面(mian)(mian)試(shi)時，有幾(ji)個(ge)問題是公司(si)面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面(mian)(mian)試(shi)時也就不會啞口(kou)無言，無言以對了(le)，下面(mian)(mian)就面(mian)(mian)試(shi)十(shi)大必考題做出分(fen)析：
(1)為(wei)什么想進(jin)本公司?
這通常是面試官最先(xian)問(wen)到(dao)的(de)(de)問(wen)題。此時面試官就開始評斷錄(lu)用與(yu)否了，建議大家先(xian)判斷自(zi)己去應征(zheng)的(de)(de)工(gong)作性質，是專業能力(li)導向呢，或是需要溝(gou)通能力(li)，其實現在(zai)市場多以服務(wu)為方向，所(suo)以口才(cai)被視為基(ji)本能力(li)之(zhi)一，所(suo)以在(zai)此時就要好好表現自(zi)己的(de)(de)口才(cai)，而口才(cai)較差(cha)者就務(wu)必表現出自(zi)己的(de)(de)專業能力(li)即誠意，彌(mi)補口才(cai)不足(zu)的(de)(de)部分。
回答這個問題時(shi)(shi)，一(yi)定要(yao)積極正面，如想要(yao)使自己(ji)能有(you)更好的(de)發(fa)展(zhan)空間，希(xi)(xi)望能在相關領(ling)域中有(you)所發(fa)展(zhan)，希(xi)(xi)望能在公司多多學(xue)習等(deng)等(deng)﹔此(ci)時(shi)(shi)可(ke)以稍稍夸一(yi)下面試公司，但切記一(yi)定要(yao)誠懇(ken)，不然可(ke)是(shi)會(hui)(hui)畫(hua)蛇添足(zu)，得(de)不償失哦!對于社(she)會(hui)(hui)新鮮人的(de)建議(yi)(yi)則是(shi)，由(you)于之前沒有(you)工作(zuo)經驗，所以建議(yi)(yi)你可(ke)以坦(tan)承的(de)說出(chu)自己(ji)的(de)動(dong)機(ji)，不過用語還是(shi)要(yao)思(si)考一(yi)下。
(2)喜歡這份工作的哪(na)一點?
相信(xin)其(qi)實大家心中一定都有答案了吧!每(mei)個人的(de)價值觀(guan)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，自然(ran)評斷的(de)標(biao)準也會(hui)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，但是(shi)(shi)，在(zai)回(hui)答面試官這(zhe)個問(wen)題時(shi)可不(bu)(bu)(bu)能(neng)太直接就把(ba)自己心理的(de)話說(shuo)出來，尤其(qi)是(shi)(shi)薪(xin)資方面的(de)問(wen)題，不(bu)(bu)(bu)過(guo)一些無傷大雅(ya)的(de)回(hui)答是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)考慮，如交通方便，工(gong)作性質及內容頗(po)能(neng)符合自己的(de)興趣等(deng)等(deng)都是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)答案，不(bu)(bu)(bu)過(guo)如果(guo)這(zhe)時(shi)自己能(neng)仔(zi)細思考出這(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)與(yu)眾不(bu)(bu)(bu)同(tong)之(zhi)處，相信(xin)在(zai)面試上會(hui)大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試(shi)官(guan)都(dou)喜歡(huan)問(wen)這個問(wen)題，目的(de)是在(zai)于檢視人才是否適(shi)當，求職者的(de)誠懇度等等，在(zai)這之前應(ying)該好(hao)(hao)好(hao)(hao)分析自己(ji)(ji)，將自己(ji)(ji)的(de)優點與缺(que)(que)(que)點列張單(dan)子，在(zai)其中挑選亦是缺(que)(que)(que)點亦是優點的(de)部分，在(zai)回(hui)(hui)答問(wen)題時(shi)，以優點作(zuo)為(wei)(wei)(wei)主(zhu)要訴求，強(qiang)調可(ke)以為(wei)(wei)(wei)公司帶來利益的(de)優點，如積極，肯學習(xi)是最普遍的(de)回(hui)(hui)答，而缺(que)(que)(que)點部分則建議選擇一些無傷大雅(ya)的(de)小缺(que)(que)(que)點，或是上述那些模嶙兩可(ke)的(de)優缺(que)(que)(que)點作(zuo)為(wei)(wei)(wei)回(hui)(hui)答，這樣(yang)才不會使(shi)面試(shi)官(guan)太過(guo)針對缺(que)(que)(que)點做發揮，造成面試(shi)上的(de)困難。
(4)對公(gong)司的了解有多少(shao)?
這(zhe)時準(zhun)備(bei)的功夫就派上(shang)用場(chang)，將你之前所吸收的信息(xi)發揮出來吧!至少(shao)也要知道(dao)公(gong)司的產品(pin)是(shi)哪些，提供哪些服(fu)務(wu)等等，不然(ran)面試(shi)官一(yi)問(wen)當(dang)場(chang)傻在那兒就糗大了，所以一(yi)定要事前準(zhun)備(bei)!
(5)對工作(zuo)的期(qi)望與目標何在?
