第一章 總則
第一條 為(wei)規范管理學(xue)(xue)生勤工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)(xue)工(gong)(gong)作，促(cu)進勤工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)(xue)活動健康、有序開展(zhan)，保障學(xue)(xue)生合(he)法權(quan)益(yi)，幫助(zhu)學(xue)(xue)生順利完成學(xue)(xue)業，發揮勤工(gong)(gong)助(zhu)學(xue)(xue)育人功能(neng)，培(pei)養學(xue)(xue)生自(zi)立自(zi)強、創(chuang)新創(chuang)業精神(shen)，增強學(xue)(xue)生社會(hui)實踐能(neng)力，依(yi)據《山東省教育廳山東省財(cai)政(zheng)廳轉發教育部財(cai)政(zheng)部關(guan)于印發<高等學校學生(sheng)勤工助學管理辦(ban)法（2018年修訂(ding)）的(de)通知(zhi)>的(de)通知(zhi)》（魯(lu)教財(cai)字〔2018〕5號）的(de)有關(guan)要求，特制定(ding)本(ben)辦(ban)法。
第二條 本辦法所稱(cheng)學生是指(zhi)具(ju)有我(wo)校(xiao)(xiao)正式學籍的全日制在校(xiao)(xiao)學生。
第三條 本辦法所(suo)稱勤工(gong)助學(xue)活動(dong)是指學(xue)生在學(xue)校的組織下利用課余時間(jian)，通過勞動(dong)取得合法報酬，用于(yu)改善學(xue)習和生活條件(jian)的實踐活動(dong)。
第四條 勤(qin)工助學(xue)是(shi)學(xue)校學(xue)生資助工作的重要(yao)組成(cheng)部分，是(shi)提高學(xue)生綜合素質和資助家庭經濟困難學(xue)生的有效途徑(jing)，是(shi)落實立德樹人、實現“三全育人”的(de)有效(xiao)平(ping)臺。勤工助學(xue)活動應按照學(xue)有余(yu)力、自愿申請、信(xin)息(xi)公(gong)開(kai)、扶困優(you)先、競(jing)爭上崗、加強培訓、遵紀(ji)守法的(de)原則，由學(xue)校在不影(ying)響正常教學(xue)秩序和(he)學(xue)生正常學(xue)習的(de)前提下有組織地開(kai)展。
第五條 勤工助(zhu)學(xue)活(huo)動由學(xue)校(xiao)(xiao)統一組(zu)織和(he)管理。學(xue)生私自在(zai)校(xiao)(xiao)外兼職的(de)行為，不(bu)在(zai)本辦法規定之列(lie)。
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第二(er)章 組織機構
第六條(tiao) 校(xiao)學(xue)生資助(zhu)工作(zuo)領導小組負責領導勤工助(zhu)學(xue)工作(zuo)，學(xue)校(xiao)二(er)級學(xue)院(yuan)（部）及財務、教務、學(xue)生、團委等部門要(yao)按照(zhao)職責配合學(xue)生資助(zhu)管理(li)機構做好相(xiang)關工作(zuo)。
第七條 學(xue)生(sheng)工作處學(xue)生(sheng)資助中(zhong)心具體(ti)負(fu)責勤工助學(xue)的日常(chang)管理工作。
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第三章學校職責
第八條 組織開(kai)展勤(qin)工(gong)助(zhu)學(xue)活動(dong)(dong)是學(xue)生工(gong)作的(de)重要(yao)內(nei)容。學(xue)校要(yao)加強領導、認真組織、積極(ji)宣傳(chuan)，校內(nei)有關(guan)職能部門和學(xue)院要(yao)充分發揮作用，在(zai)工(gong)作安排、人員配備(bei)、資金落(luo)實、辦公場(chang)(chang)地、活動(dong)(dong)場(chang)(chang)所及助(zhu)學(xue)崗位設置等方面給予大力(li)支持(chi)，為學(xue)生勤(qin)工(gong)助(zhu)學(xue)活動(dong)(dong)提(ti)供指導、服務和保障。
第九條 加(jia)強(qiang)對勤工助學(xue)(xue)學(xue)(xue)生的思想教(jiao)育(yu)，培(pei)養(yang)學(xue)(xue)生熱愛勞動、自強(qiang)不息(xi)、創(chuang)新創(chuang)業的奮(fen)斗精神，增強(qiang)學(xue)(xue)生綜合素(su)質，充分發揮勤工助學(xue)(xue)育(yu)人(ren)功(gong)能。
