如(ru)果問，你對現(xian)在(zai)辦公室里(li)的(de)年(nian)輕人有什么第(di)一印象？回答可能是，工資沒我(wo)(wo)高，但穿的(de)用的(de)都比(bi)我(wo)(wo)好(hao)，吃過的(de)鹽(yan)沒我(wo)(wo)多，出過的(de)國遠(yuan)超我(wo)(wo)，但很少人會講這是一群對未來(lai)有規(gui)劃(hua)的(de)人。
有沒有規劃(hua)，會在工作3-5年(nian)拉(la)開差距
從個(ge)人奮斗的節點上看，一個(ge)人真正的有效(xiao)奮斗時間段也(ye)就(jiu)30年(nian)，但(dan)最重要的也(ye)是前10年(nian)。
工(gong)(gong)作1-2年，職業(ye)初始期，有規劃(hua)的人早(zao)早(zao)選(xuan)擇了適合(he)自(zi)己的路，而(er)另一些只(zhi)能選(xuan)擇“先就業(ye)再(zai)擇業(ye)”。這(zhe)個時期走了彎(wan)路做多也只(zhi)是損(sun)失(shi)1年工(gong)(gong)資而(er)已(yi)。
工(gong)作3-5年(nian)(nian)，差(cha)距明顯期，人和人的(de)差(cha)距就是在(zai)這幾年(nian)(nian)中(zhong)(zhong)開(kai)始并(bing)不斷加深的(de)，有些人會在(zai)這個(ge)時期走上主管(guan)或者中(zhong)(zhong)層經理的(de)位子，而從一開(kai)始就在(zai)用頻繁(fan)跳槽(cao)來(lai)尋找人生方向的(de)人已經不知(zhi)不覺間(jian)損失(shi)掉了3年(nian)(nian)工(gong)資了。
工作5-10年，兩極分化并最終定型，那些沒有(you)規劃的人在經歷了從未停(ting)止的迷(mi)茫后，一(yi)般對工作和生(sheng)活也麻(ma)木，這個時(shi)候損失的就已經是(shi)無數機會(hui)成本了。
高收(shou)入都是規劃出來的
你怎么也不會想到支撐一個(ge)(ge)(ge)(ge)90后(hou)女孩(hai)拿到年薪(xin)100萬(wan)(wan)的(de)動力，是(shi)電腦邊(bian)上的(de)一張便利貼：今(jin)年目標2000萬(wan)(wan)，一個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)168萬(wan)(wan)，一天(tian)7.8萬(wan)(wan)；一天(tian)拜訪7個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶，一個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)154個(ge)(ge)(ge)(ge)；一年1848個(ge)(ge)(ge)(ge)；每個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶一天(tian)至少聊天(tian)30分鐘。當然職業(ye)(ye)規劃不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)(ge)職業(ye)(ye)目標的(de)確(que)定。
所(suo)謂(wei)的規劃，不單純是一年(nian)專員，三(san)年(nian)主管，五(wu)年(nian)經(jing)理這樣的晉升(sheng)路徑，而是清(qing)楚自己(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)興趣“喜歡做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)“能夠做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)(zhi)業(ye)性格(ge)“適合做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)(zhi)業(ye)價值觀“最看重什(shen)么(me)(me)”等(deng)等(deng)。沒有(you)這些，就(jiu)別怪(guai)你(ni)工作5年(nian)后拿的還是應屆生工資。
沒有職業規劃，可能會(hui)讓(rang)你連面試都過不了
關于5年內的(de)(de)職業(ye)規(gui)劃，是(shi)(shi)(shi)HR面試時(shi)一個(ge)必問(wen)問(wen)題，但它絕(jue)不是(shi)(shi)(shi)一道送(song)分題。當(dang)HR在(zai)(zai)問(wen)這個(ge)問(wen)題，其(qi)實很大程度(du)上(shang)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)檢驗你(ni)的(de)(de)職業(ye)規(gui)劃和(he)公司(si)所能提供晉升(sheng)路徑(jing)的(de)(de)重合度(du)，評估用(yong)人風險(xian)——公司(si)給(gei)你(ni)安(an)排(pai)的(de)(de)發展空(kong)間和(he)晉升(sheng)路徑(jing)是(shi)(shi)(shi)否符(fu)合你(ni)的(de)(de)期望？你(ni)是(shi)(shi)(shi)否能安(an)心(xin)在(zai)(zai)這里做下去，適應這家公司(si)的(de)(de)生態？
而關于如(ru)何回(hui)答(da)，網(wang)上常見(jian)的保守(shou)答(da)案為(wei)：
第(di)一(yi)階段在我目前申請的(de)這個職(zhi)位上沉淀下來，積累最起(qi)碼(ma)的(de)工作經驗；
第二階段成為(wei)一(yi)個在(zai)自(zi)己的(de)專業方(fang)面能夠獨當(dang)一(yi)面的(de)人，能夠獨自(zi)承(cheng)擔責任；
第三階(jie)段(duan)成為(wei)該領域的一名專業化人士，在工作中能有(you)創新(xin)與(yu)發展(zhan)，能為(wei)公司帶(dai)來更大的價(jia)值。
總之(zhi)需要(yao)傳達出的(de)意思要(yao)包含你(ni)是有備而(er)來的(de)，你(ni)是清楚地知(zhi)道未來打算的(de)，你(ni)是符(fu)合企業要(yao)求(qiu)的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)(ni)(ni)所有(you)不曾(ceng)料想過的問題(ti)，都會(hui)隨著時間(jian)(jian)的推移而(er)與(yu)你(ni)(ni)(ni)不期而(er)遇；你(ni)(ni)(ni)所有(you)曾(ceng)經瀟灑的隨遇而(er)安(an)，同(tong)樣也會(hui)隨時間(jian)(jian)流逝而(er)讓你(ni)(ni)(ni)承擔(dan)那(nei)些(xie)似乎命中已經注(zhu)定(ding)的代(dai)價(jia)。”
二十幾歲(sui)，你(ni)早該學會給(gei)未來做鋪墊了(le)。