健全技能人(ren)才培養、使(shi)用、評價、激勵制度(du)，是保持就業穩定(ding)、緩解結構性就業矛盾的重(zhong)要舉措(cuo)，為經濟提質增效和高(gao)質量發展提供重(zhong)要支撐
近(jin)年來(lai)，新(xin)業(ye)(ye)態蓬勃發(fa)展(zhan)，孵化出(chu)網(wang)(wang)約配送員(yuan)、無(wu)人(ren)機駕駛(shi)員(yuan)、直播銷售(shou)員(yuan)等眾多(duo)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)。這些新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)如何開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)才評(ping)價(jia)，如何提升(sheng)勞動者(zhe)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能水平，備受(shou)社會關注。近(jin)日(ri)，浙江溫(wen)州4名一(yi)線快遞員(yuan)首批獲(huo)評(ping)快遞工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)員(yuan)初級職(zhi)(zhi)稱，杭州市20名外賣騎手(shou)成(cheng)功獲(huo)得(de)“網(wang)(wang)約配送員(yuan)”的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等級認定(ding)初級證(zheng)書。各地在技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)才評(ping)價(jia)制度方面的改革試(shi)水，為(wei)行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者(zhe)打開了廣闊職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)空間。
尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)知(zhi)識、尊(zun)重(zhong)(zhong)人才(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)創造，是我們黨治國(guo)理政的一項重(zhong)(zhong)大方針。快遞員、外(wai)賣員等群體獲評(ping)職稱、取得職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)證書，正是尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)人才(cai)的生(sheng)動(dong)(dong)體現。為了規(gui)范(fan)引導(dao)新職業(ye)(ye)(ye)成長和行(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)、推動(dong)(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)，2020年11月7日(ri)，人社部發(fa)布(bu)了《關(guan)于支持(chi)企業(ye)(ye)(ye)大力開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的通知(zhi)》，提出支持(chi)各級各類企業(ye)(ye)(ye)自主(zhu)開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，發(fa)放職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級證書。此舉意味(wei)著，全國(guo)超2億的“藍領”工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者都能(neng)(neng)參與(yu)職稱評(ping)定。各地(di)積極落(luo)實技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)，有助(zhu)于提升(sheng)社會對(dui)相(xiang)關(guan)職業(ye)(ye)(ye)的認(ren)可和尊(zun)重(zhong)(zhong)，暢通技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)的職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)渠道，激勵(li)他們提升(sheng)服務水平和職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)，為實現人生(sheng)出彩而(er)奮勇拼搏。
推(tui)動技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)評(ping)價制度改革(ge)，對相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)具有(you)強力托舉作(zuo)用(yong)。以快遞業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)例，我(wo)(wo)國的快遞工作(zuo)已(yi)經從勞動密(mi)集型向技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)密(mi)集型轉(zhuan)變，不(bu)僅智(zhi)能化水平提(ti)高(gao)，崗位技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)含量(liang)也在增(zeng)加。前(qian)不(bu)久，杭州快遞小(xiao)哥李慶恒就憑(ping)借過硬(ying)的職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)被(bei)認定(ding)為(wei)(wei)杭州市高(gao)層次人才(cai)(cai)，享受對應補貼。同時我(wo)(wo)國快遞年(nian)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)量(liang)持(chi)續(xu)增(zeng)加，人均(jun)快遞量(liang)再創歷(li)史新高(gao)，帶來大量(liang)人才(cai)(cai)缺口。借此機會(hui)讓社會(hui)重(zhong)新認識(shi)快遞行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓有(you)志從事快遞工作(zuo)的勞動者看到廣闊(kuo)的職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)前(qian)景(jing)，有(you)利于提(ti)升(sheng)快遞行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破(po)解(jie)困擾快遞業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久的用(yong)工難問題(ti)。對于行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部來說，職稱等評(ping)價機制的引入，能夠激(ji)發從業(ye)(ye)(ye)(ye)者良(liang)性競爭，也為(wei)(wei)管理層選拔任用(yong)人才(cai)(cai)提(ti)供(gong)借鑒參考，長遠來看能夠推(tui)動勞動者提(ti)升(sheng)素(su)質本領，進而推(tui)動行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)續(xu)健康(kang)發展(zhan)。
技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)制(zhi)度改革，也有助(zhu)于打破(po)唯學(xue)歷論和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)壁壘，在(zai)全社會形成尊(zun)重勞(lao)(lao)動(dong)(dong)、崇尚技(ji)能(neng)的(de)風氣，從(cong)而(er)激發勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者拼搏奮斗(dou)的(de)積極性，實現人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源充分涌流、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)活力(li)(li)競(jing)相迸發。技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培育(yu)機(ji)(ji)制(zhi)改革進(jin)一(yi)步擴展(zhan)了各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)施展(zhan)才(cai)(cai)(cai)能(neng)的(de)舞臺，極大(da)激發廣大(da)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)潛能(neng)。未來，還應進(jin)一(yi)步健全與評(ping)價(jia)機(ji)(ji)制(zhi)緊密(mi)聯系(xi)(xi)(xi)的(de)福利待遇(yu)、晉升(sheng)通(tong)道體(ti)系(xi)(xi)(xi)，完善體(ti)系(xi)(xi)(xi)化的(de)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培育(yu)機(ji)(ji)制(zhi)，加快造(zao)就(jiu)一(yi)支高素(su)質勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者和(he)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍。更多的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)工種特別是新(xin)興職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)認定(ding)，將全面提(ti)升(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)水平和(he)就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)，為擴大(da)就(jiu)業(ye)(ye)容量(liang)、提(ti)升(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)質量(liang)提(ti)供(gong)助(zhu)力(li)(li)。
人(ren)才是第一(yi)資源，人(ren)才制(zhi)度(du)改革(ge)往(wang)(wang)往(wang)(wang)具有牽一(yi)發(fa)而動全身的(de)帶動效(xiao)(xiao)應。健全技(ji)能人(ren)才培養、使用、評(ping)價、激勵(li)制(zhi)度(du)，是保持就(jiu)業(ye)穩定、緩(huan)解結構性就(jiu)業(ye)矛(mao)盾的(de)重(zhong)要舉措，必將為經濟(ji)提(ti)(ti)質增(zeng)效(xiao)(xiao)和高質量發(fa)展(zhan)(zhan)提(ti)(ti)供(gong)重(zhong)要支撐(cheng)，更好地推(tui)動國家發(fa)展(zhan)(zhan)和社會進步(bu)。