面試(shi)時(shi)，有幾個問(wen)題(ti)是公司面試(shi)人員(yuan)常(chang)常(chang)會提出(chu)的，針對這些(xie)問(wen)題(ti)好(hao)好(hao)準備，在面試(shi)時(shi)也(ye)就不會啞口無言(yan)，無言(yan)以對了，下面就面試(shi)十大必考題(ti)做(zuo)出(chu)分析：
(1)為什么想進(jin)本公(gong)司?
這通(tong)常是(shi)面試官最先(xian)問到(dao)的問題(ti)。此(ci)(ci)時面試官就開始評斷(duan)錄用(yong)與否了，建議大家先(xian)判斷(duan)自己(ji)去應征(zheng)的工作性質，是(shi)專業能(neng)(neng)力(li)(li)導向呢(ni)，或是(shi)需要溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)(li)，其(qi)實現在(zai)市場多以(yi)(yi)服(fu)務為(wei)方向，所以(yi)(yi)口才(cai)被視(shi)為(wei)基本能(neng)(neng)力(li)(li)之一，所以(yi)(yi)在(zai)此(ci)(ci)時就要好好表(biao)現自己(ji)的口才(cai)，而口才(cai)較差者就務必(bi)表(biao)現出自己(ji)的專業能(neng)(neng)力(li)(li)即(ji)誠意(yi)，彌補口才(cai)不足的部分。
回答這個問題時(shi)，一(yi)定要積極正面，如(ru)想要使自(zi)己能有更(geng)好的(de)發展空間，希(xi)望(wang)(wang)能在相關領域(yu)中(zhong)有所(suo)發展，希(xi)望(wang)(wang)能在公(gong)司多多學習等等﹔此時(shi)可(ke)以(yi)稍稍夸一(yi)下面試公(gong)司，但切記一(yi)定要誠懇(ken)，不然可(ke)是(shi)會(hui)畫蛇添足，得(de)不償(chang)失哦!對于社會(hui)新鮮人的(de)建議則(ze)是(shi)，由于之前沒有工作經驗，所(suo)以(yi)建議你可(ke)以(yi)坦(tan)承(cheng)的(de)說(shuo)出自(zi)己的(de)動機，不過用語還是(shi)要思考一(yi)下。
(2)喜歡這份工作(zuo)的哪(na)一(yi)點?
相(xiang)信(xin)其實大(da)(da)(da)家心中一(yi)定都有答(da)案了(le)吧(ba)!每個人的(de)價值觀不(bu)(bu)同，自(zi)(zi)(zi)然(ran)評斷的(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)同，但是(shi)(shi)，在(zai)回(hui)答(da)面試官這個問題時可不(bu)(bu)能太直接就把自(zi)(zi)(zi)己(ji)心理(li)的(de)話說出來，尤其是(shi)(shi)薪資方面的(de)問題，不(bu)(bu)過一(yi)些無傷大(da)(da)(da)雅的(de)回(hui)答(da)是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)考慮，如(ru)交(jiao)通(tong)方便，工作(zuo)性質及內容頗能符合自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)興趣等等都是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)答(da)案，不(bu)(bu)過如(ru)果這時自(zi)(zi)(zi)己(ji)能仔細思考出這份工作(zuo)的(de)與眾不(bu)(bu)同之處(chu)，相(xiang)信(xin)在(zai)面試上會(hui)大(da)(da)(da)大(da)(da)(da)加(jia)分。
(3)自己(ji)的優(you)缺點為何?
有許多面試(shi)官(guan)都喜(xi)歡問(wen)這個問(wen)題，目的(de)(de)是(shi)在于檢視人(ren)才是(shi)否(fou)適(shi)當(dang)，求職者的(de)(de)誠懇度等等，在這之前應該(gai)好好分析自(zi)己，將自(zi)己的(de)(de)優(you)點(dian)(dian)與缺(que)點(dian)(dian)列張單子，在其中挑選(xuan)亦是(shi)缺(que)點(dian)(dian)亦是(shi)優(you)點(dian)(dian)的(de)(de)部分，在回答問(wen)題時，以優(you)點(dian)(dian)作為(wei)主要訴求，強(qiang)調可以為(wei)公(gong)司帶來利(li)益的(de)(de)優(you)點(dian)(dian)，如積極，肯學(xue)習(xi)是(shi)最(zui)普遍的(de)(de)回答，而(er)缺(que)點(dian)(dian)部分則(ze)建(jian)議選(xuan)擇一些(xie)無(wu)傷(shang)大雅的(de)(de)小缺(que)點(dian)(dian)，或是(shi)上述那些(xie)模嶙兩(liang)可的(de)(de)優(you)缺(que)點(dian)(dian)作為(wei)回答，這樣才不會使面試(shi)官(guan)太(tai)過針對缺(que)點(dian)(dian)做發(fa)揮，造成面試(shi)上的(de)(de)困難。
(4)對公司的了解(jie)有多少?
這時準(zhun)備(bei)的(de)(de)功夫就(jiu)派上(shang)用場(chang)(chang)，將你之前所(suo)吸(xi)收的(de)(de)信(xin)息發揮出來吧!至少也要知道公司(si)的(de)(de)產品是哪些(xie)，提(ti)供哪些(xie)服務(wu)等等，不然面試官(guan)一問(wen)當場(chang)(chang)傻在那兒(er)就(jiu)糗大了(le)，所(suo)以一定要事(shi)前準(zhun)備(bei)!
