無論職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)老(lao)人還是新人，都要正視(shi)自己(ji)當前(qian)的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)現狀，一些生存技(ji)巧，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人必須(xu)明白。
每個(ge)人(ren)(ren)(ren)的先天條件也(ye)許會有所(suo)差(cha)異(yi)，但是每個(ge)人(ren)(ren)(ren)卻都不(bu)可避免的經歷從學生(sheng)身(shen)份到職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新鮮人(ren)(ren)(ren)的轉變，走入(ru)(ru)社會的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)，是繼續大(da)學時代(dai)我行我素(su)的自(zi)我標榜“個(ge)性范”，是繼續游走在院系學生(sheng)會、各大(da)文(wen)藝活動中八面玲瓏、高(gao)調張揚般的處事風格，抑或是邁入(ru)(ru)傳說(shuo)中的復雜(za)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)學會“夾起(qi)尾巴”做人(ren)(ren)(ren)的自(zi)我封閉呢？職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)該修煉(lian)怎樣(yang)的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)性格才能(neng)游刃有余的在職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)中游走？資深職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)專家結合職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)初入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)時的性格表現，教你修煉(lian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)達(da)人(ren)(ren)(ren)必備的性格，為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)處事加分。
一、融入群(qun)體(ti)
有(you)些(xie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)進入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)后，表(biao)現的(de)(de)極為(wei)不(bu)合(he)群，上班(ban)是悄無(wu)聲息的(de)(de)來(lai)(lai)，下(xia)班(ban)是了(le)無(wu)聲息的(de)(de)走，每(mei)天(tian)如(ru)(ru)同(tong)(tong)(tong)空氣般的(de)(de)存在(zai)，漸漸的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)也(ye)會忽略這類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)存在(zai)，以(yi)至(zhi)于這類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)將來(lai)(lai)需要(yao)協同(tong)(tong)(tong)其他部門開展一項(xiang)任務(wu)時(shi)，因(yin)獲得的(de)(de)支持(chi)較少，困難重(zhong)重(zhong)。本(ben)來(lai)(lai)，新(xin)人(ren)(ren)(ren)剛(gang)入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)，利(li)用(yong)中午吃飯(fan)時(shi)間和(he)同(tong)(tong)(tong)事(shi)們(men)聊聊天(tian)、吃吃飯(fan)熟(shu)絡(luo)起(qi)來(lai)(lai)，這也(ye)幫(bang)助新(xin)人(ren)(ren)(ren)快速(su)的(de)(de)融(rong)入大團(tuan)體。周(zhou)末或假日同(tong)(tong)(tong)事(shi)們(men)搞的(de)(de)小范圍的(de)(de)聚會活(huo)動，一起(qi)吃飯(fan)、唱歌(ge)什么的(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)不(bu)要(yao)以(yi)不(bu)熟(shu)絡(luo)為(wei)由拒絕參(can)與，唯有(you)主(zhu)動的(de)(de)和(he)大家(jia)交流(liu)才能獲得更多同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)了(le)解。每(mei)一個(ge)初入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都會面臨陌(mo)生(sheng)的(de)(de)環(huan)境，如(ru)(ru)何調整好自己(ji)的(de)(de)心態，快速(su)的(de)(de)適應環(huan)境是關鍵，除了(le)周(zhou)圍同(tong)(tong)(tong)事(shi)主(zhu)動邀(yao)請你加(jia)入他們(men)的(de)(de)討論外，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)也(ye)要(yao)在(zai)適當的(de)(de)時(shi)候展現出自己(ji)渴望加(jia)入同(tong)(tong)(tong)事(shi)活(huo)動的(de)(de)興趣，做(zuo)個(ge)合(he)群的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)。
