如果問，你(ni)對(dui)現(xian)在辦公室里的(de)年輕人(ren)有什么第一(yi)印象？回答(da)可能是，工資沒我(wo)高，但(dan)穿的(de)用(yong)的(de)都(dou)比(bi)我(wo)好，吃(chi)過的(de)鹽沒我(wo)多(duo)，出(chu)過的(de)國遠超我(wo)，但(dan)很少(shao)人(ren)會講這是一(yi)群對(dui)未來有規劃的(de)人(ren)。
有沒有規劃(hua)，會在工作3-5年(nian)拉(la)開差(cha)距
從個(ge)(ge)人奮斗(dou)的節點(dian)上看，一個(ge)(ge)人真正的有效奮斗(dou)時(shi)間段(duan)也(ye)(ye)就30年，但最重要的也(ye)(ye)是前10年。
工(gong)作1-2年，職業(ye)初始期，有規(gui)劃的人早早選擇了適合自己(ji)的路(lu)，而另一些只能選擇“先(xian)就業(ye)再擇業(ye)”。這個時期走了彎路(lu)做多(duo)也只是損失1年工(gong)資而已。
工作(zuo)3-5年(nian)，差距明(ming)顯期，人和人的差距就是(shi)在這幾年(nian)中開始并不(bu)斷加深的，有些人會在這個(ge)時期走(zou)上主(zhu)管或者中層(ceng)經理的位(wei)子，而從一開始就在用頻繁跳槽來尋找人生方向的人已經不(bu)知不(bu)覺(jue)間損失掉了3年(nian)工資(zi)了。
工(gong)作5-10年，兩(liang)極分化(hua)并最(zui)終定型(xing)，那些沒有規(gui)劃的(de)人在(zai)經(jing)歷了(le)(le)從(cong)未停止的(de)迷茫后，一般對工(gong)作和生活也麻(ma)木，這(zhe)個(ge)時(shi)候損(sun)失的(de)就已經(jing)是無(wu)數機會成(cheng)本了(le)(le)。
高收入都是規劃出來的
你(ni)怎么也(ye)不(bu)(bu)會(hui)想到(dao)支撐(cheng)一(yi)(yi)個(ge)90后女(nv)孩拿到(dao)年薪100萬的動力，是電腦邊上的一(yi)(yi)張便利貼：今年目(mu)(mu)標2000萬，一(yi)(yi)個(ge)月168萬，一(yi)(yi)天(tian)7.8萬；一(yi)(yi)天(tian)拜(bai)訪7個(ge)客戶，一(yi)(yi)個(ge)月154個(ge)；一(yi)(yi)年1848個(ge)；每個(ge)客戶一(yi)(yi)天(tian)至少聊(liao)天(tian)30分鐘。當然職業規劃不(bu)(bu)僅僅是一(yi)(yi)個(ge)職業目(mu)(mu)標的確定。
所謂的(de)規(gui)劃，不(bu)單(dan)純是(shi)一年專員(yuan)，三年主管，五年經(jing)理這樣的(de)晉升(sheng)路徑(jing)，而是(shi)清楚(chu)自己職(zhi)業興趣“喜(xi)歡做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業能力“能夠做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業性(xing)格“適(shi)合做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業價值觀“最看重什么”等(deng)等(deng)。沒(mei)有(you)這些，就別怪(guai)你工(gong)作5年后拿(na)的(de)還是(shi)應屆生工(gong)資。
沒有職業規劃，可能(neng)會讓你連面試都過不了
關于5年內的職業(ye)規劃(hua)，是(shi)(shi)(shi)HR面試(shi)時一(yi)個(ge)必問(wen)(wen)問(wen)(wen)題(ti)，但它絕(jue)不(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)道(dao)送分題(ti)。當(dang)HR在問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，其實很大程度上，就是(shi)(shi)(shi)檢驗你(ni)的職業(ye)規劃(hua)和公(gong)司所能(neng)提供晉升(sheng)(sheng)路徑(jing)的重合(he)度，評估用(yong)人風險——公(gong)司給你(ni)安(an)排的發展空間和晉升(sheng)(sheng)路徑(jing)是(shi)(shi)(shi)否符合(he)你(ni)的期望？你(ni)是(shi)(shi)(shi)否能(neng)安(an)心(xin)在這里做下去(qu)，適應這家公(gong)司的生(sheng)態？
而(er)關于如何(he)回答，網(wang)上常見的(de)保守答案為：
第一(yi)階(jie)段在(zai)我目(mu)前申請的(de)這個職位(wei)上沉淀下來，積累最起碼的(de)工作(zuo)經(jing)驗；
第二(er)階段成為一(yi)個在自己的(de)專(zhuan)業方面能夠(gou)獨當一(yi)面的(de)人(ren)，能夠(gou)獨自承擔(dan)責任；
第三階段成為該領域的一名(ming)專業(ye)化人(ren)士，在工作(zuo)中能(neng)有創新與發(fa)展，能(neng)為公司(si)帶來(lai)更(geng)大的價值。
總(zong)之需要(yao)傳達(da)出的(de)意思要(yao)包(bao)含你(ni)(ni)是(shi)有備(bei)而來(lai)的(de)，你(ni)(ni)是(shi)清楚地知道未(wei)來(lai)打算的(de)，你(ni)(ni)是(shi)符合企業(ye)要(yao)求的(de)穩定(ding)性的(de)。
“你(ni)(ni)所(suo)有不曾料想(xiang)過的(de)(de)問題，都(dou)會隨著時間(jian)的(de)(de)推移而(er)(er)與你(ni)(ni)不期而(er)(er)遇；你(ni)(ni)所(suo)有曾經瀟灑(sa)的(de)(de)隨遇而(er)(er)安，同樣也會隨時間(jian)流逝而(er)(er)讓你(ni)(ni)承擔那些似乎(hu)命中已經注定的(de)(de)代價。”
二十幾(ji)歲，你早該學會給未來做鋪墊了。