1.不會做人
2.工作不愿(yuan)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)
3.經常(chang)犯低級錯誤
4.不(bu)重視KPI績效
5.以為(wei)工作后就不用學(xue)習
6.做決定急(ji)躁欠考慮
下面跟大家分(fen)享一(yi)些(xie)，在新環境中如(ru)何漸漸適(shi)應到工作變(bian)得得心(xin)(xin)應手的(de)心(xin)(xin)得，希望可以(yi)幫助到一(yi)些(xie)還(huan)在迷茫(mang)無助的(de)職場新人。
做(zuo)事重要(yao)，做(zuo)人更重要(yao)
很多實(shi)習生(sheng)和職場新人(ren)往往會忽(hu)視這一點，不和大家一起(qi)吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界(jie)，帶著(zhu)耳機刷著(zhu)網(wang)頁或(huo)者各(ge)種表格(ge)。這樣真(zhen)的不對!
姑(gu)娘(niang)大四在(zai)(zai)一(yi)家臺灣企業(ye)實習(xi)，由于行業(ye)是奢侈品和(he)時(shi)(shi)尚相關，工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)同事都是女孩，并且每(mei)天都有著講不完(wan)的(de)(de)(de)(de)八(ba)卦流言。當時(shi)(shi)只想有個(ge)實習(xi)的(de)(de)(de)(de)經驗，所以每(mei)天做著別人分下來的(de)(de)(de)(de)活兒(er)，然后就(jiu)(jiu)打開各種(zhong)聊天工具(ju)和(he)同學朋友(you)聊天，中午也很少和(he)大家一(yi)起吃飯，很少和(he)其他同事溝通交流……在(zai)(zai)她正式第(di)一(yi)份工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)，需要辦社保手續，聯系(xi)上一(yi)家實習(xi)公司，卻(que)發(fa)現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞(gao)定(ding)，其實就(jiu)(jiu)是鼠(shu)標點擊(ji)一(yi)下的(de)(de)(de)(de)事兒(er)，但(dan)卻(que)耗費了她2個(ge)月的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間。后來她和(he)我講到(dao)：想到(dao)自(zi)己在(zai)(zai)實習(xi)的(de)(de)(de)(de)表(biao)現，肯定(ding)讓人覺得差強人意(yi)，才導(dao)致后來事情的(de)(de)(de)(de)不順(shun)利，還白白損失了2個(ge)月的(de)(de)(de)(de)社保費用。
大家在(zai)職場中一定要學會與人交(jiao)流，最好每(mei)天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距(ju)離和交(jiao)情(qing)，工作上也(ye)會順暢(chang)高效許(xu)多。
僅完(wan)成(cheng)任務絕對不(bu)夠，超額完(wan)成(cheng)KPI才行
很多人都覺(jue)得KPI這(zhe)個(ge)東西太不(bu)人性化，明明很多事情自己付出(chu)了(le)很多，由于種種原(yuan)因(yin)沒有(you)完(wan)成KPI卻(que)給自己造成了(le)經(jing)濟的(de)損失(shi)太不(bu)值(zhi)得。從(cong)大(da)學生過渡到職場人，大(da)家(jia)要明白在商業(ye)社會中(zhong)沒有(you)免(mian)費的(de)午餐，你的(de)工作效(xiao)益(yi)和價值(zhi)往往與(yu)你的(de)工資和績效(xiao)掛鉤，再想有(you)大(da)學60分萬歲(sui)的(de)情形就太不(bu)現實了(le)。
每天還(huan)在(zai)混日子(zi)嗎?告訴你：在(zai)領導(dao)眼中，完成KPI，你只有及(ji)格分(fen)(fen)60分(fen)(fen)，獎金非常(chang)少。只有超(chao)額完成，達(da)到(dao)80甚至(zhi)90分(fen)(fen)，才能(neng)拿到(dao)更高的獎金。
