“網申(shen)”(網絡在線申(shen)請)是近年很多大公司用(yong)來(lai)收集(ji)簡歷和初步篩選(xuan)應(ying)(ying)聘者的(de)方式，通常為應(ying)(ying)屆畢業生參加校園招聘的(de)第一道關(guan)。其招聘程序是：網上(shang)申(shen)請，中文筆試，英文測試，英才見面(mian)(mian)會，第一輪面(mian)(mian)試及最(zui)后一輪面(mian)(mian)試。那么，在網申(shen)中有哪(na)些(xie)(xie)注意事項呢?小(xiao)編為您(nin)盤點了以(yi)下內容(rong)，希望能為您(nin)提供一些(xie)(xie)幫助。
(1)簡歷(li)要與(yu)大公司沾邊
當人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理(li)搜索人(ren)才時，一(yi)般(ban)會(hui)以(yi)關鍵字“知名企業名稱(cheng)+職(zhi)位名稱(cheng)”，比如(ru)消費品行業可(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理(li)會(hui)這樣(yang)搜索，例(li)如(ru)：“可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂+銷(xiao)售經(jing)(jing)理(li)”，系統(tong)會(hui)搜索到簡(jian)歷中出(chu)現以(yi)上關鍵字的(de)(de)求職(zhi)者，如(ru)果你的(de)(de)簡(jian)歷里(li)出(chu)現知名企業名稱(cheng)的(de)(de)字樣(yang)，就可(ke)(ke)以(yi)被(bei)搜索到，例(li)如(ru)：“我(wo)在(zai)(zai)xx礦泉(quan)水公司工作(zuo)，成功地(di)令(ling)競爭(zheng)對手——可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂旗下(xia)的(de)(de)天與(yu)地(di)礦泉(quan)水在(zai)(zai)當地(di)的(de)(de)市場份額減(jian)少(shao)……”：“我(wo)在(zai)(zai)可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂的(de)(de)廣州白云區(qu)經(jing)(jing)銷(xiao)商工作(zuo)”等。又提高了人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理(li)瀏覽簡(jian)歷的(de)(de)機會(hui)!
(2)經常刷(shua)新簡歷
當人事經理搜(sou)索人才時(shi)，符合條件的(de)簡(jian)(jian)歷是按刷(shua)新(xin)的(de)時(shi)間順序排列，而一般(ban)只會(hui)看前(qian)面(mian)一兩頁(ye)。很多求職者其實并不知道刷(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷可以(yi)獲(huo)得(de)更(geng)多求職機(ji)會(hui)。因(yin)此每次登陸(lu)，最好都刷(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷，刷(shua)新(xin)以(yi)后(hou)，就能排在前(qian)面(mian)，更(geng)容易被(bei)人事經理找(zhao)到!
(3)不要只應聘最(zui)近三天的(de)職位
一般(ban)求職者(zhe)認(ren)為(wei)剛(gang)剛(gang)發(fa)布的(de)(de)最新的(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)肯定是成功率最大(da)的(de)(de)，其實(shi)不然。因為(wei)很多企業人事經理沒有及時的(de)(de)登(deng)陸刷新刊登(deng)的(de)(de)職位(wei)，所以求職者(zhe)在(zai)(zai)搜索(suo)職位(wei)時剛(gang)刷新的(de)(de)職位(wei)會排在(zai)(zai)前面，這些(xie)(xie)職位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)人多，競爭大(da)，相(xiang)反(fan)，一些(xie)(xie)職位(wei)已經是半個月甚至(zhi)兩個月的(de)(de)，應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)人少，成功率反(fan)而(er)高。
(4)讓你的郵(you)件永遠在最(zui)前面
你(ni)(ni)要知道每(mei)天人事經理看求(qiu)職者(zhe)郵(you)箱(xiang)，他們其實是很懶(lan)的(de)，100多(duo)頁(ye)簡(jian)歷(li)郵(you)件他們最多(duo)只(zhi)看前5頁(ye)!你(ni)(ni)現在應(ying)該知道為(wei)什么你(ni)(ni)的(de)求(qiu)職簡(jian)歷(li)永遠沒有回應(ying)!
所以(yi)(yi)發(fa)郵(you)(you)件(jian)(jian)到企業指定的(de)(de)郵(you)(you)箱時，怎(zen)樣才(cai)能(neng)讓你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)永遠排(pai)在(zai)最前(qian)(qian)面，讓人事經理(li)每次(ci)打開郵(you)(you)箱都首先看到你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)?只要(yao)在(zai)發(fa)郵(you)(you)件(jian)(jian)前(qian)(qian)，把電腦系統的(de)(de)日期改為一個(ge)將來的(de)(de)日期，如(ru)2008年，因為大多郵(you)(you)箱都是默認把郵(you)(you)件(jian)(jian)按日期排(pai)序，所以(yi)(yi)你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)起碼要(yao)到2008年以(yi)(yi)后才(cai)會被排(pai)在(zai)后面!