第十條 對在勤(qin)工(gong)助(zhu)(zhu)學活(huo)動中表現(xian)突(tu)出(chu)的(de)學生予(yu)以表彰和獎勵(li)；對違(wei)反勤(qin)工(gong)助(zhu)(zhu)學相關規(gui)定的(de)學生，可(ke)按(an)照(zhao)規(gui)定停(ting)止其(qi)勤(qin)工(gong)助(zhu)(zhu)學活(huo)動。對在勤(qin)工(gong)助(zhu)(zhu)學活(huo)動中違(wei)反校(xiao)紀(ji)校(xiao)規(gui)的(de)，按(an)照(zhao)校(xiao)紀(ji)校(xiao)規(gui)進(jin)行教育和處理(li)。
第十一條(tiao) 學(xue)生參加勤工助學(xue)活動(dong)的(de)(de)酬(chou)金在學(xue)校從事業(ye)收入(ru)中提取的(de)(de)學(xue)生資助經費(fei)中列支。
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第四章 學生資助中心職責
第十(shi)二條 確(que)定校內勤(qin)工助學(xue)崗位(wei)。引導和組織學(xue)生(sheng)(sheng)積極參(can)加勤(qin)工助學(xue)活動，指導和監督學(xue)生(sheng)(sheng)的勤(qin)工助學(xue)活動。
第十(shi)三條(tiao) 開發(fa)校(xiao)(xiao)外勤(qin)工助學資源。積(ji)極收(shou)集校(xiao)(xiao)外勤(qin)工助學信息，開拓(tuo)校(xiao)(xiao)外勤(qin)工助學渠道，并(bing)納入學校(xiao)(xiao)管(guan)理(li)。
第十四條 接受學生參加勤工(gong)助學活(huo)動的(de)申(shen)請，安排學生勤工(gong)助學崗位，為(wei)學生和(he)用人部門提供及時有效的(de)服(fu)務。
第(di)十五(wu)條 配(pei)合學校(xiao)財務部門共同管理(li)和使用學校(xiao)勤工(gong)助學專項(xiang)資金，制定校(xiao)內勤工(gong)助學崗位的(de)報酬標準，并(bing)負(fu)責酬金的(de)發放和管理(li)工(gong)作。
第十六(liu)條 組織學(xue)生開展必要(yao)的勤工助學(xue)崗前培訓和安(an)全教育，維(wei)護勤工助學(xue)學(xue)生的合法權益。
第十七條 安排勤(qin)(qin)工助學崗位，應優先(xian)考慮家(jia)庭經濟困難的學生。對(dui)少數民族學生從事勤(qin)(qin)工助學活動，應尊重(zhong)其風俗習(xi)慣。
第十八條 不得組織學生(sheng)(sheng)參加有毒、有害和(he)危險(xian)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)作(zuo)業以及超過學生(sheng)(sheng)身體承受能力、有礙學生(sheng)(sheng)身心健康的(de)勞動。
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第五章 校內勤工助學崗位(wei)設置
第十九(jiu)條(tiao) 設(she)崗(gang)原(yuan)則(ze)
（一）相(xiang)關部(bu)門和學院（部(bu)）應積極開發(fa)校內(nei)資源，保證學生(sheng)參與勤工助學的需要(yao)。校內(nei)勤工助學崗位設置應以校內(nei)教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公(gong)共服務等(deng)為主。按照每個(ge)家庭經濟(ji)困難學生(sheng)月平均上(shang)崗工時原(yuan)則上(shang)不低(di)于20小時(shi)為標準，測算出(chu)學期內全校每月需要(yao)的勤工助學總工時(shi)數（20工時(shi)×家庭經濟困難學生總數），統籌安(an)排、設置校內勤工助學崗位。
（二）勤工助學崗位(wei)既要滿足(zu)學生需求，又要保(bao)證(zheng)學生不因參加勤工助學而(er)影響學習。學生參加勤工助學的時間(jian)原則上每周不超過(guo)8小時(shi)，每月(yue)不超過40小時(shi)。寒暑假勤工助(zhu)學時(shi)間可(ke)根據學校的(de)具體(ti)情況(kuang)適當(dang)延長。
第二十(shi)條 崗(gang)位(wei)類(lei)型
勤工助學(xue)崗(gang)位(wei)分(fen)固定崗(gang)位(wei)和臨(lin)時崗(gang)位(wei)。
（一）固定崗位(wei)是指持續一個學期及以上的長(chang)期性崗位(wei)。
（二）臨時崗(gang)位是指不具有(you)長(chang)期性(xing)，通過一次(ci)或幾次(ci)勤工助學活動即(ji)完成任(ren)務(wu)的工作崗(gang)位，以及寒暑(shu)假期間的崗(gang)位。
第二十一條 崗(gang)位聘任條(tiao)件
