程技(ji)術領域(yu)(yu)(yu)實現(xian)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)與(yu)(yu)工程技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)貫通(tong)的(de)意見要求，逐步擴(kuo)(kuo)大貫通(tong)領域(yu)(yu)(yu)，能(neng)擴(kuo)(kuo)盡擴(kuo)(kuo)，能(neng)融(rong)(rong)盡融(rong)(rong)。目(mu)前(qian)，部分地區根據實際情(qing)況制定(ding)工程技(ji)術領域(yu)(yu)(yu)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(工種(zhong))與(yu)(yu)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)稱專(zhuan)業對(dui)應參考(kao)目(mu)錄，推動工程技(ji)術領域(yu)(yu)(yu)實現(xian)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)與(yu)(yu)工程技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)貫通(tong)，促(cu)進兩類(lei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)深度融(rong)(rong)合。
為支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)(kai)展自主(zhu)評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)，《通(tong)知》還提出，加強企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)基礎能(neng)力(li)建設(she)，發(fa)揮(hui)已有職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定技(ji)(ji)術優勢和(he)(he)組(zu)織優勢，依托(tuo)設(she)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定所(suo)站、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培訓基地和(he)(he)技(ji)(ji)能(neng)大師(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)室等組(zu)織開(kai)(kai)展評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)。鼓勵備(bei)案企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)申請為社會(hui)(hui)培訓評(ping)價(jia)(jia)組(zu)織，為其(qi)它中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)社會(hui)(hui)人員提供(gong)人才評(ping)價(jia)(jia)服務。深(shen)化產教融(rong)合、企(qi)(qi)校(xiao)(xiao)合作(zuo)(zuo)，支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為院(yuan)校(xiao)(xiao)學生提供(gong)人才評(ping)價(jia)(jia)服務，引(yin)導院(yuan)校(xiao)(xiao)科學合理設(she)置(zhi)專業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)課程。
問：如何組織(zhi)實施?
答(da)：一(yi)是(shi)加強(qiang)組織領導。要牢固樹立(li)為企(qi)業(ye)服(fu)務的(de)意識，支持企(qi)業(ye)開(kai)展(zhan)技能人才評(ping)價(jia)。健(jian)全工(gong)作(zuo)機制，完善工(gong)作(zuo)規程(cheng)(cheng)，指導企(qi)業(ye)制定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)方案，優化服(fu)務流程(cheng)(cheng)，簡化工(gong)作(zuo)程(cheng)(cheng)序，采取上門服(fu)務、現場集中辦理、網(wang)上申報、告知承諾、網(wang)絡核驗等方式，積極做好(hao)評(ping)價(jia)備案服(fu)務工(gong)作(zuo)。加快工(gong)作(zuo)進度，定(ding)(ding)期調度工(gong)作(zuo)進展(zhan)情況，及時研究(jiu)解決(jue)工(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況新問題。
二是強化(hua)質量督導。按照屬地原(yuan)則，加強對本地區企(qi)(qi)業技(ji)能人才(cai)評(ping)(ping)價(jia)工作質量督導，建(jian)立評(ping)(ping)價(jia)質量信(xin)用評(ping)(ping)估機制(zhi)，動態公布(bu)評(ping)(ping)估結(jie)果。建(jian)立信(xin)息互(hu)通(tong)、結(jie)果互(hu)認機制(zhi)，企(qi)(qi)業所在地人力(li)資源社會保障部門要加強與企(qi)(qi)業子公司所在地人力(li)資源社會保障部門的(de)溝(gou)通(tong)銜接。
三是做好服務保障(zhang)。人(ren)(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)(hui)保障部門(men)要(yao)(yao)(yao)加(jia)強信(xin)息化(hua)建設，向(xiang)社會(hui)(hui)(hui)提(ti)供證(zheng)(zheng)書(shu)信(xin)息查(cha)詢(xun)(xun)服務。企業(ye)(ye)按(an)規定(ding)頒(ban)發的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)(zheng)書(shu)，納入各級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)(hui)保障部門(men)建設的(de)證(zheng)(zheng)書(shu)查(cha)詢(xun)(xun)系統(tong)，向(xiang)社會(hui)(hui)(hui)公開。人(ren)(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)(hui)保障部門(men)要(yao)(yao)(yao)將取得職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)(zheng)書(shu)的(de)人(ren)(ren)員納入人(ren)(ren)才(cai)統(tong)計范(fan)圍，并按(an)規定(ding)落實相(xiang)應人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策。大力宣傳企業(ye)(ye)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價工作的(de)重要(yao)(yao)(yao)意義、主(zhu)要(yao)(yao)(yao)舉措和經驗成效，營(ying)造關心、支持技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價制度(du)改(gai)革和技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)成長成才(cai)的(de)良好社會(hui)(hui)(hui)氛圍。