(5)新穎的郵件標題
人(ren)事經理每(mei)天(tian)收到大量(liang)的求(qiu)職電子郵件(jian)，求(qiu)職者一(yi)般會(hui)按(an)企業要求(qiu)把郵件(jian)題目寫成(cheng)：應聘xx職位，怎(zen)樣才能吸引人(ren)事經理的眼(yan)球，讓他先打(da)開自己(ji)的郵件(jian)?可以在(zai)郵件(jian)題目上做文章(zhang)。一(yi)天(tian)人(ren)事經理收到幾百封郵件(jian)，只(zhi)有(you)標題新(xin)穎(ying)的才有(you)機會(hui)被打(da)開。
例子：我(wo)的一個(ge)(ge)朋友(you)發(fa)了100多(duo)封郵件求職都(dou)沒有任何反應，因為應聘做文員的太多(duo)了，而(er)我(wo)這個(ge)(ge)朋友(you)做過空(kong)(kong)姐，我(wo)將她的郵件標(biao)題(ti)改為“空(kong)(kong)姐來廣州找(zhao)工作(zuo)”，結果(guo)三(san)天(tian)之內有30多(duo)個(ge)(ge)男(nan)人事經(jing)理通(tong)知面試(shi)，3個(ge)(ge)月找(zhao)不到工作(zuo)的她而(er)變成3天(tian)找(zhao)到上十份(fen)工作(zuo)。你現在知道(dao)郵件標(biao)題(ti)的重要性了吧。
(6)簡歷最好(hao)放(fang)靚照
對于人事經(jing)理(li)來說，每天需要(yao)瀏覽大量簡歷(li)，如(ru)果同等的(de)條件，一(yi)(yi)般會先通(tong)(tong)知(zhi)有(you)照片(pian)的(de)求職(zhi)者(zhe)來面試(shi)，因為(wei)通(tong)(tong)過照片(pian)，人事經(jing)理(li)對應聘者(zhe)又多(duo)了(le)幾(ji)分了(le)解。如(ru)果是美女，被通(tong)(tong)知(zhi)的(de)可能性就(jiu)(jiu)更大。對于一(yi)(yi)般職(zhi)位如(ru)文職(zhi)人員之類，你即使不(bu)漂亮，也照一(yi)(yi)個(ge)藝術照，就(jiu)(jiu)增(zeng)多(duo)了(le)面試(shi)機會，畢竟很現實的(de)是，簡歷(li)的(de)目的(de)就(jiu)(jiu)是有(you)面試(shi)的(de)機會，其(qi)他(ta)就(jiu)(jiu)要(yao)靠(kao)實力與運(yun)氣了(le)。
(7)求職信(xin)“罵”對方(fang)公司往(wang)往(wang)會帶來(lai)意(yi)想不到的(de)效果
一般(ban)人(ren)認為(wei)在求職信中稱贊對方公司(si)會引起好感(gan)，其實不(bu)然。如果先指出這家公司(si)的缺點，往(wang)往(wang)會引起關注，語不(bu)驚人(ren)死不(bu)休，“我認為(wei)貴(gui)司(si)創新不(bu)夠，市場表現(xian)(xian)(xian)過于常規化;我以消費者(zhe)心(xin)態觀察貴(gui)司(si)，發現(xian)(xian)(xian)貴(gui)司(si)客(ke)戶服務還有許多待改進(jin)的地方;我發現(xian)(xian)(xian)貴(gui)司(si)品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳(xiang)，可面談。
(8)自(zi)己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀(guan)念都(dou)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)(you)效的(de)(de)：一(yi)是(shi)(shi)(shi)不(bu)要(yao)(yao)太在乎對方(fang)職(zhi)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)描述，很多(duo)職(zhi)位(wei)(wei)描述只(zhi)是(shi)(shi)(shi)寫寫，連經理都(dou)不(bu)知道要(yao)(yao)招什么樣的(de)(de)人，如果(guo)你看到對方(fang)職(zhi)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)本科(ke)，你是(shi)(shi)(shi)專科(ke)就不(bu)敢投(tou)遞簡歷(li)，那就失去機會(hui)了。如果(guo)你看到對方(fang)要(yao)(yao)求(qiu)有(you)(you)(you)5年經驗，你只(zhi)有(you)(you)(you)3年經驗，你也(ye)不(bu)敢投(tou)，那完全沒(mei)有(you)(you)(you)必要(yao)(yao)。因為人事經理們對職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)描述只(zhi)是(shi)(shi)(shi)例行公(gong)事，千萬不(bu)要(yao)(yao)當真!
另外一(yi)個匹配觀念就(jiu)是他(ta)的(de)(de)(de)職位如(ru)何(he)描(miao)述，你(ni)(ni)就(jiu)改(gai)變(bian)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)換一(yi)個說(shuo)法匹配，如(ru)他(ta)說(shuo)要求(qiu)領(ling)(ling)導能(neng)力(li)強(qiang)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)(ye)說(shuo)具有領(ling)(ling)導才能(neng)，他(ta)要溝(gou)通能(neng)力(li)一(yi)流，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)(ye)說(shuo)我最擅長(chang)溝(gou)通。你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)表面匹配度最高，也(ye)(ye)可以(yi)多增加機會。你(ni)(ni)可將簡(jian)(jian)歷(li)改(gai)成(cheng)為(wei)他(ta)職位描(miao)述完全量身定做的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)。
其實求(qiu)職者有更多(duo)的(de)面試機會，不但可(ke)以增加成功求(qiu)職機會，還(huan)可(ke)以增加自己的(de)信心，工資越叫越高(gao)還(huan)可(ke)以積累面試經(jing)驗。很多(duo)優秀的(de)求(qiu)職者網上發了(le)很多(duo)簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只(zhi)好自動(dong)降(jiang)價，實為可(ke)惜(xi)!
要(yao)知道現(xian)在網(wang)絡求職的成(cheng)功(gong)率一般是發200份(fen)簡歷，有8份(fen)面試，2份(fen)成(cheng)功(gong)，一個是你不想(xiang)去(qu)的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wang)絡求職的朋(peng)友千萬不要(yao)對自己(ji)失去(qu)信心。