（一）本(ben)校正式注(zhu)冊的全日制(zhi)學(xue)生可應(ying)聘上(shang)崗，優先(xian)考慮家庭經濟困難學(xue)生。
（二）應聘學(xue)生須有(you)較(jiao)強(qiang)的愛崗(gang)敬業(ye)精神和(he)團結協作精神，服從領導，聽從指(zhi)揮，責任心強(qiang)；學(xue)習成績較(jiao)好，學(xue)有(you)余力(li)(li)；具備受聘崗(gang)位要求(qiu)的專業(ye)知識(shi)及(ji)工作能力(li)(li)；身心健康。對于違反校紀校規的學(xue)生，取消其當(dang)年應聘資格。
（三）其他應聘條件和職(zhi)責由用人(ren)部門(men)提出，送學生資(zi)助中心備案。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 崗位聘(pin)用程序
（一）各用人部門于每學年開學三(san)周內，將(jiang)該學年固(gu)定崗位(wei)設置(zhi)計劃及(ji)崗位(wei)要求報(bao)學生資助中(zhong)心。
（二(er)）崗位招聘工(gong)作于(yu)每年10月初啟動。學生(sheng)資(zi)助(zhu)中心(xin)負責將固定崗(gang)位(wei)(wei)設置計劃及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)信息進行(xing)公(gong)布，應聘(pin)學生(sheng)到所需崗(gang)位(wei)(wei)部(bu)(bu)門(men)提出勤工助(zhu)學上(shang)(shang)崗(gang)資(zi)格(ge)申請，經用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門(men)審核確定聘(pin)用人(ren)(ren)選后報學生(sheng)資(zi)助(zhu)中心(xin)備案，并(bing)完(wan)成受聘(pin)學生(sheng)上(shang)(shang)崗(gang)培訓(xun)及(ji)手(shou)續(xu)的辦理(li)工作。
（三）受聘(pin)學(xue)生須經培(pei)訓后上崗(gang)，崗(gang)位聘(pin)用起(qi)始(shi)期原則上為每年十月份，聘(pin)期為一(yi)學(xue)年。
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第六章 校內(nei)勤工助(zhu)學崗位的管理(li)
第二十(shi)三(san)條 崗位管理
（一(yi)）為(wei)給更多(duo)學(xue)(xue)生提供勤工助學(xue)(xue)機(ji)會(hui)，原則(ze)上實行(xing)一(yi)人一(yi)崗(gang)制、一(yi)崗(gang)二人制，不允(yun)許學(xue)(xue)生同時兼任多(duo)個(ge)(ge)崗(gang)位，每個(ge)(ge)崗(gang)位可由兩人擔任。
（二）用人部(bu)門不得隨意解聘勤(qin)工助(zhu)(zhu)學(xue)學(xue)生，若學(xue)生確實不適合崗位工作，用人部(bu)門需至少提前一周通報學(xue)生資助(zhu)(zhu)中心，經相關(guan)部(bu)門磋(cuo)商(shang)后，由學(xue)生資助(zhu)(zhu)中心負責調整該學(xue)生的(de)勤(qin)工助(zhu)(zhu)學(xue)崗位。
（三）勤工助學學生(sheng)要遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀律，因故不能(neng)正常上崗(gang)的，需至少提(ti)(ti)(ti)前三個工作日(ri)書面(mian)向用人(ren)部(bu)門請(qing)假(jia)；中途因故要停止勤工助學活(huo)動(dong)的，需本人(ren)提(ti)(ti)(ti)前一周(zhou)向用人(ren)部(bu)門書面(mian)提(ti)(ti)(ti)出申請(qing)，經用人(ren)部(bu)門批準(zhun)后辦理(li)離(li)崗(gang)手續，報學生(sheng)資(zi)助中心備案。
（四）對已安排勤工助學(xue)(xue)崗(gang)(gang)位(wei)而不(bu)按時報到、上崗(gang)(gang)，或(huo)已到崗(gang)(gang)但(dan)不(bu)認真(zhen)工作(zuo)，以及私自轉讓崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)冒(mao)名頂替上崗(gang)(gang)的學(xue)(xue)生，一(yi)經查實，不(bu)予發(fa)放酬金，終(zhong)止(zhi)其(qi)勤工助學(xue)(xue)活動，一(yi)學(xue)(xue)年(nian)內不(bu)再(zai)受理其(qi)參加勤工助學(xue)(xue)工作(zuo)申請。
