十(shi)幾年的(de)寒窗(chuang)苦讀，一份滿意(yi)的(de)工(gong)作是(shi)學子們渴望奮(fen)斗的(de)目標(biao)，而一份讓人一目了(le)然的(de)簡歷是(shi)找工(gong)作成功(gong)的(de)關鍵。快節奏的(de)都(dou)市(shi)生活加上(shang)微博(bo)的(de)盛(sheng)行，簡歷的(de)制作已經發生了(le)巨大變化，如今的(de)簡歷，不再是(shi)一厚疊紙(zhi)，甚至有的(de)由一頁變成了(le)140字的(de)“微簡歷(li)”。
“微簡(jian)歷”悄然流行
“2010屆中文專業學子應聘，經歷1次網(wang)站新(xin)(xin)聞，經(jing)歷黨報、商報兩(liang)次文(wen)體(ti)工(gong)作(zuo)，多次擔綱重(zhong)大娛(yu)樂(le)明星活(huo)動采寫，擅長八卦娛(yu)樂(le)新(xin)(xin)聞，恪守職業(ye)道德……若感興趣請點(dian)擊作(zuo)品圖片簡歷。”日(ri)前,畢業(ye)于西科(ke)大的小王憑借(jie)這份100來(lai)字的“微簡(jian)歷”被一家省級媒體(ti)聘為娛(yu)樂記者。
“微簡歷(li)”悄然流行的(de)(de)同時，已成為求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)新名片。與以往(wang)簡歷(li)不同的(de)(de)是，求職(zhi)(zhi)者(zhe)不用花太多(duo)功夫做簡歷(li)封面，寫(xie)諸(zhu)多(duo)繁鎖的(de)(de)經(jing)歷(li)，取(qu)而代(dai)之的(de)(de)是：如何在(zai)短短的(de)(de)100多個字里，成功展示自己優勢，向企事業(ye)單位推薦自己，讓人(ren)感(gan)覺眼前一亮(liang)，成為眾(zhong)多學子需(xu)要(yao)考慮(lv)的問題。
是否適合“微(wei)簡歷”
哪些單(dan)位(wei)適合“凡客體”、“咆哮體”等(deng)“網(wang)絡味(wei)兒”十足(zu)的“微(wei)簡歷(li)”哪些單位(wei)適合“古文體”、“散文體”、“藍精(jing)靈體”等相對(dui)嚴肅的“微簡(jian)歷”，或者，有些單位(wei)還是采用傳統的簡(jian)歷，只要精(jing)簡(jian)一些即可，這是求職者需(xu)要慎重(zhong)考慮的。
在(zai)應聘一(yi)個單(dan)位(wei)之前，建議求(qiu)職者關(guan)注(zhu)企(qi)(qi)業的(de)官方(fang)微(wei)博(bo)，更重要的(de)是(shi)關(guan)注(zhu)企(qi)(qi)業人事負(fu)責人的(de)微(wei)博(bo)，看(kan)看(kan)他們的(de)微(wei)博(bo)發(fa)(fa)言方(fang)式，然后(hou)決定用什么樣的(de)網絡(luo)語言。微(wei)博(bo)互訪(fang)是(shi)常見的(de)，因此，在(zai)網絡(luo)上(shang)注(zhu)意維(wei)護(hu)正面積極(ji)的(de)形象，盡量不要發(fa)(fa)布(bu)對社會(hui)的(de)負(fu)面看(kan)法和內容(rong)，包括轉(zhuan)發(fa)(fa)和評論(lun)，或對朋友、同事、同學說三道四。同時，“微(wei)簡歷”有必要配合一(yi)張體(ti)現(xian)個人形象的(de)照片。
100多個字只(zhi)是吸(xi)引招聘單位的興趣，深(shen)入的情況建議做一份相對詳細的資料(liao)或是一個關(guan)于自己詳細簡(jian)歷的鏈接。
百(bai)字“簡歷”大有(you)文章
100多(duo)字的簡歷，看似有難度(du)，但只要做足文章，相信必(bi)能成功。
要(yao)盡可能用簡(jian)短的(de)語(yu)言說明(ming)關(guan)鍵(jian)要(yao)點(dian)和履(lv)歷。要(yao)求簡(jian)潔，具有(you)重(zhong)點(dian)客觀信(xin)息，詼諧，找(zhao)重(zhong)點(dian)，留“余香(xiang)”，短短的(de)簡(jian)歷激起(qi)招聘(pin)方的(de)興(xing)趣，讓人家有(you)認真查看你簡(jian)歷的(de)想法(fa)。
100多(duo)字(zi)的微博(bo)簡(jian)歷(li)，如果是文(wen)字(zi)，要(yao)寫重(zhong)點(dian)，總結自己的優勢、特色、對企(qi)業的認(ren)知(zhi)體驗，找到(dao)與企(qi)業的匹配點(dian)，盡可能產生共(gong)鳴。有(you)些(xie)簡(jian)歷(li)則要(yao)有(you)視頻鏈接、動畫FLASH等(deng)。微簡歷要以結果為(wei)導(dao)向(xiang)，簡明(ming)。
除公開微簡(jian)歷(li)之外，還(huan)可(ke)(ke)以發私(si)(si)信。發私(si)(si)信主(zhu)要針對兩種人，一(yi)是(shi)和招(zhao)聘(pin)(pin)負責人討(tao)論觀點，如企業文化(hua)和價值觀，有(you)一(yi)個互動(dong)的過程(cheng)，這種人可(ke)(ke)能有(you)意(yi)(yi)向，希望引起注(zhu)意(yi)(yi)，一(yi)般是(shi)有(you)經驗的人，主(zhu)要是(shi)中高級人才。另(ling)一(yi)種是(shi)直接(jie)應(ying)聘(pin)(pin)，也可(ke)(ke)能是(shi)已經應(ying)聘(pin)(pin)的落(luo)選者，是(shi)一(yi)個爭取的過程(cheng)或讓你(ni)提意(yi)(yi)見、給建議等。