又到“金三銀四”求(qiu)職(zhi)旺季，一(yi)些求(qiu)職(zhi)者卻一(yi)不小心入了虛假招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)“坑(keng)”。有(you)的(de)(de)在(zai)入職(zhi)后發現崗位、工作內容以及待(dai)遇和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息相比“貨不對板”，被(bei)公司告知“其他崗位已滿人(ren)”后被(bei)調崗;有(you)的(de)(de)則(ze)遭(zao)遇虛假招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)詐騙，代理費(fei)(fei)(fei)、培訓(xun)費(fei)(fei)(fei)、打點費(fei)(fei)(fei)、體檢(jian)費(fei)(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)(fei)等交錢(qian)名(ming)目繁多。如今，網(wang)絡(luo)正成為(wei)越(yue)來(lai)越(yue)多人(ren)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)主渠道，當應聘(pin)(pin)者遭(zao)遇欺騙后網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺責(ze)任(ren)幾何引發關注。
“高薪高福利高起點”“工作體面(mian)，差旅報銷(xiao)(xiao)”……進入“金三銀(yin)四”求職(zhi)旺季(ji)，招聘(pin)信(xin)息隨(sui)處可見。這背后幾分真幾分假(jia)，令一些(xie)求職(zhi)者分不(bu)清。一不(bu)小心(xin)，求職(zhi)者還有可能因(yin)虛假(jia)招聘(pin)而落入詐騙、傳(chuan)銷(xiao)(xiao)的陷(xian)阱(jing)之中。
近日，微(wei)博上(shang)“遇到假招聘(pin)如(ru)何維權”話題引(yin)起熱議(yi)。有網友“吐槽”稱，其(qi)在求職時，公司的職位(wei)表(biao)上(shang)涉及多(duo)個崗(gang)(gang)位(wei)的招聘(pin)信(xin)息，可入(ru)職后(hou)才(cai)發(fa)現，所有人都(dou)被調(diao)整(zheng)至銷售崗(gang)(gang)。對(dui)此，公司解釋(shi)道“其(qi)他崗(gang)(gang)位(wei)已(yi)經滿人”“新入(ru)職員工需(xu)要(yao)基層(ceng)鍛煉”。
遇上虛假(jia)招(zhao)聘花式被“坑(keng)”如何維權(quan)?求職者通過(guo)網絡(luo)招(zhao)聘平臺入“坑(keng)”，平臺能(neng)不能(neng)“獨善其(qi)身”?
先引入(ru)門再騙進“坑(keng)”
有業內人(ren)士表示，一(yi)些企業實際(ji)上只(zhi)是需要(yao)銷(xiao)售(shou)等跑業務人(ren)員，可為了吸引求職(zhi)者前(qian)來應聘，便虛設崗(gang)(gang)位(wei)，采用“先引入門再騙進‘坑’”的手段，發布像(xiang)“運營崗(gang)(gang)”或“銷(xiao)售(shou)總監”等看起(qi)來很(hen)“美”的崗(gang)(gang)位(wei)名稱。可當(dang)求職(zhi)者與用人(ren)單位(wei)簽署勞(lao)動合(he)同后才發現，“總監”調崗(gang)(gang)后變(bian)“小弟”。
2019年，招(zhao)聘網站英(ying)才網聯推出“招(zhao)聘季求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)安(an)全大調查”。調查結(jie)果(guo)顯示，在多種求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)陷阱中，“虛假職(zhi)(zhi)位(wei)信(xin)息”是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者遇(yu)到的概率(lv)較(jiao)(jiao)高的一(yi)種，占比達65%。表現(xian)形式有(you)：招(zhao)聘信(xin)息描述職(zhi)(zhi)位(wei)與實(shi)際職(zhi)(zhi)位(wei)工作內容不符(fu)，或者是職(zhi)(zhi)位(wei)等級有(you)較(jiao)(jiao)大差別等。
