“網(wang)申”(網(wang)絡在線申請(qing))是近年(nian)很多大公司用來(lai)收(shou)集簡歷和(he)初(chu)步篩(shai)選(xuan)應聘者的方(fang)式，通常為(wei)應屆畢(bi)業生參加校園招聘的第一(yi)道(dao)關。其(qi)招聘程序(xu)是：網(wang)上申請(qing)，中文筆試(shi)(shi)(shi)，英文測(ce)試(shi)(shi)(shi)，英才(cai)見(jian)面會，第一(yi)輪(lun)面試(shi)(shi)(shi)及最后一(yi)輪(lun)面試(shi)(shi)(shi)。那(nei)么，在網(wang)申中有哪些(xie)注意(yi)事(shi)項呢?小編為(wei)您(nin)(nin)盤點了以下內容，希望能為(wei)您(nin)(nin)提(ti)供一(yi)些(xie)幫助(zhu)。
(1)簡歷要與大公司沾(zhan)邊
當人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理搜(sou)索人(ren)(ren)才時(shi)，一(yi)般會(hui)以關鍵字(zi)“知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)+職位名(ming)稱(cheng)”，比如(ru)消費品行(xing)業可(ke)能喜歡可(ke)口(kou)(kou)可(ke)樂及(ji)寶潔的(de)(de)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理會(hui)這(zhe)樣(yang)搜(sou)索，例(li)如(ru)：“可(ke)口(kou)(kou)可(ke)樂+銷售經(jing)理”，系統會(hui)搜(sou)索到簡歷(li)中(zhong)出(chu)現以上關鍵字(zi)的(de)(de)求職者，如(ru)果你的(de)(de)簡歷(li)里出(chu)現知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)的(de)(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)以被(bei)搜(sou)索到，例(li)如(ru)：“我在(zai)xx礦泉水公司工作，成功地(di)令競(jing)爭(zheng)對(dui)手——可(ke)口(kou)(kou)可(ke)樂旗(qi)下的(de)(de)天與地(di)礦泉水在(zai)當地(di)的(de)(de)市場份額(e)減少……”：“我在(zai)可(ke)口(kou)(kou)可(ke)樂的(de)(de)廣州白(bai)云區(qu)經(jing)銷商工作”等。又提(ti)高(gao)了人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理瀏覽簡歷(li)的(de)(de)機會(hui)!
(2)經常刷新簡歷(li)
當人事(shi)經理(li)搜(sou)索(suo)人才時，符(fu)合條件(jian)的簡(jian)歷(li)是(shi)按刷(shua)(shua)新(xin)(xin)的時間順(shun)序(xu)排列，而(er)一般只(zhi)會看前面(mian)一兩頁(ye)。很多(duo)求職者(zhe)其實并不(bu)知(zhi)道(dao)刷(shua)(shua)新(xin)(xin)簡(jian)歷(li)可以(yi)獲得(de)更多(duo)求職機會。因(yin)此每次登陸，最好(hao)都刷(shua)(shua)新(xin)(xin)簡(jian)歷(li)，刷(shua)(shua)新(xin)(xin)以(yi)后(hou)，就能排在前面(mian)，更容易(yi)被人事(shi)經理(li)找到!
(3)不要只(zhi)應聘最近三天的職(zhi)位
一般(ban)求職(zhi)(zhi)者認為(wei)剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)最(zui)(zui)新的(de)(de)招聘信息肯定是(shi)成(cheng)功率(lv)最(zui)(zui)大的(de)(de)，其(qi)實(shi)不然。因(yin)為(wei)很多企業人事經理(li)沒(mei)有及時(shi)的(de)(de)登(deng)陸刷新刊登(deng)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位，所以求職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位時(shi)剛(gang)刷新的(de)(de)職(zhi)(zhi)位會排在前面，這些(xie)(xie)職(zhi)(zhi)位應聘的(de)(de)人多，競(jing)爭大，相反，一些(xie)(xie)職(zhi)(zhi)位已經是(shi)半(ban)個(ge)月(yue)甚至兩個(ge)月(yue)的(de)(de)，應聘的(de)(de)人少，成(cheng)功率(lv)反而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuan)在最前面
你要知道(dao)每天人事經理看求職(zhi)者郵箱，他(ta)們(men)其實是很懶的(de)，100多頁(ye)簡歷郵件他(ta)們(men)最多只(zhi)看前5頁(ye)!你現在應(ying)該知道(dao)為什么你的(de)求職(zhi)簡歷永遠沒有回應(ying)!
所以發郵(you)件(jian)到(dao)(dao)(dao)企業指定的郵(you)箱(xiang)時(shi)，怎樣才(cai)能讓(rang)你的郵(you)件(jian)永遠排(pai)在(zai)最前面(mian)，讓(rang)人(ren)事經理每次(ci)打開郵(you)箱(xiang)都(dou)首先看(kan)到(dao)(dao)(dao)你的郵(you)件(jian)?只要在(zai)發郵(you)件(jian)前，把電腦系統的日期改為一個將(jiang)來的日期，如2008年，因為大多(duo)郵(you)箱(xiang)都(dou)是默認(ren)把郵(you)件(jian)按(an)日期排(pai)序，所以你的郵(you)件(jian)起碼(ma)要到(dao)(dao)(dao)2008年以后(hou)才(cai)會被排(pai)在(zai)后(hou)面(mian)!