（五）出現下(xia)列情形之一者(zhe)，將(jiang)終(zhong)止其(qi)勤工助學活動(dong)，一學年(nian)內不再受(shou)理(li)其(qi)參加勤工助學工作申請。
1.因(yin)違(wei)反國家法(fa)(fa)律、校(xiao)規校(xiao)紀(ji)，受到法(fa)(fa)律追究、紀(ji)律處分的；
2.生活鋪張浪費(fei)，將(jiang)勤工助學酬金用于與家庭經(jing)濟狀況不(bu)相符(fu)的消費(fei)，造成不(bu)良影(ying)響的；
3.經查實在(zai)申報過程中有弄虛作(zuo)假、瞞報行為的。
第二十(shi)四(si)條 崗位考核
（一）勤工(gong)助學(xue)學(xue)生一經聘用，用人部門就應將其視(shi)同本(ben)單(dan)位員工(gong)對(dui)待，重(zhong)視(shi)對(dui)其工(gong)作(zuo)過程的(de)管理和指導，為其創造良好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)環境和條(tiao)件，嚴(yan)格考核。
（二）崗位考(kao)(kao)核分月(yue)考(kao)(kao)核、學(xue)(xue)期(qi)考(kao)(kao)核兩個(ge)階段進行(xing)。月(yue)考(kao)(kao)核由用人部(bu)門(men)每兩個(ge)月(yue)進行(xing)一次考(kao)(kao)核；學(xue)(xue)期(qi)考(kao)(kao)核由部(bu)門(men)考(kao)(kao)評、學(xue)(xue)校考(kao)(kao)評組成(cheng)。學(xue)(xue)期(qi)考(kao)(kao)核結果分為優秀、合(he)格(ge)、不(bu)合(he)格(ge)三個(ge)等級。
（三）考(kao)核(he)合(he)格及以上等級(ji)者，可(ke)繼續聘用。對崗(gang)位工作(zuo)不(bu)(bu)認真、不(bu)(bu)負(fu)責的學生，用人部(bu)門可(ke)提(ti)前一周提(ti)出終止(zhi)該生崗(gang)位工作(zuo)的建議，并報學生資(zi)助(zhu)中心備(bei)案，該生將(jiang)被視為崗(gang)位考(kao)核(he)不(bu)(bu)合(he)格，不(bu)(bu)再具(ju)備(bei)應聘資(zi)格。
（四）對在勤(qin)(qin)工助學(xue)活動中表現突出的學(xue)生(sheng)予以表彰和獎勵(li)；對在勤(qin)(qin)工助學(xue)活動中違(wei)反校(xiao)紀(ji)校(xiao)規的學(xue)生(sheng)，按(an)照學(xue)校(xiao)相(xiang)關管理規定(ding)進行教育和處(chu)理。
（五）勤工助學(xue)學(xue)生在(zai)申請出國留學(xue)及畢業求(qiu)職時，相關助學(xue)單(dan)位可(ke)出具(ju)工作(zuo)經歷證明。
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第七章 校外勤工(gong)助學活動管理
第(di)二十五(wu)條 學(xue)生資助中心統籌管理校外勤工(gong)助學(xue)活動，并(bing)注重與學(xue)生學(xue)業發展的有(you)機結合。
第二(er)十六條 校外(wai)用(yong)人(ren)部(bu)門聘用(yong)學生(sheng)勤工(gong)助學，須向學生(sheng)資助中心提(ti)出申請，提(ti)供(gong)法人(ren)資格(ge)證書副本和相關的證明文件。經審核(he)同意，學生(sheng)資助中心推薦適合(he)工(gong)作要求的學生(sheng)參加勤工(gong)助學活動。
第八(ba)章 勤工助(zhu)學酬(chou)金標準及(ji)支付
第二十七(qi)條 校(xiao)內(nei)固定崗位按月計酬。以每月40個(ge)工時的酬金原則(ze)上不低于當(dang)(dang)地(di)政府或有關部門制定的最低工資(zi)標準或居民(min)最低生活保障標準為計酬基準，可(ke)適當(dang)(dang)上下(xia)浮動。
第二十八條 校內固定崗(gang)位及(ji)臨時(shi)崗(gang)位按(an)小(xiao)時(shi)計酬(chou)。每(mei)個(ge)崗(gang)位每(mei)小(xiao)時(shi)酬(chou)金15元人民幣，每個崗位每月不超過20個工時。
第二(er)十九(jiu)條 校(xiao)外勤工(gong)助(zhu)學(xue)酬金標準不(bu)應低(di)于(yu)學(xue)校(xiao)當地政府或有關部門(men)(men)規定的最低(di)工(gong)資(zi)標準，由(you)用人部門(men)(men)、學(xue)校(xiao)與學(xue)生協商確定，并(bing)寫入聘用協議。