除了“崗位不(bu)(bu)符”外，崗位承諾(nuo)(nuo)不(bu)(bu)兌(dui)現(xian)也成為(wei)眾多求職者(zhe)(zhe)的“心頭大(da)患(huan)”。中國(guo)青年報(bao)社社會調查中心聯合問卷網調查顯示，55.1%的受(shou)訪者(zhe)(zhe)認為(wei)求職騙局中承諾(nuo)(nuo)“五險一金”不(bu)(bu)兌(dui)現(xian)的情況較為(wei)常見。
中國人民大學法學院教授劉俊海指出(chu)，勞(lao)動(dong)合同法第8條規(gui)定，用人單(dan)位(wei)招用勞(lao)動(dong)者時，應當如實告知勞(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點、職(zhi)業危害(hai)、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)者要求了解的其(qi)他(ta)情(qing)況(kuang)。
“用人(ren)單位應(ying)當對自己的(de)(de)招(zhao)聘信(xin)息承擔相應(ying)的(de)(de)法(fa)律(lv)責任，保障(zhang)求職者的(de)(de)知情權、選擇權。求職者面試前也(ye)可在(zai)網上查詢(xun)求職單位的(de)(de)工商登記、營業執照等相關(guan)要(yao)件，如(ru)果發現自己入‘坑(keng)’，可要(yao)求解除勞動合同并要(yao)求企業賠(pei)償相應(ying)損失。”劉(liu)俊海說。
求職者、企業兩頭受害
還有一些求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)遭遇虛假招聘詐(zha)騙陷(xian)阱，損失錢(qian)財。有求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)稱自己被告知，只要交一筆(bi)400元的工號費(fei)就可以入職(zhi)(zhi)，但(dan)轉賬后對方(fang)立刻“消失”;有的求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)被通知已被高(gao)薪崗(gang)位錄用，但(dan)要勝任此職(zhi)(zhi)位還需繳納一筆(bi)高(gao)額培(pei)訓(xun)費(fei)進行(xing)培(pei)訓(xun)以“補短板”……
2020年，江(jiang)蘇省淮(huai)安市(shi)公安局(ju)偵破(po)一起新型網絡(luo)招工(gong)(gong)詐(zha)騙(pian)案。涉案詐(zha)騙(pian)團伙發布“手(shou)工(gong)(gong)活外包”信息，告知(zhi)求職(zhi)者，繳納(na)600-800元代理(li)費后，便可一邊在家干串珠子、十字(zi)繡等簡單的(de)手(shou)工(gong)(gong)活，一邊掙錢。
該團伙最初(chu)給(gei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者布(bu)置的(de)任務相(xiang)對簡單，漸(jian)漸(jian)地，求(qiu)職(zhi)(zhi)者接到的(de)工作任務越來越多，難以完成。而當(dang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者要求(qiu)辭(ci)職(zhi)(zhi)并退(tui)還(huan)代(dai)理費時，詐騙團伙便以各(ge)種理由(you)拒(ju)絕。
同時，詐(zha)騙團伙還發展(zhan)“下線(xian)”，即從中發展(zhan)合適的人(ren)(ren)選(xuan)成(cheng)為“三級代理(li)人(ren)(ren)”，讓這(zhe)些人(ren)(ren)以同樣的方(fang)式騙取新(xin)的求(qiu)職者。全國(guo)共(gong)有3000余名受害(hai)人(ren)(ren)被(bei)騙近(jin)500萬(wan)元。
除了代(dai)理費(fei)，培訓(xun)費(fei)、打(da)點(dian)費(fei)、體檢費(fei)、服裝費(fei)……招聘(pin)“黑(hei)中介”或(huo)是不法分子(zi)會以各種(zhong)名(ming)目讓求職(zhi)者(zhe)落入陷(xian)阱。求職(zhi)者(zhe)不僅(jin)有財產損失，更有甚者(zhe)生命(ming)安全都受到威脅。
對(dui)于企(qi)業來說，許多(duo)企(qi)業都有過“被(bei)發布”招聘信息的經(jing)歷(li)，其(qi)形(xing)象(xiang)因(yin)此受(shou)損。
