在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間(jian)，它(ta)像(xiang)一把利(li)刃，無聲(sheng)地(di)切開了堅(jian)硬(ying)和(he)柔軟(ruan)的一切，恒(heng)定地(di)向前(qian)推進(jin)著，沒有(you)任何(he)東西能(neng)夠使它(ta)的行進(jin)產生絲毫顛簸，它(ta)卻改變(bian)著一切。”
我(wo)始終相信一句話：出來混，遲早(zao)要還的。
雖然你(ni)我(wo)(wo)皆是凡人，只(zhi)是這蕓蕓眾(zhong)生中(zhong)的(de)普(pu)通一(yi)員，但我(wo)(wo)依然希望(wang)每(mei)個人的(de)生命(ming)都能夠迎著太陽開花結果。不管以(yi)你(ni)現在的(de)閱歷(li)是否(fou)能夠理解這段話(hua)的(de)涵義，請先記(ji)下來。
我相(xiang)信(xin)總有一(yi)天，你會明白(bai)。
因為(wei)，時(shi)間能(neng)解釋(shi)一(yi)(yi)切(qie)，時(shi)間能(neng)證明(ming)一(yi)(yi)切(qie)，時(shi)間能(neng)解決一(yi)(yi)切(qie)。
在最近的一年的職業規(gui)劃咨(zi)詢過程中(zhong)，我明顯地感(gan)覺到(dao)(dao)35歲以上人群對于職業生涯規(gui)劃需(xu)求的迫切性。也正(zheng)是從這些案(an)例中(zhong)，我們得(de)以清晰地洞察到(dao)(dao)，時間點的把握對于一個人的成長如何起著決(jue)定(ding)性的作用。
在(zai)我們的(de)客戶中，遇到的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)兩(liang)類(lei)較為極端的(de)案例(li)：一(yi)類(lei)是(shi)(shi)已(yi)(yi)經(jing)做到一(yi)定級(ji)別(bie)——至少(shao)是(shi)(shi)總監級(ji)以上(shang)，在(zai)公司具有一(yi)定地位(wei)(wei)，年(nian)(nian)薪不少(shao)于20萬的(de)人(ren)；另(ling)(ling)一(yi)類(lei)是(shi)(shi)工作(zuo)多年(nian)(nian)，但依然處(chu)于一(yi)個(ge)相對(dui)低(di)的(de)位(wei)(wei)置，無(wu)論是(shi)(shi)職位(wei)(wei)層級(ji)和物(wu)質回報(bao)，還(huan)是(shi)(shi)個(ge)人(ren)的(de)價值(zhi)感，均無(wu)法(fa)得(de)到較高認同。這兩(liang)類(lei)案例(li)雖然極端，但卻給(gei)我們提(ti)供可以借(jie)鑒的(de)思考。通過對(dui)比(bi)，我們發現，但凡(fan)那(nei)些在(zai)職業發展上(shang)獲得(de)一(yi)定成功(gong)的(de)人(ren)，都有一(yi)個(ge)共(gong)同的(de)特(te)征(zheng)，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)自己所(suo)熟悉且擅長的(de)領域，至少(shao)精耕細(xi)作(zuo)了10年(nian)(nian)以上(shang)。而(er)那(nei)些在(zai)職場上(shang)找不到自己位(wei)(wei)置的(de)人(ren)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)屬于每隔一(yi)兩(liang)年(nian)(nian)換方向，從來沒(mei)有在(zai)某一(yi)個(ge)方向上(shang)深(shen)入積(ji)累下去。當然，除了頻繁(fan)跳槽的(de)因(yin)素之外，還(huan)有另(ling)(ling)外一(yi)個(ge)因(yin)素，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)：已(yi)(yi)經(jing)在(zai)一(yi)個(ge)方向上(shang)深(shen)入積(ji)累，但這種積(ji)累屬于重復勞動式的(de)，并沒(mei)有上(shang)升，致使(shi)職業發展原地踏(ta)步。
不管你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否承認，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)(dou)必須(xu)重視“35歲(sui)現(xian)象”。很多(duo)企業在招募(mu)人(ren)才時，明確規定(ding)年(nian)(nian)齡(ling)在35歲(sui)以下。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)到了35歲(sui)卻還在通過招聘網(wang)站投遞簡歷不斷(duan)跳槽的(de)(de)(de)話(hua)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就應該反省一下自己(ji)到底(di)哪里做錯了。當然，根據我們的(de)(de)(de)實踐咨詢經驗來看，如果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)真(zhen)到了35歲(sui)甚至更高(gao)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)才去思考(kao)這個(ge)問題的(de)(de)(de)時候(hou)，很有(you)(you)可能這個(ge)問題你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)已(yi)經無(wu)力解決了，很多(duo)現(xian)實的(de)(de)(de)困難會讓你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)有(you)(you)心無(wu)力，束手無(wu)策(ce)。