1.不會做(zuo)人
2.工(gong)作不愿承擔責任
3.經常(chang)犯低級(ji)錯誤
4.不重(zhong)視KPI績(ji)效
5.以為工作(zuo)后就不用學習
6.做決定急躁欠考慮(lv)
下面(mian)跟大家分享一些(xie)，在(zai)新環境(jing)中如何漸漸適應到(dao)工作變得得心(xin)應手的心(xin)得，希望可以幫助到(dao)一些(xie)還(huan)在(zai)迷茫無助的職場(chang)新人。
做事重(zhong)要，做人更重(zhong)要
很多實習(xi)生和職場新(xin)人(ren)往(wang)往(wang)會忽視(shi)這(zhe)(zhe)一點(dian)，不(bu)和大家一起吃午飯，不(bu)喜(xi)歡(huan)和大家交流，沉浸在自己的小(xiao)世界，帶(dai)著耳機(ji)刷著網頁或(huo)者各(ge)種表格。這(zhe)(zhe)樣真的不(bu)對!
姑娘大(da)(da)四在(zai)一(yi)家臺灣企業實(shi)(shi)習，由(you)于(yu)行業是(shi)(shi)奢侈品(pin)和(he)(he)時(shi)尚(shang)相(xiang)關，工作的(de)(de)(de)同事(shi)都(dou)是(shi)(shi)女孩，并(bing)且每天(tian)都(dou)有(you)著講不完(wan)的(de)(de)(de)八(ba)卦(gua)流言(yan)。當(dang)時(shi)只想有(you)個(ge)(ge)實(shi)(shi)習的(de)(de)(de)經驗，所以每天(tian)做著別人分(fen)下來(lai)的(de)(de)(de)活兒(er)，然(ran)后(hou)就打(da)開各種(zhong)聊天(tian)工具和(he)(he)同學朋友聊天(tian)，中(zhong)午也很(hen)少和(he)(he)大(da)(da)家一(yi)起吃飯(fan)，很(hen)少和(he)(he)其(qi)他同事(shi)溝通交(jiao)流……在(zai)她正式第一(yi)份工作時(shi)，需(xu)要辦社保手續(xu)，聯系上一(yi)家實(shi)(shi)習公司(si)，卻發現(xian)電話打(da)了(le)好幾次，對方(fang)都(dou)沒有(you)幫她搞(gao)定，其(qi)實(shi)(shi)就是(shi)(shi)鼠(shu)標(biao)點(dian)擊一(yi)下的(de)(de)(de)事(shi)兒(er)，但(dan)卻耗費了(le)她2個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)時(shi)間。后(hou)來(lai)她和(he)(he)我講到(dao)：想到(dao)自己在(zai)實(shi)(shi)習的(de)(de)(de)表現(xian)，肯定讓人覺得差強人意，才導致后(hou)來(lai)事(shi)情的(de)(de)(de)不順利，還(huan)白(bai)白(bai)損失了(le)2個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)社保費用。
大家在(zai)職(zhi)場(chang)中一定(ding)要學(xue)會與人交流，最好每(mei)天和(he)同事一起吃飯，時常請(qing)教同事問題，促進你和(he)他(ta)們的距離和(he)交情，工(gong)作上(shang)也會順(shun)暢高效許(xu)多(duo)。
僅完(wan)成任務絕對不夠，超額完(wan)成KPI才行
很(hen)多(duo)人(ren)(ren)都覺得KPI這(zhe)個東(dong)西(xi)太不人(ren)(ren)性(xing)化，明(ming)明(ming)很(hen)多(duo)事情自(zi)己付出(chu)了(le)很(hen)多(duo)，由于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)原(yuan)因沒有(you)完(wan)成KPI卻給(gei)自(zi)己造成了(le)經濟的(de)損失太不值(zhi)得。從大(da)學(xue)生過渡(du)到職場人(ren)(ren)，大(da)家要明(ming)白在商業社(she)會中沒有(you)免費的(de)午餐，你(ni)的(de)工作效益和價值(zhi)往(wang)往(wang)與你(ni)的(de)工資和績效掛鉤，再想(xiang)有(you)大(da)學(xue)60分萬歲的(de)情形(xing)就太不現實了(le)。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼(yan)中，完成KPI，你只(zhi)有(you)及格分60分，獎金(jin)非常少。只(zhi)有(you)超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金(jin)。
做事要(yao)以(yi)結果(guo)導(dao)向，否則干再多也是白干
