IT行(xing)業(ye)的(de)(de)確是一個(ge)跳槽狀況非常嚴重的(de)(de)行(xing)業(ye)，沒有哪個(ge)行(xing)業(ye)會(hui)像IT人那(nei)樣(yang)頻繁地更(geng)換工(gong)作，而跳來跳去的(de)(de)目(mu)的(de)(de)只有一個(ge)目(mu)的(de)(de)——高(gao)薪。由于(yu)這個(ge)行(xing)業(ye)短期內依然是個(ge)年(nian)輕人聚集(ji)的(de)(de)行(xing)業(ye)，所以經驗就成為該(gai)行(xing)業(ye)稀缺的(de)(de)資源(yuan)。同樣(yang)的(de)(de)崗位招人，有工(gong)作經驗的(de)(de)人一定(ding)會(hui)比沒有工(gong)作經驗的(de)(de)具備(bei)更(geng)大的(de)(de)競爭優(you)勢。
尤其(qi)是在(zai)與企(qi)業(ye)談薪酬時(shi)，工作經驗豐(feng)富者往往會獲得比一般人(ren)高許(xu)多的薪酬，這恰恰是應屆畢業(ye)生(sheng)的弱點。所(suo)以(yi)擁有一定工作經驗的跳槽者就成(cheng)為了企(qi)業(ye)招聘(pin)的首(shou)選(xuan)。與此同時(shi)，企(qi)業(ye)的負責人(ren)也始終在(zai)為居高不(bu)下的跳槽率而時(shi)刻感到憂慮。
理智(zhi)選(xuan)擇(ze)，規劃后再跳
需要(yao)提醒大家的一點(dian)是：理(li)智選擇(ze)和(he)規劃后的跳槽(cao)才能(neng)夠真正達(da)到提升(sheng)自身(shen)價值(zhi)的目(mu)的，過于頻繁、毫無目(mu)的的跳槽(cao)則必(bi)然(ran)會(hui)降低你對企(qi)業的忠誠度，影響未(wei)來職業生涯(ya)的發展。
同時，軟件開發行(xing)業(ye)(ye)從(cong)本(ben)質上只(zhi)是信(xin)息(xi)化工具的(de)特(te)點也決定著(zhu)在(zai)這(zhe)個行(xing)業(ye)(ye)中工作的(de)技(ji)術人員需要更多關注自(zi)己在(zai)某個特(te)定領域(yu)內(nei)(nei)經驗積累的(de)連續(xu)性，例(li)如(ru)：如(ru)果(guo)(guo)之前從(cong)事的(de)是電(dian)信(xin)領域(yu)內(nei)(nei)的(de)軟件產品研發，那么必然會逐步積累一定的(de)電(dian)信(xin)業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)相關經驗，而這(zhe)些經驗如(ru)果(guo)(guo)換(huan)到其他領域(yu)內(nei)(nei)，就有(you)可(ke)能失去其價值和意義。因此在(zai)選擇(ze)更換(huan)公司的(de)過程(cheng)中，技(ji)術人員還需要更多注意自(zi)己在(zai)特(te)定行(xing)業(ye)(ye)領域(yu)內(nei)(nei)專(zhuan)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)積累，盡(jin)量(liang)保持(chi)其持(chi)續(xu)性和可(ke)擴展性。
保持(chi)行(xing)業連續(xu)性(xing)
在(zai)軟件開發(fa)行(xing)業比(bi)較發(fa)達的(de)日本，目前(qian)軟件開發(fa)工程(cheng)師(Software Engineer)的(de)一(yi)個(ge)水平能力及(ji)崗位需求(qiu)，可以認識(shi)到從業人員(yuan)的(de)職位分布(bu)與其(qi)年齡，也就是實(shi)際從業的(de)時間有著非常直接的(de)聯系(xi)，從某種意(yi)義上就意(yi)味著作為(wei)一(yi)個(ge)技術人員(yuan)在(zai)某個(ge)特定行(xing)業內(比(bi)如：金融、電子政(zheng)務、電信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行(xing)業領域內相關知(zhi)識(shi)和經驗的(de)不斷累積(ji)則顯得至關重要。
異地(di)跳槽(cao)新時尚
此外(wai)，還有一(yi)種(zhong)比(bi)較有意思的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現象：隨著就業(ye)(ye)競爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)日益激烈，人(ren)們觀念的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不斷更新，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)跨地(di)(di)(di)域發(fa)展，異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)例也越來(lai)越多。以往(wang)在(zai)(zai)本地(di)(di)(di)范圍內跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，很(hen)多只是(shi)(shi)單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)了薪資(zi)待遇、職位提(ti)(ti)升。而(er)異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)除了以上兩(liang)點外(wai)，有更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)在(zai)(zai)考慮個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展需(xu)要和(he)人(ren)生(sheng)價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實現。相(xiang)信這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇(ze)會更加理性(xing)、科(ke)學、嚴肅。能夠逐漸將個人(ren)職業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃與崗(gang)位變動(dong)結合起(qi)來(lai)，將人(ren)崗(gang)匹配、性(xing)格愛好(hao)契(qi)合、職業(ye)(ye)經(jing)歷(li)提(ti)(ti)煉(lian)作為(wei)職業(ye)(ye)變動(dong)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要考慮因(yin)素，往(wang)往(wang)才能夠帶來(lai)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展結果(guo)。目前，在(zai)(zai)異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)中間，仍(reng)然有一(yi)大(da)批的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)沒有做好(hao)職業(ye)(ye)定位，而(er)是(shi)(shi)盲(mang)(mang)目地(di)(di)(di)更換城市(shi)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)果(guo)常常很(hen)糟糕。總之(zhi)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)應該是(shi)(shi)需(xu)要慎重(zhong)考慮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)件事，個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展最終(zhong)還是(shi)(shi)會和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展綁在(zai)(zai)一(yi)起(qi)。我們需(xu)要盡量避(bi)免盲(mang)(mang)目地(di)(di)(di)、頻(pin)繁(fan)地(di)(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。