對于職(zhi)場新(xin)人來說，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)(shi)簡(jian)歷(li)、面試(shi)，還是(shi)(shi)(shi)剛剛進入職(zhi)場，你無(wu)時(shi)無(wu)刻都要集中(zhong)注(zhu)意(yi)力(li)，一個(ge)不小心就會踩(cai)到(dao)雷!簡(jian)歷(li)是(shi)(shi)(shi)敲門磚(zhuan)，首先要避(bi)免一些可能會讓HR不喜的(de)細(xi)節，如簡(jian)歷(li)內容太多、照片(pian)過分美化或隨意(yi)等。而面試(shi)中(zhong)，你自(zi)以為(wei)正確的(de)觀點其實是(shi)(shi)(shi)殺傷力(li)強(qiang)大的(de)武器，驚(jing)了(le)HR的(de)同(tong)時(shi)也讓自(zi)己(ji)丟(diu)了(le)機會。
如果你剛進(jin)入職(zhi)場，那有(you)哪(na)些雷區不能碰呢?近(jin)期，前程無憂論壇發起了(le)一個名為“你最(zui)介意職(zhi)場新(xin)人(ren)們的哪(na)些菜鳥行(xing)為?”的調查，結果顯(xian)示(shi)，職(zhi)場“前輩們”最(zui)介意菜鳥們“不愛和人(ren)交流，熱(re)衷于當獨行(xing)俠(xia)”，其次就是“所給的回(hui)應不是裝可憐(lian)就是裝純”。
簡歷(li)地雷：內容過多而郵件標題簡單(dan)
前(qian)程無(wu)憂論壇上一位(wei)HR談道，“我(wo)遇(yu)到(dao)過許許多多的(de)(de)優秀畢業生，他們有豐富的(de)(de)實踐經(jing)歷(li)、強大的(de)(de)學(xue)院(yuan)背景，精彩的(de)(de)學(xue)生生活(huo)。可是這些都(dou)不(bu)能成為我(wo)們錄(lu)用其成我(wo)公司(si)員(yuan)工的(de)(de)條(tiao)件。比(bi)起簡歷(li)上的(de)(de)豐功偉績，一封精簡的(de)(de)簡歷(li)更(geng)能吸(xi)引我(wo)。”
大(da)部(bu)(bu)分剛(gang)畢業的(de)大(da)學生都希望能把他們在學校做(zuo)出的(de)成績，全部(bu)(bu)體現(xian)到簡(jian)歷(li)(li)上，因此就會出現(xian)簡(jian)歷(li)(li)內容(rong)太多的(de)現(xian)象(xiang)。而HR在挑選簡(jian)歷(li)(li)時，會選擇只有“一頁”的(de)簡(jian)歷(li)(li)，第一方便其瀏覽(lan)，第二也充分展示了(le)求職(zhi)者較強的(de)概括能力(li)。
簡(jian)歷在(zai)內容上可簡(jian)，但在(zai)郵(you)(you)件標(biao)題上，絕對(dui)不能簡(jian)。速食時(shi)(shi)代(dai)講究的(de)是(shi)效(xiao)率，HR挑選簡(jian)歷也同樣如(ru)此(ci)。因此(ci)求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)“網投”時(shi)(shi)，就特別要注(zhu)意兩點：1.郵(you)(you)件標(biao)題注(zhu)明來意。一(yi)般我們建議(yi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)標(biao)題上可以寫上“應聘某某職(zhi)(zhi)位(wei)——你的(de)名(ming)字”;2.郵(you)(you)件內直接粘貼簡(jian)歷。讓HR點開郵(you)(you)件就能看到你的(de)簡(jian)歷，一(yi)目了然。
面試地(di)雷：“我是來學習(xi)的”
很(hen)多人(ren)面試的(de)(de)時候會說，“我是一位新人(ren)，有很(hen)多不足之處，希望能來學(xue)(xue)(xue)習和(he)鍛煉。”但是公司(si)不是學(xue)(xue)(xue)校，專家(jia)建議(yi)用(yong)學(xue)(xue)(xue)生的(de)(de)態度學(xue)(xue)(xue)習，用(yong)員工的(de)(de)心態做事。事實(shi)上菜鳥(niao)們最該做的(de)(de)是轉變學(xue)(xue)(xue)生身份的(de)(de)自我認(ren)知，把(ba)自己放在職場人(ren)的(de)(de)位置上，獨自面對工作并且敢于承擔責任。
面(mian)試(shi)還有一(yi)條很重要(yao)，就是不(bu)要(yao)張口就談(tan)錢，對于(yu)職場菜(cai)鳥(niao)來說，更重要(yao)的是工作的發展前景(jing)。過于(yu)看重眼前的利益，只能(neng)造(zao)成(cheng)未來的得不(bu)償失。“學到的”永遠(yuan)比“賺到的”珍貴。其(qi)次(ci)，面(mian)試(shi)電(dian)(dian)話(hua)如(ru)果只是通(tong)知時間(jian)地點等(deng)等(deng)信息，薪資則屬于(yu)保密(mi)內容，不(bu)適合在(zai)電(dian)(dian)話(hua)中交(jiao)流;如(ru)果是電(dian)(dian)話(hua)面(mian)試(shi)，菜(cai)鳥(niao)則可以酌情在(zai)“最(zui)后一(yi)問”時了解一(yi)二。
上班(ban)地雷：不(bu)愛和人交流，熱衷于當獨行(xing)俠
作為新(xin)(xin)人，剛進公(gong)司一定(ding)會(hui)有心(xin)理壓(ya)力，生怕自己與同(tong)事(shi)溝通有障礙(ai)。專(zhuan)家建議新(xin)(xin)人進入新(xin)(xin)公(gong)司時，最(zui)好(hao)(hao)能夠(gou)先觀察工作環境，了解(jie)公(gong)司的(de)工作氛圍是(shi)(shi)開放(fang)還是(shi)(shi)保守，同(tong)事(shi)之間的(de)交(jiao)流方(fang)式是(shi)(shi)直接(jie)還是(shi)(shi)含(han)蓄，同(tong)事(shi)的(de)穿(chuan)著打(da)扮是(shi)(shi)正(zheng)式還是(shi)(shi)休閑(xian)，部(bu)門與部(bu)門之間的(de)合作是(shi)(shi)順利還是(shi)(shi)曲折。由于不同(tong)公(gong)司都有其差異(yi)性，所以新(xin)(xin)人要(yao)學會(hui)主(zhu)動和同(tong)事(shi)溝通，無論是(shi)(shi)工作事(shi)務還是(shi)(shi)熱點新(xin)(xin)聞(wen)，要(yao)盡力去(qu)了解(jie)每個(ge)人的(de)習慣(guan)和喜好(hao)(hao)。實在(zai)找不到話題，談論天氣也是(shi)(shi)打(da)破僵局(ju)的(de)殺手锏。
總之關(guan)鍵要讓自(zi)己的業務能力、職業素質迅速(su)提高，盡快(kuai)以一(yi)個成熟的職業形象示人才是王道!