工作中(zhong)一定要強調結(jie)果，強調數(shu)據(ju)。如(ru)果沒(mei)有(you)(you)數(shu)據(ju)支持(chi)，你做的東西再好，大家只有(you)(you)一個感官上的評價，只有(you)(you)堅實的數(shu)據(ju)支持(chi)才能(neng)夠給你帶來實際的利益(yi)。
這就是為什(shen)么很多工作(zuo)都牽扯到數據(ju)分析，周報、月報了，大家要(yao)善于在工作(zuo)中做總結(jie)，多拿(na)數據(ju)說話，這樣才能(neng)別人(ren)看(kan)到你的努力(li)和價值(zhi)。
形象和口碑，比你干了什么重(zhong)要
這里面(mian)講的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)要懂得個人形象(xiang)的(de)(de)管(guan)理，想(xiang)想(xiang)你(ni)(ni)的(de)(de)同事每(mei)天對你(ni)(ni)的(de)(de)印象(xiang)如(ru)何(he)，是(shi)(shi)(shi)嚴重(zhong)拖延癥，還是(shi)(shi)(shi)高效細心(xin)，還是(shi)(shi)(shi)馬(ma)虎心(xin)大......雖然說每(mei)個人有自己不同的(de)(de)工作(zuo)能力和習慣，但是(shi)(shi)(shi)如(ru)果(guo)你(ni)(ni)從他人最終多(duo)次聽到負面(mian)的(de)(de)評價，你(ni)(ni)一定要注意了(le)“這可(ke)能不是(shi)(shi)(shi)別(bie)人的(de)(de)問題(ti)，而是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)問題(ti)”。
你(ni)(ni)需要馬上做改變，改掉(diao)拖延(yan)，改掉(diao)馬虎，改掉(diao)心大，改掉(diao)碎(sui)嘴，改掉(diao)偷懶。行(xing)業(ye)真的(de)很窄，說不定你(ni)(ni)還能在別(bie)處(chu)遇到原來的(de)同事，保持良好(hao)的(de)個(ge)人形象和專業(ye)口(kou)碑真的(de)很重要。
一定(ding)要(yao)少犯錯，犯了錯一定(ding)要(yao)敢(gan)承擔(dan)
職(zhi)場新人(ren)做很(hen)多事情(qing)都是第一次，所以往往做不(bu)(bu)(bu)好還會(hui)犯(fan)很(hen)多低級或(huo)高級的錯(cuo)誤。幾乎所有公(gong)司都會(hui)設置3-6個(ge)月的試用期(qi)，這段(duan)時(shi)間就是考驗你(ni)(ni)的時(shi)候。所謂(wei)事不(bu)(bu)(bu)過(guo)三，如果你(ni)(ni)天(tian)天(tian)犯(fan)錯(cuo)，真的可能(neng)熬(ao)不(bu)(bu)(bu)過(guo)試用期(qi)就被炒魷魚。
想要(yao)(yao)做(zuo)到(dao)不(bu)(bu)犯(fan)(fan)錯(cuo)、少犯(fan)(fan)錯(cuo)，你(ni)需要(yao)(yao)做(zuo)事情動腦(nao)子(zi)(zi)，考慮全面，遇(yu)到(dao)清楚地多和相關同(tong)事溝通取經，礙于面子(zi)(zi)大(da)家都會幫助新(xin)人(ren)的(de)。至于主動承擔這(zhe)點，不(bu)(bu)用多說，做(zuo)錯(cuo)事還逃避責任(ren)的(de)人(ren)會被(bei)所(suo)有人(ren)厭(yan)棄和拉黑，所(suo)以，一定不(bu)(bu)要(yao)(yao)這(zhe)樣做(zuo)!
方向(xiang)比努力(li)更重(zhong)要(yao)
這點對于實習(xi)生和職(zhi)場(chang)新人來(lai)講(jiang)，比較難掌握。我(wo)目前也沒有把(ba)握自己(ji)做的那些(xie)決定是正確的，哪(na)些(xie)是錯誤的，但是提醒(xing)大(da)家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guan)的因素，分析一下利弊再(zai)做決斷。
尤其不贊(zan)成裸辭(ci)(ci)，游蕩一(yi)段(duan)時間(jian)找不到(dao)工作，結(jie)果又隨(sui)便(bian)找了一(yi)份工作維(wei)持生活。要回校(xiao)考研讀書，就(jiu)要考慮到(dao)自(zi)己會損(sun)失2年的(de)工作經驗(yan)和升職機會，畢業后還是應屆(jie)生身(shen)份求職。要辭(ci)(ci)職，就(jiu)要考慮到(dao)有(you)沒(mei)有(you)收到(dao)幾個滿意的(de)offer，有(you)意向(xiang)談妥再做決定。
以上，希(xi)望對可(ke)以讓(rang)更(geng)多的職(zhi)場(chang)新人少走些彎(wan)路(lu)，少吃一些虧(kui)，職(zhi)場(chang)中走得更(geng)遠。