職(zhi)場無疑是復(fu)雜(za)的(de)(de)，這一(yi)點大家都知道(dao)，只是到(dao)底職(zhi)場為什(shen)么(me)(me)復(fu)雜(za)、它復(fu)雜(za)的(de)(de)地方(fang)又體現在哪里(li)，許多人對此并不了(le)解。那么(me)(me)，職(zhi)場的(de)(de)復(fu)雜(za)性體現在哪些方(fang)面?下(xia)面就(jiu)圍(wei)繞這個問題做一(yi)下(xia)具體說明。
首(shou)先，職場人(ren)在(zai)考慮問題的(de)時候(hou)都是(shi)(shi)首(shou)先從利(li)益出發，在(zai)確定對自我有利(li)的(de)情(qing)況下許多人(ren)才會想著在(zai)此基礎上(shang)去跟你(ni)(ni)或(huo)者(zhe)假裝友好或(huo)者(zhe)偽裝自己，簡單來說(shuo)，在(zai)做任何事情(qing)的(de)決(jue)定之前(qian)大家都會先分析一下其中的(de)利(li)益關系，所(suo)以在(zai)職場中沒有無(wu)緣無(wu)故的(de)愛，如果企業內(nei)的(de)某(mou)個同事突然向(xiang)你(ni)(ni)傳(chuan)遞(di)友好的(de)態度那就要注意，可能是(shi)(shi)對方對你(ni)(ni)有所(suo)圖(tu)，不(bu)要隨便就跟對方過(guo)度親近。
其次，在(zai)職(zhi)場(chang)中崗(gang)位基本是(shi)(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)(de)，在(zai)高級別(bie)管(guan)理崗(gang)位有(you)限的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，如(ru)(ru)果想要(yao)獲(huo)得提升就需(xu)(xu)要(yao)表現(xian)得別(bie)人(ren)更優秀才行，所(suo)謂(wei)優秀還(huan)不是(shi)(shi)(shi)單(dan)純指的(de)(de)(de)(de)能(neng)力方(fang)面(mian)，還(huan)包含你的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈背景(jing)方(fang)面(mian)，如(ru)(ru)果你能(neng)力跟另外(wai)一個同事的(de)(de)(de)(de)表現(xian)差不多，但是(shi)(shi)(shi)對方(fang)的(de)(de)(de)(de)背景(jing)比(bi)你強(qiang)大，毫無疑問肯定是(shi)(shi)(shi)對方(fang)先(xian)獲(huo)得提升，甚至于即便你的(de)(de)(de)(de)能(neng)力比(bi)對方(fang)強(qiang)大，只要(yao)對方(fang)的(de)(de)(de)(de)背景(jing)足夠(gou)硬最后獲(huo)得優先(xian)晉升的(de)(de)(de)(de)可能(neng)還(huan)是(shi)(shi)(shi)他而不是(shi)(shi)(shi)你。正是(shi)(shi)(shi)因(yin)為這是(shi)(shi)(shi)職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)常態，所(suo)以大家需(xu)(xu)要(yao)去(qu)適(shi)應(ying)如(ru)(ru)此的(de)(de)(de)(de)環境，不能(neng)在(zai)別(bie)人(ren)因(yin)為背景(jing)硬優先(xian)獲(huo)得提升的(de)(de)(de)(de)時(shi)候就憤(fen)憤(fen)不平、甚至直接找領導討說法(fa)。
再次，在(zai)職場(chang)(chang)中人(ren)都是帶著(zhu)面具生活的(de)(de)(de)，也許他在(zai)生活中是一種(zhong)(zhong)樣(yang)(yang)子(zi)，在(zai)職場(chang)(chang)中是一種(zhong)(zhong)樣(yang)(yang)子(zi)，一般在(zai)生活中所(suo)表現出來(lai)的(de)(de)(de)模(mo)樣(yang)(yang)才是他真實(shi)的(de)(de)(de)狀態(tai)，所(suo)以每個職場(chang)(chang)人(ren)在(zai)企業內(nei)都不要隨(sui)便跟別人(ren)過度的(de)(de)(de)親近，否則你會(hui)(hui)(hui)發現自己(ji)所(suo)說的(de)(de)(de)、那些所(suo)謂秘密、所(suo)謂的(de)(de)(de)讓大(da)家千(qian)萬不要跟別人(ren)說的(de)(de)(de)事情(qing)最(zui)后還(huan)是會(hui)(hui)(hui)被企業內(nei)的(de)(de)(de)所(suo)有(you)(you)員工知道，這自然是很糟糕的(de)(de)(de)現象，因為以后一旦有(you)(you)機會(hui)(hui)(hui)對方就會(hui)(hui)(hui)抓住你的(de)(de)(de)把柄、采(cai)用惡性競爭(zheng)競爭(zheng)過你。
上面就是個(ge)人圍繞(rao)職(zhi)場(chang)(chang)的復(fu)雜(za)性體現(xian)在哪些方面這(zhe)個(ge)問題給到的回答了。總的來說，職(zhi)場(chang)(chang)跟校園不同，職(zhi)場(chang)(chang)是環境很復(fu)雜(za)的一(yi)個(ge)地方，如果沒有辦(ban)法(fa)把握好自己的從業(ye)做人做事態(tai)度，在職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)的發展將會步履維艱，千萬要注意。