面試是大家求職找工作必經的一個階段，有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎?下面來給大家支招：
你為何想進這家公司?
錯：公司的培訓機會(hui)很多，我想來好好學習(xi)。
分析：你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
你認為你適合干什么?
錯(cuo)：只要(yao)公(gong)司需(xu)要(yao)，我什么(me)都(dou)能干。
分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
你對薪水的期望值如何?
錯(cuo)：貿然(ran)回答。
分析：應屆大(da)(da)(da)學(xue)生在面試中(zhong)談薪酬是個大(da)(da)(da)忌。在一般大(da)(da)(da)公司看來(lai)，沒(mei)有(you)經驗(yan)的(de)(de)大(da)(da)(da)學(xue)生沒(mei)有(you)資格談薪水(shui)。況且新人的(de)(de)起薪都一樣，你(ni)談了，人家也(ye)不會給你(ni)加薪，反(fan)而會招致反(fan)感。即使(shi)對方問你(ni)對薪水(shui)的(de)(de)期望，你(ni)也(ye)應謹慎應對，或者干脆(cui)用(yong)“我相信公司會承認我的(de)(de)工作價值”之類的(de)(de)話搪塞過(guo)去。
現在你(ni)可以向我提關(guan)于公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構?
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?