到了這個(ge)時候(hou)，很多(duo)人(ren)會因為(wei)當初的(de)(de)(de)選擇(ze)后悔不迭，但卻欲哭無(wu)淚。所以，無(wu)論是(shi)(shi)為(wei)了避免(mian)走更多(duo)的(de)(de)(de)彎(wan)路(lu)，還是(shi)(shi)邁(mai)向更大的(de)(de)(de)成功，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)(dou)必須(xu)提(ti)前思考(kao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)未來的(de)(de)(de)謀生之路(lu)。已(yi)經有(you)(you)太多(duo)的(de)(de)(de)案(an)例證明：未雨(yu)綢繆會比臨時抱佛腳有(you)(you)用得多(duo)。
在我們的(de)(de)客戶中，有相(xiang)當一(yi)部分屬(shu)于80后，也是職業規劃(hua)問(wen)題(ti)的(de)(de)高發區。年(nian)(nian)齡最大(da)的(de)(de)一(yi)批80后，已(yi)經過了(le)(le)“三十(shi)而(er)立(li)”的(de)(de)年(nian)(nian)齡；但(dan)還有相(xiang)當一(yi)部分80后，正在邁向三十(shi)而(er)立(li)的(de)(de)路上。如果(guo)說年(nian)(nian)輕是上帝(di)給(gei)予你(ni)的(de)(de)犯(fan)錯(cuo)的(de)(de)資本，你(ni)還有時(shi)間(jian)去(qu)彌(mi)補(bu)；但(dan)如果(guo)你(ni)已(yi)經到(dao)了(le)(le)二十(shi)歲的(de)(de)尾巴上，這種(zhong)資本將(jiang)不再是你(ni)的(de)(de)專利(li)。從大(da)學畢業，到(dao)你(ni)的(de)(de)而(er)立(li)之年(nian)(nian)，這個時(shi)間(jian)已(yi)經足(zu)夠(gou)長，讓你(ni)有足(zu)夠(gou)的(de)(de)機會去(qu)了(le)(le)解社會，適應社會，并反(fan)思自(zi)己的(de)(de)成長。
從30歲(sui)到35歲(sui)，這其中(zhong)有5年的(de)時(shi)間(jian)。假(jia)(jia)如給(gei)你(ni)足夠犯錯的(de)時(shi)間(jian)，那么，為了不讓(rang)你(ni)35歲(sui)以(yi)(yi)后的(de)職業生(sheng)涯變得一(yi)塌(ta)糊涂，你(ni)至(zhi)少(shao)(shao)應該(gai)(gai)在(zai)30歲(sui)就確(que)立明(ming)確(que)的(de)目(mu)標，并利(li)用(yong)5年的(de)時(shi)間(jian)去追趕(gan)。這可能(neng)是你(ni)成長的(de)最后的(de)最佳(jia)時(shi)機(ji)。錯過(guo)了這個時(shi)機(ji)，你(ni)已不再年輕，社會也不會再以(yi)(yi)包容的(de)心態去原諒你(ni)的(de)年少(shao)(shao)輕狂。否則，你(ni)多(duo)(duo)走一(yi)步(bu)錯路，就必定(ding)要(yao)(yao)在(zai)以(yi)(yi)后以(yi)(yi)十倍的(de)代價補回來。從30歲(sui)到35歲(sui)，你(ni)應該(gai)(gai)學(xue)著為你(ni)蕓蕓眾生(sheng)般的(de)生(sheng)命，多(duo)(duo)積累一(yi)些厚度，以(yi)(yi)便讓(rang)你(ni)下半生(sheng)的(de)職業生(sheng)涯不要(yao)(yao)在(zai)“假(jia)(jia)如一(yi)切能(neng)夠重來”的(de)悔恨(hen)和遺憾中(zhong)度過(guo)。
30歲：你必(bi)須要面對的三(san)大問(wen)題
第一個(ge)問(wen)題，就是(shi)家庭(ting)與責(ze)任的問(wen)題。
不(bu)要(yao)(yao)以為(wei)(wei)自己(ji)還(huan)(huan)年(nian)輕(qing)。不(bu)要(yao)(yao)以為(wei)(wei)有(you)些問題離自己(ji)還(huan)(huan)很遠。無論(lun)是(shi)(shi)頹廢還(huan)(huan)是(shi)(shi)忙(mang)碌，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)都(dou)在飛快地逝去，你(ni)(ni)感(gan)覺自己(ji)在加速變老。有(you)些問題，不(bu)管你(ni)(ni)是(shi)(shi)否愿(yuan)意(yi)去面對(dui)，但你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長階(jie)段決定了(le)(le)你(ni)(ni)必須要(yao)(yao)承(cheng)擔(dan)與年(nian)齡相匹配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren)。大(da)多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，到了(le)(le)這(zhe)(zhe)個(ge)年(nian)齡段，都(dou)必須要(yao)(yao)考慮一(yi)下家(jia)庭(ting)問題。如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)已(yi)經(jing)成家(jia)立(li)業(ye)，你(ni)(ni)必須清醒地意(yi)識到：你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)到底該如(ru)(ru)何發展(zhan)，才能(neng)確保讓你(ni)(ni)支(zhi)撐整個(ge)家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負擔(dan)？