《淄(zi)博市事業(ye)單位創新人才(cai)薪(xin)酬激勵措施》政策解讀
一、文(wen)件名稱：《淄博(bo)市人(ren)力資源和(he)社(she)會保障局淄博(bo)市財政(zheng)局淄博(bo)市科(ke)學技術局印發(fa)關于實施(shi)創(chuang)新人(ren)才薪(xin)酬激(ji)勵若(ruo)干措施(shi)的(de)通知》(淄人(ren)社(she)發(fa)〔2020〕15號)
二(er)、核(he)心內容：鼓(gu)勵(li)和支持高(gao)校、科研院所等事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)對創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才實行協(xie)議工資(zi)(zi)制(zhi)、年(nian)(nian)薪制(zhi)、項目(mu)工資(zi)(zi)制(zhi)等靈(ling)活(huo)多(duo)樣的分配辦(ban)法(fa);事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才可(ke)在自創(chuang)企業(ye)獲取報酬、分紅、配股;事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)按(an)項目(mu)或年(nian)(nian)度(du)發給(gei)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才突(tu)(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)(xian)獎(jiang);對創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才實行績效(xiao)(xiao)工資(zi)(zi)傾(qing)斜(xie)，傾(qing)斜(xie)部(bu)分不作為本單(dan)位(wei)(wei)(wei)績效(xiao)(xiao)工資(zi)(zi)調控基數;允許單(dan)位(wei)(wei)(wei)和科研人員共有職(zhi)務科技成(cheng)果(guo)所有權，由(you)“先轉(zhuan)化、后獎(jiang)勵(li)”向“先賦權、后轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放(fang)權事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才協(xie)商確(que)定(ding)協(xie)議工資(zi)(zi)、年(nian)(nian)薪、項目(mu)工資(zi)(zi)總額;放(fang)權事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才協(xie)議明確(que)配股、分紅及分配辦(ban)法(fa);放(fang)權事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自行確(que)定(ding)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才突(tu)(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)(xian)獎(jiang)獎(jiang)勵(li)額度(du);放(fang)權事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人才協(xie)商確(que)定(ding)離崗創(chuang)業(ye)期間的基本待遇。
三、享受(shou)人(ren)群
創(chuang)新人(ren)(ren)才是(shi)事業單(dan)位高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才隊伍的重要組成部分，主要是(shi)指事業單(dan)位聘用(yong)在專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上從事科(ke)技(ji)創(chuang)新或科(ke)技(ji)成果轉化工作的科(ke)研人(ren)(ren)員。創(chuang)新人(ren)(ren)才由事業單(dan)位根(gen)據推動知(zhi)識和(he)科(ke)技(ji)創(chuang)新需要,自主確定。
四、申(shen)辦程序(xu)和(he)所需材料(liao)
人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)障部門對創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)措施(shi)不作審批。經(jing)主管部門同意，事(shi)業單位可(ke)自主與創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協商確定(ding)協議工資(zi)、年(nian)薪(xin)、項目工資(zi)水平;可(ke)與創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協議明確配(pei)股、分紅及(ji)分配(pei)辦法;可(ke)自行確定(ding)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)突出貢獻獎獎勵(li)額度;可(ke)自主與創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協商確定(ding)離崗創(chuang)業期間的基本(ben)待遇(yu)。