面(mian)試不僅是求職重要的(de)(de)環節(jie)和必經之(zhi)路，同樣也是一(yi)門學問，求職者無(wu)論多(duo)聰明多(duo)有(you)資歷都得為面(mian)試做(zuo)好(hao)充分(fen)的(de)(de)準備，面(mian)試表(biao)現的(de)(de)好(hao)壞，直接決定了應聘單位(wei)是否錄取你的(de)(de)幾率(lv)大小。所以，今天(tian)，小編(bian)就和大家分(fen)享面(mian)試要注意的(de)(de)十(shi)條基本事項，希望可(ke)以幫助你們提(ti)高面(mian)試成功的(de)(de)幾率(lv)。
保持良好(hao)(hao)的儀(yi)態；非語言(yan)的交(jiao)(jiao)流(liu)方式有時(shi)候更容易暴(bao)露一個人(ren)的缺點和內心的真實想法，所(suo)以隨時(shi)保證自己的儀(yi)容和舉手投足是(shi)得體規范的。例如，站姿端正(zheng)、經(jing)常進行眼(yan)神(shen)交(jiao)(jiao)流(liu)、堅實有力的握(wo)手。面試中這種(zhong)第一印象是(shi)很好(hao)(hao)的開場白，反之則是(shi)催命符。
著(zhu)裝(zhuang)得體；現(xian)代(dai)人(ren)大都著(zhu)裝(zhuang)隨意，但是(shi)這并不(bu)代(dai)表(biao)(biao)你面(mian)試(shi)時可(ke)以(yi)跟“他們”穿得一樣。外表(biao)(biao)看上去整潔而且職(zhi)業化(hua)，這一點是(shi)很重(zhong)要的(de)。至于你是(shi)穿套(tao)裝(zhuang)還是(shi)穿不(bu)那(nei)么正式的(de)服(fu)裝(zhuang)，取決于公司的(de)文化(hua)和應聘的(de)職(zhi)位。如(ru)果可(ke)能(neng)的(de)話，面(mian)試(shi)前要打聽(ting)清(qing)楚公司的(de)著(zhu)裝(zhuang)標準。
注意傾(qing)(qing)聽(ting)(ting)；面試開始的(de)時候(hou)是(shi)面試官給(gei)你(ni)傳遞(di)最多信息量(liang)的(de)時候(hou)，如果這時候(hou)你(ni)沒有認真(zhen)聽(ting)(ting)，你(ni)就會先失一城。認真(zhen)地(di)傾(qing)(qing)聽(ting)(ting)而且讓他知道你(ni)在(zai)聽(ting)(ting)，這是(shi)很不錯的(de)交流(liu)技巧。觀(guan)察面試官，去配合(he)他的(de)風格和節奏。
別說得(de)太(tai)(tai)多；告訴面試官太(tai)(tai)多有時(shi)候可能會弄巧成拙。如果(guo)你事先(xian)沒準(zhun)備(bei)(bei)的話(hua)，可以隨(sui)便閑聊，吧話(hua)題從工作轉(zhuan)移(yi)到(dao)其他方(fang)面上去(qu)。準(zhun)備(bei)(bei)面試的時(shi)候，要通讀招聘信息，找出(chu)你所具備(bei)(bei)的該職位必備(bei)(bei)技能，并(bing)且只談論這一(yi)信息。
別太(tai)套近乎；面(mian)試是(shi)正式的職業會談，而不(bu)是(shi)結交新友。親疏(shu)程度取決于面(mian)試官(guan)的態度。面(mian)試中回(hui)答(da)問題和詢問問題時，有精力(li)有熱情這(zhe)一點很重要，但是(shi)別忘了(le)，你是(shi)在找工作(zuo)。
言辭得(de)體(ti)；按常理，在面試中你(ni)應該使用轉(zhuan)業(ye)語(yu)(yu)言。要注意不(bu)要使用任何(he)不(bu)適(shi)當的俚語(yu)(yu)，或(huo)是(shi)談論涉及到年(nian)齡、種族、宗教(jiao)、政治(zhi)或(huo)者性取向(xiang)的話題(ti)，這些會令(ling)你(ni)很(hen)快無(wu)緣工作。
別太自(zi)(zi)滿；要在面試(shi)中取勝，態度(du)(du)舉(ju)足輕重。自(zi)(zi)信(xin)(xin)、轉業(ye)、謙虛三者之間(jian)有一個(ge)很(hen)微妙的平衡(heng)，需要協調好。即使是要展示自(zi)(zi)身能力，過度(du)(du)自(zi)(zi)信(xin)(xin)也(ye)要不(bu)得，它與過度(du)(du)拘謹一樣不(bu)好，甚至(zhi)更糟糕。
用(yong)心回答問題(ti)；當(dang)面試官讓你舉例說明你做某事的一段(duan)時(shi)期，他是在(zai)尋找例子以了解你過(guo)去的行為。如果你不(bu)能(neng)給出一個(ge)(ge)具體的例子，你非但回答不(bu)了這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)，而(er)且還錯(cuo)失了一個(ge)(ge)能(neng)證(zheng)明你能(neng)力(li)并談(tan)論你水平的良機。
記得詢(xun)(xun)問(wen)(wen)；當面(mian)試(shi)(shi)官問(wen)(wen)有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)的(de)(de)時(shi)候，面(mian)試(shi)(shi)者通常回答“沒有(you)”。這是(shi)(shi)很不明智的(de)(de)。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)極其重要，因為這表(biao)明你(ni)對公司事務的(de)(de)關心(xin)。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)也讓你(ni)有(you)機會搞清楚這地方(fang)是(shi)(shi)否適合你(ni)。你(ni)問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)最好是(shi)(shi)與面(mian)試(shi)(shi)時(shi)被(bei)問(wen)(wen)到的(de)(de)內容有(you)關，或者是(shi)(shi)詢(xun)(xun)問(wen)(wen)更(geng)多信(xin)息的(de)(de)。
要自信，別顯得絕(jue)望；面試(shi)的時候，不(bu)要一直(zhi)以(yi)一種絕(jue)對被動的方式表(biao)現，這回讓你顯得很沒有(you)底氣(qi)和自信。一定要保持冷靜、鎮(zhen)定、自信。你要暗示你自己(ji)能(neng)夠(gou)勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作(zuo)，你也要讓面試(shi)官相信你能(neng)勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作(zuo)。