做事要以結果導向，否則干再多也是白干
工作(zuo)中一(yi)定要強調結果，強調數據(ju)。如(ru)果沒有(you)數據(ju)支持，你做的東西再好(hao)，大家只有(you)一(yi)個感(gan)官上的評價，只有(you)堅實(shi)的數據(ju)支持才能(neng)夠(gou)給你帶來實(shi)際的利益。
這(zhe)就是(shi)為什么(me)很(hen)多工作(zuo)都牽扯到(dao)數據分析(xi)，周報、月報了，大家要(yao)善于在工作(zuo)中做(zuo)總(zong)結，多拿數據說話，這(zhe)樣才(cai)能(neng)別(bie)人看到(dao)你的努力和價值。
形象和口碑，比你干(gan)了(le)什么重要
這(zhe)(zhe)里(li)面(mian)講的(de)就是(shi)(shi)你(ni)要懂得個人形象的(de)管理，想想你(ni)的(de)同事每(mei)天對(dui)你(ni)的(de)印(yin)象如(ru)何(he)，是(shi)(shi)嚴重拖延癥，還(huan)是(shi)(shi)高效(xiao)細心，還(huan)是(shi)(shi)馬虎心大......雖然說每(mei)個人有自己不同的(de)工作能力和習(xi)慣，但是(shi)(shi)如(ru)果你(ni)從他人最終多次聽到負面(mian)的(de)評價，你(ni)一定要注意(yi)了(le)“這(zhe)(zhe)可能不是(shi)(shi)別(bie)人的(de)問題(ti)，而是(shi)(shi)你(ni)的(de)問題(ti)”。
你(ni)需要馬(ma)上(shang)做改(gai)變，改(gai)掉(diao)拖(tuo)延，改(gai)掉(diao)馬(ma)虎，改(gai)掉(diao)心大，改(gai)掉(diao)碎嘴，改(gai)掉(diao)偷懶。行業(ye)真的(de)很窄，說(shuo)不定你(ni)還能在別處遇到原來(lai)的(de)同事，保(bao)持良好的(de)個(ge)人形象和專業(ye)口碑真的(de)很重(zhong)要。
一(yi)定要(yao)少犯錯(cuo)，犯了(le)錯(cuo)一(yi)定要(yao)敢承擔
職(zhi)場新人做很(hen)多(duo)事情都是第一次，所(suo)以往往做不好(hao)還會犯(fan)很(hen)多(duo)低級(ji)或(huo)高級(ji)的錯(cuo)誤。幾(ji)乎所(suo)有公司都會設置3-6個月的試用期(qi)，這段時間就是考(kao)驗(yan)你的時候(hou)。所(suo)謂(wei)事不過三，如果(guo)你天天犯(fan)錯(cuo)，真的可(ke)能熬不過試用期(qi)就被(bei)炒魷(you)魚。
想要做(zuo)(zuo)到不(bu)犯錯、少犯錯，你需要做(zuo)(zuo)事(shi)情動腦子，考慮(lv)全面(mian)，遇到清楚地(di)多和相關同事(shi)溝通(tong)取經，礙于(yu)面(mian)子大(da)家(jia)都會幫助(zhu)新人的。至于(yu)主動承(cheng)擔這(zhe)點(dian)，不(bu)用多說，做(zuo)(zuo)錯事(shi)還(huan)逃避責任的人會被所有人厭棄(qi)和拉黑，所以，一定不(bu)要這(zhe)樣做(zuo)(zuo)!
方向比努力更重要
這點對(dui)于實習生和職場(chang)新人來講，比較難掌(zhang)握。我目前也沒有把握自己做的那些決(jue)定是正確的，哪(na)些是錯誤的，但是提醒大家在做決(jue)定前一定要(yao)多(duo)多(duo)地考慮周全，列(lie)一下相關的因素，分析一下利弊再做決(jue)斷。
尤其不(bu)贊(zan)成裸辭，游蕩(dang)一(yi)段時(shi)間(jian)找不(bu)到(dao)工作，結果(guo)又隨便找了一(yi)份(fen)(fen)工作維持生活(huo)。要回校考(kao)研(yan)讀書(shu)，就要考(kao)慮到(dao)自己會損(sun)失2年的(de)工作經驗(yan)和升職機會，畢業(ye)后還是應屆(jie)生身份(fen)(fen)求職。要辭職，就要考(kao)慮到(dao)有沒有收到(dao)幾個滿意的(de)offer，有意向談妥再做決定。
以(yi)上，希望(wang)對可以(yi)讓更(geng)(geng)多的職場(chang)新人少(shao)走些彎(wan)路(lu)，少(shao)吃一(yi)些虧，職場(chang)中(zhong)走得更(geng)(geng)遠。