這(zhe)(zhe)不(bu)僅僅包(bao)括你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)愛人，還(huan)(huan)包(bao)括你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)及父(fu)母(mu)(尤其是(shi)(shi)雙方都(dou)是(shi)(shi)獨生(sheng)子(zi)女的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你(ni)(ni)要(yao)(yao)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙方四位老人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)供養)。到了(le)(le)這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)是(shi)(shi)成倍(bei)增長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)在職(zhi)場上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長無法實(shi)現(xian)倍(bei)增，甚至(zhi)還(huan)(huan)在以某種形式進行(xing)著倒退(tui)，那么，你(ni)(ni)以后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)就(jiu)會(hui)面臨(lin)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)。而這(zhe)(zhe)種壓力(li)，更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，會(hui)使你(ni)(ni)沒(mei)(mei)有(you)余(yu)力(li)去謀求更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。很多(duo)人在跳槽時(shi)，往往會(hui)有(you)一(yi)個(ge)很大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮：如(ru)(ru)果(guo)我跳了(le)(le)，如(ru)(ru)果(guo)收(shou)入沒(mei)(mei)有(you)現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高，那么，現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作，我還(huan)(huan)會(hui)輕(qing)易(yi)再(zai)動嗎(ma)？說得更(geng)不(bu)客氣一(yi)點：我還(huan)(huan)敢輕(qing)易(yi)再(zai)動嗎(ma)？我還(huan)(huan)有(you)那個(ge)膽量與勇氣嗎(ma)？所以，要(yao)(yao)想(xiang)行(xing)動，就(jiu)趁(chen)早，趁(chen)你(ni)(ni)還(huan)(huan)沒(mei)(mei)有(you)背(bei)上家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)包(bao)袱的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，輕(qing)裝上陣，拼盡全力(li)向前沖，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)你(ni)(ni)唯一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇。千(qian)萬不(bu)要(yao)(yao)在這(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)候享受(shou)安逸，否則，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)(hou)半生(sheng)都(dou)將永遠在碌碌無為(wei)(wei)中“被(bei)安逸”下去。
第二(er)個問題(ti)，是能力與年齡的匹配度問題(ti)。
為什么很多(duo)企業在(zai)招聘人才的(de)(de)時候，明(ming)確(que)規(gui)定要(yao)5年(nian)經(jing)驗(yan)、10年(nian)經(jing)驗(yan)等等類似的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)要(yao)求呢？因為工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)意(yi)味著與之匹配的(de)(de)能力等級。同樣(yang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，5年(nian)經(jing)驗(yan)和10年(nian)經(jing)驗(yan)所積累的(de)(de)能力是不(bu)(bu)一樣(yang)的(de)(de)，所能承擔的(de)(de)責任也是不(bu)(bu)一樣(yang)的(de)(de)。你的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限越長，往(wang)往(wang)也意(yi)味著你的(de)(de)能力越強，這二(er)者之間(jian)是一種(zhong)正(zheng)向倍增的(de)(de)關(guan)系。
