第一章(zhang) 總則
第一條(tiao) 為規(gui)范管理學(xue)(xue)(xue)(xue)生勤工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)工作，促進勤工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)活(huo)動健(jian)康(kang)、有序開(kai)展，保障學(xue)(xue)(xue)(xue)生合法(fa)權益(yi)，幫助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)生順(shun)利(li)完成學(xue)(xue)(xue)(xue)業，發揮勤工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)育人功能，培(pei)養學(xue)(xue)(xue)(xue)生自立自強(qiang)、創新創業精神，增強(qiang)學(xue)(xue)(xue)(xue)生社會實踐能力，依據《山東(dong)省教育廳山東(dong)省財政(zheng)(zheng)廳轉(zhuan)發教育部財政(zheng)(zheng)部關于印發<高等學(xue)校學(xue)生勤工助學(xue)管理辦(ban)法（2018年修訂）的通(tong)知>的通(tong)知》（魯(lu)教財字〔2018〕5號）的有(you)關要求，特制定本辦(ban)法。
第二條(tiao) 本辦法所稱學(xue)生是指具有我(wo)校正式學(xue)籍的全日制在校學(xue)生。
第(di)三條 本辦法(fa)(fa)所(suo)稱勤工助學活(huo)動(dong)是指學生在學校的(de)組織下利用課余時間，通過勞動(dong)取得合法(fa)(fa)報酬，用于改善(shan)學習和(he)生活(huo)條件的(de)實踐(jian)活(huo)動(dong)。
第四條 勤工助學(xue)是(shi)學(xue)校學(xue)生資助工作的重要組成部分(fen)，是(shi)提(ti)高學(xue)生綜合素質和資助家庭經濟困難(nan)學(xue)生的有效途(tu)徑，是(shi)落實立德樹人、實現“三全育(yu)人”的(de)有(you)(you)效平臺。勤工助學(xue)(xue)活(huo)動應按照學(xue)(xue)有(you)(you)余力、自愿申請(qing)、信息公開、扶困優先、競爭上崗、加(jia)強培訓(xun)、遵紀(ji)守(shou)法的(de)原則，由學(xue)(xue)校在不影響正(zheng)常教學(xue)(xue)秩序和學(xue)(xue)生正(zheng)常學(xue)(xue)習的(de)前提下有(you)(you)組織(zhi)地開展(zhan)。
第五(wu)條 勤工助學(xue)活動(dong)由學(xue)校統一組(zu)織(zhi)和管理。學(xue)生私(si)自(zi)在校外兼職的行為，不在本辦法規定之列。
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第(di)二章 組織機(ji)構
第六條(tiao) 校學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)資助工作(zuo)領導小組負責(ze)領導勤工助學(xue)(xue)(xue)(xue)工作(zuo)，學(xue)(xue)(xue)(xue)校二級(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)院（部(bu)）及財務(wu)、教務(wu)、學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)、團委等部(bu)門要按照(zhao)職責(ze)配合學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)資助管理機構做(zuo)好(hao)相關工作(zuo)。
第七條(tiao) 學生工作處學生資助(zhu)中心具體負責勤(qin)工助(zhu)學的日(ri)常管理工作。
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第三章(zhang)學校(xiao)職責
第(di)八條 組織開展勤(qin)工助學(xue)(xue)(xue)活動是學(xue)(xue)(xue)生工作(zuo)的重要(yao)內(nei)容。學(xue)(xue)(xue)校要(yao)加強領導(dao)、認真(zhen)組織、積(ji)極宣傳，校內(nei)有關(guan)職能(neng)部門和學(xue)(xue)(xue)院要(yao)充分發(fa)揮作(zuo)用，在工作(zuo)安排(pai)、人員配備、資金落實、辦公場(chang)地、活動場(chang)所及(ji)助學(xue)(xue)(xue)崗位設置等方面給(gei)予大力支持，為學(xue)(xue)(xue)生勤(qin)工助學(xue)(xue)(xue)活動提供指導(dao)、服務和保障。
