一、強(qiang)調成功經(jing)驗，列出具體(ti)數(shu)據
僅有(you)漂亮的(de)(de)(de)(de)外表而(er)無內(nei)容(rong)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人簡歷(li)是不會吸(xi)引人的(de)(de)(de)(de)，雇(gu)主們想要你(ni)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)你(ni)的(de)(de)(de)(de)實力。記住要證(zheng)明(ming)你(ni)以前(qian)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)就以及你(ni)的(de)(de)(de)(de)前(qian)雇(gu)主得到了(le)什(shen)么益處，包括你(ni)為他(ta)節約(yue)了(le)多少錢，多少時(shi)間等，說明(ming)你(ni)有(you)什(shen)么創(chuang)新(xin)等。強調(diao)以前(qian)的(de)(de)(de)(de)事(shi)件，然后(hou)一定要寫上(shang)結果(guo)，比(bi)如：“組(zu)織了(le)公(gong)司人員(yuan)調(diao)整，削減(jian)了(le)無用的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工，每年節約(yue)￥550000。”
二、為(wei)你的(de)個(ge)人簡歷定(ding)位
雇主們(men)都想知道你可以為他(ta)們(men)做(zuo)什么。含(han)糊的(de)(de)(de)，籠統的(de)(de)(de)并(bing)毫無針對性的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)會(hui)(hui)使你失去很多(duo)(duo)機(ji)會(hui)(hui)。為你的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)定(ding)位。如(ru)果你也有多(duo)(duo)個目(mu)標，最好寫上(shang)多(duo)(duo)份不同的(de)(de)(de)個人簡(jian)歷(li)，在每(mei)一(yi)份上(shang)突出(chu)重點(dian)。這將使你的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)更有機(ji)會(hui)(hui)脫穎(ying)而(er)出(chu)。
三(san)、醒(xing)目而簡短
審視一下簡歷的空(kong)白(bai)處，用(yong)這些(xie)空(kong)白(bai)處和邊框來(lai)強調你的正文，或使(shi)用(yong)各種字體格式，如斜(xie)體，大(da)寫，下劃線，首(shou)字突(tu)出，首(shou)行(xing)縮進(jin)或尖頭。用(yong)計(ji)算機來(lai)打印你的簡歷。
雇主可能會掃視你的簡(jian)歷(li)，然后花30秒來決定是否(fou)召見(jian)你。所(suo)以一(yi)張(zhang)紙效果(guo)最(zui)好。如果(guo)你有很長的職(zhi)業經(jing)歷(li)，一(yi)張(zhang)紙寫不下，試著寫出最(zui)近5-7年的經(jing)歷(li)或組織出一(yi)張(zhang)最(zui)有說服力的簡(jian)歷(li)，刪除那些無用的東西。
四、力求準確
在調查中許(xu)多(duo)官員都說(shuo)他(ta)們最討厭(yan)錯(cuo)字別(bie)(bie)字。許(xu)多(duo)人說(shuo)："當(dang)我發現(xian)錯(cuo)別(bie)(bie)字時我就會停(ting)止閱讀。"所以，認(ren)真(zhen)寫(xie)。雇(gu)主(zhu)們總認(ren)為錯(cuo)別(bie)(bie)字說(shuo)明(ming)人的素質不夠高。
五、寫(xie)上簡短小結
這其實(shi)是(shi)最(zui)重(zhong)要的一(yi)個(ge)部(bu)分，“小結”可以寫(xie)上你最(zui)突出的幾(ji)個(ge)優點。沒有什(shen)么(me)應聘者寫(xie)這幾(ji)句話，但雇主們卻認為這是(shi)引(yin)起注意(yi)的好辦法。
六、最后(hou)測(ce)試
記住，你的個人簡歷應(ying)該(gai)回(hui)答了以(yi)下問題：它是否清楚并能(neng)(neng)夠讓雇主盡(jin)快知道你的能(neng)(neng)力？是否寫清了你的能(neng)(neng)力？是否寫清了你要求這份工作的基(ji)礎？有東西(xi)可刪除嗎(ma)？