職(zhi)場上的(de)人(ren)工作一(yi)段時間后，當代的(de)年(nian)輕人(ren)甚至僅僅工作半年(nian)至一(yi)年(nian)時間，往往會(hui)產生迷茫：
我在(zai)做(zuo)什么?是在(zai)實現自己(ji)的理想嗎?
我的公司(si)能提供實現自己理想(xiang)的機會嗎?
我是否(fou)需要(yao)找(zhao)新機會?……
一般而言，有上(shang)、中、下三(san)條對(dui)策：
下策——抱怨：
思想(xiang)：有不(bu)滿，搞不(bu)清楚為(wei)什么。
行為(wei)：抱怨(yuan)(yuan)(yuan)企業，抱怨(yuan)(yuan)(yuan)上(shang)司，抱怨(yuan)(yuan)(yuan)客(ke)戶，抱怨(yuan)(yuan)(yuan)同事(shi)，抱怨(yuan)(yuan)(yuan)自(zi)己，……
一(yi)事(shi)尚未成功(gong)——理解現有工作崗位，通常需(xu)要兩(liang)年左右時間，就開始(shi)尋找另外的(de)機會。
分析：責(ze)任感(主要是對(dui)自己(ji)的責(ze)任感)、奮斗精神較差，對(dui)現(xian)有崗(gang)位提供的機會挖掘不足，能力積(ji)累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如(ru)果沒跳槽，可(ke)能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚(shen)至影響他(ta)人(ren)。
如果跳槽(cao)了，一下子找到(dao)好機會是小概(gai)率(lv)事件(jian)，從此開始(shi)低水平(ping)頻繁跳槽(cao)的痛(tong)苦日子是大概(gai)率(lv)事件(jian)。
中策——忍耐：
思(si)想：同前(qian)者(zhe)，有不滿，搞不清楚為什么。
行為(wei)：忍耐，精神有些緊張(zhang)。
分(fen)析：責任感、奮斗(dou)精神(shen)不(bu)足，對現(xian)有崗(gang)位提供(gong)的機會(hui)認識、挖掘不(bu)足，成就感不(bu)夠。
結(jie)果：如果過段(duan)時(shi)間想通了(le)為什么(me)會不(bu)滿，找到了(le)癥結(jie)，采取“上策”，職(zhi)場天(tian)空會豁(huo)然(ran)開(kai)朗(lang)。
如果長久沒想通，或(huo)者(zhe)行動不足，可(ke)能(neng)就此平庸(yong)、沉(chen)淪(lun)下去，甚(shen)至對職場(chang)產生(sheng)不當的(de)認識，影響(xiang)一生(sheng)的(de)發(fa)展。
上策——尋求(qiu)現有崗位價(jia)值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳(tiao)槽，但更重要的是沒特別的好機會(hui)時，先把現(xian)有工作做(zuo)到優秀(xiu)。問(wen)自己還有什么沒想(xiang)到、沒做(zuo)到、沒做(zuo)好，想(xiang)辦法先達到優秀(xiu)，相信不明白的事會(hui)慢慢明白。
分(fen)析：責任(ren)感(尤其(qi)是對自己(ji)的責任(ren)感)、奮斗精神(shen)較(jiao)好，立(li)(li)足(zu)現有崗位挖掘機會，建(jian)立(li)(li)感就感。
結果：如(ru)果努力程度不足(zu)夠或方向(xiang)有問(wen)題，過(guo)段時間問(wen)題依(yi)舊，可能(neng)倍(bei)受打擊，對自己(ji)產生懷(huai)疑，可能(neng)從此進入“抱(bao)怨”或“忍耐”狀態。但(dan)若繼續堅持找新方向(xiang)、努力，仍有機會;
如(ru)果(guo)方(fang)向正確、努力程度(du)夠(gou)，問題會迎刃而解，職場自信就(jiu)此建立(li)。
有(you)的(de)人能一開始(shi)就想明白、方向正確、行動(dong)足夠，那是最(zui)佳;
有的(de)人(ren)遇到問題(ti)了(le)，沒想明(ming)白就盲目跳槽了(le)，趕(gan)上的(de)機會很(hen)好，后來(lai)發展還很(hen)順利，那真應該恭喜(xi)此人(ren)——太幸運(yun)了(le)，實屬少數。
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yun)氣、機(ji)會(hui)，就只能在上述(shu)的“下、中、上”三(san)策(ce)中選擇了。可以看(kan)出，三(san)策(ce)的差異，不在問題(思想)上，而在行動和結果上。
改變(bian)命運，行動是關(guan)鍵(jian)!