二、承(cheng)擔責(ze)任
職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)因閱歷淺、處(chu)事經(jing)驗不(bu)(bu)足(zu)犯一(yi)些(xie)錯(cuo)(cuo)誤在(zai)所難免，但新(xin)(xin)人(ren)不(bu)(bu)能(neng)(neng)“以嫩(nen)賣嫩(nen)”，仗著(zhu)自己(ji)(ji)初來(lai)乍到，什(shen)么(me)都不(bu)(bu)懂(dong)(dong)，就(jiu)什(shen)么(me)事情都拿(na)自己(ji)(ji)是(shi)新(xin)(xin)人(ren)來(lai)做擋箭(jian)牌。一(yi)旦做錯(cuo)(cuo)事被發(fa)現，即開始猛找借口，還不(bu)(bu)忘(wang)加上一(yi)條理由：“我是(shi)新(xin)(xin)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，所以原(yuan)本(ben)不(bu)(bu)懂(dong)(dong)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規矩(ju)。”筆者認(ren)(ren)為職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)忌諱(hui)新(xin)(xin)人(ren)不(bu)(bu)肯(ken)承(cheng)認(ren)(ren)自己(ji)(ji)錯(cuo)(cuo)誤，聽(ting)不(bu)(bu)得別人(ren)批評，推(tui)卸責(ze)(ze)任(ren)。新(xin)(xin)人(ren)開始一(yi)兩次(ci)說自己(ji)(ji)沒(mei)(mei)經(jing)驗犯了(le)錯(cuo)(cuo)沒(mei)(mei)關系，大家都可以諒(liang)解(jie)，但是(shi)一(yi)遇到問題就(jiu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)推(tui)得干干凈(jing)凈(jing)，勢必引起旁人(ren)反感，也往往會因為不(bu)(bu)懂(dong)(dong)承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)而陷入人(ren)際關系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)危機(ji)中(zhong)。職(zhi)場(chang)(chang)過(guo)來(lai)人(ren)告(gao)誡(jie)職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)，在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)，推(tui)卸責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)本(ben)身就(jiu)不(bu)(bu)受人(ren)尊敬(jing)，何(he)況新(xin)(xin)人(ren)與周圍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環境還沒(mei)(mei)有完全磨合好，這樣(yang)如何(he)在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)建立個人(ren)品牌？在(zai)犯錯(cuo)(cuo)誤時(shi)，建議新(xin)(xin)人(ren)多(duo)想想錯(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根源在(zai)哪，少以新(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身份(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)抱怨(yuan)，懂(dong)(dong)得承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)有可能(neng)(neng)被賦予完成(cheng)重大任(ren)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)使命(ming)。
三、主動精神
新(xin)(xin)(xin)人(ren)剛(gang)來(lai)(lai)公司(si)(si)(si)都會(hui)接受(shou)培訓，而且(qie)老(lao)員工一(yi)般(ban)也(ye)會(hui)幫助他(ta)(ta)們，但是(shi)很(hen)多新(xin)(xin)(xin)人(ren)就像(xiang)算盤一(yi)樣撥一(yi)撥動一(yi)動，不撥就不動，人(ren)家不來(lai)(lai)教(jiao)(jiao)他(ta)(ta)，他(ta)(ta)也(ye)就不學(xue)了，就等在(zai)(zai)(zai)那兒等別人(ren)來(lai)(lai)教(jiao)(jiao)，缺乏主(zhu)動精神。很(hen)多新(xin)(xin)(xin)人(ren)招聘的(de)(de)時候(hou)說(shuo)自(zi)(zi)己(ji)什么(me)都會(hui)干，去了之后(hou)卻說(shuo)公司(si)(si)(si)沒(mei)有培訓，自(zi)(zi)己(ji)不知(zhi)道(dao)做什么(me)。以至(zhi)于(yu)很(hen)多職場新(xin)(xin)(xin)人(ren)在(zai)(zai)(zai)入職后(hou)的(de)(de)一(yi)段日子里都處在(zai)(zai)(zai)“上網”狀態(tai)，在(zai)(zai)(zai)網上這看(kan)看(kan)，那看(kan)看(kan)，而很(hen)少主(zhu)動和(he)領導、同事溝(gou)通有哪(na)些需要協助完(wan)成(cheng)的(de)(de)工作(zuo)任(ren)務。