簡(jian)歷是求(qiu)職(zhi)的基(ji)礎，如果沒(mei)有(you)(you)寫出(chu)靠譜的簡(jian)歷、進行高密(mi)度的投(tou)遞(di)，想要求(qiu)職(zhi)成功是不可能的，而(er)且(qie)簡(jian)歷寫得好之余(yu)還要保(bao)證投(tou)遞(di)過程執行的有(you)(you)效性。那么，簡(jian)歷投(tou)遞(di)有(you)(you)必要借助人脈嗎(ma)?下(xia)面作者(zhe)就(jiu)跟(gen)大家具體分析和解釋一下(xia)。
的(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)(shi)有必要的(de)(de)(de)(de)(de)，經(jing)過(guo)(guo)過(guo)(guo)去大(da)數(shu)據的(de)(de)(de)(de)(de)論證(zheng)，大(da)多數(shu)人在投(tou)遞(di)簡歷時(shi)如果(guo)有借助人脈、自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)求職過(guo)(guo)程會(hui)(hui)順利許(xu)多，雖然未必能立刻獲(huo)(huo)得入職邀約但(dan)肯定(ding)會(hui)(hui)有一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)面試的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，這(zhe)個(ge)(ge)機會(hui)(hui)未必是(shi)(shi)你通(tong)過(guo)(guo)自(zi)我能力(li)獲(huo)(huo)得的(de)(de)(de)(de)(de)，可(ke)能是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)人脈幫助你拿(na)到的(de)(de)(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)hr看(kan)在投(tou)遞(di)人的(de)(de)(de)(de)(de)份(fen)上、在你能力(li)表現都挺一(yi)(yi)(yi)(yi)般的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)給(gei)到你一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)機會(hui)(hui)，如此不(bu)會(hui)(hui)拂了對(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)面子(zi)，同時(shi)還能讓作為求職者的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)己獲(huo)(huo)得一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)面試的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，如果(guo)投(tou)遞(di)簡歷的(de)(de)(de)(de)(de)那個(ge)(ge)人是(shi)(shi)行業(ye)牛(niu)人那可(ke)能面試只是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)過(guo)(guo)場，如果(guo)那個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)關系沒有那么硬，那到底(di)能不(bu)能通(tong)過(guo)(guo)面試進入企(qi)業(ye)工(gong)作就要看(kan)你自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)本事了。
作(zuo)者已經說過(guo)了(le)，是否能獲(huo)得入職(zhi)邀約跟本身你(ni)所找的(de)(de)(de)那(nei)個(ge)簡(jian)歷投(tou)遞(di)人(ren)有(you)直接(jie)關系，如(ru)(ru)果關系過(guo)硬可能都(dou)不(bu)需要(yao)面試又或者面試只(zhi)是過(guo)場，正是因為如(ru)(ru)此，所以在(zai)挑選(xuan)幫(bang)忙(mang)(mang)投(tou)遞(di)簡(jian)歷人(ren)士的(de)(de)(de)時候要(yao)有(you)精(jing)準性(xing)，你(ni)要(yao)針對(dui)性(xing)的(de)(de)(de)挑選(xuan)自己(ji)意(yi)向求(qiu)職(zhi)崗(gang)位所在(zai)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)達人(ren)來幫(bang)忙(mang)(mang)投(tou)遞(di)。舉(ju)個(ge)例子，比如(ru)(ru)說你(ni)是想要(yao)求(qiu)職(zhi)一(yi)(yi)個(ge)大(da)型(xing)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)銷(xiao)售崗(gang)位，這(zhe)時候你(ni)就(jiu)可以去(qu)打聽一(yi)(yi)下(xia)這(zhe)家(jia)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)合作(zuo)方有(you)哪(na)幾(ji)家(jia)，之后(hou)(hou)就(jiu)找這(zhe)些合作(zuo)商內(nei)的(de)(de)(de)管理層(ceng)，如(ru)(ru)果七拐八拐之后(hou)(hou)有(you)幾(ji)個(ge)算是認知(zhi)的(de)(de)(de)、熟(shu)悉的(de)(de)(de)，那(nei)就(jiu)可以讓他們(men)幫(bang)助(zhu)投(tou)遞(di)簡(jian)歷，因為企業(ye)(ye)之間(jian)有(you)著這(zhe)一(yi)(yi)層(ceng)關系在(zai)，所以除(chu)非(fei)是真的(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)然(ran)對(dui)方肯定會愿意(yi)給(gei)大(da)家(jia)這(zhe)個(ge)面子的(de)(de)(de)，有(you)了(le)對(dui)方的(de)(de)(de)幫(bang)助(zhu)你(ni)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)過(guo)程自然(ran)會順利許多，不(bu)信可以嘗試一(yi)(yi)下(xia)。
上(shang)面(mian)就是(shi)作者圍繞簡(jian)歷(li)投遞有必要借助人(ren)脈(mo)嗎這個問題給到的回答了。總的來(lai)說，關(guan)(guan)于簡(jian)歷(li)投遞、關(guan)(guan)于求職都可(ke)以將(jiang)周圍的人(ren)脈(mo)積累好好利用(yong)起來(lai)，只要關(guan)(guan)系夠硬甚至都不需要面(mian)試就能直(zhi)接進入企(qi)業(ye)工作，是(shi)很省時省事(shi)的做法，而且最(zui)后在企(qi)業(ye)內因為(wei)有被照顧到、發展也會更快速一些(xie)。