但(dan)如果你(ni)違背了(le)這種(zhong)關系，那么，你(ni)就無法獲得用人(ren)單位的(de)(de)(de)認(ren)可，進而喪失更(geng)好的(de)(de)(de)職業發展機會。在我(wo)們的(de)(de)(de)很(hen)多客戶中，其中較為棘手的(de)(de)(de)一種(zhong)情況，就是(shi)能力(li)與年齡不匹配的(de)(de)(de)問題。很(hen)多工作3年、5年的(de)(de)(de)人(ren)，甚(shen)至和(he)工作一年的(de)(de)(de)人(ren)在能力(li)方(fang)(fang)面(mian)并沒(mei)有什么太大的(de)(de)(de)差(cha)別，所以當(dang)他們的(de)(de)(de)職業想向上突破時，會遇到很(hen)多的(de)(de)(de)阻力(li)。導致(zhi)這種(zhong)情況的(de)(de)(de)產生有兩種(zhong)原因：一是(shi)頻繁跳槽，沒(mei)有在一個(ge)方(fang)(fang)向上積累，無一技之長；二(er)是(shi)雖然在一個(ge)方(fang)(fang)向上長期積累，但(dan)只有第一年是(shi)成(cheng)長的(de)(de)(de)，剩(sheng)下(xia)的(de)(de)(de)幾年都(dou)是(shi)在做(zuo)重復勞(lao)動(dong)，原地踏步(bu)。
所以，對于那些年(nian)齡30歲的(de)(de)朋友來(lai)說(shuo)，從現在開(kai)始(shi)，你(ni)必須要慎重審視一(yi)個(ge)問題：從畢業(ye)到(dao)現在，我工作幾年(nian)了(le)？我身上所具(ju)備的(de)(de)能(neng)力是否與我的(de)(de)年(nian)齡相匹(pi)配(pei)？如果(guo)不匹(pi)配(pei)，那么，你(ni)一(yi)定要及早樹立危(wei)機感(gan)，并(bing)跑步前進，以彌補(bu)與那些先(xian)知先(xian)覺者之間的(de)(de)差距(ju)，確保(bao)自己不會(hui)在競爭的(de)(de)過(guo)程中被他(ta)人(ren)擠(ji)下馬。
第三個問(wen)題(ti)，是(shi)知識(shi)結構的(de)構建與提升問(wen)題(ti)。
我們曾經服務(wu)過一(yi)個客戶(hu)，做(zuo)(zuo)(zuo)銷售做(zuo)(zuo)(zuo)了五六(liu)年，也(ye)積累了相(xiang)當豐富的實(shi)戰操作(zuo)經驗。有(you)一(yi)次跳槽去(qu)應聘某知名快消企業的區域營(ying)銷經理的職位。在面試的過程(cheng)中(zhong)，所有(you)關(guan)于具體(ti)操作(zuo)層面的問題(ti)，他都能(neng)夠(gou)對答如流，但(dan)上升到系(xi)統層面及戰略(lve)層面的問題(ti)時，他的腦子就一(yi)片空白。我相(xiang)信在職場(chang)上做(zuo)(zuo)(zuo)過五六(liu)年的人(ren)都有(you)這種感(gan)受：感(gan)覺在具體(ti)的操作(zuo)層面，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)流程(cheng)，還是(shi)(shi)技巧與方法，都能(neng)夠(gou)熟練掌握；但(dan)如果從更高(gao)一(yi)層的角(jiao)度去(qu)看待問題(ti)，往往又不(bu)知道如何下(xia)手。
身(shen)在職場(chang)，不(bu)同(tong)職位(wei)等級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，所(suo)做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情是(shi)不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他們(men)所(suo)具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)與思維(wei)(wei)模式(shi)同(tong)樣(yang)也有差(cha)別(bie)。一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)最基(ji)礎的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業務員(yuan)，想(xiang)著如(ru)何維(wei)(wei)護好終端，這(zhe)是(shi)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西，也是(shi)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職責所(suo)在；但(dan)如(ru)果一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)營銷(xiao)總監這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角色，還和業務員(yuan)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)天(tian)天(tian)想(xiang)著如(ru)何去和終端老板(ban)打交道，那就是(shi)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)失職了(le)。每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營，都會由戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略與戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)所(suo)構(gou)成(cheng)。