第九條 加強對勤(qin)工助學(xue)(xue)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)思想教育，培養學(xue)(xue)生(sheng)熱(re)愛勞動、自(zi)強不息、創新創業的(de)奮斗(dou)精神(shen)，增強學(xue)(xue)生(sheng)綜合素質(zhi)，充分發揮勤(qin)工助學(xue)(xue)育人功能。
第十條 對在(zai)(zai)勤(qin)(qin)(qin)工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)活(huo)動中(zhong)表現突出的學(xue)生予(yu)以(yi)表彰和獎勵；對違(wei)反勤(qin)(qin)(qin)工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)相(xiang)關規定(ding)的學(xue)生，可按照(zhao)規定(ding)停止其勤(qin)(qin)(qin)工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)活(huo)動。對在(zai)(zai)勤(qin)(qin)(qin)工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)活(huo)動中(zhong)違(wei)反校(xiao)紀(ji)校(xiao)規的，按照(zhao)校(xiao)紀(ji)校(xiao)規進行教育和處理。
第十一條 學(xue)生(sheng)參加勤工助(zhu)學(xue)活動的酬金在學(xue)校(xiao)從事業(ye)收入中提取的學(xue)生(sheng)資助(zhu)經費中列(lie)支。
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第(di)四(si)章 學生資助中心(xin)職責
第十二(er)條 確定(ding)校內勤工助學崗位。引導和組(zu)織學生(sheng)積極參加勤工助學活動，指導和監督學生(sheng)的勤工助學活動。
第十(shi)三條(tiao) 開(kai)發校外(wai)勤工(gong)助學資(zi)源。積極(ji)收集(ji)校外(wai)勤工(gong)助學信息(xi)，開(kai)拓校外(wai)勤工(gong)助學渠道，并納入學校管理(li)。
第十四條 接受(shou)學生(sheng)參加勤(qin)工助學活動(dong)的(de)申請，安排學生(sheng)勤(qin)工助學崗(gang)位，為(wei)學生(sheng)和(he)用人(ren)部(bu)門(men)提供及時(shi)有效(xiao)的(de)服務。
第(di)十五條 配(pei)合(he)學(xue)校財務部門共同(tong)管理和使用學(xue)校勤工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)專(zhuan)項資金，制(zhi)定(ding)校內(nei)勤工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)崗位的(de)報酬標準，并負責(ze)酬金的(de)發放和管理工(gong)(gong)作(zuo)。
第(di)十六條(tiao) 組(zu)織學(xue)生開(kai)展必(bi)要的勤(qin)工助學(xue)崗(gang)前培(pei)訓和安全(quan)教育，維護勤(qin)工助學(xue)學(xue)生的合法(fa)權(quan)益。
第(di)十七(qi)條 安排勤工助學(xue)崗位，應優先(xian)考慮家(jia)庭經濟困難的(de)學(xue)生。對(dui)少(shao)數(shu)民族學(xue)生從事勤工助學(xue)活動，應尊重其(qi)風俗習(xi)慣。
第十八條 不得組織學生(sheng)參(can)加有(you)毒、有(you)害和危險(xian)的(de)生(sheng)產作(zuo)業以及超過學生(sheng)身(shen)體承受能力、有(you)礙(ai)學生(sheng)身(shen)心健康(kang)的(de)勞動。
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第五(wu)章 校內勤工助學崗位設置
第(di)十(shi)九條 設崗原(yuan)則
（一）相關部門和(he)(he)學(xue)(xue)院（部）應(ying)積極開發校(xiao)內(nei)資(zi)源，保證學(xue)(xue)生參與(yu)勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)的(de)需要。校(xiao)內(nei)勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)崗(gang)位設置應(ying)以校(xiao)內(nei)教學(xue)(xue)助(zhu)(zhu)理(li)、科研助(zhu)(zhu)理(li)、行政管理(li)助(zhu)(zhu)理(li)和(he)(he)學(xue)(xue)校(xiao)公共服(fu)務等為主。按照(zhao)每個家庭(ting)經濟困難(nan)學(xue)(xue)生月平均上崗(gang)工時原則上不(bu)低(di)于20小時為標準(zhun)，測算出學期內全校每月(yue)需要的勤工助學總(zong)工時數（20工時×家庭經濟困難學生(sheng)總(zong)數），統籌(chou)安排(pai)、設置(zhi)校內勤工助學崗位。
