首(shou)先我(wo)們(men)來看(kan)一(yi)些錯(cuo)誤的示(shi)范(fan)：
1、已經談得很清楚(chu)了，我沒有什么問(wen)題要問(wen)了!
2、目前(qian)我這個崗位的(de)工(gong)資水平是怎(zen)么樣的(de)?
3、有(you)沒有(you)什么給員工的特(te)殊福利嗎?
4、面試(shi)完你(ni)對我(wo)的(de)感覺怎么(me)樣?
5、如(ru)果我試用期(qi)離開會(hui)(hui)不會(hui)(hui)有違(wei)約(yue)金?
6、我的性格比較(jiao)內向，會不會對(dui)這個工作有(you)影響?
7、HR你(ni)每(mei)天的(de)工(gong)作忙(mang)(mang)不忙(mang)(mang)，工(gong)作內容是什(shen)么呢?
8、你(ni)們公(gong)司平(ping)常的加班(ban)時間多(duo)嗎(ma)?
總的來說就是：
1、不(bu)能不(bu)問(wen)問(wen)題。除非你只是單純的(de)想結束這場面試，已(yi)經不(bu)打(da)算要這個工作了(le)!這樣會讓HR看不(bu)到你想要這個崗位的(de)迫切之心(xin)。
2、少談(tan)工資(zi)福利問題(ti)。當(dang)然是在(zai)之前的面試已經(jing)談(tan)好的情況下!不造(zao)為(wei)啥，很多HR都表示不是很喜歡(huan)大(da)家(jia)問這個問題(ti)!可能是談(tan)錢瞬間(jian)就膚淺了吧!
3、不(bu)要展露(lu)出自己任(ren)何(he)方(fang)面(mian)的缺點。比如(ru)說性格方(fang)面(mian)，做事(shi)能力方(fang)面(mian)等。
4、不要(yao)一直追(zhui)問自(zi)己是否會被錄取的(de)問題!想(xiang)想(xiang)你剛(gang)剛(gang)考(kao)試完(wan)，老師(shi)會告訴你分(fen)數嗎(ma)!
5、不(bu)要問太多的(de)關于(yu)HR的(de)私人(ren)問題!不(bu)然(ran)會讓人(ren)很(hen)冒犯的(de)感覺!
你可以問哪些問題(ti)?
1、你(ni)們公司(si)現在(zai)為(wei)什么會招(zhao)這個崗位的(de)人(ren)?
是因(yin)為(wei)有人(ren)離職，還是因(yin)為(wei)部門(men)擴招(zhao)，或者是因(yin)為(wei)新成(cheng)立(li)的(de)部門(men)?通過這(zhe)個問(wen)題(ti)，你能(neng)夠很(hen)好的(de)了解到(dao)，這(zhe)個公司關于這(zhe)個職位的(de)基(ji)本狀況。
2、這個職位(wei)或所處(chu)的(de)部門(men)在公司的(de)定(ding)位(wei)?
可以了(le)解到你(ni)這(zhe)個職位在(zai)公司的(de)價值，以及所占的(de)比(bi)重(zhong)!這(zhe)一點關系到你(ni)這(zhe)個職位的(de)前景發展，和(he)被重(zhong)視的(de)程度。
3、你們公司(si)主要(yao)的(de)收(shou)益是來自于哪方面(mian)?
了(le)解這(zhe)個(ge)公(gong)司(si)的(de)(de)一個(ge)經(jing)濟鏈條，可(ke)以看(kan)到(dao)這(zhe)個(ge)公(gong)司(si)的(de)(de)發展前景。和你(ni)的(de)(de)工資有(you)沒有(you)可(ke)能以后會有(you)上漲的(de)(de)趨(qu)勢。
4、我這(zhe)個崗(gang)位(wei)目前有(you)(you)多(duo)少(shao)人在做(zuo)?會有(you)(you)老師帶嗎?
這(zhe)(zhe)樣你(ni)(ni)可能了解到你(ni)(ni)是否(fou)是一個人做，還(huan)是會有搭檔(dang)一起(qi)!從(cong)而估計這(zhe)(zhe)個工作的工作量。后面這(zhe)(zhe)一點主要是看這(zhe)(zhe)個崗位(wei)是不是很(hen)急(ji)迫的要人，公司愿不愿意給(gei)你(ni)(ni)時間來(lai)適(shi)應，以及(ji)他們重(zhong)(zhong)不重(zhong)(zhong)視你(ni)(ni)所有的工作經驗。
5、這個(ge)崗位具體需要負責(ze)的工作(zuo)是(shi)哪(na)些?
其(qi)實雖然很多(duo)時(shi)候崗位的(de)(de)名稱都一(yi)(yi)樣，但其(qi)實負責的(de)(de)工作內容(rong)卻大不(bu)一(yi)(yi)樣。比如說(shuo)以前H妹兒也是編輯，但是負責的(de)(de)內容(rong)除了(le)什(shen)么稿件的(de)(de)寫作發布，還(huan)要外(wai)出采(cai)訪(fang)，跑(pao)線下活動。而和現在負責的(de)(de)內容(rong)完全不(bu)一(yi)(yi)樣。所以這也是你判(pan)斷自己，適不(bu)適合這個(ge)職位的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)重要依據。
6、這(zhe)個崗位有晉升空間嗎?如果有，那么它的(de)晉升方式是怎樣的(de)?
這關(guan)系你在(zai)這個(ge)崗位的(de)職業發展問(wen)題，需要(yao)有(you)一定(ding)的(de)上升空間(jian)，你才會有(you)一直在(zai)此(ci)公司做(zuo)下去的(de)想(xiang)法!而(er)且會讓HR看到你的(de)上進心，以及你真的(de)對這個(ge)職位很滿意。
7、你(ni)們是更喜(xi)歡(huan)有經驗的，還是學(xue)習潛力(li)很好(hao)的求職者?
如果他回答的(de)(de)(de)是有(you)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)。說明(ming)(ming)可(ke)能(neng)(neng)這個崗位(wei)目(mu)前(qian)很缺(que)人，需要(yao)你馬上就能(neng)(neng)接受(shou)工(gong)(gong)作，如果你是毫無(wu)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)應(ying)屆畢(bi)業生，那么(me)你可(ke)以知道(dao)你自己(ji)被(bei)錄(lu)取的(de)(de)(de)幾率有(you)多大。當然如果他回答的(de)(de)(de)是只(zhi)要(yao)愿意學，都可(ke)以。那么(me)表明(ming)(ming)可(ke)能(neng)(neng)他們的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)可(ke)能(neng)(neng)是培養適(shi)合(he)自己(ji)的(de)(de)(de)人才，會有(you)專門的(de)(de)(de)人帶你。而且這個工(gong)(gong)作你應(ying)該有(you)足夠的(de)(de)(de)時間(jian)去適(shi)應(ying)。
8、關于(yu)我這個(ge)崗(gang)位，公司會有培(pei)訓的(de)機會嗎?
主要(yao)表現你的這種想要(yao)努(nu)力學(xue)習(xi)(xi)的樣子，以及(ji)積極上進的態度。這一點來(lai)說是HR比較喜歡的，因為他們(men)肯定愿(yuan)意要(yao)一些能夠學(xue)習(xi)(xi)，并且想要(yao)學(xue)習(xi)(xi)的員工。