職場過(guo)來(lai)(lai)人(ren)建議，職場新(xin)(xin)(xin)人(ren)進(jin)入職場，可(ke)能一(yi)時沒(mei)有具體的(de)(de)工作(zuo)任(ren)務，考核指標的(de)(de)壓力也(ye)不那么(me)明(ming)確(que)，但職場新(xin)(xin)(xin)人(ren)要主(zhu)動去學(xue)習自(zi)(zi)己(ji)所在(zai)(zai)(zai)行業的(de)(de)知(zhi)識，去公司(si)(si)(si)網站了解入職公司(si)(si)(si)的(de)(de)運營和(he)發展情況，畢竟(jing)新(xin)(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)身(shen)份是(shi) “新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)，新(xin)(xin)(xin)人(ren)所在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)行業、公司(si)(si)(si)也(ye)是(shi)“新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)，需要新(xin)(xin)(xin)人(ren)主(zhu)動去獲取相(xiang)關(guan)的(de)(de)業務知(zhi)識，利于(yu)更好的(de)(de)開展以后(hou)的(de)(de)工作(zuo)。
白領必需生存技(ji)能
信(xin)息技術的(de)(de)發展將(jiang)使許多(duo)傳統白領的(de)(de)工(gong)作需(xu)要“升(sheng)級換代”，新世紀的(de)(de)白領面對(dui)更(geng)開放的(de)(de)商(shang)業社會，更(geng)激烈的(de)(de)商(shang)業競爭，更(geng)透(tou)明的(de)(de)工(gong)作環境，他(ta)們需(xu)要哪(na)些最(zui)低生存技能(neng)？
1、技巧：價值觀(guan)在變化。
現在(zai)的一些白領(ling)工作會(hui)由越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)(duo)的“軟件”代替，白領(ling)辦公人(ren)員(yuan)需(xu)要(yao)更多(duo)(duo)被世人(ren)認(ren)為有(you)價值的技巧(qiao)，不能在(zai)公司(si)中(zhong)充分表現出你的特色來(lai)，注(zhu)定會(hui)失敗(bai)。
2、企業本能(neng)：你不必自己創業，但是(shi)你得像老(lao)板那樣思(si)考(kao)和行事。因為公司絕(jue)大多數的(de)項目(mu)將是(shi)企業性質的(de)，這些項目(mu)是(shi)全(quan)新的(de)，隊友是(shi)全(quan)新的(de)，而且還需要隨時調(diao)整。
3、熱愛技術：技術(shu)(shu)正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有(you)什(shen)么要補充的(de)，那就是技術(shu)(shu)的(de)作用仍(reng)在被低估。你不(bu)必(bi)成為技術(shu)(shu)專家(jia)，但(dan)是你必(bi)須了解(jie)和駕馭技術(shu)(shu)。“抄(chao)襲(xi)模仿(fang)(fang)”是不(bu)夠(gou)的(de)。
4、推(tui)銷：不是非要你(ni)做毛(mao)遂自薦(jian)者，但你(ni)自己(ji)和(he)(he)你(ni)的(de)項目必須通過網(wang)絡和(he)(he)展(zhan)覽會傳播出去。
5、追求更新(xin)的熱(re)情：你(ni)每天可(ke)能(neng)要面對(dui)現實中諸(zhu)多的(de)問題：聲名狼藉的(de)公司，令人討厭的(de)老板，枯燥乏(fa)味(wei)的(de)工作(zuo)……如果這(zhe)正是你(ni)的(de)狀況，那(nei)真令人傷心，你(ni)需要一種(zhong)(zhong)熱情，一種(zhong)(zhong)不(bu)斷(duan)改善自己(ji)形(xing)象的(de)努力，在(zai)這(zhe)個巨變(bian)的(de)時代(dai)，我們必須重(zhong)新創造(zao)世(shi)界(jie)，才會(hui)感(gan)到生活在(zai)這(zhe)樣一個時代(dai)是多么幸運(yun)。
6、氣(qi)度：在競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)學會欣賞別人。職場(chang)人經常處在競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)環境中(zhong)，是否具(ju)有(you)(you)健康的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)心理，對(dui)事業(ye)發展有(you)(you)著(zhu)重要(yao)(yao)的(de)影響。當(dang)對(dui)手勝利時，真誠地祝福他們(men)，真心地為他們(men)喝(he)彩(cai)，同時在失敗(bai)中(zhong)反思和奮起。“天外有(you)(you)天，人外有(you)(you)人”，只看到(dao)自身的(de)優點是不夠的(de)，要(yao)(yao)學會用欣賞的(de)眼光去看待別人，找出(chu)自己的(de)不足，盡可能(neng)趕超對(dui)手。人的(de)一(yi)生中(zhong)充滿了競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)促進了社會的(de)前進，所以每個人都應(ying)以樂觀向上的(de)態度投入競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)之中(zhong)保持良(liang)好(hao)的(de)合作(zuo)，成功之后(hou)不忘(wang)提攜幼弱，切不可為爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)一(yi)日之長短而做(zuo)出(chu)有(you)(you)失品德的(de)事情。職場(chang)上的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)與(yu)做(zuo)人是不矛盾的(de)，良(liang)好(hao)的(de)品格修(xiu)養只會讓(rang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)更(geng)有(you)(you)利于人的(de)全面發展。