（二）勤工助(zhu)學(xue)(xue)崗位既要(yao)滿足學(xue)(xue)生需求，又(you)要(yao)保證學(xue)(xue)生不(bu)因參加(jia)勤工助(zhu)學(xue)(xue)而影(ying)響學(xue)(xue)習。學(xue)(xue)生參加(jia)勤工助(zhu)學(xue)(xue)的(de)時間(jian)原則上每周不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每月不超過40小(xiao)時(shi)。寒暑假(jia)勤工(gong)助學時(shi)間(jian)可(ke)根(gen)據(ju)學校的具體(ti)情(qing)況適(shi)當(dang)延長。
第二十條 崗(gang)位(wei)類型
勤工助學(xue)崗位分固(gu)定崗位和(he)臨時崗位。
（一）固定崗位是指持續一個學期及以(yi)上的長期性(xing)崗位。
（二）臨時崗位(wei)是指不具有長期性，通過一(yi)次或幾次勤工助學(xue)活動即完成任務的工作崗位(wei)，以及寒暑假期間的崗位(wei)。
第二十一條 崗(gang)位聘任條件
（一）本校正式注冊的全日制學(xue)生可應聘上崗，優先考慮家庭經濟困難學(xue)生。
（二）應(ying)聘學(xue)生(sheng)須有較(jiao)強(qiang)的(de)愛崗(gang)敬業(ye)精神和(he)團結協作(zuo)(zuo)精神，服從領導，聽(ting)從指揮，責任(ren)心(xin)強(qiang)；學(xue)習成績(ji)較(jiao)好，學(xue)有余力(li)；具備受(shou)聘崗(gang)位要求的(de)專業(ye)知識及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)；身心(xin)健康。對于違反(fan)校(xiao)紀校(xiao)規(gui)的(de)學(xue)生(sheng)，取消其當年應(ying)聘資(zi)格。
（三）其(qi)他(ta)應聘(pin)條件和(he)職(zhi)責由用人部門提(ti)出，送學生資助中心備案。
第二十二條 崗位(wei)聘用程序
（一(yi)）各用人部門于(yu)每學(xue)(xue)年開學(xue)(xue)三周內，將該學(xue)(xue)年固定崗位設置(zhi)計劃(hua)及崗位要求報學(xue)(xue)生資助中(zhong)心。
（二）崗位(wei)招聘工(gong)作(zuo)于每(mei)年(nian)10月初啟動。學(xue)生(sheng)資(zi)(zi)助中心負(fu)責將固定(ding)崗(gang)位設置計劃(hua)及崗(gang)位管理人(ren)員信息(xi)進行(xing)公布，應聘(pin)學(xue)生(sheng)到所需崗(gang)位部門(men)提(ti)出勤工助學(xue)上崗(gang)資(zi)(zi)格申請，經用人(ren)部門(men)審核(he)確定(ding)聘(pin)用人(ren)選后報學(xue)生(sheng)資(zi)(zi)助中心備案(an)，并完成受(shou)聘(pin)學(xue)生(sheng)上崗(gang)培訓及手續的(de)辦理工作。
（三）受聘學生(sheng)須經培(pei)訓后上崗，崗位聘用起始期原則上為(wei)(wei)每年(nian)十月份，聘期為(wei)(wei)一學年(nian)。
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第六章 校內勤(qin)工助學崗位的管理
第二十三條 崗(gang)位管理
（一）為給更多(duo)(duo)學生提(ti)供勤工助學機會，原則(ze)上(shang)實行一人(ren)一崗(gang)制、一崗(gang)二人(ren)制，不允許(xu)學生同時兼任多(duo)(duo)個崗(gang)位(wei)，每個崗(gang)位(wei)可由兩人(ren)擔任。
（二(er)）用(yong)人部門不得(de)隨意(yi)解聘勤(qin)工(gong)助(zhu)學(xue)學(xue)生(sheng)，若學(xue)生(sheng)確實不適(shi)合崗(gang)位工(gong)作，用(yong)人部門需至(zhi)少(shao)提前一(yi)周通報學(xue)生(sheng)資助(zhu)中(zhong)心，經相關部門磋商后，由學(xue)生(sheng)資助(zhu)中(zhong)心負責(ze)調(diao)整該學(xue)生(sheng)的勤(qin)工(gong)助(zhu)學(xue)崗(gang)位。
（三）勤工助(zhu)學(xue)學(xue)生要遵守勞動(dong)紀(ji)律，因故不能正常上崗(gang)(gang)的，需(xu)至少提(ti)前三個工作(zuo)日書面向用人部門請假；中(zhong)途因故要停止勤工助(zhu)學(xue)活動(dong)的，需(xu)本人提(ti)前一周向用人部門書面提(ti)出申(shen)請，經(jing)用人部門批準后辦理(li)離崗(gang)(gang)手(shou)續，報學(xue)生資助(zhu)中(zhong)心備案。