第三十條 學(xue)(xue)生(sheng)參(can)與校(xiao)內非營(ying)利(li)性(xing)單(dan)(dan)位的勤(qin)工助學(xue)(xue)活動(dong)(dong)(dong)，其(qi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬由學(xue)(xue)校(xiao)從計提的學(xue)(xue)生(sheng)資助經費(fei)中(zhong)支付；學(xue)(xue)生(sheng)參(can)與校(xiao)內營(ying)利(li)性(xing)單(dan)(dan)位或有專門經費(fei)項目(mu)的勤(qin)工助學(xue)(xue)活動(dong)(dong)(dong)，其(qi)酬金(jin)原則(ze)上由用人部門支付或從項目(mu)經費(fei)中(zhong)開支；學(xue)(xue)生(sheng)參(can)加校(xiao)外勤(qin)工助學(xue)(xue)，其(qi)酬金(jin)由校(xiao)外用人單(dan)(dan)位按協(xie)議(yi)支付。
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第九章 法律(lv)責任
第三十一條(tiao) 在校內開(kai)展(zhan)勤(qin)(qin)工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活動(dong)的，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)及(ji)用人部(bu)門須(xu)遵(zun)守國家及(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校勤(qin)(qin)工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)相(xiang)關(guan)管理(li)(li)規定。學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)在校外開(kai)展(zhan)勤(qin)(qin)工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活動(dong)的，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)資助(zhu)中心必須(xu)經學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校授(shou)權，代表(biao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校與用人部(bu)門和(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)三方簽(qian)訂具(ju)有法律(lv)效力(li)的協(xie)(xie)議(yi)書。簽(qian)訂協(xie)(xie)議(yi)書并辦理(li)(li)相(xiang)關(guan)聘用手續后，學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)方可開(kai)展(zhan)勤(qin)(qin)工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活動(dong)。協(xie)(xie)議(yi)書必須(xu)明確學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校、用人部(bu)門和(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)等各(ge)方的權利(li)和(he)義務，明確開(kai)展(zhan)勤(qin)(qin)工助(zhu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)活動(dong)的學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)如發(fa)生(sheng)(sheng)意(yi)外傷害事(shi)故的處(chu)理(li)(li)辦法以及(ji)爭(zheng)議(yi)解決(jue)方法。
第三十二條(tiao) 在(zai)勤工助學(xue)活動中，若(ruo)出現協(xie)(xie)議(yi)糾紛或學(xue)生意外傷害事(shi)故(gu)，協(xie)(xie)議(yi)各方應按照(zhao)簽(qian)訂(ding)的協(xie)(xie)議(yi)協(xie)(xie)商解決。如不(bu)能(neng)達成一致意見，按照(zhao)有(you)關法律(lv)法規規定的程序(xu)辦理。
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第十章 附則
第三十三條 本辦(ban)法由學生工作處負責(ze)解(jie)釋(shi)。
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