大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略會細(xi)分成(cheng)小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略，小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略會細(xi)分成(cheng)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)，由基(ji)層(ceng)(ceng)人(ren)員(yuan)去付諸(zhu)實施。不(bu)同(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，分別(bie)負責不(bu)同(tong)高度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，各司其職，這(zhe)也是(shi)團隊協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意義所(suo)在。同(tong)樣(yang)，每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)不(bu)同(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，也存在不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)(shi)結構(gou)。層(ceng)(ceng)級(ji)越高，你看問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)和思路就要(yao)越高，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整體知識(shi)(shi)結構(gou)層(ceng)(ceng)次也要(yao)向上發展和突(tu)破。要(yao)不(bu)然，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力，永遠(yuan)只能(neng)停留在具體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)操(cao)作(zuo)層(ceng)(ceng)面上，不(bu)會有大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展，職位(wei)上更不(bu)可能(neng)有上升。
另外，從溝通的(de)(de)(de)層面來說，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)職位(wei)越高(gao)(gao)，你(ni)(ni)(ni)與(yu)(yu)老(lao)板的(de)(de)(de)距離(li)就(jiu)越近(jin)，你(ni)(ni)(ni)與(yu)(yu)公司最(zui)高(gao)(gao)領導接觸的(de)(de)(de)機會也(ye)就(jiu)越多。如果你(ni)(ni)(ni)看待問題的(de)(de)(de)思路無(wu)法與(yu)(yu)老(lao)板們保持在高(gao)(gao)度上(shang)的(de)(de)(de)一(yi)致性，那么，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)能力是無(wu)法得到認可(ke)的(de)(de)(de)。在這(zhe)樣的(de)(de)(de)情況下(xia)，你(ni)(ni)(ni)向上(shang)晉升的(de)(de)(de)可(ke)能性就(jiu)微乎(hu)其微了，職業生(sheng)涯也(ye)會就(jiu)此止(zhi)步。
30歲(sui)之前：如何打好(hao)基礎
30歲(sui)是(shi)(shi)(shi)一個承前(qian)啟后(hou)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡，也是(shi)(shi)(shi)一個非常重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間點。我們(men)(men)在(zai)進(jin)行職(zhi)業(ye)生涯(ya)(ya)規(gui)(gui)劃咨詢之前(qian)，會(hui)有一個評(ping)估環節(jie)，系統評(ping)估客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)綜(zong)合(he)基(ji)礎，看看是(shi)(shi)(shi)否還適合(he)做(zuo)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃。其中有一個很重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)考察標準，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)年(nian)齡問(wen)題，重(zhong)點是(shi)(shi)(shi)30歲(sui)左右的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡。如果你30歲(sui)之前(qian)幾(ji)乎沒有任何積(ji)累，那么，30歲(sui)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)(ya)要(yao)(yao)想(xiang)獲(huo)得突破是(shi)(shi)(shi)十分困難(nan)的(de)(de)(de)(de)，有很多(duo)現(xian)實的(de)(de)(de)(de)問(wen)題無法解決(jue)。這是(shi)(shi)(shi)硬傷(shang)。但(dan)凡遇到有這樣硬傷(shang)的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶，我們(men)(men)只能(neng)對(dui)他(ta)們(men)(men)說“很抱歉，我們(men)(men)無能(neng)為力(li)。”所以(yi)，要(yao)(yao)想(xiang)讓你30歲(sui)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)(ya)不后(hou)悔，順利(li)渡(du)過30歲(sui)這道(dao)坎(kan)，你就(jiu)需要(yao)(yao)在(zai)30歲(sui)之前(qian)對(dui)自己(ji)負(fu)責，未(wei)雨綢繆。
