面試(shi)(shi)不僅是(shi)求職(zhi)重要的(de)(de)環節和必經之路,同樣也是(shi)一門學問,求職(zhi)者無論多(duo)聰明(ming)多(duo)有資歷(li)都得為面試(shi)(shi)做(zuo)好充分的(de)(de)準備(bei),面試(shi)(shi)表現的(de)(de)好壞,直接決定了應聘(pin)單位是(shi)否錄(lu)取你的(de)(de)幾率(lv)大(da)小。所以,今(jin)天,小編(bian)就和大(da)家(jia)分享面試(shi)(shi)要注意的(de)(de)十條基本(ben)事項(xiang),希望可(ke)以幫助(zhu)你們(men)提高面試(shi)(shi)成功(gong)的(de)(de)幾率(lv)。
保(bao)持良好(hao)的(de)儀態;非(fei)語言的(de)交(jiao)流(liu)方式(shi)有時候(hou)更(geng)容易暴(bao)露一個人的(de)缺點和(he)內心的(de)真(zhen)實(shi)想法,所以隨(sui)時保(bao)證(zheng)自己的(de)儀容和(he)舉手投足是(shi)得(de)體規范的(de)。例如,站姿端正(zheng)、經(jing)常進行(xing)眼神交(jiao)流(liu)、堅實(shi)有力(li)的(de)握手。面試中這(zhe)種第一印象(xiang)是(shi)很好(hao)的(de)開場白,反(fan)之(zhi)則是(shi)催命符。
著(zhu)裝(zhuang)得體;現(xian)代(dai)人大(da)都著(zhu)裝(zhuang)隨(sui)意,但是這并不代(dai)表你面試(shi)(shi)時可以跟“他們”穿得一(yi)樣。外(wai)表看上去整潔而且職(zhi)業化(hua),這一(yi)點是很重要(yao)的(de)(de)(de)。至于你是穿套裝(zhuang)還(huan)是穿不那么(me)正式的(de)(de)(de)服(fu)裝(zhuang),取(qu)決于公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)文化(hua)和應聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)。如果可能的(de)(de)(de)話,面試(shi)(shi)前要(yao)打聽清楚公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)著(zhu)裝(zhuang)標準。
注意(yi)傾聽(ting)(ting)(ting);面試開(kai)始的(de)時(shi)候是面試官給你傳遞最多(duo)信息量的(de)時(shi)候,如果這時(shi)候你沒(mei)有(you)認真聽(ting)(ting)(ting),你就(jiu)會先失一(yi)城。認真地傾聽(ting)(ting)(ting)而且(qie)讓他知道你在聽(ting)(ting)(ting),這是很不錯的(de)交流技(ji)巧。觀察面試官,去配合他的(de)風格和節(jie)奏。
別說得太多;告(gao)訴(su)面試官太多有時候可能會弄巧成拙。如(ru)果你事先沒準備(bei)的(de)話(hua),可以隨(sui)便(bian)閑聊,吧話(hua)題從(cong)工作轉移到其他方面上去。準備(bei)面試的(de)時候,要通讀(du)招聘信息(xi),找出你所具備(bei)的(de)該職位必備(bei)技能,并且只談論(lun)這一信息(xi)。
別(bie)太(tai)套近(jin)乎(hu);面(mian)試(shi)(shi)是(shi)正式的職(zhi)業(ye)會(hui)談(tan),而不是(shi)結交新友。親疏程(cheng)度(du)取決(jue)于(yu)面(mian)試(shi)(shi)官的態(tai)度(du)。面(mian)試(shi)(shi)中回(hui)答問題和詢問問題時,有(you)精力有(you)熱情這一(yi)點很重要(yao),但是(shi)別(bie)忘了,你是(shi)在(zai)找工作(zuo)。
言辭得體;按常理,在(zai)面試(shi)中你應(ying)該使用轉業語(yu)言。要(yao)注意不(bu)要(yao)使用任何不(bu)適當的(de)俚語(yu),或是談論涉及到年(nian)齡、種(zhong)族、宗教(jiao)、政治或者性取向的(de)話(hua)題,這(zhe)些會令你很快無緣工作。
別太自滿;要在面試中取(qu)勝,態度(du)舉(ju)足(zu)輕(qing)重。自信、轉業(ye)、謙虛三者之間有(you)一個很微妙(miao)的平衡(heng),需(xu)要協調(diao)好。即使是要展示(shi)自身能力(li),過度(du)自信也要不得,它與過度(du)拘謹一樣不好,甚(shen)至更糟糕(gao)。
用心(xin)回答(da)問(wen)題(ti);當面試官讓你舉(ju)例說明(ming)你做某事的一(yi)段時期,他是在尋找例子(zi)以了解你過去的行(xing)為。如(ru)果(guo)你不(bu)能給(gei)出(chu)一(yi)個具(ju)體的例子(zi),你非但(dan)回答(da)不(bu)了這個問(wen)題(ti),而(er)且還錯失了一(yi)個能證明(ming)你能力并談論你水(shui)平的良機(ji)。
記得詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen);當面試官問(wen)(wen)(wen)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)的時(shi)候,面試者通常回答“沒(mei)有(you)”。這(zhe)是(shi)很(hen)不明智的。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)極其重要(yao)(yao),因為這(zhe)表明你對公司事(shi)務的關(guan)心。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)也讓你有(you)機會搞清楚這(zhe)地方是(shi)否(fou)適(shi)合(he)你。你問(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)題最好是(shi)與(yu)面試時(shi)被問(wen)(wen)(wen)到(dao)的內容有(you)關(guan),或者是(shi)詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)更多信息(xi)的。
要(yao)自(zi)信(xin),別顯得(de)絕(jue)望;面(mian)試(shi)的時(shi)候,不要(yao)一(yi)直以(yi)一(yi)種(zhong)絕(jue)對被動的方式表(biao)現(xian),這回(hui)讓你(ni)(ni)(ni)顯得(de)很沒有底氣和(he)自(zi)信(xin)。一(yi)定要(yao)保(bao)持冷靜、鎮(zhen)定、自(zi)信(xin)。你(ni)(ni)(ni)要(yao)暗示你(ni)(ni)(ni)自(zi)己能夠勝任這份工(gong)(gong)作(zuo),你(ni)(ni)(ni)也要(yao)讓面(mian)試(shi)官相信(xin)你(ni)(ni)(ni)能勝任這份工(gong)(gong)作(zuo)。