對于職(zhi)場新人來(lai)說，無論是(shi)簡(jian)歷(li)、面試(shi)(shi)，還是(shi)剛剛進入職(zhi)場，你無時(shi)無刻(ke)都要集中(zhong)注意力，一個不小心就會(hui)踩到雷(lei)!簡(jian)歷(li)是(shi)敲門(men)磚(zhuan)，首(shou)先要避免一些(xie)可能會(hui)讓(rang)HR不喜的(de)(de)細(xi)節，如簡(jian)歷(li)內容太多(duo)、照片過(guo)分美化或(huo)隨意等。而面試(shi)(shi)中(zhong)，你自以為正確的(de)(de)觀點(dian)其實(shi)是(shi)殺傷力強大的(de)(de)武(wu)器，驚了HR的(de)(de)同時(shi)也讓(rang)自己丟(diu)了機(ji)會(hui)。
如果你剛進入職場，那有哪些雷區(qu)不能碰呢(ni)?近期，前程無憂論(lun)壇(tan)發起了一(yi)個名為“你最介意職場新人們的哪些菜鳥行為?”的調(diao)查，結果顯示(shi)，職場“前輩(bei)們”最介意菜鳥們“不愛和人交流(liu)，熱衷(zhong)于當(dang)獨行俠”，其次就是“所(suo)給的回(hui)應不是裝可憐就是裝純”。
簡(jian)歷地雷：內容過多而郵件標題簡(jian)單(dan)
前程無憂論壇上一位HR談(tan)道，“我遇到過(guo)許許多(duo)多(duo)的(de)優(you)秀畢業(ye)生(sheng)，他們有豐富(fu)的(de)實踐經(jing)歷、強大的(de)學院背景，精彩的(de)學生(sheng)生(sheng)活。可(ke)是(shi)這些都不能成為我們錄(lu)用其成我公司員工的(de)條件(jian)。比起簡(jian)歷上的(de)豐功偉(wei)績，一封精簡(jian)的(de)簡(jian)歷更能吸(xi)引我。”
大(da)部分(fen)剛(gang)畢業(ye)的(de)大(da)學生都(dou)希望(wang)能(neng)把他們在(zai)學校做出(chu)的(de)成績，全部體現到簡(jian)(jian)歷(li)(li)上，因此就會(hui)出(chu)現簡(jian)(jian)歷(li)(li)內容(rong)太(tai)多的(de)現象。而HR在(zai)挑(tiao)選(xuan)簡(jian)(jian)歷(li)(li)時(shi)，會(hui)選(xuan)擇只有“一頁”的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，第(di)一方便其瀏覽，第(di)二也(ye)充分(fen)展示了求職(zhi)者較強的(de)概(gai)括能(neng)力(li)。
簡(jian)(jian)歷(li)在內(nei)容(rong)上(shang)可簡(jian)(jian)，但在郵(you)件標(biao)(biao)題上(shang)，絕對不能簡(jian)(jian)。速食時代講(jiang)究的(de)是效率，HR挑選簡(jian)(jian)歷(li)也同樣如此。因此求職(zhi)者(zhe)(zhe)在“網投”時，就特(te)別(bie)要注意兩(liang)點：1.郵(you)件標(biao)(biao)題注明來意。一(yi)般我們建議求職(zhi)者(zhe)(zhe)在標(biao)(biao)題上(shang)可以寫上(shang)“應聘某某職(zhi)位——你(ni)的(de)名字(zi)”;2.郵(you)件內(nei)直(zhi)接(jie)粘貼簡(jian)(jian)歷(li)。讓HR點開郵(you)件就能看到你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，一(yi)目了然。
面(mian)試地雷：“我是來(lai)學習的”
很(hen)(hen)多人面試(shi)的(de)時候會說，“我是(shi)一位(wei)新人，有很(hen)(hen)多不足之處，希望能來學習和(he)鍛煉。”但(dan)是(shi)公司不是(shi)學校，專家建議用(yong)(yong)學生的(de)態度學習，用(yong)(yong)員工的(de)心態做事(shi)。事(shi)實上菜鳥們最該做的(de)是(shi)轉變學生身(shen)份(fen)的(de)自我認知，把自己放在(zai)職場人的(de)位(wei)置(zhi)上，獨自面對工作并且(qie)敢于承擔(dan)責任。
面(mian)試(shi)還有一條很重要(yao)(yao)，就(jiu)是(shi)不要(yao)(yao)張口就(jiu)談錢，對(dui)于(yu)(yu)職場菜鳥(niao)來說(shuo)，更重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)工作的(de)(de)發展(zhan)前景。過于(yu)(yu)看重眼前的(de)(de)利益(yi)，只能造成未來的(de)(de)得不償失。“學到的(de)(de)”永遠比“賺到的(de)(de)”珍貴(gui)。其次，面(mian)試(shi)電(dian)話(hua)如果只是(shi)通知時間地(di)點等等信息，薪資則(ze)屬于(yu)(yu)保密(mi)內(nei)容，不適(shi)合在(zai)電(dian)話(hua)中交流;如果是(shi)電(dian)話(hua)面(mian)試(shi)，菜鳥(niao)則(ze)可以酌情在(zai)“最后一問”時了解一二。
上班(ban)地雷(lei)：不愛和人交流，熱衷于當獨行俠(xia)
作為新(xin)(xin)人(ren)，剛進公(gong)司(si)一(yi)定會有心(xin)理壓力，生怕(pa)自己與(yu)同事溝通有障(zhang)礙。專家建議新(xin)(xin)人(ren)進入新(xin)(xin)公(gong)司(si)時，最好能(neng)夠先觀察工作環境(jing)，了解公(gong)司(si)的工作氛(fen)圍是(shi)(shi)(shi)(shi)開放(fang)還是(shi)(shi)(shi)(shi)保守(shou)，同事之間的交流(liu)方式(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)直接還是(shi)(shi)(shi)(shi)含蓄，同事的穿著打扮是(shi)(shi)(shi)(shi)正式(shi)還是(shi)(shi)(shi)(shi)休閑，部門與(yu)部門之間的合作是(shi)(shi)(shi)(shi)順(shun)利還是(shi)(shi)(shi)(shi)曲(qu)折。由于(yu)不同公(gong)司(si)都有其(qi)差異性，所(suo)以新(xin)(xin)人(ren)要學會主動(dong)和同事溝通，無論是(shi)(shi)(shi)(shi)工作事務還是(shi)(shi)(shi)(shi)熱(re)點新(xin)(xin)聞，要盡力去了解每(mei)個人(ren)的習慣和喜好。實在找不到話(hua)題(ti)，談論天氣(qi)也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)打破僵局的殺手锏。
總之關鍵(jian)要讓自己的業務能力、職業素質迅速提高，盡快以(yi)一個成(cheng)熟的職業形象示(shi)人才是(shi)王道!