現在正值應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)自主(zhu)擇(ze)業(ye)的(de)階段(duan)，但是很多大(da)學生(sheng)存在沒有工作經驗(yan)的(de)就業(ye)難問題。為(wei)了(le)緩(huan)解這一“難”題，六里山人社中心決定在這一階段(duan)主(zhu)要宣傳企業(ye)招用大(da)學生(sheng)的(de)相關補貼政策，從(cong)而促進企業(ye)招用大(da)學生(sheng)。
六里山人社中(zhong)心(xin)工作(zuo)人員化被動變主動，通過(guo)電話聯系(xi)、網絡聯系(xi)、入戶企業(ye)(ye)(ye)講解、宣傳(chuan)欄(lan)張貼(tie)政(zheng)策宣傳(chuan)紙等方(fang)式將相關政(zheng)策：《小微企業(ye)(ye)(ye)招用高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)社保補(bu)(bu)貼(tie)》、《小微企業(ye)(ye)(ye)招用高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)一(yi)次(ci)性補(bu)(bu)貼(tie)》《十大(da)千億產業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)應屆(jie)高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)一(yi)次(ci)性求(qiu)職補(bu)(bu)貼(tie)》等等相繼告知，提升企業(ye)(ye)(ye)對政(zheng)策的知曉(xiao)度，提高企業(ye)(ye)(ye)對招用應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的興趣(qu)，從(cong)而達(da)到促進(jin)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)幾率，更可(ke)以(yi)有效解決“工作(zuo)經驗”的難(nan)題。