IT行業的(de)確是(shi)一個(ge)跳槽狀況非(fei)常嚴重的(de)行業，沒(mei)(mei)有哪(na)個(ge)行業會(hui)像IT人(ren)(ren)那樣(yang)頻繁地更換工作，而跳來(lai)跳去(qu)的(de)目的(de)只有一個(ge)目的(de)——高薪。由于(yu)這個(ge)行業短期內依(yi)然是(shi)個(ge)年輕(qing)人(ren)(ren)聚集的(de)行業，所以經(jing)驗(yan)(yan)就成為(wei)該(gai)行業稀(xi)缺(que)的(de)資源。同樣(yang)的(de)崗位招人(ren)(ren)，有工作經(jing)驗(yan)(yan)的(de)人(ren)(ren)一定會(hui)比(bi)沒(mei)(mei)有工作經(jing)驗(yan)(yan)的(de)具備更大的(de)競爭優(you)勢。
尤(you)其是在(zai)與企業談薪酬時，工(gong)作(zuo)經驗(yan)豐(feng)富者往往會獲得比一般人(ren)(ren)高許多的薪酬，這恰恰是應(ying)屆畢業生的弱點(dian)。所以擁有一定(ding)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的跳(tiao)槽者就成為了企業招(zhao)聘(pin)的首(shou)選(xuan)。與此同時，企業的負責(ze)人(ren)(ren)也始終在(zai)為居高不下(xia)的跳(tiao)槽率而時刻感到憂慮(lv)。
理智選擇，規劃后再跳
需要(yao)提醒(xing)大家的(de)(de)(de)(de)(de)一點是：理智(zhi)選擇(ze)和規(gui)劃(hua)后的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)才能夠真正達到提升自身價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)，過于(yu)頻繁、毫無目的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)則必(bi)然會降低你對企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度，影響未來(lai)職業(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)(de)發展。
同時，軟件開發行業(ye)(ye)(ye)從本質上只是信息化工具(ju)的(de)(de)(de)(de)特點(dian)也(ye)決定著在(zai)(zai)這個行業(ye)(ye)(ye)中工作的(de)(de)(de)(de)技術人(ren)員需(xu)(xu)要更多(duo)關注(zhu)自(zi)(zi)己(ji)在(zai)(zai)某(mou)個特定領(ling)域內(nei)(nei)經驗積(ji)累的(de)(de)(de)(de)連續性，例如(ru)(ru)：如(ru)(ru)果之前從事(shi)的(de)(de)(de)(de)是電信領(ling)域內(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)軟件產品(pin)研發，那么必然會逐步積(ji)累一定的(de)(de)(de)(de)電信業(ye)(ye)(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)相關經驗，而這些經驗如(ru)(ru)果換到其他領(ling)域內(nei)(nei)，就(jiu)有可能失去其價值和意義。因此(ci)在(zai)(zai)選擇更換公司的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中，技術人(ren)員還(huan)需(xu)(xu)要更多(duo)注(zhu)意自(zi)(zi)己(ji)在(zai)(zai)特定行業(ye)(ye)(ye)領(ling)域內(nei)(nei)專業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)積(ji)累，盡量(liang)保持其持續性和可擴展性。
保持行業(ye)連續(xu)性
在(zai)軟(ruan)件開發(fa)行業(ye)比(bi)較發(fa)達的(de)(de)(de)日本，目前軟(ruan)件開發(fa)工程師(Software Engineer)的(de)(de)(de)一個水(shui)平能力及崗(gang)位(wei)需(xu)求，可以認識到從業(ye)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)分布與其年齡(ling)，也就是實際(ji)從業(ye)的(de)(de)(de)時間(jian)有(you)著非常直接的(de)(de)(de)聯系，從某種意義上就意味著作為一個技術人(ren)員(yuan)在(zai)某個特定行業(ye)內(比(bi)如：金(jin)融、電子政務、電信、ERP等)，其實際(ji)行業(ye)領域內相關知識和經驗的(de)(de)(de)不(bu)斷(duan)累積則顯得至(zhi)關重要。
異地跳(tiao)槽新(xin)時(shi)尚
此(ci)外(wai)，還(huan)有一種比(bi)較(jiao)有意思的(de)(de)現象：隨著就業(ye)競爭的(de)(de)日益激烈，人(ren)們觀念的(de)(de)不斷(duan)更新(xin)，企(qi)業(ye)的(de)(de)跨地(di)(di)(di)域發(fa)(fa)(fa)展，異地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)比(bi)例也越來越多(duo)。以往(wang)在(zai)本地(di)(di)(di)范(fan)圍內(nei)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)人(ren)，很多(duo)只是單(dan)純的(de)(de)為了(le)薪資(zi)待遇、職(zhi)位(wei)提升。而異地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽除了(le)以上兩點外(wai)，有更多(duo)的(de)(de)人(ren)在(zai)考(kao)慮(lv)(lv)個人(ren)的(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)(fa)展需(xu)(xu)要(yao)和(he)(he)人(ren)生價值的(de)(de)實現。相信(xin)這樣的(de)(de)選擇會更加(jia)理性、科學、嚴肅(su)。能夠逐(zhu)漸將個人(ren)職(zhi)業(ye)生涯規劃與崗(gang)位(wei)變動(dong)(dong)結合起來，將人(ren)崗(gang)匹(pi)配、性格愛(ai)好契合、職(zhi)業(ye)經歷提煉作為職(zhi)業(ye)變動(dong)(dong)前(qian)的(de)(de)重要(yao)考(kao)慮(lv)(lv)因素(su)，往(wang)往(wang)才能夠帶來好的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展結果。目前(qian)，在(zai)異地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽人(ren)中間，仍然有一大批的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)沒(mei)有做好職(zhi)業(ye)定位(wei)，而是盲目地(di)(di)(di)更換城市，這樣的(de)(de)后(hou)果常(chang)(chang)常(chang)(chang)很糟(zao)糕。總之，跳(tiao)(tiao)槽應(ying)該是需(xu)(xu)要(yao)慎重考(kao)慮(lv)(lv)的(de)(de)一件(jian)事(shi)，個人(ren)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展最(zui)終還(huan)是會和(he)(he)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展綁在(zai)一起。我(wo)們需(xu)(xu)要(yao)盡量避免盲目地(di)(di)(di)、頻繁(fan)地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽。