現在不(bu)少大(da)公司的(de)人(ren)事管(guan)理部門每天都收到大(da)量(liang)通過電子(zi)郵(you)件發(fa)來的(de)個人(ren)簡(jian)歷(li)，這(zhe)其中(zhong)有相(xiang)當多的(de)簡(jian)歷(li)不(bu)夠規范。這(zhe)種情況甚至會(hui)威脅到新興的(de)網上招(zhao)聘(pin)的(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時主要(yao)精力應(ying)該放(fang)在(zai)擁(yong)有(you)人(ren)才數據(ju)庫的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)網站上，要(yao)把(ba)你的(de)(de)(de)(de)簡歷放(fang)到他(ta)們的(de)(de)(de)(de)數據(ju)庫中(zhong)。因為用(yong)(yong)人(ren)公司(si)會來這些網站瀏覽或要(yao)人(ren)。總的(de)(de)(de)(de)來說，應(ying)該讓(rang)用(yong)(yong)人(ren)公司(si)帶著明(ming)確的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)來找(zhao)你，這要(yao)勝過自己向大量(liang)公司(si)無(wu)目的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)發放(fang)個人(ren)簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部(bu)門總是收(shou)到許多不合(he)格的簡(jian)(jian)歷，也就是說(shuo)不適合(he)該(gai)(gai)公(gong)司職(zhi)位(wei)的簡(jian)(jian)歷。因此(ci)，在發簡(jian)(jian)歷的時候，你應(ying)該(gai)(gai)注明申(shen)請(qing)的是何職(zhi)位(wei)，并應(ying)該(gai)(gai)了解你能否勝任(ren)這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些(xie)求(qiu)職者在發送簡(jian)歷(li)(li)給公后總是不(bu)(bu)斷詢(xun)問(wen)結果，其實這(zhe)是不(bu)(bu)受歡迎的，因(yin)為許(xu)多公司每天都會(hui)收(shou)到一百封甚至更多的個(ge)人簡(jian)歷(li)(li)。一般來講，每隔二到三(san)周詢(xun)問(wen)一次是比較合適的，詢(xun)問(wen)的時候，你還應該表示你對(dui)他們的公司的職位仍然(ran)感興趣并(bing)可以再(zai)簡(jian)短介紹(shao)一下自己的專(zhuan)業特長和工(gong)作經驗。