(5)對(dui)工作的期望(wang)與(yu)目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面(mian)試(shi)者用來評(ping)斷求職者是(shi)否(fou)對自己(ji)有一(yi)(yi)(yi)定程度的(de)(de)(de)(de)期望、對這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)否(fou)了(le)解的(de)(de)(de)(de)問題。對于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有確(que)實學(xue)習目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)人通(tong)常學(xue)習較快，對于(yu)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)自然較容(rong)易進(jin)入(ru)狀況，這(zhe)(zhe)時建議你，最好(hao)(hao)針對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)性質找(zhao)出(chu)(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)確(que)實的(de)(de)(de)(de)答(da)案，如業務(wu)(wu)員的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可以(yi)這(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)是(shi)能(neng)成為(wei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)超級業務(wu)(wu)員，將公(gong)司的(de)(de)(de)(de)產品廣(guang)泛的(de)(de)(de)(de)推銷出(chu)(chu)去，達到最好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)業績成效;為(wei)了(le)達到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)，我(wo)一(yi)(yi)(yi)定會(hui)努力學(xue)習，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真(zhen)負責的(de)(de)(de)(de)態度，一(yi)(yi)(yi)定可以(yi)達到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)。”其(qi)他類(lei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也可以(yi)比(bi)照這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)方式來回答(da)，只要在目(mu)(mu)標(biao)方面(mian)稍微修改(gai)一(yi)(yi)(yi)下就(jiu)可以(yi)了(le)。
(6)為什么要離職?
回(hui)答(da)這個問題時一(yi)定要(yao)(yao)小心，就算(suan)在前(qian)一(yi)個工(gong)作受到在大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)委屈，對公司(si)有(you)多少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)怨言，都千萬不要(yao)(yao)表現出來(lai)，尤(you)其要(yao)(yao)避免對公司(si)本身(shen)主管的(de)(de)(de)(de)(de)(de)批評，避免面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負面(mian)情緒(xu)及印象;建(jian)議此時最好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)方式是將問題歸咎在自己(ji)(ji)身(shen)上(shang)，例(li)如覺(jue)得(de)工(gong)作沒(mei)有(you)學習(xi)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)空間，自己(ji)(ji)想在面(mian)試(shi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關產業中多加學習(xi)，或(huo)是前(qian)一(yi)份工(gong)作與自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生涯規(gui)劃不合等等，回(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案(an)最好是積極正(zheng)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這(zhe)是(shi)面(mian)試(shi)官用來(lai)測(ce)試(shi)應(ying)聘者對工(gong)作理解度(du)(du)的(de)問(wen)題，藉以了解求職者只是(shi)基(ji)于對工(gong)作的(de)憧憬或是(shi)確實的(de)興趣來(lai)應(ying)征這(zhe)份工(gong)作，此時之前所強調的(de)事先研究功夫又再度(du)(du)派(pai)上用場，建(jian)議你(ni)的(de)回答應(ying)以個人(ren)的(de)興趣配合工(gong)作內(nei)容特質(zhi)，表現出高(gao)度(du)(du)的(de)誠意，這(zhe)樣才可(ke)以為(wei)自己鋪下邁向成(cheng)功之路。
(8)你認為相關(guan)產(chan)業(ye)的發(fa)展為何?
這也是事前準備(bei)的功夫，多閱(yue)讀(du)一些(xie)相(xiang)關的報(bao)章雜志，做(zuo)(zuo)一些(xie)思考(kao)，表(biao)(biao)現出自己對此相(xiang)關產業的的認識，如果是同業轉(zhuan)職者，可強調以自己的經驗為(wei)基礎(chu)所做(zuo)(zuo)的個人見解，但若(ruo)是初次接觸此一行業，建議采取較為(wei)保守的方式(shi)，以目(mu)前資(zi)訊所提供的資(zi)料為(wei)主作答，表(biao)(biao)現出高度興趣及誠意為(wei)最高指導原則(ze)。
(9)你希望的待遇為多少?
這(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)非常敏感的(de)(de)(de)問題(ti)，其實(shi)在(zai)目(mu)前，一(yi)般(ban)大型(xing)企業在(zai)招(zhao)聘時(shi)就會事先說明基(ji)本底薪(xin)(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)待遇為何(he)，而一(yi)般(ban)中小型(xing)企業有許(xu)(xu)多仍以個(ge)(ge)人能(neng)力，面(mian)試評價做作(zuo)為議(yi)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)標準，所以建議(yi)求職者可(ke)以利用現(xian)在(zai)網(wang)絡(luo)科技查(cha)詢薪(xin)(xin)資(zi)(zi)定位的(de)(de)(de)相關資(zi)(zi)料，配合個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)價值觀，經驗，能(neng)力等(deng)(deng)等(deng)(deng)條件，做出(chu)(chu)最基(ji)本的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)底限，這(zhe)時(shi)建議(yi)無(wu)工(gong)作(zuo)經驗者應采取(qu)保(bao)守的(de)(de)(de)態度為準，以客觀資(zi)(zi)料作(zuo)為最主要考(kao)量重點，“依(yi)公(gong)司規定”的(de)(de)(de)回(hui)答是(shi)不被建議(yi)的(de)(de)(de)，這(zhe)樣不但(dan)表(biao)示出(chu)(chu)自己對于工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)自信程度不高，在(zai)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)無(wu)法符合個(ge)(ge)人要求時(shi)更(geng)會造成(cheng)許(xu)(xu)多困擾。
(10)在工作中學習到了些(xie)什(shen)么?
這是(shi)針對轉職者(zhe)提出的(de)問題，建議(yi)此時可以(yi)配(pei)合面試工作的(de)特點作為主要(yao)依據來回答，如業務(wu)工作需要(yao)與人(ren)溝通，便可舉(ju)出之(zhi)前工作與人(ren)溝通的(de)例子，經歷了(le)哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要(yao)點做陳述，就可以(yi)輕易(yi)過(guo)關(guan)了(le)。