語(yu)言是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在求職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)中與招(zhao)聘人員溝通情況、交流思想的(de)工具，更是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)敞開心扉，展示(shi)自己知識、智慧、能力和氣質的(de)一個(ge)主要渠道。恰當得體的(de)語(yu)言無疑(yi)會增強你(ni)(ni)的(de)競爭力，幫助你(ni)(ni)獲得成功(gong)，反之(zhi)，不(bu)得體的(de)語(yu)言會損(sun)害你(ni)(ni)的(de)形(xing)象，削弱你(ni)(ni)的(de)競爭力，甚至導致求職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)的(de)失敗。那么(me)，在求職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)中要注(zhu)意哪(na)些影響自己成功(gong)的(de)忌(ji)語(yu)呢?
缺乏自信
最明(ming)顯的(de)(de)(de)就是(shi)“你(ni)們(men)要(yao)(yao)幾(ji)個?”對(dui)(dui)用人單位來講，招(zhao)(zhao)一(yi)個是(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個也是(shi)招(zhao)(zhao)，問題(ti)不在于(yu)(yu)招(zhao)(zhao)幾(ji)個，而(er)是(shi)你(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)無二的(de)(de)(de)實力(li)和競(jing)爭力(li)。“你(ni)們(men)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)女的(de)(de)(de)?”這樣詢(xun)問的(de)(de)(de)女性，首先給自(zi)己打了“折扣”，是(shi)一(yi)種缺乏(fa)自(zi)信心的(de)(de)(de)表現。面對(dui)(dui)已露怯意(yi)的(de)(de)(de)女性，用人單位正(zheng)好(hao)“順水(shui)推(tui)舟(zhou)”，予(yu)以回絕。你(ni)若是(shi)來一(yi)番非同凡響(xiang)的(de)(de)(de)介紹，反倒會(hui)讓對(dui)(dui)方(fang)認真考慮。“外(wai)地(di)(di)(di)人要(yao)(yao)不要(yao)(yao)?”一(yi)些(xie)外(wai)地(di)(di)(di)人出(chu)于(yu)(yu)坦誠，或急于(yu)(yu)得(de)到“兌現”，一(yi)見招(zhao)(zhao)聘(pin)人員就說這么一(yi)句(ju)，弄得(de)人家無話可說。因為一(yi)般情(qing)況下，不得(de)不要(yao)(yao)外(wai)地(di)(di)(di)人，也不是(shi)所有(you)的(de)(de)(de)外(wai)地(di)(di)(di)人都要(yao)(yao)，這要(yao)(yao)看你(ni)的(de)(de)(de)實際(ji)情(qing)況能(neng)否與對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)接上口，讓人家覺得(de)很有(you)必要(yao)(yao)接納。
急問待遇(yu)
“你(ni)們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說(shuo)要(yao)(yao)你(ni)呢!”談論報酬(chou)待遇，無可厚(hou)非，只是要(yao)(yao)看(kan)準時機，一般在雙方已有初步意(yi)向時再委婉(wan)地提出。
不合邏輯(ji)
考官問(wen)：“請你告訴我(wo)你的一次失(shi)(shi)敗(bai)(bai)經(jing)歷。”“我(wo)想不(bu)起我(wo)曾(ceng)經(jing)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)過。”如果這樣說(shuo)在邏輯上講不(bu)通。又如：“你有何優缺點?”“我(wo)可(ke)以勝任(ren)一切工作。”這也不(bu)符合實際(ji)。
報有熟(shu)人
“我認(ren)識你們單位的(de)××”，“我和××是同學，關(guan)系(xi)很不錯”等等。這(zhe)種話主(zhu)考官聽了會反感，如果(guo)主(zhu)考官與你所說的(de)那個人關(guan)系(xi)不怎(zen)么(me)好(hao)，甚至有矛盾(dun)，那么(me)，你這(zhe)話引(yin)起(qi)的(de)結果(guo)就會更(geng)糟。
本末倒置
例如一次面試快要(yao)結(jie)束(shu)時，主(zhu)考官問(wen)求(qiu)(qiu)職者(zhe)：“請問(wen)你(ni)有什么問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)我們嗎?”這(zhe)位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職者(zhe)欠了(le)欠身(shen)，開始了(le)他的發(fa)問(wen)：“請問(wen)你(ni)們的規模(mo)有多(duo)大?中(zhong)外(wai)方的比(bi)例各是多(duo)少?請問(wen)你(ni)們董事會成員中(zhong)外(wai)方各有幾位(wei)(wei)?你(ni)們未來(lai)五年的發(fa)展規模(mo)如何?”參加求(qiu)(qiu)職面試，一定要(yao)把自己的位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)擺正，像這(zhe)位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，就是沒有把自己的位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)擺正，提(ti)出的問(wen)題(ti)已經(jing)超(chao)出了(le)應當(dang)提(ti)問(wen)的范圍，使主(zhu)考官產生(sheng)了(le)反感。
不當(dang)反問
主考官(guan)問(wen)：“關于工資(zi)，你的(de)期望值是多少?”應(ying)聘者(zhe)反問(wen)：“你們打(da)算(suan)出多少?”這(zhe)樣的(de)反問(wen)就很(hen)不禮貌。很(hen)容(rong)易引起主考官(guan)的(de)不快。
拿腔(qiang)拿調
有一(yi)位從(cong)新加(jia)坡(po)(po)回國求職的(de)機(ji)電工程師(shi)，由于在新加(jia)坡(po)(po)呆了兩年，“新加(jia)坡(po)(po)腔”比(bi)新加(jia)坡(po)(po)人(ren)還(huan)厲害，每句話(hua)后(hou)面都長長地拖上一(yi)個“啦(la)”字，諸如“那是肯定的(de)啦(la)”。半(ban)個小(xiao)時(shi)面試下來，考官們(men)被他“啦(la)”得暈頭轉向，臨別時(shi)也回敬(jing)了他一(yi)句：“請(qing)回去等消息啦(la)!”