一、強調(diao)成功經驗，列(lie)出具體(ti)數據
僅(jin)有(you)漂亮的(de)(de)(de)外表(biao)而(er)無內容的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)簡歷是(shi)不會吸(xi)引人(ren)(ren)的(de)(de)(de)，雇(gu)主們想(xiang)要你(ni)的(de)(de)(de)證據證明你(ni)的(de)(de)(de)實力。記住(zhu)要證明你(ni)以(yi)前(qian)的(de)(de)(de)成(cheng)就以(yi)及(ji)你(ni)的(de)(de)(de)前(qian)雇(gu)主得到了什(shen)么(me)益處，包括(kuo)你(ni)為他節(jie)約(yue)了多(duo)(duo)少錢，多(duo)(duo)少時間等，說明你(ni)有(you)什(shen)么(me)創新等。強調(diao)以(yi)前(qian)的(de)(de)(de)事件，然后一定要寫(xie)上結果，比如：“組織了公(gong)司人(ren)(ren)員(yuan)調(diao)整，削減了無用的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，每(mei)年節(jie)約(yue)￥550000。”
二、為你(ni)的個人簡歷(li)定位(wei)
雇主們(men)都想知道你可以為(wei)他(ta)們(men)做什(shen)么。含糊(hu)的(de)(de)(de)，籠統(tong)的(de)(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)會使(shi)(shi)你失去(qu)很多(duo)機會。為(wei)你的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)定位。如果你也(ye)有多(duo)個目標，最好寫(xie)上(shang)多(duo)份不同的(de)(de)(de)個人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)，在每一份上(shang)突出重(zhong)點。這將使(shi)(shi)你的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)更有機會脫穎而(er)出。
三、醒(xing)目(mu)而簡短
審視(shi)一下(xia)(xia)簡歷的(de)(de)空白處，用(yong)這(zhe)些(xie)空白處和(he)邊框來(lai)強調(diao)你的(de)(de)正(zheng)文，或使用(yong)各種字體格式，如斜體，大寫，下(xia)(xia)劃線，首(shou)字突出，首(shou)行(xing)縮進或尖頭。用(yong)計算機來(lai)打印(yin)你的(de)(de)簡歷。
雇(gu)主可能(neng)會掃視你的簡(jian)歷，然(ran)后花30秒來決定是否召見你。所以(yi)一張(zhang)紙效果最好。如(ru)果你有很長的職業經(jing)歷，一張(zhang)紙寫不下，試著寫出最近(jin)5-7年的經(jing)歷或組織(zhi)出一張(zhang)最有說(shuo)服(fu)力(li)的簡(jian)歷，刪除那些無用的東西(xi)。
四、力求準確
在調查中許多官員都說(shuo)他(ta)們最(zui)討厭錯(cuo)字(zi)別字(zi)。許多人說(shuo)："當(dang)我發現錯(cuo)別字(zi)時(shi)我就(jiu)會(hui)停止閱讀。"所(suo)以，認(ren)真(zhen)寫(xie)。雇主們總認(ren)為錯(cuo)別字(zi)說(shuo)明人的(de)素質不夠高。
五、寫上簡短(duan)小結
這(zhe)(zhe)其實是最(zui)重要的一個(ge)(ge)部分，“小結(jie)”可以(yi)寫上你最(zui)突出的幾(ji)個(ge)(ge)優點。沒有什么應聘(pin)者寫這(zhe)(zhe)幾(ji)句(ju)話，但雇主(zhu)們卻認(ren)為(wei)這(zhe)(zhe)是引(yin)起(qi)注意的好(hao)辦法(fa)。
六、最后測試
記住，你(ni)(ni)的個人(ren)簡歷應該回答了以(yi)下(xia)問(wen)題：它是(shi)否清楚并能夠讓雇主盡快知道你(ni)(ni)的能力？是(shi)否寫(xie)清了你(ni)(ni)的能力？是(shi)否寫(xie)清了你(ni)(ni)要(yao)求這份(fen)工作的基礎(chu)？有東西可(ke)刪除嗎？