常州地鐵運營分(fen)公司(si)2021年校園招聘公告
工(gong)作地點：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗位及人(ren)數(shu)
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電(dian)客車(che)司機 |
鐵道(dao)機車、軌(gui)道(dao)交通車輛駕駛等相關專(zhuan)業 |
若干 |
通信正線巡檢(jian)員 |
軌(gui)道交通通信(xin)技術等(deng)相(xiang)關專業 |
若(ruo)干 |
風水電維修工 |
機(ji)電、自動(dong)化等(deng)相關專業 |
若干 |
門梯(ti)維修(xiu)工 |
若干 |
自(zi)動化維修(xiu)工 |
若干 |
二、招聘基本條件(jian)
1、相關院校(xiao)大(da)專(zhuan)及以上(shang)應屆生（包(bao)括(kuo)2021屆及2022屆(jie)畢業生(sheng)）；
2、專(zhuan)業對口，學習成(cheng)績(ji)優良（各科成(cheng)績(ji)合格(ge)），畢業時須正(zheng)常取得畢業證書；
3、熱愛軌道(dao)交(jiao)通事(shi)業，吃(chi)苦耐(nai)勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體健康(kang)，無傳染性疾(ji)病及精神類疾(ji)病，雙眼辯色正常。
三、招聘工(gong)作程序(xu)
（一）報名時(shi)間與方式(shi)
1.報名時間(jian)：自公告發布之日起至面試結束(shu)時止。
2.報(bao)名方式：
投遞簡歷(li)至(zhi)學校就業辦老師處，由(you)老師匯總后統一(yi)發送至(zhi)人力(li)資(zi)源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不(bu)接受應聘(pin)人員上(shang)門投遞簡(jian)歷。
3.注(zhu)意事項(xiang)：報(bao)名人(ren)員(yuan)提(ti)供的(de)各種資料、信息(xi)均需真實有(you)效，否則將取(qu)消報(bao)名、錄用(yong)資格及承擔相應的(de)法律責(ze)任。報(bao)名人(ren)員(yuan)應在規定(ding)時間內報(bao)名，逾期不再受理。
（二(er)）招聘形(xing)式(shi)與工作程(cheng)序
省內院校采用(yong)現(xian)場面試(shi)，省外院校采用(yong)視頻(pin)和(he)現(xian)場面試(shi)相結合的方式。待確(que)定錄用(yong)名單(dan)后再進(jin)行(xing)(xing)(xing)職業測評、體檢兩個環節進(jin)行(xing)(xing)(xing)人員甄選，實行(xing)(xing)(xing)過程淘汰制，其中面試(shi)采用(yong)百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡(jian)歷審核階段
（1）簡歷篩選
人(ren)力資源部負(fu)責根據(ju)招聘崗位及對學(xue)歷(li)、專業、在校成績等條件(jian)進行(xing)初步篩選。 其中行政(zheng)技術崗(gang)位原則(ze)上專(zhuan)業(ye)必修課掛(gua)科不超過1門，非專業(ye)必修課不(bu)作要求；技工服務崗位原則上專業(ye)必修課掛科(ke)不(bu)超過3門，非專業必修課不作要求。
備(bei)注：大學期間重(zhong)修(xiu)補考通(tong)過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階(jie)段(duan)
（1）面(mian)試準(zhun)備
應聘者(zhe)攜帶好個(ge)人簡歷、英(ying)語等(deng)級證書及帶有學(xue)院章(zhang)的成績單。
（2）面(mian)試(shi)組織
a）面試考(kao)官(guan)(guan)：考(kao)官(guan)(guan)組原則上由(you)三(san)名考(kao)官(guan)(guan)組成，其中(zhong)主(zhu)考(kao)官(guan)(guan)1名，副考官2名。
b）面試(shi)評分(fen)：主考官(guan)評分(fen)占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用(yong)確定：人(ren)(ren)(ren)力資源部及面試(shi)考(kao)官根據成(cheng)(cheng)績(ji)由高(gao)到(dao)低確定擬錄用(yong)及候補人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單。如擬錄用(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)放棄簽訂，則在候補人(ren)(ren)(ren)員(yuan)中依次按成(cheng)(cheng)績(ji)由高(gao)到(dao)低進行遞補。
3.人員錄(lu)用階段(duan)
（1）三方簽訂：人力資源(yuan)部匯(hui)總擬(ni)錄用(yong)人員測評結果，
確(que)認(ren)無誤(wu)后，通知測評合格人員(yuan)簽訂(ding)三方協(xie)議。
（2）實習前(qian)體(ti)檢：人(ren)力資源(yuan)部(bu)安(an)排實習人(ren)員到(dao)當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體檢。
a）常州本地應(ying)聘人員，到指定醫院參加(jia)體檢，人力資源部統(tong)一(yi)收集體檢結果報告。
b）外地應聘人員(yuan)，在當地三甲醫院參加指定(ding)項目體檢，發送體檢報告掃描(miao)件到招聘郵(you)箱。
c）對(dui)以(yi)上兩類人員，初檢(jian)結(jie)果有異(yi)常的(de)應(ying)聘者(zhe)，要(yao)求到同一家醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合格者(zhe)進入下一環節(jie)，仍有異(yi)常者(zhe)，視為體(ti)檢(jian)不合格，人力資源部根據成績由高(gao)到低(di)安排遞補人員進入體(ti)檢(jian)階(jie)段。
在以上環節中(zhong)，應聘者未按要求進行(xing)體檢及提交體檢報(bao)告的，均(jun)視為(wei)放(fang)棄錄用資格。
備(bei)注：不能參加公司(si)實(shi)習的，參照以上規定，在正式入司(si)報到前(qian)進行體檢。
（3）通知報到：三方協議簽訂結束后，由(you)人(ren)力資源部通知體檢(jian)及測(ce)評合(he)格的擬錄用人(ren)員入司報(bao)到(dao)。
（4）簽訂(ding)協議：擬錄用人員與公司(si)簽訂培(pei)訓協議并根據計(ji)劃安(an)排培(pei)訓（含實習）。
四(si)、聘用待(dai)遇(yu)
加入我們(men)，您將可以享受(shou)：
1.職業發展
完善(shan)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體(ti)系，包括(kuo)入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、崗前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、師(shi)徒(tu)帶教、通用管理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、實操技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)項(xiang)人才培(pei)(pei)(pei)養(yang)等，通過輪崗實踐等方式全面提升員(yuan)工(gong)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)水平(ping)和管理能力。制定(ding)相關制度(du)打(da)開員(yuan)工(gong)晉升的(de)專(zhuan)(zhuan)業通道、管理通道雙路徑。
2.薪酬(chou)福利(li)
（1）各類薪(xin)(xin)酬：具有一定競爭力的寬帶薪(xin)(xin)酬，固定工資+績效工資，帶薪(xin)(xin)年假、節日(ri)福利券、生日(ri)禮金卡(ka)、防(fang)暑(shu)降(jiang)溫(wen)費；
（2）各類(lei)保險：除(chu)五險一金（上限比例繳納）外，還提供(gong)企業年金、補(bu)充醫療(liao)保險；
（3）食(shi)宿福利：工作餐補貼、公(gong)租(zu)房（兩室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式(shi)
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）