當(dang)面(mian)試官問(wen)你人生規(gui)劃時(shi)怎么回答
面(mian)(mian)試(shi)時被問起職(zhi)業規劃或(huo)是(shi)(shi)(shi)人(ren)生規劃，是(shi)(shi)(shi)很多人(ren)不愿(yuan)意回答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)。前程無(wu)憂曾經(jing)發起過一個(ge)名為“你是(shi)(shi)(shi)否討(tao)厭(yan)面(mian)(mian)試(shi)時被問職(zhi)業規劃”的(de)(de)(de)(de)(de)調查，結果顯示(shi)(shi)，86.75%的(de)(de)(de)(de)(de)參與(yu)者(zhe)表(biao)示(shi)(shi)“確實很討(tao)厭(yan)”。他們討(tao)厭(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)理由無(wu)非是(shi)(shi)(shi)覺得這個(ge)問題太虛，根本(ben)沒有(you)(you)必要。可是(shi)(shi)(shi)，事(shi)實真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)如此嗎(ma)?面(mian)(mian)試(shi)被問職(zhi)業規劃就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)浪(lang)費時間(jian)?在(zai)錦囊(nang)君(jun)看來，能被問這樣的(de)(de)(de)(de)(de)問題，代(dai)表(biao)著面(mian)(mian)試(shi)官(guan)對候選(xuan)人(ren)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)興趣的(de)(de)(de)(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是(shi)(shi)(shi)本(ben)著為雙方負責的(de)(de)(de)(de)(de)態(tai)度來了解個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)想法。
我們先(xian)來了解(jie)(jie)一(yi)下(xia)為什么(me)面(mian)試官(guan)會問這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)。在面(mian)試官(guan)看(kan)來，問這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)的(de)(de)(de)主要目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)：1.了解(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)有(you)沒有(you)人(ren)(ren)(ren)生目(mu)標，并(bing)且有(you)沒有(you)可以付(fu)之行(xing)動的(de)(de)(de)計劃;2.了解(jie)(jie)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)規劃與當下(xia)應聘職位(wei)的(de)(de)(de)關系，以此(ci)判(pan)斷候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)是(shi)不是(shi)海(hai)投黨(dang);3.從側面(mian)了解(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)在當下(xia)職位(wei)可以干多久。比如你的(de)(de)(de)目(mu)標職位(wei)是(shi)穩定、朝九晚五(wu)，而應聘公司是(shi)一(yi)個(ge)(ge)創業(ye)型企業(ye)，要求候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)和公司一(yi)起成(cheng)長一(yi)起奮(fen)斗(dou)，那么(me)即(ji)使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作工(gong)資再(zai)高，也(ye)是(shi)不合(he)適(shi)的(de)(de)(de)。而如果候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)想追求的(de)(de)(de)是(shi)事(shi)業(ye)有(you)成(cheng)，成(cheng)為高管或者企業(ye)家(jia)，而面(mian)試的(de)(de)(de)公司是(shi)個(ge)(ge)國企，體(ti)制內部，一(yi)個(ge)(ge)蘿卜一(yi)個(ge)(ge)坑，那么(me)即(ji)使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作再(zai)舒服(fu)，也(ye)留不住候(hou)(hou)(hou)(hou)選人(ren)(ren)(ren)。
錦囊君提醒大家，在(zai)回答時需要注意以下幾點：
