語(yu)言是求職者在(zai)求職面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)與(yu)招聘人員溝通情況、交流思想(xiang)的(de)工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力(li)和氣質的(de)一個主要(yao)(yao)渠(qu)道。恰當得(de)體(ti)的(de)語(yu)言無(wu)疑會(hui)增強你(ni)的(de)競爭(zheng)力(li)，幫助你(ni)獲得(de)成功，反之(zhi)，不得(de)體(ti)的(de)語(yu)言會(hui)損害你(ni)的(de)形(xing)象(xiang)，削弱你(ni)的(de)競爭(zheng)力(li)，甚(shen)至導致求職面(mian)試(shi)(shi)的(de)失敗(bai)。那么，在(zai)求職面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)要(yao)(yao)注(zhu)意哪些(xie)影響自己成功的(de)忌語(yu)呢?
缺乏自(zi)信(xin)
最(zui)明(ming)顯的(de)就是“你(ni)們(men)要(yao)幾個(ge)?”對用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位來(lai)講，招(zhao)一(yi)(yi)個(ge)是招(zhao)，招(zhao)10個(ge)也是招(zhao)，問題不在于招(zhao)幾個(ge)，而是你(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)(yi)無二的(de)實力(li)和競爭力(li)。“你(ni)們(men)要(yao)不要(yao)女的(de)?”這樣詢問的(de)女性，首先給(gei)自己打了“折扣”，是一(yi)(yi)種缺乏自信心(xin)的(de)表現(xian)。面對已(yi)露怯意(yi)的(de)女性，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位正(zheng)好“順水(shui)推舟(zhou)”，予(yu)以回絕。你(ni)若是來(lai)一(yi)(yi)番非同凡響(xiang)的(de)介紹(shao)，反(fan)倒會讓對方(fang)認真考(kao)慮。“外地人(ren)(ren)(ren)要(yao)不要(yao)?”一(yi)(yi)些外地人(ren)(ren)(ren)出于坦(tan)誠，或急于得到“兌現(xian)”，一(yi)(yi)見招(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)員就說這么(me)一(yi)(yi)句，弄(nong)得人(ren)(ren)(ren)家無話可說。因為一(yi)(yi)般(ban)情況(kuang)下，不得不要(yao)外地人(ren)(ren)(ren)，也不是所有(you)的(de)外地人(ren)(ren)(ren)都要(yao)，這要(yao)看(kan)你(ni)的(de)實際情況(kuang)能否與對方(fang)的(de)需求接(jie)上口，讓人(ren)(ren)(ren)家覺得很有(you)必要(yao)接(jie)納。
急問待遇
“你(ni)們的待遇怎(zen)么(me)樣?”“工作還沒(mei)干就(jiu)先提條件，何況我(wo)還沒(mei)說要你(ni)呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只(zhi)是要看準時機，一(yi)般在(zai)雙方已有(you)初步意向時再委婉地提出。
不(bu)合(he)邏輯
考(kao)官問：“請(qing)你(ni)(ni)(ni)告訴我你(ni)(ni)(ni)的一次(ci)失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過(guo)。”如(ru)果這樣說在邏輯上講不通。又如(ru)：“你(ni)(ni)(ni)有何優缺點?”“我可以勝任一切(qie)工(gong)作。”這也不符合實際(ji)。
報有熟人
“我(wo)認識你們單位的××”，“我(wo)和××是同學，關系很(hen)不錯”等等。這種(zhong)話主考官聽了會(hui)反感，如果主考官與你所說的那(nei)個人關系不怎么好，甚至(zhi)有(you)矛盾(dun)，那(nei)么，你這話引起的結(jie)果就(jiu)會(hui)更糟。
本末倒置
例(li)如(ru)(ru)一(yi)(yi)次面(mian)試(shi)快要結(jie)束(shu)時，主考(kao)官問(wen)(wen)(wen)求(qiu)職(zhi)(zhi)者：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)有什么(me)問(wen)(wen)(wen)題要問(wen)(wen)(wen)我們(men)嗎?”這位(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者欠了(le)欠身，開始了(le)他的(de)發問(wen)(wen)(wen)：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)的(de)規(gui)模有多(duo)大?中外方(fang)的(de)比(bi)例(li)各是多(duo)少(shao)?請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)董事會成員中外方(fang)各有幾位(wei)?你(ni)(ni)們(men)未(wei)來(lai)五年的(de)發展規(gui)模如(ru)(ru)何?”參加求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)，一(yi)(yi)定要把(ba)自己(ji)的(de)位(wei)置擺正，像這位(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，就是沒(mei)有把(ba)自己(ji)的(de)位(wei)置擺正，提出(chu)的(de)問(wen)(wen)(wen)題已經超出(chu)了(le)應(ying)當提問(wen)(wen)(wen)的(de)范圍，使主考(kao)官產(chan)生了(le)反(fan)感。
不當反問
主考(kao)官問：“關(guan)于(yu)工資(zi)，你(ni)的期望值(zhi)是(shi)多少?”應聘者反問：“你(ni)們打算出多少?”這樣的反問就(jiu)很不禮貌。很容(rong)易引起(qi)主考(kao)官的不快(kuai)。
拿腔拿調
有一(yi)位(wei)從新(xin)(xin)加(jia)(jia)坡(po)回(hui)國求職的機(ji)電(dian)工程師，由(you)于在新(xin)(xin)加(jia)(jia)坡(po)呆了(le)(le)兩年，“新(xin)(xin)加(jia)(jia)坡(po)腔”比新(xin)(xin)加(jia)(jia)坡(po)人還厲害，每(mei)句話(hua)后(hou)面都長(chang)長(chang)地拖上一(yi)個(ge)“啦(la)”字，諸如(ru)“那是肯(ken)定的啦(la)”。半個(ge)小時面試下來(lai)，考官們(men)被他“啦(la)”得(de)暈頭(tou)轉向，臨別時也回(hui)敬了(le)(le)他一(yi)句：“請回(hui)去(qu)等(deng)消息(xi)啦(la)!”