解(jie)讀(du)《高技能人才隊(dui)伍建設中長期(qi)規劃（2010-2020年）》
—我國為什么要制定(ding)一(yi)部高技能人才發(fa)展規(gui)劃，這一(yi)規(gui)劃的(de)現實背景是怎樣的(de)？
中央組織部、人(ren)力資源社會保障部近日(ri)發布《高技能人(ren)才隊(dui)伍建設中長(chang)期規劃(2010-2020年)》。這(zhe)是(shi)新中國(guo)(guo)建國(guo)(guo)以(yi)來第一個高技能人(ren)才隊(dui)伍發展規劃，這(zhe)一規劃將成為當(dang)前和(he)今后一個時期我(wo)國(guo)(guo)高技能人(ren)才工作的重要綱領性文(wen)件(jian)。
《高技能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設中長期規(gui)劃(hua)(2010-2020年》是國家人(ren)才(cai)發展規(gui)劃(hua)體(ti)系(xi)的(de)重要組(zu)成部(bu)分。我國高技能(neng)人(ren)才(cai)發展現(xian)狀如何?如何打造一支適應(ying)走新型工(gong)業化(hua)道(dao)路和產業結構優化(hua)升(sheng)級的(de)要求，同(tong)時又具備精湛技藝的(de)高技能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍?日前(qian)，人(ren)社部(bu)有(you)關負責(ze)同(tong)志(zhi)就這些問題接受了本報記者的(de)采訪(fang)。
據(ju)(ju)統計，到(dao)2009年(nian)底，我(wo)國高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才達(da)到(dao)2631萬(wan)人(ren)(ren)，比2004年(nian)底增加771萬(wan)人(ren)(ren)，增長約40%，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才占技(ji)能(neng)勞動者總(zong)量(liang)的比例達(da)24.7%。據(ju)(ju)預測，2015年(nian)和2020年(nian)，技(ji)能(neng)勞動者需求將(jiang)分(fen)別(bie)比2009年(nian)增加近(jin)1900萬(wan)人(ren)(ren)和3290萬(wan)人(ren)(ren)，其中，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才需求將(jiang)分(fen)別(bie)增加約540萬(wan)人(ren)(ren)和990萬(wan)人(ren)(ren)。
高端(duan)帶動整體推(tui)進(jin)
《高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》提出(chu)，到2020年，全(quan)國技(ji)能(neng)(neng)(neng)勞動者總量將(jiang)達到1.4億人(ren)，其(qi)中高(gao)級工以上的高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才達到3900萬人(ren)。同時(shi)，全(quan)國將(jiang)建成1200個高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培(pei)訓基地，1000個左(zuo)右技(ji)能(neng)(neng)(neng)大師工作室。
記者：我國(guo)為什么要(yao)制定一部高技能(neng)人才發(fa)展規(gui)劃(hua)，這(zhe)一規(gui)劃(hua)的現實背景是怎樣(yang)的?
負責人：發(fa)(fa)布《高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)隊伍建設中長期規(gui)劃(hua)(2010-2020年)》，主要(yao)是為了更好(hao)地實施(shi)人才(cai)強國戰略，充分發(fa)(fa)揮(hui)政府指導調控作用(yong)和(he)(he)市場(chang)在高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)資源開發(fa)(fa)和(he)(he)配置(zhi)中的(de)基礎性作用(yong)，以(yi)健(jian)全面向(xiang)全體勞動(dong)者(zhe)的(de)職業(ye)培(pei)(pei)訓制度為基礎，以(yi)實施(shi)國家(jia)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)振興計劃(hua)為龍頭，以(yi)提升職業(ye)素質(zhi)和(he)(he)職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)為核心，以(yi)用(yong)好(hao)用(yong)活高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)為根本，進(jin)一步健(jian)全和(he)(he)完善(shan)以(yi)培(pei)(pei)養、評價、使(shi)用(yong)、激勵為重(zhong)點的(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)工作體系(xi)，營造(zao)尊重(zhong)勞動(dong)、崇尚技(ji)(ji)能(neng)(neng)、鼓勵創造(zao)的(de)良(liang)好(hao)氛(fen)圍，形成有利于高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)成長和(he)(he)發(fa)(fa)揮(hui)作用(yong)的(de)制度環境和(he)(he)社會氛(fen)圍，推動(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)勞動(dong)者(zhe)隊伍的(de)發(fa)(fa)展壯大和(he)(he)整體素質(zhi)的(de)提高(gao)(gao)。
貫徹(che)實施這一(yi)規劃，我們將堅持以(yi)下四個原(yuan)(yuan)則(ze)：一(yi)是(shi)市場調節(jie)與政(zheng)府推(tui)動相結(jie)合(he)的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，二是(shi)產(chan)業政(zheng)策與高技能人才開發政(zheng)策相互協調的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，三是(shi)高端帶動與整體推(tui)動有機結(jie)合(he)的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，四是(shi)機制建設與能力(li)建設并重的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)。