這(zhe)是面(mian)試者用(yong)來(lai)評斷求職(zhi)者是否對(dui)自己有一定程度的(de)期望、對(dui)這(zhe)份工(gong)作(zuo)是否了解的(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)有確實(shi)學(xue)習(xi)目標(biao)的(de)人通常(chang)學(xue)習(xi)較快，對(dui)于(yu)新工(gong)作(zuo)自然較容易進(jin)入(ru)狀(zhuang)況，這(zhe)時建議你，最好(hao)針對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)性質(zhi)找出一個(ge)確實(shi)的(de)答案，如業務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)可(ke)(ke)以(yi)這(zhe)樣(yang)回(hui)答：“我的(de)目標(biao)是能成為一個(ge)超(chao)級業務(wu)(wu)員(yuan)，將公(gong)司的(de)產品廣泛的(de)推(tui)銷出去，達(da)到(dao)最好(hao)的(de)業績成效;為了達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)目標(biao)，我一定會努力(li)學(xue)習(xi)，而我相信以(yi)我認真負責的(de)態度，一定可(ke)(ke)以(yi)達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)目標(biao)。”其他類的(de)工(gong)作(zuo)也可(ke)(ke)以(yi)比照這(zhe)個(ge)方(fang)式來(lai)回(hui)答，只要在目標(biao)方(fang)面(mian)稍(shao)微修改一下就可(ke)(ke)以(yi)了。
(6)為什么要離職?
回答(da)這個問(wen)題時(shi)(shi)一(yi)定要(yao)小心(xin)，就算在前一(yi)個工作(zuo)受到在大的(de)委屈，對公司有(you)多少的(de)怨(yuan)言，都(dou)千萬不(bu)要(yao)表現出來，尤其要(yao)避(bi)免(mian)對公司本身主管的(de)批評(ping)，避(bi)免(mian)面試官的(de)負面情緒及印象(xiang);建議(yi)此時(shi)(shi)最(zui)好的(de)回答(da)方式是將問(wen)題歸咎在自己身上，例如覺(jue)得工作(zuo)沒有(you)學(xue)(xue)習發展的(de)空間，自己想在面試工作(zuo)的(de)相關產業中(zhong)多加學(xue)(xue)習，或是前一(yi)份工作(zuo)與自己的(de)生涯規(gui)劃(hua)不(bu)合(he)等(deng)等(deng)，回答(da)的(de)答(da)案最(zui)好是積(ji)極(ji)正面的(de)。
(7)選擇這(zhe)份工作(zuo)的原(yuan)因為何?
這(zhe)是(shi)面試官用(yong)來測試應聘者對(dui)工(gong)(gong)作理解度的(de)問題，藉以了解求職者只是(shi)基于對(dui)工(gong)(gong)作的(de)憧憬或是(shi)確(que)實的(de)興趣來應征這(zhe)份工(gong)(gong)作，此(ci)時之前所強(qiang)調的(de)事先研究功夫(fu)又再度派(pai)上(shang)用(yong)場，建議(yi)你(ni)的(de)回答(da)應以個人的(de)興趣配合(he)工(gong)(gong)作內容(rong)特質，表(biao)現(xian)出(chu)高度的(de)誠意，這(zhe)樣才可以為自己鋪下邁(mai)向成(cheng)功之路。
(8)你認為(wei)相關產業的發(fa)展(zhan)為(wei)何(he)?
這(zhe)也(ye)是事前準備(bei)的(de)(de)功夫，多閱讀(du)一(yi)些相(xiang)關(guan)的(de)(de)報章雜志(zhi)，做一(yi)些思考，表現出自己(ji)對此相(xiang)關(guan)產(chan)業的(de)(de)的(de)(de)認(ren)識，如果(guo)是同業轉職(zhi)者，可強調以自己(ji)的(de)(de)經驗為(wei)基礎(chu)所(suo)做的(de)(de)個人見解，但若(ruo)是初次接觸此一(yi)行業，建議采取較為(wei)保(bao)守的(de)(de)方式，以目(mu)前資訊所(suo)提供的(de)(de)資料為(wei)主作答，表現出高(gao)度興趣及誠意為(wei)最(zui)高(gao)指導原(yuan)則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是(shi)一(yi)(yi)個非常敏感(gan)的(de)(de)(de)問題，其實在目前，一(yi)(yi)般大型(xing)企(qi)業在招聘時就會(hui)事先(xian)說(shuo)明(ming)基(ji)(ji)本(ben)底薪(xin)(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪(xin)(xin)資(zi)待(dai)遇為何(he)，而(er)一(yi)(yi)般中(zhong)小型(xing)企(qi)業有許多(duo)仍以(yi)個人(ren)能力(li)，面試評價做(zuo)作為議薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，所以(yi)建議求(qiu)職者(zhe)可以(yi)利用現(xian)在網絡科技查(cha)詢薪(xin)(xin)資(zi)定(ding)位的(de)(de)(de)相(xiang)關資(zi)料，配合個人(ren)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀，經驗，能力(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)條件(jian)，做(zuo)出最基(ji)(ji)本(ben)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限，這時建議無(wu)工(gong)作經驗者(zhe)應(ying)采取(qu)保守的(de)(de)(de)態度為準(zhun)，以(yi)客觀資(zi)料作為最主要考量(liang)重點，“依公司規(gui)定(ding)”的(de)(de)(de)回答是(shi)不被(bei)建議的(de)(de)(de)，這樣不但表(biao)示出自己對于(yu)工(gong)作的(de)(de)(de)自信(xin)程度不高，在薪(xin)(xin)資(zi)無(wu)法符合個人(ren)要求(qiu)時更會(hui)造成許多(duo)困(kun)擾。
(10)在工作(zuo)中學習(xi)到了些什(shen)么(me)?
這是(shi)針對轉職(zhi)者提出的(de)問題，建議(yi)此(ci)時可以配(pei)合面試(shi)工作(zuo)的(de)特點(dian)作(zuo)為主要(yao)依據來回答，如業(ye)務工作(zuo)需要(yao)與人溝通，便可舉出之(zhi)前(qian)工作(zuo)與人溝通的(de)例子(zi)，經歷了哪些(xie)困難，學習到哪些(xie)經驗，把握這些(xie)要(yao)點(dian)做陳述，就可以輕易(yi)過關(guan)了。