簡要(yao)內容：5分鐘自(zi)我(wo)介紹中，不可(ke)少的(de)(de)一個(ge)內容，就(jiu)是本次職業(ye)(ye)切(qie)換(huan)的(de)(de)動機。本次職業(ye)(ye)切(qie)換(huan)必須重(zhong)點強調，你參加這(zhe)次面(mian)試(shi)的(de)(de)動機。其實，無外(wai)乎你離開現(xian)在工作單位(wei)的(de)(de)原因；另(ling)外(wai)你要(yao)應(ying)聘的(de)(de)這(zhe)家企業(ye)(ye)對你的(de)(de)吸引力。
有簡歷，為何(he)還要自我(wo)介紹？
一(yi)(yi)個(ge)常(chang)規的面試，寒暄(xuan)之后面試官提出的第一(yi)(yi)個(ge)問題幾乎千(qian)篇一(yi)(yi)律：“請(qing)您簡單(dan)地做一(yi)(yi)下自(zi)我介紹(shao)”。有些被面試者都會(hui)問：簡歷中情況(kuang)已(yi)經寫得很清楚了(le)，這是否多此一(yi)(yi)舉？
要(yao)回答這個問題，首先搞清楚(chu)為什(shen)么面(mian)(mian)(mian)試官(guan)要(yao)請你做(zuo)自我介(jie)紹？面(mian)(mian)(mian)試官(guan)通(tong)過自我介(jie)紹想考(kao)察被(bei)面(mian)(mian)(mian)試者什(shen)么？只有(you)了解面(mian)(mian)(mian)試官(guan)的目的，被(bei)面(mian)(mian)(mian)試者才能(neng)做(zuo)好自我介(jie)紹。
面(mian)試(shi)官(guan)通過被面(mian)試(shi)者自我介紹要考察以(yi)下五方面(mian)內容：
第一，考察自(zi)我介(jie)紹內容(rong)和遞(di)交簡(jian)歷(li)內容(rong)是(shi)否相沖突？如果簡(jian)歷(li)是(shi)真實的，口述(shu)自(zi)我介(jie)紹就(jiu)(jiu)不(bu)會(hui)有(you)明顯(xian)出入(ru)。如果簡(jian)歷(li)有(you)假，自(zi)我介(jie)紹階段(duan)一般就(jiu)(jiu)會(hui)漏馬腳。如被面試者反(fan)問：“我的經歷(li)在(zai)簡(jian)歷(li)里(li)都寫了”，面試官會(hui)認為這人個色(se)，印象分一下子降為負數(shu)。
第二，考察(cha)被(bei)面試者基本的邏輯思維能(neng)力(li)、語(yu)言表達(da)能(neng)力(li)，總結提(ti)煉(lian)概括能(neng)力(li)。
第三，考察被面試者是否聚焦(jiao)，是否簡練和精干，現場的(de)感知能力與把控能力。
第四，考察(cha)被面(mian)試者初步的(de)自我認知能力和價值取向。因為被面(mian)試者要(yao)敘述職業切換關(guan)鍵節點處(chu)的(de)原(yuan)因，尤其要(yao)考察(cha)最近職業變動的(de)原(yuan)因。
第五，考察被(bei)面試(shi)者是否聽(ting)明白(bai)了面試(shi)官的(de)話以及時(shi)間的(de)掌控能力。有時(shi)面試(shi)官給(gei)出(chu)的(de)問題是“請您用3到5分(fen)鐘(zhong)做一自我介(jie)紹(shao)”，被(bei)面試(shi)者有時(shi)一介(jie)紹(shao)就超過10分(fen)鐘(zhong)，甚(shen)至20分(fen)鐘(zhong)，逼得面試(shi)官不得不多次(ci)提醒(xing)引導。
所以說(shuo)，自(zi)我介(jie)紹是(shi)(shi)被(bei)面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)在(zai)(zai)紙面(mian)(mian)之外最能夠(gou)呈現能力的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)地方。一般(ban)情(qing)況下，也是(shi)(shi)被(bei)面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)在(zai)(zai)整個(ge)(ge)(ge)面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程中惟一一次主(zhu)動展示自(zi)我的(de)(de)機會。如果還(huan)(huan)有一次，那就是(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)最后一個(ge)(ge)(ge)問題：“您(nin)還(huan)(huan)有什么問我的(de)(de)？”但這個(ge)(ge)(ge)問題通(tong)常只是(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)認(ren)為(wei)被(bei)面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)基(ji)本靠譜了(le)，才會留下這個(ge)(ge)(ge)問題。
自我(wo)介紹和簡歷有何區別？
面(mian)試(shi)和(he)簡(jian)歷還有兩個重(zhong)要區別：第一，面(mian)試(shi)是(shi)一個雙(shuang)向互動的(de)過(guo)程，簡(jian)歷是(shi)單方向呈現。有些(xie)人(ren)可能工作經驗(yan)很(hen)豐富，專業(ye)能力很(hen)突出，但是(shi)面(mian)試(shi)的(de)經驗(yan)不足(zu)，所(suo)以面(mian)對面(mian)試(shi)官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(dian)。
第二，簡(jian)歷(li)介(jie)紹(shao)應是倒敘為好(hao)，但面(mian)試正相(xiang)反。當(dang)你(ni)(ni)面(mian)向面(mian)試官時，應按照(zhao)時間的(de)(de)順序(xu)從(cong)前往后(hou)講，先講你(ni)(ni)上大學的(de)(de)教(jiao)育經歷(li)，之后(hou)從(cong)你(ni)(ni)參加工作，一(yi)直講到(dao)現在(zai)，因(yin)為面(mian)試官要聽到(dao)你(ni)(ni)整個成長的(de)(de)經歷(li)。否則，面(mian)試官會有(you)一(yi)種很錯亂的(de)(de)感覺(jue)。
自(zi)我介(jie)紹(shao)有哪(na)些要領(ling)？
一、時間(jian)(jian)把(ba)控。首(shou)先把(ba)握(wo)住時間(jian)(jian)。面試(shi)時自(zi)(zi)我介紹(shao)一般在(zai)3～5分(fen)鐘(zhong)結(jie)束，最(zui)多(duo)不超過(guo)10分(fen)鐘(zhong)。另外，時間(jian)(jian)分(fen)配(pei)上也要(yao)把(ba)握(wo)好。假若5分(fen)鐘(zhong)做自(zi)(zi)我介紹(shao)，1分(fen)鐘(zhong)要(yao)做完(wan)自(zi)(zi)然情況介紹(shao)，包括(kuo)教育經(jing)歷(li)；最(zui)近三到(dao)五年工作介紹(shao)要(yao)占到(dao)3分(fen)鐘(zhong)；其余的經(jing)歷(li)用(yong)1分(fen)鐘(zhong)。如果(guo)最(zui)近兩年沒做什么(me)事，可(ke)以(yi)把(ba)自(zi)(zi)認為自(zi)(zi)己(ji)最(zui)有價值的一段經(jing)歷(li)介紹(shao)兩分(fen)鐘(zhong)。
二(er)、內容把控。
1.做過(guo)什(shen)么。介(jie)紹個人履歷(li)。把(ba)自(zi)己曾經(jing)做過(guo)的(de)(de)事(shi)情說清楚，對(dui)應(ying)時間(jian)節點(dian)(dian)的(de)(de)工(gong)(gong)作單位、工(gong)(gong)作地點(dian)(dian)、工(gong)(gong)作崗位、擔(dan)任(ren)職務、工(gong)(gong)作內容(rong)等，尤其是對(dui)最(zui)近幾(ji)年做過(guo)的(de)(de)事(shi)情要重點(dian)(dian)來說。較早之(zhi)前的(de)(de)工(gong)(gong)作經(jing)驗，或者(zhe)學習的(de)(de)經(jing)驗可(ke)以一帶而(er)過(guo)，要把(ba)握(wo)“重點(dian)(dian)突出”的(de)(de)原則。
2.做成過(guo)(guo)什(shen)么。介(jie)紹個人(ren)(ren)業(ye)(ye)績(ji)(ji)。把(ba)(ba)自(zi)己(ji)在(zai)不(bu)同階段做成的(de)有代(dai)表性(xing)的(de)事情(qing)介(jie)紹清楚，注(zhu)意兩點：一(yi)(yi)是(shi)(shi)與(yu)應聘崗位需要(yao)的(de)能力相關(guan)的(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)多介(jie)紹，不(bu)相關(guan)的(de)一(yi)(yi)筆(bi)帶(dai)過(guo)(guo)或(huo)不(bu)介(jie)紹，因(yin)為(wei)面試官關(guan)注(zhu)的(de)是(shi)(shi)對用人(ren)(ren)單(dan)位有用的(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)；二(er)要(yao)注(zhu)意介(jie)紹你(ni)(ni)個人(ren)(ren)的(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)而(er)不(bu)是(shi)(shi)團(tuan)隊(dui)業(ye)(ye)績(ji)(ji)，要(yao)把(ba)(ba)自(zi)己(ji)最精彩的(de)一(yi)(yi)兩段業(ye)(ye)績(ji)(ji)加以重(zhong)點呈現，因(yin)為(wei)用人(ren)(ren)單(dan)位要(yao)招聘的(de)是(shi)(shi)你(ni)(ni)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)過(guo)(guo)去的(de)團(tuan)隊(dui)。否則(ze)，不(bu)僅無益而(er)且只是(shi)(shi)成本，因(yin)為(wei)必然擠(ji)占其(qi)他重(zhong)要(yao)的(de)展示自(zi)己(ji)與(yu)互相交流(liu)的(de)時間。
3.特長(chang)(chang)是什么。注意介紹自己最擅長(chang)(chang)的(de)一(yi)定(ding)要(yao)與應(ying)聘的(de)崗位密切相關，主要(yao)是圍繞專業特長(chang)(chang)來(lai)介紹。除專業特長(chang)(chang)以外(wai)的(de)特長(chang)(chang)，如果特別(bie)突出可以介紹，但要(yao)點到為止。