（四）對已(yi)安(an)排勤工(gong)助學(xue)崗位(wei)而不按時(shi)報(bao)到、上(shang)(shang)崗，或已(yi)到崗但不認真(zhen)工(gong)作，以(yi)及(ji)私自轉讓(rang)崗位(wei)或冒(mao)名頂替上(shang)(shang)崗的學(xue)生，一經查實，不予發放(fang)酬金，終止其勤工(gong)助學(xue)活動，一學(xue)年內不再(zai)受理(li)其參加勤工(gong)助學(xue)工(gong)作申請。
（五）出現下(xia)列情形之一者，將(jiang)終止其勤(qin)工助(zhu)學(xue)活動(dong)，一學(xue)年內不再受理(li)其參加勤(qin)工助(zhu)學(xue)工作(zuo)申請(qing)。
1.因(yin)違(wei)反(fan)國家法(fa)(fa)律、校規校紀(ji)，受到(dao)法(fa)(fa)律追(zhui)究、紀(ji)律處分(fen)的(de)；
2.生活鋪(pu)張浪費，將勤(qin)工助學酬金用于(yu)與家庭經濟(ji)狀況不相符的消(xiao)費，造成不良(liang)影(ying)響的；
3.經查實在(zai)申報過程中有弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)、瞞報行為(wei)的。
第二十四條 崗位考核
（一）勤工(gong)助(zhu)學學生一經聘(pin)用(yong)，用(yong)人部門就應將其視同本單(dan)位員工(gong)對(dui)待(dai)，重視對(dui)其工(gong)作(zuo)過(guo)程的管理和指導，為其創(chuang)造(zao)良好的工(gong)作(zuo)環境(jing)和條件，嚴格(ge)考核。
（二）崗位考(kao)核(he)分(fen)月考(kao)核(he)、學期考(kao)核(he)兩個(ge)階段進行(xing)。月考(kao)核(he)由(you)用人部門(men)每兩個(ge)月進行(xing)一次考(kao)核(he)；學期考(kao)核(he)由(you)部門(men)考(kao)評(ping)、學校考(kao)評(ping)組成。學期考(kao)核(he)結果分(fen)為優秀、合格、不合格三個(ge)等(deng)級。
（三）考核(he)合格(ge)及以(yi)上等級者，可繼續聘(pin)用。對崗(gang)位工作不認真、不負(fu)責的學生(sheng)，用人部(bu)門可提前一周提出(chu)終(zhong)止該生(sheng)崗(gang)位工作的建議，并(bing)報(bao)學生(sheng)資(zi)(zi)助中心備(bei)(bei)案，該生(sheng)將(jiang)被視為崗(gang)位考核(he)不合格(ge)，不再具備(bei)(bei)應聘(pin)資(zi)(zi)格(ge)。
（四）對在勤(qin)工助(zhu)學活(huo)動(dong)(dong)中(zhong)表現突出的學生予以表彰和獎勵；對在勤(qin)工助(zhu)學活(huo)動(dong)(dong)中(zhong)違反校(xiao)紀校(xiao)規的學生，按照學校(xiao)相關管理(li)規定進行(xing)教(jiao)育和處理(li)。
（五）勤工助(zhu)學學生在申請出國留學及畢業求職(zhi)時(shi)，相關助(zhu)學單位可(ke)出具工作經(jing)歷證明。
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第七(qi)章 校外勤工(gong)助(zhu)學活動(dong)管理
第二十五條 學(xue)生(sheng)資助(zhu)中心統籌管理校外勤工助(zhu)學(xue)活動，并注(zhu)重與(yu)學(xue)生(sheng)學(xue)業發(fa)展的有機結合。
第二(er)十六條 校外用(yong)人部門聘用(yong)學(xue)(xue)生(sheng)勤工助(zhu)學(xue)(xue)，須向(xiang)學(xue)(xue)生(sheng)資助(zhu)中心(xin)(xin)提出申(shen)請，提供法人資格證書(shu)副本(ben)和(he)相關的證明(ming)文件(jian)。經審核同(tong)意(yi)，學(xue)(xue)生(sheng)資助(zhu)中心(xin)(xin)推薦適合工作要(yao)求(qiu)的學(xue)(xue)生(sheng)參加(jia)勤工助(zhu)學(xue)(xue)活動(dong)。
第八章 勤工助學(xue)酬金標(biao)準及(ji)支付
第二十七條(tiao) 校內(nei)固定(ding)崗位(wei)按(an)月計酬。以每月40個工時的(de)酬金原則上(shang)不低(di)(di)于(yu)當(dang)地政府或(huo)有關部門制定(ding)的(de)最低(di)(di)工資標準(zhun)或(huo)居民最低(di)(di)生(sheng)活保障標準(zhun)為計酬基準(zhun)，可適當(dang)上(shang)下(xia)浮(fu)動。
第二十八(ba)條 校內(nei)固定崗位及臨時崗位按小(xiao)時計酬。每個崗位每小(xiao)時酬金(jin)15元(yuan)人民幣，每個(ge)崗位每月不超過20個(ge)工時。
