對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬待(dai)遇(yu)和(he)行業前景是(shi)選擇(ze)第一(yi)份工作時更被看(kan)重的方面
王志(zhi)保(bao)參加(jia)工(gong)作還(huan)(huan)不(bu)到一年，現(xian)在他(ta)在北(bei)京某公司從事數(shu)據(ju)分析工(gong)作。王志(zhi)保(bao)覺得，走出校門(men)后的第一份工(gong)作還(huan)(huan)算(suan)符合預期。“不(bu)太一致的地方在于，我當初想從事技(ji)術(shu)方面的工(gong)作，而(er)現(xian)在的工(gong)作對業(ye)(ye)務的需求(qiu)更強。在實際工(gong)作中我也(ye)發現(xian)，純技(ji)術(shu)的崗(gang)位要求(qiu)比較高，我不(bu)是學計算(suan)機的，如果做技(ji)術(shu)要學的東西太多，往業(ye)(ye)務上轉也(ye)是個(ge)不(bu)錯(cuo)的選擇”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用統計(ji)專業畢業的(de)白淼丹，曾在北(bei)京某互聯網公司從事數(shu)據分析工(gong)(gong)作(zuo)。對(dui)于第一份工(gong)(gong)作(zuo)，白淼丹覺得和預(yu)期不(bu)(bu)太一樣，“我以為會用到(dao)很多統計(ji)模型，但工(gong)(gong)作(zuo)后發(fa)現都用不(bu)(bu)上。很大(da)一部分原因是因為實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)數(shu)據，不(bu)(bu)像(xiang)我們(men)在學校里用到(dao)的(de)那樣規整，而(er)且在規模比較大(da)的(de)公司，每(mei)個(ge)人(ren)負(fu)責的(de)工(gong)(gong)作(zuo)相對(dui)比較單一和固定”。
在選擇這份工作時(shi)，白淼丹更看(kan)重互聯網(wang)的行(xing)業背景。她覺得在這樣(yang)的環(huan)境中(zhong)，可以學到(dao)更為前沿的知識(shi)，工作氛圍也相(xiang)對(dui)輕松，“另外也看(kan)重薪資(zi)待遇，互聯網(wang)行(xing)業的薪資(zi)待遇相(xiang)對(dui)比較高(gao)”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選擇互聯(lian)網行業時，是想著趁年輕多學一些東西。但工作后發現(xian)(xian)壓力大，沒有自己的(de)時間，就換了行業，現(xian)(xian)在在銀行上班(ban)。”雖然(ran)轉換了行業賽道(dao)，但白淼丹很認(ren)可(ke)第(di)一份(fen)工作帶給(gei)自己的(de)幫助(zhu)。“收獲最大的(de)是可(ke)遷移(yi)的(de)職場技能以及為(wei)人處事、與(yu)人溝通(tong)的(de)技巧”。
白淼丹(dan)說，在第(di)一份(fen)工(gong)作(zuo)中(zhong)，她(ta)養成(cheng)了做(zuo)工(gong)作(zuo)日記的(de)(de)習慣，這樣便(bian)于(yu)清楚地掌(zhang)握每天的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容，以后(hou)復盤或(huo)查閱之前的(de)(de)工(gong)作(zuo)資(zi)料(liao)時，也有(you)跡可循。“所有(you)的(de)(de)工(gong)作(zuo)都(dou)要留檔，方(fang)便(bian)事后(hou)查找。比如工(gong)作(zuo)文件的(de)(de)命名、分類、歸(gui)納方(fang)法，都(dou)對(dui)我(wo)以后(hou)的(de)(de)工(gong)作(zuo)很有(you)幫助”。
“工作中需(xu)要對每件事情有評估(gu)，而不是根據喜好去做。”王志保覺得自(zi)己在第一份工作中，學(xue)(xue)(xue)會了適應(ying)職(zhi)場，完成(cheng)了從學(xue)(xue)(xue)生到職(zhi)場人的蛻變。“把學(xue)(xue)(xue)校學(xue)(xue)(xue)到的知識，真(zhen)正地(di)結合(he)實(shi)際(ji)運(yun)用(yong)起來。在處理事情的過程中也會注意收斂自(zi)己的脾氣，做事情更加有耐心”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一(yi)是(shi)(shi)(shi)多(duo)看，二是(shi)(shi)(shi)多(duo)問。”白淼丹覺得(de)在(zai)第一(yi)份工作中(zhong)，要(yao)多(duo)去看身邊同(tong)事是(shi)(shi)(shi)怎么(me)工作、怎樣(yang)溝通(tong)匯報(bao)的(de)(de)，這樣(yang)可以潛移默化地提(ti)高(gao)自己的(de)(de)人際交(jiao)往能(neng)力和為人處(chu)事的(de)(de)技(ji)巧。“多(duo)問不(bu)是(shi)(shi)(shi)說什么(me)都要(yao)問，更不(bu)是(shi)(shi)(shi)遇到不(bu)懂的(de)(de)就(jiu)問，要(yao)自己先琢磨、先舉一(yi)反(fan)三，再去問同(tong)事、領導，驗證(zheng)你(ni)的(de)(de)想法，這樣(yang)業務能(neng)力提(ti)高(gao)得(de)比較(jiao)快(kuai)”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。