十幾年的(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)份滿(man)意的(de)(de)工作(zuo)是學子(zi)們渴望奮斗的(de)(de)目標，而(er)一(yi)份讓人一(yi)目了然的(de)(de)簡(jian)歷(li)是找工作(zuo)成功的(de)(de)關鍵。快節奏(zou)的(de)(de)都市(shi)生活(huo)加(jia)上(shang)微博(bo)的(de)(de)盛行，簡(jian)歷(li)的(de)(de)制作(zuo)已經發生了巨大變化(hua)，如(ru)今(jin)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不再是一(yi)厚疊紙，甚至有的(de)(de)由(you)一(yi)頁(ye)變成了140字的“微(wei)簡(jian)歷”。
“微簡(jian)歷”悄(qiao)然流行
“2010屆中文專業(ye)學子應聘，經歷1次(ci)(ci)網站(zhan)新聞，經歷黨報、商(shang)報兩次(ci)(ci)文體工作(zuo)，多次(ci)(ci)擔綱重大娛樂明星(xing)活(huo)動采寫，擅長八(ba)卦娛樂新聞，恪守(shou)職業道德……若(ruo)感興趣請(qing)點擊作(zuo)品圖(tu)片簡(jian)歷。”日前(qian),畢(bi)業于(yu)西科大的小王憑借這份100來字的“微簡歷”被一家省級媒(mei)體聘為娛(yu)樂記者(zhe)。
“微(wei)簡歷(li)”悄然流行的同時，已成為(wei)求職者的新(xin)名片。與以往簡歷(li)不同的是(shi)，求職者不用花太多功夫(fu)做簡歷(li)封面，寫諸多繁鎖的經歷(li)，取而代之的是(shi)：如(ru)何在短(duan)短(duan)的100多(duo)個字里，成(cheng)功(gong)展(zhan)示(shi)自(zi)(zi)己優勢，向企(qi)事業(ye)單位(wei)推薦自(zi)(zi)己，讓人感覺眼前一亮，成(cheng)為眾多(duo)學(xue)子需要考慮的問題。
是否適合“微簡歷(li)”
哪些單位適合“凡客體”、“咆哮體”等(deng)“網絡味兒”十足的(de)“微簡歷”哪些單位適(shi)合“古文體(ti)”、“散(san)文體(ti)”、“藍精(jing)靈體(ti)”等相(xiang)對嚴肅的(de)“微簡(jian)(jian)歷(li)”，或者，有(you)些單位還是(shi)采(cai)用(yong)傳統的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，只要(yao)精(jing)簡(jian)(jian)一些即(ji)可，這是(shi)求職者需要(yao)慎重考慮的(de)。
在(zai)應聘一(yi)個單位(wei)之前(qian)，建議求職者關注企業的(de)(de)(de)(de)(de)官方微博(bo)(bo)，更重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)是關注企業人(ren)事(shi)負(fu)責人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)微博(bo)(bo)，看(kan)看(kan)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)微博(bo)(bo)發(fa)言方式，然后(hou)決(jue)定用什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)網(wang)絡語(yu)言。微博(bo)(bo)互訪是常見的(de)(de)(de)(de)(de)，因此，在(zai)網(wang)絡上注意維護(hu)正(zheng)面積極的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)(xiang)，盡量不(bu)要(yao)發(fa)布(bu)對社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)面看(kan)法和內容，包括轉發(fa)和評論，或對朋友、同(tong)事(shi)、同(tong)學說三道(dao)四。同(tong)時，“微簡歷”有必要(yao)配合一(yi)張體現個人(ren)形(xing)象(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)照片。
100多個字只是吸(xi)引(yin)招聘單(dan)位的興趣，深入的情(qing)況建議做一份(fen)相對(dui)詳細的資料或(huo)是一個關于自(zi)己詳細簡歷的鏈接。
百字“簡歷”大有文章
100多字的簡歷，看似有難度(du)，但只要做足文章(zhang)，相信(xin)必(bi)能成功。
要盡可能用簡短的語言說明關鍵(jian)要點(dian)和履歷(li)(li)。要求簡潔，具有重點(dian)客觀信(xin)息，詼(hui)諧，找(zhao)重點(dian)，留“余(yu)香”，短短的簡歷(li)(li)激起招聘方(fang)的興趣，讓人家有認(ren)真(zhen)查看(kan)你簡歷(li)(li)的想(xiang)法。
100多字的微博簡(jian)歷(li)，如(ru)果是文字，要寫重點，總結自己(ji)的優勢、特色、對企(qi)業(ye)的認知體(ti)驗，找到與企(qi)業(ye)的匹配點，盡可能產生(sheng)共(gong)鳴。有(you)些簡(jian)歷(li)則要有(you)視(shi)頻鏈接、動畫(hua)FLASH等。微簡歷要以結果(guo)為導(dao)向，簡明。
除公開微簡歷(li)之(zhi)外(wai)，還(huan)可(ke)(ke)以發(fa)私(si)信。發(fa)私(si)信主要(yao)針對兩種(zhong)人(ren)，一是和(he)招聘負責人(ren)討(tao)論(lun)觀(guan)點，如企業文化和(he)價值觀(guan)，有一個互(hu)動的(de)(de)過(guo)程，這(zhe)種(zhong)人(ren)可(ke)(ke)能有意(yi)(yi)向，希望(wang)引起注意(yi)(yi)，一般(ban)是有經(jing)驗的(de)(de)人(ren)，主要(yao)是中(zhong)高級人(ren)才。另一種(zhong)是直(zhi)接應(ying)聘，也(ye)可(ke)(ke)能是已經(jing)應(ying)聘的(de)(de)落選者，是一個爭取的(de)(de)過(guo)程或(huo)讓你提意(yi)(yi)見(jian)、給建議等。