(5)新穎的郵(you)件(jian)標題
人(ren)事(shi)經理(li)每天收到大(da)量的(de)求職(zhi)電子(zi)郵件(jian)(jian)，求職(zhi)者一(yi)般會按企業要(yao)求把郵件(jian)(jian)題(ti)目寫(xie)成：應(ying)聘xx職(zhi)位，怎樣才能(neng)吸引人(ren)事(shi)經理(li)的(de)眼球，讓他(ta)先打開自己的(de)郵件(jian)(jian)?可以在郵件(jian)(jian)題(ti)目上(shang)做文章(zhang)。一(yi)天人(ren)事(shi)經理(li)收到幾百封郵件(jian)(jian)，只(zhi)有標題(ti)新穎(ying)的(de)才有機會被打開。
例子：我(wo)的一個(ge)朋友發了(le)100多封郵(you)件(jian)求職都沒(mei)有任何反應，因為應聘做(zuo)文員的太多了(le)，而我(wo)這(zhe)個(ge)朋友做(zuo)過空姐，我(wo)將她的郵(you)件(jian)標題改為“空姐來廣州找(zhao)工(gong)作”，結果三天(tian)之內有30多個(ge)男人事(shi)經理(li)通知面試(shi)，3個(ge)月找(zhao)不到工(gong)作的她而變成3天(tian)找(zhao)到上(shang)十(shi)份工(gong)作。你現在知道郵(you)件(jian)標題的重(zhong)要(yao)性了(le)吧。
(6)簡歷最好放靚照
對于人(ren)事經理來說(shuo)，每天需要瀏覽大(da)量簡歷，如果同等的(de)條(tiao)件，一般會(hui)先通知有照片(pian)的(de)求職(zhi)者來面試(shi)，因為(wei)通過(guo)照片(pian)，人(ren)事經理對應聘者又多了幾(ji)分了解。如果是(shi)(shi)美女，被(bei)通知的(de)可能性就(jiu)更大(da)。對于一般職(zhi)位如文職(zhi)人(ren)員之類(lei)，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就(jiu)增多了面試(shi)機會(hui)，畢竟很(hen)現實的(de)是(shi)(shi)，簡歷的(de)目的(de)就(jiu)是(shi)(shi)有面試(shi)的(de)機會(hui)，其他就(jiu)要靠實力與運氣了。
(7)求職信(xin)“罵”對(dui)方公司(si)往(wang)往(wang)會帶(dai)來意想不到(dao)的(de)效果
一般人認為在(zai)求職信中稱(cheng)贊(zan)對方(fang)公司會引起好(hao)感，其實不(bu)然。如(ru)果(guo)先指(zhi)出這家(jia)公司的(de)缺點，往(wang)往(wang)會引起關(guan)注(zhu)，語不(bu)驚人死不(bu)休，“我(wo)認為貴司創新不(bu)夠，市場(chang)表(biao)現(xian)(xian)過(guo)于(yu)常規化;我(wo)以消(xiao)費者心(xin)態觀察(cha)貴司，發現(xian)(xian)貴司客戶服務還有(you)(you)許多待(dai)改(gai)進的(de)地方(fang);我(wo)發現(xian)(xian)貴司品牌形象(xiang)還有(you)(you)可能做的(de)更好(hao)……”如(ru)聞(wen)其詳，可面談。
(8)自己要(yao)學會讓簡歷與(yu)職位(wei)匹配(pei)
2個觀念都是(shi)(shi)(shi)有(you)效的(de)：一是(shi)(shi)(shi)不要(yao)(yao)太在乎對方(fang)職位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)描述，很多職位(wei)描述只是(shi)(shi)(shi)寫(xie)寫(xie)，連經理都不知道要(yao)(yao)招什么樣的(de)人，如(ru)果(guo)你看(kan)到對方(fang)職位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)本科，你是(shi)(shi)(shi)專科就不敢(gan)投遞簡歷，那就失去機會(hui)了。如(ru)果(guo)你看(kan)到對方(fang)要(yao)(yao)求(qiu)有(you)5年(nian)經驗，你只有(you)3年(nian)經驗，你也不敢(gan)投，那完全沒有(you)必要(yao)(yao)。因(yin)為人事經理們對職位(wei)的(de)描述只是(shi)(shi)(shi)例行公事，千萬(wan)不要(yao)(yao)當真(zhen)!
另外一(yi)個匹配觀念(nian)就是他(ta)的(de)職位如(ru)何描述(shu)，你(ni)就改變你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)換一(yi)個說(shuo)法匹配，如(ru)他(ta)說(shuo)要(yao)求(qiu)領導能力強，你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)也(ye)說(shuo)具有領導才能，他(ta)要(yao)溝(gou)通能力一(yi)流，你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)也(ye)說(shuo)我(wo)最(zui)擅長溝(gou)通。你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)表(biao)面匹配度最(zui)高，也(ye)可以多增加(jia)機會。你(ni)可將簡(jian)歷(li)(li)改成為他(ta)職位描述(shu)完全量身(shen)定(ding)做的(de)簡(jian)歷(li)(li)。
其(qi)實(shi)求職(zhi)者(zhe)有更多(duo)的(de)面試機會，不(bu)(bu)但可以增(zeng)加(jia)成功求職(zhi)機會，還(huan)可以增(zeng)加(jia)自(zi)己的(de)信(xin)心，工資(zi)越叫越高還(huan)可以積累面試經驗。很(hen)多(duo)優秀的(de)求職(zhi)者(zhe)網上發了很(hen)多(duo)簡歷沒有回應，以為(wei)(wei)自(zi)己不(bu)(bu)行沒有競爭力，只好自(zi)動(dong)降價，實(shi)為(wei)(wei)可惜!
要(yao)知道(dao)現在網絡求職的成(cheng)功率一(yi)般是發200份簡歷，有8份面試，2份成(cheng)功，一(yi)個(ge)是你不(bu)想去(qu)(qu)的，可能(neng)一(yi)個(ge)是你相對(dui)滿意的。所(suo)以網絡求職的朋友千萬不(bu)要(yao)對(dui)自己失去(qu)(qu)信心。