現(xian)在不少大公司的人事(shi)管(guan)理(li)部門每(mei)天都收到(dao)大量通過(guo)電子(zi)郵件發來(lai)的個人簡(jian)歷，這(zhe)其(qi)中有(you)相當多(duo)的簡(jian)歷不夠規(gui)范。這(zhe)種情(qing)況甚至會威脅到(dao)新興的網上招聘的前(qian)途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時主要(yao)精力應該放(fang)在擁有人(ren)才數據庫的(de)(de)(de)招(zhao)聘網站(zhan)上，要(yao)把你的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)放(fang)到(dao)他(ta)們的(de)(de)(de)數據庫中。因為用人(ren)公(gong)司會來(lai)(lai)這些網站(zhan)瀏(liu)覽或(huo)要(yao)人(ren)。總的(de)(de)(de)來(lai)(lai)說，應該讓用人(ren)公(gong)司帶著明確的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)來(lai)(lai)找你，這要(yao)勝過自己向大量公(gong)司無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)發(fa)放(fang)個人(ren)簡(jian)歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部(bu)門總是(shi)(shi)收到許(xu)多不(bu)合格(ge)的簡歷，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說不(bu)適合該公(gong)司職位的簡歷。因此，在發(fa)簡歷的時(shi)候，你(ni)應該注明申(shen)請的是(shi)(shi)何職位，并應該了解你(ni)能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職(zhi)者在發送(song)簡(jian)歷(li)給公后總是(shi)不斷詢(xun)問(wen)(wen)結果，其實(shi)這是(shi)不受歡迎的(de)，因為許(xu)多公司每天都會收到一(yi)百(bai)封甚至更多的(de)個(ge)人簡(jian)歷(li)。一(yi)般來講，每隔二到三周詢(xun)問(wen)(wen)一(yi)次是(shi)比較合(he)適的(de)，詢(xun)問(wen)(wen)的(de)時候，你(ni)還應該表示(shi)你(ni)對他們的(de)公司的(de)職(zhi)位(wei)仍然感興趣并可以再簡(jian)短介(jie)紹一(yi)下自(zi)己的(de)專業(ye)特長和(he)工作經驗。