三、要有(you)清晰的職業邏輯關系
自(zi)我介紹(shao)要有清晰的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展邏輯(ji)(ji)關(guan)系。職業(ye)有三期(qi)(qi)：學習期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)。職場(chang)學習期(qi)(qi)和(he)成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)，簡單介紹(shao)，但不能(neng)省略，因為學習期(qi)(qi)標(biao)志著你(ni)做事的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法，成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)代表(biao)著專(zhuan)業(ye)提升和(he)管理提升的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式。重點(dian)講成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)，成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)能(neng)否做成(cheng)(cheng)事情(qing)，做成(cheng)(cheng)了什么(me)事情(qing)，在(zai)什么(me)環境下做成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)，都代表(biao)著一(yi)個職場(chang)人的(de)(de)(de)(de)智慧和(he)職業(ye)成(cheng)(cheng)熟(shu)度。而這三期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)轉換要有明確的(de)(de)(de)(de)邏輯(ji)(ji)關(guan)系。
四、要圍繞(rao)崗位勝任能力模型來介紹
自我(wo)介(jie)(jie)紹要(yao)(yao)圍(wei)繞崗(gang)位(wei)(wei)勝任力(li)模型展(zhan)開。80%要(yao)(yao)圍(wei)繞與(yu)應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)所需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)勝任能力(li)模型展(zhan)開；20%圍(wei)繞與(yu)應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)所需的(de)(de)(de)(de)行為風(feng)格模型來介(jie)(jie)紹。面(mian)試官只關(guan)(guan)注你與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)匹(pi)配(pei)度有關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)情，尤其是你最(zui)近三(san)到(dao)五(wu)年(nian)。早(zao)期(qi)干(gan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)情若與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)匹(pi)配(pei)度相(xiang)關(guan)(guan)，即(ji)在(zai)同一(yi)(yi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)領域里干(gan)，也可(ke)以介(jie)(jie)紹。如果五(wu)年(nian)前干(gan)的(de)(de)(de)(de)另外一(yi)(yi)件事(shi)與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)度無(wu)關(guan)(guan)，不(bu)要(yao)(yao)介(jie)(jie)紹，最(zui)多是簡單描述(shu)一(yi)(yi)下(xia)當(dang)時(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)轉換的(de)(de)(de)(de)背景和動機(ji)即(ji)可(ke)。在(zai)中國(guo)目前這種迅速變化的(de)(de)(de)(de)市場環境條件下(xia)，三(san)年(nian)就是一(yi)(yi)突變，你介(jie)(jie)紹最(zui)近三(san)到(dao)五(wu)年(nian)干(gan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)情及所在(zai)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)文化氛圍(wei)，才與(yu)你應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)有比較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)性(xing)。