簡(jian)歷是(shi)求職的(de)基礎(chu)，如果沒有寫出靠(kao)譜的(de)簡(jian)歷、進(jin)行高密度的(de)投(tou)遞，想(xiang)要求職成功(gong)是(shi)不可能的(de)，而且簡(jian)歷寫得好之余(yu)還要保證投(tou)遞過程執行的(de)有效性。那么，簡(jian)歷投(tou)遞有必要借(jie)助人脈嗎?下(xia)面(mian)作(zuo)者就跟大家具(ju)體分析和解(jie)釋一下(xia)。
的(de)(de)(de)確是(shi)有必要的(de)(de)(de)，經(jing)過(guo)過(guo)去大數(shu)據的(de)(de)(de)論證(zheng)，大多(duo)(duo)數(shu)人(ren)(ren)(ren)在投(tou)遞簡歷(li)時如(ru)果有借(jie)助(zhu)人(ren)(ren)(ren)脈、自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)過(guo)程會(hui)(hui)順(shun)利許多(duo)(duo)，雖然未必能(neng)(neng)立(li)刻獲(huo)得(de)(de)入職(zhi)(zhi)邀約(yue)但肯定(ding)會(hui)(hui)有一個(ge)(ge)(ge)面(mian)試的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，這個(ge)(ge)(ge)機(ji)(ji)會(hui)(hui)未必是(shi)你(ni)(ni)通(tong)過(guo)自(zi)(zi)我能(neng)(neng)力(li)獲(huo)得(de)(de)的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)能(neng)(neng)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈幫助(zhu)你(ni)(ni)拿到的(de)(de)(de)，企業hr看在投(tou)遞人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)份上、在你(ni)(ni)能(neng)(neng)力(li)表(biao)現都挺一般的(de)(de)(de)情況下給到你(ni)(ni)一個(ge)(ge)(ge)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，如(ru)此不會(hui)(hui)拂(fu)了(le)(le)對方的(de)(de)(de)面(mian)子(zi)，同時還能(neng)(neng)讓作(zuo)為(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)自(zi)(zi)己(ji)獲(huo)得(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)面(mian)試的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，如(ru)果投(tou)遞簡歷(li)的(de)(de)(de)那(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)是(shi)行業牛人(ren)(ren)(ren)那(nei)(nei)可(ke)(ke)能(neng)(neng)面(mian)試只(zhi)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)過(guo)場，如(ru)果那(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)關系沒有那(nei)(nei)么硬(ying)，那(nei)(nei)到底(di)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)通(tong)過(guo)面(mian)試進入企業工作(zuo)就(jiu)要看你(ni)(ni)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)本(ben)事了(le)(le)。
作(zuo)者已經說(shuo)過(guo)了(le)，是(shi)否(fou)能(neng)(neng)獲得入職(zhi)邀(yao)約跟本身你所找的(de)(de)(de)那(nei)個簡歷(li)投(tou)(tou)遞(di)人(ren)有(you)(you)(you)直接關(guan)(guan)系，如(ru)果關(guan)(guan)系過(guo)硬可能(neng)(neng)都(dou)不(bu)需要(yao)面(mian)試(shi)又或者面(mian)試(shi)只(zhi)是(shi)過(guo)場，正是(shi)因為(wei)(wei)如(ru)此(ci)，所以(yi)(yi)在(zai)挑選幫(bang)(bang)忙投(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)人(ren)士(shi)的(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)有(you)(you)(you)精準(zhun)性(xing)，你要(yao)針對性(xing)的(de)(de)(de)挑選自己意(yi)向求(qiu)(qiu)職(zhi)崗位所在(zai)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)達人(ren)來幫(bang)(bang)忙投(tou)(tou)遞(di)。舉(ju)個例子(zi)，比(bi)如(ru)說(shuo)你是(shi)想要(yao)求(qiu)(qiu)職(zhi)一(yi)個大(da)型企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)銷售崗位，這(zhe)(zhe)時候(hou)你就可以(yi)(yi)去打(da)聽(ting)一(yi)下(xia)這(zhe)(zhe)家企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)合作(zuo)方有(you)(you)(you)哪幾家，之后(hou)就找這(zhe)(zhe)些合作(zuo)商內的(de)(de)(de)管(guan)理層(ceng)，如(ru)果七拐八拐之后(hou)有(you)(you)(you)幾個算(suan)是(shi)認(ren)知的(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)，那(nei)就可以(yi)(yi)讓他(ta)們幫(bang)(bang)助(zhu)投(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)，因為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)之間有(you)(you)(you)著這(zhe)(zhe)一(yi)層(ceng)關(guan)(guan)系在(zai)，所以(yi)(yi)除(chu)非是(shi)真的(de)(de)(de)沒(mei)辦法(fa)、不(bu)然對方肯定會愿意(yi)給大(da)家這(zhe)(zhe)個面(mian)子(zi)的(de)(de)(de)，有(you)(you)(you)了(le)對方的(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助(zhu)你的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)過(guo)程自然會順(shun)利許(xu)多(duo)，不(bu)信可以(yi)(yi)嘗試(shi)一(yi)下(xia)。
上面就是(shi)作者(zhe)圍繞簡歷投遞有(you)必要借(jie)助人脈嗎這個問題給(gei)到(dao)的回(hui)答了。總的來說，關(guan)(guan)于簡歷投遞、關(guan)(guan)于求職都可以將周圍的人脈積累好好利用起(qi)來，只要關(guan)(guan)系(xi)夠硬甚至(zhi)都不需要面試就能直接進(jin)入企(qi)業(ye)工作，是(shi)很省(sheng)時省(sheng)事的做法，而且最后在企(qi)業(ye)內因為有(you)被照(zhao)顧到(dao)、發(fa)展也會更快速一些。