此前，在(zai)北京、上海等地出現打著“美(mei)團招募騎(qi)手”名義的虛(xu)假(jia)招聘。不法分子(zi)冒充招聘者(zhe)，以高薪為誘餌(er)誘騙求職者(zhe)，并要求入職前，求職者(zhe)必須(xu)先(xian)購買電動車、配送箱等裝備(bei)或(huo)要求簽訂分期貸款合同。這些裝備(bei)比(bi)市場價(jia)格高出很多，有(you)些求職者(zhe)到指定門(men)店購買電動車后發現車輛為殘(can)次品，當他們發現受騙后，不法分子(zi)早已人去樓空(kong)。
招(zhao)聘平(ping)臺能否獨善(shan)其(qi)身
當前，網絡正成(cheng)為越來(lai)越多人的求職主渠道。
根據咨詢(xun)公司艾(ai)瑞發(fa)布的《2020年(nian)中國網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)行業市場發(fa)展半(ban)(ban)年(nian)報告》顯示，疫情背景(jing)下，2020年(nian)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站半(ban)(ban)年(nian)來日均覆蓋人數高達587萬(wan)人。“云(yun)招(zhao)(zhao)聘(pin)”流行，視(shi)頻(pin)面試、直播面試、AI面試等(deng)形式涌現。
與此同時(shi)，網絡招(zhao)聘(pin)的安全防火墻是否(fou)筑牢引發顧慮。在今(jin)年的“3·15”晚(wan)會(hui)中，在線(xian)招(zhao)聘(pin)網站(zhan)簡歷(li)泄露被曝(pu)光。幾(ji)元錢(qian)便可購買走求職(zhi)者(zhe)姓名、性(xing)別、年齡、照(zhao)片、聯系方式、工作經(jing)歷(li)、教育(yu)經(jing)歷(li)等相關信(xin)息(xi)(xi)。有不法(fa)分子拿(na)到求職(zhi)者(zhe)信(xin)息(xi)(xi)后，通過虛假招(zhao)聘(pin)等方式，有針對性(xing)地進行詐騙。還有一些不法(fa)分子以虛假招(zhao)聘(pin)為幌(huang)子，盜取個人簡歷(li)信(xin)息(xi)(xi)。
求職者通過網絡招聘平臺入虛假招聘的“坑”，平臺能(neng)否“獨(du)善其身(shen)”?
記者通過(guo)中國裁判文書網(wang)查詢發現，近年來，雖有不少(shao)因(yin)發布虛(xu)假(jia)招(zhao)聘信息(xi)進行詐騙的(de)刑(xing)事案(an)件，但在(zai)民事領域(yu)個(ge)人起訴平臺的(de)案(an)例卻很(hen)少(shao)。
今年3月1日(ri)，人社部(bu)出(chu)臺的(de)(de)《網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務管(guan)理規(gui)(gui)定》正(zheng)式實施(shi)，這是我國(guo)網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務領域(yu)第一部(bu)部(bu)門規(gui)(gui)章。該規(gui)(gui)定要(yao)求，從事網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務的(de)(de)人力資(zi)源服務機構應(ying)當建立(li)完備的(de)(de)網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)信息管(guan)理制度(du)，依法對(dui)用人單位所提(ti)供材料的(de)(de)真實性、合法性進行審查，同時還要(yao)求健全(quan)網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務用戶信息保護制度(du)。
劉俊海認為，因平臺疏于審核導致求職者因虛假招聘信息遭(zao)受(shou)財(cai)產損(sun)失、人身傷害的，平臺主體必須依法承擔(dan)責(ze)任。
“網絡招聘平臺應當為廣(guang)大(da)求(qiu)職者站好(hao)崗(gang)、放好(hao)哨(shao)、把好(hao)關。”劉(liu)俊海(hai)說，“招聘平臺是它們(men)搭建的(de)，求(qiu)職招聘規則是它們(men)寫的(de)，用(yong)人單(dan)位是它們(men)遴選(xuan)的(de)。平臺不僅掌(zhang)握著大(da)數據，還借(jie)此營(ying)利，所以(yi)平臺企業要依法承擔社會(hui)責任。”
同時，劉俊海提醒求職者，應聘時要(yao)(yao)注(zhu)意留存(cun)諸如轉(zhuan)賬記錄(lu)、聊天記錄(lu)、票(piao)據(ju)等(deng)證據(ju)。一(yi)(yi)旦發現應聘過程中存(cun)在(zai)欺(qi)詐，在(zai)保(bao)證人身安全的情況下，要(yao)(yao)第一(yi)(yi)時間維權。