你(ni)要做的第(di)一件事(shi)，就是找(zhao)準(zhun)一個(ge)可(ke)以(yi)為之奮(fen)斗5年、10年甚(shen)至更久的目(mu)標。
這(zhe)是一種最理想(xiang)的(de)狀態(tai)。因(yin)為一個(ge)清(qing)晰的(de)目(mu)標，可以讓你(ni)的(de)職業成長圍繞(rao)著一個(ge)點去(qu)積累(lei)經(jing)(jing)驗，而這(zhe)種日(ri)積月累(lei)的(de)經(jing)(jing)驗積累(lei)，也是你(ni)日(ri)后升職加(jia)薪的(de)籌碼。雖然經(jing)(jing)驗并不一定與能力(li)相關，但(dan)如果(guo)沒(mei)有經(jing)(jing)驗的(de)積累(lei)，你(ni)的(de)能力(li)也基(ji)本(ben)沒(mei)有提升的(de)可能。
關于目標與核心(xin)競爭(zheng)力的(de)(de)問(wen)(wen)題——所謂核心(xin)競爭(zheng)力，一定要(yao)有一個(ge)核心(xin)才行。圍(wei)繞著這(zhe)個(ge)核心(xin)，你(ni)才能構(gou)建你(ni)的(de)(de)競爭(zheng)力。而這(zhe)個(ge)核心(xin)，就是(shi)你(ni)的(de)(de)職業目標方(fang)向(xiang)——我到底想成為什么樣的(de)(de)人？這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題解決(jue)了(le)，方(fang)向(xiang)明(ming)確(que)了(le)，哪(na)怕你(ni)走得(de)再慢，也可以比(bi)那些走彎(wan)路(lu)的(de)(de)人走得(de)快，因(yin)為你(ni)明(ming)確(que)你(ni)的(de)(de)目標，你(ni)一直(zhi)在(zai)朝著你(ni)的(de)(de)目標前(qian)進(jin)，你(ni)是(shi)在(zai)走直(zhi)線(xian)。捷徑(jing)是(shi)什么？捷徑(jing)就是(shi)不走彎(wan)路(lu)，永遠走直(zhi)線(xian)。
我們(men)(men)去年曾經(jing)咨(zi)詢過一個客戶(hu)，7年換了(le)6家公(gong)司。按照通常的(de)(de)(de)理解(jie)，大(da)家往往會(hui)(hui)(hui)認(ren)為這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)很(hen)糟(zao)糕。其(qi)實不(bu)(bu)是。這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)目前的(de)(de)(de)稅后月薪是1萬元，屬于還(huan)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)那(nei)(nei)種水(shui)平。大(da)家也(ye)(ye)許會(hui)(hui)(hui)納悶：為什么(me)頻繁跳槽的(de)(de)(de)一個人(ren)(ren)(ren)(ren)，會(hui)(hui)(hui)有(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)水(shui)平呢？有(you)些人(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得(de)他很(hen)幸運(yun)(yun)，運(yun)(yun)氣比別人(ren)(ren)(ren)(ren)好(hao)而(er)已。其(qi)實不(bu)(bu)是。觀察(cha)他的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)經(jing)歷，我們(men)(men)發(fa)(fa)現(xian)，原(yuan)因只(zhi)有(you)一個，那(nei)(nei)就是：每(mei)一次跳槽，他都(dou)(dou)沒有(you)偏離既(ji)定的(de)(de)(de)方向(xiang)。只(zhi)要(yao)方向(xiang)不(bu)(bu)錯，那(nei)(nei)么(me)，他的(de)(de)(de)每(mei)一步行動，都(dou)(dou)是在接近(jin)這(zhe)(zhe)個方向(xiang)，都(dou)(dou)是在為以后的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)積累更(geng)多的(de)(de)(de)籌碼。你積累的(de)(de)(de)厚度，將最終決定你未來的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)高度。現(xian)在房價、物價這(zhe)(zhe)么(me)高，很(hen)多人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)生存壓力(li)(li)也(ye)(ye)驟然(ran)增加，由(you)此也(ye)(ye)導致(zhi)很(hen)多人(ren)(ren)(ren)(ren)迫于生存的(de)(de)(de)壓力(li)(li)而(er)變得(de)浮躁和隨波逐流。一份工(gong)作，往往堅持不(bu)(bu)了(le)幾個月，覺(jue)得(de)看(kan)不(bu)(bu)到(dao)希望(wang)，工(gong)資(zi)無(wu)法提升，往往就選擇跳槽。