1.面試(shi)官為什么要在面試(shi)中提問?
當然是想要進一(yi)步(bu)了解(jie)候選人是否與招聘的職位相契合(he)，因此提問(wen)的核心都是圍繞(rao)這一(yi)點。
2.面試官會問(wen)哪(na)些(xie)問(wen)題?
面試官會根據兩種(zhong)情況來(lai)提問(wen)：A、候選人(ren)的簡歷情況;B、職位要求。
因為簡(jian)歷無(wu)法詳(xiang)細表達個(ge)人的(de)具(ju)體情況(kuang)，也不一(yi)定完全(quan)真實(shi)地表達了個(ge)人情況(kuang)，因此面試(shi)官希望通(tong)過提問來擠(ji)出水分(fen)，摸出候選人真實(shi)的(de)能力，因此常常稱面試(shi)為兩(liang)個(ge)人的(de)腦力博(bo)弈(yi)。
3.面(mian)試有沒(mei)有標準答案可參考
A、職位招聘(pin)要求因(yin)企(qi)業(ye)(ye)性質的(de)不同(tong)(tong)(tong)而不同(tong)(tong)(tong)，也會(hui)因(yin)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)規(gui)模大(da)小的(de)不同(tong)(tong)(tong)而不同(tong)(tong)(tong)，還有企(qi)業(ye)(ye)所處的(de)行業(ye)(ye)位置，未來的(de)發展方(fang)向等等，都(dou)會(hui)影響對(dui)應(ying)聘(pin)人員的(de)素(su)質要求，因(yin)此每個企(qi)業(ye)(ye)招聘(pin)職位對(dui)于人才(cai)的(de)需(xu)求重點都(dou)是不一樣(yang)的(de)。
B、面(mian)試官的(de)個人(ren)喜(xi)好也(ye)會(hui)影(ying)響面(mian)試效(xiao)果。雖然我(wo)們要求面(mian)試官不能帶(dai)有(you)個人(ren)感情色彩(cai)來(lai)評(ping)判(pan)求職者(zhe)，但是(shi)人(ren)是(shi)有(you)感情的(de)動物，而大部分面(mian)試官也(ye)不是(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)間(jian)諜機構出(chu)身(shen)，經過專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)情緒訓練，因此帶(dai)上個人(ren)的(de)好惡觀察求職者(zhe)這(zhe)很正常，只是(shi)根本從業(ye)(ye)資(zi)深與否，表(biao)現出(chu)的(de)強(qiang)烈程度不一而已(yi)。
既(ji)然面試官有了個人喜好，就很難判定你(ni)的(de)回答(da)是(shi)否能(neng)令他滿意，或(huo)者(zhe)說你(ni)一進門(men)的(de)第(di)一印象(xiang)已經造成(cheng)了面試官對你(ni)回答(da)的(de)成(cheng)見，這(zhe)是(shi)極有可能(neng)的(de)。
C、面試官不是傻瓜(gua)
現在網絡(luo)是發達，我們(men)個人(ren)在通過網絡(luo)尋(xun)求標準答(da)(da)案(an)的(de)同時，面(mian)試官(guan)也在看，他們(men)看的(de)目的(de)是，如何避免候選人(ren)用(yong)網絡(luo)上(shang)通用(yong)的(de)“標準答(da)(da)案(an)”來(lai)回(hui)答(da)(da)他們(men)的(de)問題。正(zheng)所(suo)謂(wei)道(dao)高(gao)(gao)一尺(chi)，魔高(gao)(gao)一丈，據我有限的(de)知識所(suo)識，面(mian)試官(guan)會用(yong)不同的(de)提問工具來(lai)引(yin)導候選人(ren)回(hui)答(da)(da)相對真實的(de)答(da)(da)案(an)，比(bi)如說“BAR”工具。
4.那(nei)么候選人該(gai)怎么辦(ban)?
當(dang)然(ran)求職者(zhe)也不能泄氣，沒有(you)標準答案并不代表面試前不需要做任何(he)準備。
只是(shi)準備(bei)的重點不應(ying)該在對“標準答案”的背誦上，而應(ying)該著重準備(bei)：
A、對(dui)目標企業(ye)，行(xing)業(ye)的了(le)解(jie);
B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總(zong)結(jie);
C、準備一下(xia)與目標(biao)職位相(xiang)關(guan)的問題。