1.絕對不能說沒有(you)規劃
雖然個(ge)人想要當咸(xian)魚(yu)的想法(fa)沒有錯，但站在公(gong)(gong)司(si)角度，沒有公(gong)(gong)司(si)愿(yuan)意聘用有咸(xian)魚(yu)想法(fa)的人。
2. 面試前請準備一份規劃
既然不(bu)能說沒(mei)有規(gui)劃(hua)，那(nei)(nei)事先(xian)準備一份規(gui)劃(hua)變(bian)得十(shi)分(fen)(fen)必要(yao)。正所謂(wei)手里有糧，心里不(bu)慌。那(nei)(nei)么如何制定一份規(gui)劃(hua)呢?簡要(yao)的(de)(de)說可以分(fen)(fen)兩部(bu)分(fen)(fen)：首先(xian)要(yao)確(que)(que)定目(mu)(mu)標(biao)(biao)。目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)確(que)(que)定需要(yao)與自己專業或(huo)是興(xing)趣愛好相關，也要(yao)與應聘(pin)的(de)(de)職(zhi)位有關系。其次是分(fen)(fen)解目(mu)(mu)標(biao)(biao)：把職(zhi)業目(mu)(mu)標(biao)(biao)按照時間(jian)節(jie)點分(fen)(fen)解，更有助(zhu)于目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)達(da)成。如，短期(qi)1—3年(nian)的(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao);中期(qi)3—8年(nian)的(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao);長遠8年(nian)以上的(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)是什么。
在面試(shi)回答中，我們需(xu)要傳遞給面試(shi)官的信(xin)息是：①你(ni)是有(you)備而(er)來的，對自(zi)(zi)己(ji)是有(you)職業規劃(hua)(hua)的，并(bing)不是海投簡歷(li)。②表明(ming)自(zi)(zi)己(ji)的優勢，體現出自(zi)(zi)己(ji)是這份(fen)工作的不二人(ren)選。③你(ni)有(you)著(zhu)良好(hao)的職業規劃(hua)(hua)，清(qing)楚(chu)地知(zhi)道自(zi)(zi)己(ji)在未來三到五年的計劃(hua)(hua)和(he)打算，表明(ming)你(ni)是符合企業要求的穩定型員(yuan)工。
注：請在所有的回答中加入目(mu)標行業(ye)和目(mu)標職位。
3.面試(shi)官的身份
注意面試(shi)官的(de)(de)身份(fen)，根據身份(fen)的(de)(de)不同需要修(xiu)整自己(ji)的(de)(de)回答內容。比(bi)如，面試(shi)一份(fen)銷售(shou)工(gong)作：
在區域經理(li)面前：我三年內(nei)的職業(ye)目標是成為一(yi)個出色的業(ye)務(wu)員……
在店長面前(qian)：我三年內的職(zhi)業目標是成(cheng)為(wei)一個出色(se)的導(dao)購(gou)員并且(qie)希望成(cheng)為(wei)主(zhu)管……
在大區經理面(mian)前：我三(san)年內的(de)職業目(mu)標是成為一個稱職并且優秀的(de)區域(yu)經理……
在(zai)營銷總(zong)監面前(qian)：我(wo)三年內的(de)職(zhi)業目標是(shi)成為一個稱職(zhi)并(bing)且優(you)秀的(de)大區(qu)經理(li)……
在(zai)總(zong)經(jing)理面前：我三年(nian)內的職業目標是成為稱(cheng)職并且優秀的銷(xiao)售副總(zong)……
4.注(zhu)意觀察面試(shi)官的反應，盡力補(bu)救
如(ru)果在(zai)回答后發覺面(mian)試(shi)官(guan)(guan)表(biao)情(qing)是(shi)不(bu)太滿(man)意，那么可(ke)以嘗試(shi)補救，進(jin)一(yi)步了(le)解問(wen)題出在(zai)了(le)哪里。比如(ru)，候選人可(ke)以試(shi)著將話拋回給面(mian)試(shi)官(guan)(guan)，這(zhe)里提供兩個問(wen)句模板：
問句①: “這是(shi)我(wo)(wo)對自身發展(zhan)的(de)看法，能否請您綜合(he)我(wo)(wo)的(de)能力(li)，給予我(wo)(wo)相關的(de)建議或意見(jian)嗎(ma)?”
問句② :“通常個人(ren)的(de)(de)(de)職業規劃與(yu)公司的(de)(de)(de)組織(zhi)架構有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)關系。您能否介紹一(yi)下(xia)貴公司的(de)(de)(de)情況，如職級、晉(jin)升等，可以嗎?”
通(tong)過以(yi)上(shang)兩個問(wen)題(ti)的(de)回應內容，候(hou)選人可以(yi)做進一步補充說明(ming)，以(yi)體(ti)(ti)現自(zi)己是適合當下職位的(de)。