健全技能人才(cai)培(pei)養、使用、評價、激(ji)勵制度(du)，是保持就(jiu)業穩定(ding)、緩解結構(gou)性就(jiu)業矛盾的重要舉措，為經濟提質增效和高質量(liang)發展提供(gong)重要支撐
近年來(lai)，新業(ye)(ye)態蓬勃(bo)發展(zhan)，孵化(hua)出網約配(pei)送(song)員、無人機駕駛員、直播銷售員等眾多(duo)新職(zhi)業(ye)(ye)。這些新職(zhi)業(ye)(ye)如何開(kai)展(zhan)技能(neng)人才評(ping)價，如何提升勞(lao)動者職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)水平，備受社會關注(zhu)。近日，浙江溫州(zhou)4名(ming)一線(xian)快遞(di)員首批獲(huo)評(ping)快遞(di)工程(cheng)技術(shu)員初級(ji)職(zhi)稱，杭州(zhou)市(shi)20名(ming)外賣騎手成功獲(huo)得(de)“網約配(pei)送(song)員”的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等級(ji)認定初級(ji)證書。各地(di)在技能(neng)人才評(ping)價制度(du)方面的(de)改革試水，為(wei)行(xing)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者打(da)開(kai)了廣闊職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)空間。
尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)創造，是我(wo)們(men)黨治國理政(zheng)的一項重(zhong)(zhong)大(da)方(fang)針(zhen)。快遞員(yuan)、外賣(mai)員(yuan)等(deng)群體(ti)獲(huo)評(ping)職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能證(zheng)書，正是尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)的生動(dong)體(ti)現。為了(le)規范引導新職(zhi)業(ye)成(cheng)長和行業(ye)發展(zhan)、推動(dong)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度(du)改(gai)革，2020年(nian)11月(yue)7日，人(ren)社部發布(bu)了(le)《關(guan)(guan)于(yu)支持企(qi)業(ye)大(da)力(li)開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作的通知》，提出支持各級各類(lei)企(qi)業(ye)自主(zhu)開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作，發放職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能等(deng)級證(zheng)書。此舉(ju)意味著，全國超2億的“藍領(ling)”工(gong)作者(zhe)都能參與職(zhi)稱評(ping)定。各地積極落(luo)實技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度(du)改(gai)革，有助于(yu)提升(sheng)社會(hui)對相關(guan)(guan)職(zhi)業(ye)的認可和尊(zun)重(zhong)(zhong)，暢通技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)的職(zhi)業(ye)發展(zhan)渠道，激勵(li)他(ta)們(men)提升(sheng)服務水(shui)平和職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能，為實現人(ren)生出彩而(er)奮勇拼搏。
推動技(ji)能人才(cai)評(ping)價制度改革，對(dui)(dui)相關(guan)行業(ye)發(fa)展(zhan)具有強力(li)托舉作用(yong)(yong)。以(yi)快(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)為例(li)，我國的(de)快(kuai)(kuai)遞(di)工(gong)作已經(jing)從勞動密集型(xing)向技(ji)術(shu)(shu)(shu)密集型(xing)轉(zhuan)變，不僅智能化水(shui)平(ping)提高(gao)，崗(gang)位技(ji)術(shu)(shu)(shu)含(han)量(liang)也(ye)(ye)在增加(jia)。前不久，杭州快(kuai)(kuai)遞(di)小(xiao)哥李慶恒就憑借(jie)(jie)過硬的(de)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)被認定為杭州市高(gao)層(ceng)(ceng)次人才(cai)，享受對(dui)(dui)應(ying)補貼(tie)。同(tong)時我國快(kuai)(kuai)遞(di)年業(ye)務量(liang)持(chi)續(xu)增加(jia)，人均快(kuai)(kuai)遞(di)量(liang)再創歷史新(xin)高(gao)，帶來(lai)大(da)量(liang)人才(cai)缺口。借(jie)(jie)此機(ji)會(hui)讓社會(hui)重新(xin)認識快(kuai)(kuai)遞(di)行業(ye)，讓有志(zhi)從事快(kuai)(kuai)遞(di)工(gong)作的(de)勞動者看到廣闊的(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)前景，有利(li)于提升快(kuai)(kuai)遞(di)行業(ye)吸引(yin)力(li)，破解困擾快(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)已久的(de)用(yong)(yong)工(gong)難問題。對(dui)(dui)于行業(ye)內(nei)部來(lai)說，職稱等(deng)評(ping)價機(ji)制的(de)引(yin)入，能夠(gou)激發(fa)從業(ye)者良性競爭，也(ye)(ye)為管理層(ceng)(ceng)選拔(ba)任(ren)用(yong)(yong)人才(cai)提供借(jie)(jie)鑒參考，長遠來(lai)看能夠(gou)推動勞動者提升素質本領，進而推動行業(ye)持(chi)續(xu)健康發(fa)展(zhan)。
技能人(ren)(ren)(ren)才評價制(zhi)(zhi)度改革(ge)，也有助于打破唯(wei)學歷(li)論和(he)職業(ye)(ye)壁壘，在全社會形成尊重勞(lao)動(dong)、崇(chong)尚技能的(de)風氣(qi)，從(cong)而激發(fa)(fa)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)拼(pin)搏奮斗的(de)積極(ji)性，實現人(ren)(ren)(ren)才資源充分涌流、人(ren)(ren)(ren)才活力(li)競(jing)相迸發(fa)(fa)。技能人(ren)(ren)(ren)才培育(yu)(yu)機(ji)制(zhi)(zhi)改革(ge)進一步(bu)擴展了各類人(ren)(ren)(ren)才施展才能的(de)舞臺，極(ji)大(da)(da)激發(fa)(fa)廣大(da)(da)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)潛能。未來，還應進一步(bu)健(jian)全與評價機(ji)制(zhi)(zhi)緊密聯(lian)系的(de)福利(li)待遇(yu)、晉升通道體(ti)系，完善體(ti)系化的(de)技能人(ren)(ren)(ren)才培育(yu)(yu)機(ji)制(zhi)(zhi)，加(jia)快造就(jiu)一支高素質(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)和(he)技能人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)。更多的(de)職業(ye)(ye)工種特(te)別是新(xin)興(xing)職業(ye)(ye)開展職業(ye)(ye)認定，將全面提升勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)職業(ye)(ye)技能水平和(he)就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能力(li)，為擴大(da)(da)就(jiu)業(ye)(ye)容量、提升就(jiu)業(ye)(ye)質(zhi)量提供助力(li)。
人才(cai)(cai)(cai)是(shi)第(di)一資(zi)源，人才(cai)(cai)(cai)制度改革往往具有牽一發而動全(quan)身的帶動效應。健(jian)全(quan)技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)培養、使用、評價、激勵制度，是(shi)保(bao)持就業穩定、緩解結構性(xing)就業矛盾的重(zhong)要(yao)舉措，必將(jiang)為經(jing)濟提質增效和高質量發展提供(gong)重(zhong)要(yao)支撐(cheng)，更好地(di)推動國家發展和社會進步。