1.面(mian)試(shi)(shi)官為什么要在面(mian)試(shi)(shi)中提(ti)問?
當然是(shi)想要進(jin)一步了解候選人是(shi)否與招(zhao)聘的職位相契合，因(yin)此提問的核心都是(shi)圍繞這一點。
2.面試(shi)官(guan)會問哪些問題?
面試官會根據(ju)兩種情況來提問：A、候選人的簡(jian)歷情況;B、職位要(yao)求。
因(yin)為簡歷無(wu)法詳細表(biao)達(da)(da)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)具體情(qing)況，也不一(yi)定完全真實(shi)地表(biao)達(da)(da)了個(ge)人(ren)(ren)(ren)情(qing)況，因(yin)此面試官希望通過提問來擠(ji)出水分，摸(mo)出候選人(ren)(ren)(ren)真實(shi)的(de)能(neng)力(li)，因(yin)此常(chang)常(chang)稱面試為兩個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)腦力(li)博弈。
3.面(mian)試有沒(mei)有標準答案可參考
A、職(zhi)位(wei)招(zhao)聘(pin)要求因企業性質的不(bu)同(tong)(tong)而(er)不(bu)同(tong)(tong)，也會因為企業規(gui)模大小的不(bu)同(tong)(tong)而(er)不(bu)同(tong)(tong)，還有(you)企業所處的行業位(wei)置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘(pin)人員(yuan)的素質要求，因此(ci)每個企業招(zhao)聘(pin)職(zhi)位(wei)對于人才的需求重點都是不(bu)一樣的。
B、面試官的(de)(de)個(ge)(ge)人喜好也會影響面試效果。雖(sui)然我們要求(qiu)面試官不(bu)能(neng)帶(dai)(dai)有個(ge)(ge)人感情色彩來評判(pan)求(qiu)職(zhi)者，但是(shi)人是(shi)有感情的(de)(de)動物，而(er)大部分面試官也不(bu)是(shi)專業的(de)(de)間(jian)諜機構出身，經(jing)過(guo)專業的(de)(de)情緒訓練，因此帶(dai)(dai)上個(ge)(ge)人的(de)(de)好惡觀察求(qiu)職(zhi)者這很正常，只(zhi)是(shi)根本從業資(zi)深與否，表現出的(de)(de)強烈程(cheng)度不(bu)一(yi)而(er)已。
既然面試官有了(le)個人喜(xi)好，就(jiu)很難判定你的(de)回答是否能令他滿意，或(huo)者說你一(yi)進門的(de)第一(yi)印象(xiang)已(yi)經造成了(le)面試官對你回答的(de)成見，這是極有可(ke)能的(de)。
C、面試官不是(shi)傻瓜
現在網(wang)絡(luo)是發(fa)達，我們(men)(men)個(ge)人在通過網(wang)絡(luo)尋求標準答案(an)的(de)(de)(de)(de)同時，面試官也在看，他們(men)(men)看的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)是，如何避(bi)免候選人用網(wang)絡(luo)上通用的(de)(de)(de)(de)“標準答案(an)”來回(hui)答他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)問題。正(zheng)所謂道(dao)高一尺，魔(mo)高一丈，據(ju)我有限的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識所識，面試官會用不(bu)同的(de)(de)(de)(de)提問工具來引導候選人回(hui)答相對(dui)真(zhen)實的(de)(de)(de)(de)答案(an)，比(bi)如說“BAR”工具。
4.那么候選人(ren)該怎么辦?
當然求職者也不(bu)能(neng)泄氣，沒有標準答案并不(bu)代表面試前不(bu)需(xu)要做任何準備。
只是準(zhun)備(bei)的重點不(bu)應該在對“標準(zhun)答案”的背誦(song)上，而應該著重準(zhun)備(bei)：
A、對目標企業(ye)(ye)，行(xing)業(ye)(ye)的了解(jie);
B、對(dui)自己(ji)以往工作經驗的回顧、分析與總結;
C、準備一下(xia)與目標職(zhi)位相(xiang)關的(de)問題(ti)。