但實際上(shang)，跳槽并不(bu)(bu)能(neng)從根(gen)本上(shang)解(jie)決問題。現(xian)在的(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位，都(dou)(dou)變得(de)非常務(wu)實，做(zuo)(zuo)多少(shao)事，拿(na)多少(shao)錢，天經(jing)地義(當然(ran)，特權階(jie)層不(bu)(bu)在討論范圍(wei)之(zhi)內)。如果你無(wu)法為公(gong)司發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)貢(gong)獻更(geng)大(da)的(de)(de)(de)價值，卻(que)還(huan)想(xiang)著得(de)到(dao)更(geng)多的(de)(de)(de)回報，這(zhe)(zhe)樣(yang)只(zhi)賺不(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)買(mai)賣(mai)是沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)愿意干的(de)(de)(de)。你為公(gong)司貢(gong)獻多少(shao)價值，取(qu)決于你的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)到(dao)底有(you)多強。而(er)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)積累，則源自于在一個方向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)長(chang)期堅持。既(ji)便是那(nei)(nei)些看(kan)起來令人(ren)(ren)(ren)(ren)很(hen)羨(xian)慕的(de)(de)(de)成(cheng)功者們(men)(men)，也(ye)(ye)少(shao)不(bu)(bu)了(le)日積月累的(de)(de)(de)修煉與成(cheng)長(chang)。那(nei)(nei)些因為走了(le)彎路卻(que)想(xiang)在極短(duan)的(de)(de)(de)時間內把損失補回來的(de)(de)(de)急功近(jin)利的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法，只(zhi)會(hui)(hui)(hui)讓你失去更(geng)多的(de)(de)(de)東西(xi)。
大(da)家(jia)可能聽說(shuo)(shuo)過10000小(xiao)(xiao)時定律：不(bu)論你想在(zai)(zai)任何一(yi)(yi)個領域成(cheng)功，你都(dou)必(bi)須至(zhi)少付(fu)出(chu)(chu)10000個小(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)(de)(de)磨練(lian)。MacolmGladwell在(zai)(zai)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)新書《異類：成(cheng)功人(ren)士(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)故事》中(zhong)說(shuo)(shuo)道，無論是最優秀的(de)(de)(de)(de)(de)運動(dong)員(yuan)，企業家(jia)，音樂家(jia)還是科學家(jia)，經調查，你都(dou)會(hui)發(fa)現他(ta)(ta)們至(zhi)少都(dou)在(zai)(zai)付(fu)出(chu)(chu)了(le)長達十年，每(mei)天(tian)不(bu)低于三小(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)之后才嶄露(lu)頭(tou)角的(de)(de)(de)(de)(de)。書中(zhong)有這樣一(yi)(yi)個例子(zi)：34歲(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)世(shi)界(jie)頂(ding)級小(xiao)(xiao)提琴(qin)(qin)家(jia)馬克西姆·文格(ge)羅夫(fu)出(chu)(chu)生在(zai)(zai)西伯利亞，在(zai)(zai)4歲(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)接觸到第一(yi)(yi)把(ba)小(xiao)(xiao)提琴(qin)(qin)，從此就(jiu)展現出(chu)(chu)了(le)過人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)天(tian)賦(fu)(fu)。然而他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)天(tian)賦(fu)(fu)和敬業度是成(cheng)正比的(de)(de)(de)(de)(de)。他(ta)(ta)每(mei)天(tian)練(lian)習(xi)7小(xiao)(xiao)時，5歲(sui)就(jiu)舉(ju)辦了(le)獨奏會(hui)，15歲(sui)就(jiu)獲得(de)了(le)國際大(da)獎。文格(ge)羅夫(fu)說(shuo)(shuo)， “我的(de)(de)(de)(de)(de)母親每(mei)天(tian)晚上8點回到家(jia)，吃完晚飯之后就(jiu)教(jiao)我小(xiao)(xiao)提琴(qin)(qin)直到凌晨4點。對于一(yi)(yi)個4歲(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)孩來說(shuo)(shuo)，這簡直就(jiu)是酷刑，但(dan)兩年后我變成(cheng)了(le)小(xiao)(xiao)提琴(qin)(qin)手。”