當面試(shi)官問你人生規劃時怎(zen)么回答
面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)被(bei)問(wen)起職業(ye)規(gui)劃或是(shi)(shi)人生規(gui)劃，是(shi)(shi)很多人不愿意回答(da)的(de)(de)(de)。前程(cheng)無憂(you)曾經(jing)發起過(guo)一個(ge)名為“你(ni)是(shi)(shi)否討(tao)(tao)厭面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)被(bei)問(wen)職業(ye)規(gui)劃”的(de)(de)(de)調查，結果(guo)顯示(shi)，86.75%的(de)(de)(de)參與者表示(shi)“確實很討(tao)(tao)厭”。他(ta)們(men)討(tao)(tao)厭的(de)(de)(de)理(li)由無非是(shi)(shi)覺(jue)得這個(ge)問(wen)題太虛，根本沒有必要。可(ke)是(shi)(shi)，事實真的(de)(de)(de)如此(ci)嗎?面(mian)(mian)試(shi)被(bei)問(wen)職業(ye)規(gui)劃就是(shi)(shi)在浪費(fei)時(shi)(shi)間?在錦囊君(jun)看來，能被(bei)問(wen)這樣的(de)(de)(de)問(wen)題，代(dai)表著(zhu)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)對候選人是(shi)(shi)有興趣(qu)的(de)(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是(shi)(shi)本著(zhu)為雙方負責的(de)(de)(de)態度來了解個(ge)人的(de)(de)(de)想法(fa)。
我們先來了解一下(xia)為什么面(mian)(mian)試(shi)(shi)官會問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題。在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官看來，問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)是(shi)(shi)：1.了解候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)有沒有人(ren)(ren)生(sheng)目標，并且有沒有可以付之行動的(de)(de)(de)計劃(hua);2.了解個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)規劃(hua)與當下(xia)應聘(pin)職位的(de)(de)(de)關系，以此(ci)判斷(duan)候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)海(hai)投黨;3.從側面(mian)(mian)了解候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)在(zai)當下(xia)職位可以干多久。比如你(ni)的(de)(de)(de)目標職位是(shi)(shi)穩定、朝九晚五，而(er)應聘(pin)公司(si)是(shi)(shi)一個(ge)創業型(xing)企(qi)業，要求(qiu)候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)和公司(si)一起(qi)成長一起(qi)奮斗，那么即使這(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)工(gong)資再高(gao)，也(ye)是(shi)(shi)不合適(shi)的(de)(de)(de)。而(er)如果候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)想追求(qiu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)事(shi)業有成，成為高(gao)管或(huo)者企(qi)業家(jia)，而(er)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)公司(si)是(shi)(shi)個(ge)國企(qi)，體制內部，一個(ge)蘿(luo)卜一個(ge)坑，那么即使這(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)再舒服，也(ye)留不住候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君提醒(xing)大家，在(zai)回答(da)時需要注意以(yi)下幾點：
1.絕對不能說沒(mei)有(you)規劃(hua)
雖然個(ge)人(ren)想要當(dang)咸魚的(de)想法沒有錯(cuo)，但(dan)站在公(gong)司(si)角度(du)，沒有公(gong)司(si)愿(yuan)意聘用有咸魚想法的(de)人(ren)。
2. 面試前請準備(bei)一(yi)份(fen)規劃
既然(ran)不能說(shuo)沒有規劃(hua)，那事(shi)先(xian)(xian)準(zhun)備一份規劃(hua)變得十分必(bi)要(yao)。正所謂手里(li)有糧，心里(li)不慌(huang)。那么(me)如何制定(ding)一份規劃(hua)呢?簡要(yao)的(de)(de)說(shuo)可以分兩(liang)部分：首先(xian)(xian)要(yao)確定(ding)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)。目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)的(de)(de)確定(ding)需(xu)要(yao)與(yu)(yu)自(zi)己專(zhuan)業(ye)或(huo)是(shi)(shi)興趣愛好相關，也要(yao)與(yu)(yu)應(ying)聘(pin)的(de)(de)職位有關系(xi)。其次是(shi)(shi)分解(jie)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)：把職業(ye)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)按照時間節點分解(jie)，更(geng)有助于目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)的(de)(de)達成(cheng)。如，短期1—3年的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao);中期3—8年的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao);長(chang)遠8年以上的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)是(shi)(shi)什(shen)么(me)。
在面(mian)試回答中，我(wo)們(men)需(xu)要傳(chuan)遞給(gei)面(mian)試官的(de)信(xin)息(xi)是(shi)：①你是(shi)有(you)(you)(you)備(bei)而來的(de)，對自己是(shi)有(you)(you)(you)職業規劃(hua)的(de)，并不(bu)是(shi)海投簡歷。②表明(ming)自己的(de)優勢(shi)，體現出自己是(shi)這(zhe)份工作的(de)不(bu)二人選(xuan)。③你有(you)(you)(you)著良好的(de)職業規劃(hua)，清楚地知道自己在未來三(san)到(dao)五年的(de)計(ji)劃(hua)和打(da)算(suan)，表明(ming)你是(shi)符合企業要求的(de)穩定型員工。
注：請在所(suo)有的回答中(zhong)加入目(mu)標行業和目(mu)標職(zhi)位。
3.面試官的身份
注意(yi)面試官的(de)身份(fen)(fen)，根據身份(fen)(fen)的(de)不同需(xu)要修整自己的(de)回答內容(rong)。比如，面試一份(fen)(fen)銷售工作：
在區域經理面前：我(wo)三年內的職業(ye)目標是成為一個出(chu)色的業(ye)務員……
在店(dian)長面前：我三年內的職業目(mu)標(biao)是成(cheng)為一個出色的導(dao)購員并且(qie)希望成(cheng)為主管……
在(zai)大區經理面前：我三年內(nei)的職業目(mu)標是成為一個(ge)稱職并且(qie)優秀的區域經理……
在營(ying)銷總監面前(qian)：我(wo)三年內(nei)的職業(ye)目標(biao)是成為(wei)一個稱職并(bing)且優秀的大(da)區經理……
在總(zong)(zong)經(jing)理面前：我三年內(nei)的(de)職業目標(biao)是成為稱(cheng)職并且優秀的(de)銷(xiao)售(shou)副總(zong)(zong)……
4.注意(yi)觀察面試(shi)官(guan)的反應，盡力補救(jiu)
如果(guo)在回答后(hou)發覺面試(shi)官(guan)表(biao)情是不太滿意，那么(me)可(ke)以嘗試(shi)補(bu)救(jiu)，進一步了(le)解問題(ti)出在了(le)哪里(li)。比如，候選人可(ke)以試(shi)著將(jiang)話(hua)拋回給面試(shi)官(guan)，這里(li)提(ti)供兩個問句模(mo)板：
問句①: “這是我(wo)對自身發展的(de)看(kan)法，能否請您綜合我(wo)的(de)能力，給予(yu)我(wo)相關(guan)的(de)建(jian)議或(huo)意見嗎?”
問句② :“通常個人的職業(ye)規劃與公(gong)司的組織架構有一定(ding)的關系。您能否介紹一下貴公(gong)司的情(qing)況，如職級、晉升(sheng)等，可(ke)以嗎(ma)?”
通過(guo)以(yi)上兩個(ge)問題(ti)的回應內容，候選(xuan)人可(ke)以(yi)做(zuo)進一步補充說(shuo)明，以(yi)體(ti)現自己是適合(he)當下職位(wei)的。