第二十九(jiu)條 校(xiao)外(wai)勤工(gong)助學(xue)酬金標(biao)準不(bu)應低(di)于學(xue)校(xiao)當地(di)政府(fu)或有關(guan)部(bu)門(men)規(gui)定(ding)的最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準，由用人部(bu)門(men)、學(xue)校(xiao)與學(xue)生協商確定(ding)，并(bing)寫入聘用協議。
第三十條 學生(sheng)參(can)與校內非營利性(xing)單位(wei)的(de)勤工助(zhu)學活動，其(qi)勞動報(bao)酬(chou)由學校從(cong)計(ji)提的(de)學生(sheng)資助(zhu)經(jing)(jing)費中(zhong)支(zhi)(zhi)付(fu)；學生(sheng)參(can)與校內營利性(xing)單位(wei)或(huo)有(you)專門(men)經(jing)(jing)費項目的(de)勤工助(zhu)學活動，其(qi)酬(chou)金原則上由用人部門(men)支(zhi)(zhi)付(fu)或(huo)從(cong)項目經(jing)(jing)費中(zhong)開支(zhi)(zhi)；學生(sheng)參(can)加校外(wai)勤工助(zhu)學，其(qi)酬(chou)金由校外(wai)用人單位(wei)按協議支(zhi)(zhi)付(fu)。
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第九章 法(fa)律責任
第三(san)十一條 在(zai)校(xiao)內開(kai)展勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活(huo)動的，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生及(ji)用人(ren)部(bu)門須(xu)(xu)(xu)遵(zun)守(shou)國家及(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)相(xiang)關(guan)(guan)管理(li)規定。學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生在(zai)校(xiao)外(wai)開(kai)展勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活(huo)動的，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生資助(zhu)(zhu)中心(xin)必須(xu)(xu)(xu)經(jing)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)授權(quan)，代表學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)與用人(ren)部(bu)門和學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生三方簽訂具(ju)有法(fa)(fa)律(lv)效(xiao)力的協議(yi)(yi)書(shu)(shu)。簽訂協議(yi)(yi)書(shu)(shu)并辦理(li)相(xiang)關(guan)(guan)聘用手(shou)續后，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生方可開(kai)展勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活(huo)動。協議(yi)(yi)書(shu)(shu)必須(xu)(xu)(xu)明(ming)確學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)、用人(ren)部(bu)門和學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生等各方的權(quan)利和義務，明(ming)確開(kai)展勤工助(zhu)(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活(huo)動的學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生如發生意外(wai)傷害事故的處理(li)辦法(fa)(fa)以及(ji)爭議(yi)(yi)解決方法(fa)(fa)。
第三十二條(tiao) 在勤工助學活動中(zhong)，若出現(xian)協(xie)議(yi)糾紛或(huo)學生意外傷害事故，協(xie)議(yi)各方應(ying)按(an)(an)照簽訂(ding)的協(xie)議(yi)協(xie)商解決。如不能(neng)達成一致意見，按(an)(an)照有關法(fa)律法(fa)規規定的程序辦(ban)理。
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第十(shi)章 附則(ze)
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 本辦法由學生(sheng)工作處負責解釋。
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