資歷相同(tong)，背景相同(tong)的(de)兩(liang)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)面(mian)試同(tong)一個(ge)(ge)(ge)職位，可是(shi)公(gong)司最終(zhong)選擇了另一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)卻不是(shi)你(ni)，你(ni)肯定會(hui)覺(jue)得很委屈(qu)，明明兩(liang)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)差不多(duo)，為什么被錄用的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)卻不是(shi)你(ni)呢(ni)?小編(bian)來(lai)告訴(su)你(ni)原因。
不(bu)(bu)懂(dong)的謙(qian)虛(xu)謹慎，在回答一些比(bi)較有深度的問題(ti)時，切不(bu)(bu)可不(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)，不(bu)(bu)明(ming)白的地方就要虛(xu)心請教或坦白說(shuo)不(bu)(bu)懂(dong)，這(zhe)樣才會給用人單位留下誠實的好(hao)印象。
面試后公(gong)司決定(ding)用他不用你，你知道(dao)原因嗎?
不會機(ji)智(zhi)應(ying)變，當求(qiu)職(zhi)者一人面對眾多考官(guan)時，心理壓(ya)力很大，面試的成敗大多取決于求(qiu)職(zhi)者是否能機(ji)智(zhi)果斷，隨機(ji)應(ying)變，能當場把自己的各種聰明才智(zhi)發揮出來(lai)。
你沒有(you)揚長(chang)避(bi)短(duan)，每個(ge)人都有(you)自己(ji)的特長(chang)和不足，無論(lun)是在(zai)性格上還是在(zai)專(zhuan)業上都是這(zhe)樣。因此(ci)在(zai)面試(shi)時一定要(yao)注意揚我(wo)所長(chang)，避(bi)我(wo)所短(duan)。
服(fu)飾得(de)體很重要(yao)，適當提(ti)高服(fu)裝(zhuang)檔(dang)次，穿得(de)整(zheng)潔(jie)大方，以改變自身(shen)形象(xiang)，增(zeng)強自信心，任何一(yi)家公司不管是什么行(xing)業(ye)都需要(yao)一(yi)個形象(xiang)良(liang)好的(de)職員。
面試太緊(jin)張(zhang)(zhang)，進入考場，見到主考官時，不妨有(you)(you)意(yi)大(da)聲地(di)說幾句(ju)有(you)(you)禮貌的(de)話(hua)，做(zuo)到先聲奪人(ren)，緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)心情就會自然消失(shi)。回(hui)答問題時一(yi)旦緊(jin)張(zhang)(zhang)，說話(hua)可能結(jie)結(jie)巴(ba)巴(ba)或越(yue)說越(yue)快，緊(jin)張(zhang)(zhang)也會加(jia)劇，此時，最好的(de)辦法就是有(you)(you)意(yi)放(fang)慢自己的(de)說話(hua)速度，讓字一(yi)個一(yi)個的(de)從嘴里清晰地(di)吐出來，速度放(fang)慢了，心情也不緊(jin)張(zhang)(zhang)了。也可加(jia)重語尾(wei)發音，說得緩(huan)慢響亮，用以緩(huan)解緊(jin)張(zhang)(zhang)。
面試(shi)雖然大部分靠的(de)(de)(de)還是臨場(chang)發揮，但是適(shi)當的(de)(de)(de)準備還是非常有必要的(de)(de)(de)，最起(qi)碼你給面試(shi)官留下(xia)的(de)(de)(de)印象也是不同的(de)(de)(de)。