資歷相同，背景相同的兩個人面試同一個職(zhi)位，可是(shi)公司最終選擇了另(ling)一個人卻不(bu)(bu)是(shi)你(ni)，你(ni)肯定(ding)會覺得(de)很委屈，明明兩個人差不(bu)(bu)多，為什么被錄(lu)用的人卻不(bu)(bu)是(shi)你(ni)呢?小編來告訴你(ni)原(yuan)因。
不(bu)懂(dong)(dong)的(de)謙(qian)虛(xu)謹慎(shen)，在(zai)回答一(yi)些比較有(you)深度的(de)問題時，切不(bu)可不(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)，不(bu)明(ming)白的(de)地方(fang)就要虛(xu)心請教或坦白說(shuo)不(bu)懂(dong)(dong)，這(zhe)樣(yang)才會給用人單位留(liu)下誠實(shi)的(de)好印(yin)象(xiang)。
面試后(hou)公司決定(ding)用他不用你，你知道原(yuan)因嗎?
不會機智應變，當(dang)求職者一人面對眾多(duo)考官時，心理壓力很大(da)，面試的成敗大(da)多(duo)取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當(dang)場把自己的各種聰明才(cai)智發(fa)揮(hui)出來。
你(ni)沒有揚長避短，每個(ge)人都有自(zi)己的(de)特長和不(bu)足(zu)，無論(lun)是在性格上還是在專(zhuan)業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
服(fu)飾得(de)體很(hen)重要，適(shi)當(dang)提高服(fu)裝(zhuang)檔次，穿得(de)整潔大方，以(yi)改變自(zi)身形(xing)象，增強自(zi)信心(xin)，任何一家公司不(bu)管是什么行業都需要一個形(xing)象良(liang)好(hao)的職員。
面試太緊張(zhang)，進(jin)入(ru)考場，見到主考官時，不(bu)妨有(you)意(yi)大聲(sheng)地說(shuo)幾句有(you)禮貌(mao)的(de)(de)話，做到先(xian)聲(sheng)奪人，緊張(zhang)的(de)(de)心情就(jiu)會(hui)自然消(xiao)失。回(hui)答問題時一(yi)(yi)旦(dan)緊張(zhang)，說(shuo)話可(ke)能結結巴巴或越說(shuo)越快，緊張(zhang)也會(hui)加劇，此(ci)時，最好的(de)(de)辦法就(jiu)是有(you)意(yi)放慢(man)自己(ji)的(de)(de)說(shuo)話速度，讓字一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個的(de)(de)從嘴里(li)清晰地吐出(chu)來，速度放慢(man)了(le)，心情也不(bu)緊張(zhang)了(le)。也可(ke)加重語尾(wei)發(fa)音，說(shuo)得緩(huan)慢(man)響亮，用以緩(huan)解緊張(zhang)。
面試雖然大部分靠的(de)(de)還是(shi)臨場(chang)發揮，但(dan)是(shi)適當的(de)(de)準(zhun)備還是(shi)非常有必(bi)要(yao)的(de)(de)，最(zui)起碼(ma)你給面試官留下的(de)(de)印象也是(shi)不同的(de)(de)。