什(shen)么樣(yang)的(de)工作(zuo)才是(shi)好(hao)工作(zuo)?對不同的(de)人(ren)而言，答(da)案是(shi)完(wan)全不同的(de)，因此我們幾乎(hu)無法回答(da)這個(ge)(ge)問題。即(ji)使我們問怎樣(yang)是(shi)一份合適(shi)的(de)工作(zuo)，也很難有(you)個(ge)(ge)統一的(de)答(da)案，因為每個(ge)(ge)人(ren)對“合適(shi)”的(de)定(ding)義都不一樣(yang)。往往很多人(ren)在決(jue)定(ding)結束一份工作(zuo)時，并沒有(you)對自己(ji)以及自己(ji)的(de)工作(zuo)做(zuo)一份詳細(xi)的(de)清單(dan)。
一、坦誠地對待(dai)自己
有很多(duo)人選擇工(gong)作或(huo)離開現職是迫(po)不(bu)得已(yi)。比如(ru)家(jia)人不(bu)能(neng)接受(shou)頻(pin)繁出差(cha)、自己(ji)不(bu)能(neng)接受(shou)離家(jia)太遠、老師(shi)認為(wei)你(ni)應該不(bu)要脫離專業、朋友認為(wei)你(ni)不(bu)該太冒險等(deng)等(deng)。
但或(huo)許你(ni)應該對自己(ji)更(geng)好(hao)一些(xie)，更(geng)坦誠一些(xie)。問問自己(ji)，到底你(ni)為誰工(gong)作(zuo)(zuo)?如果其他人(ren)是(shi)(shi)你(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)的動(dong)力源泉(很多(duo)時候確實會(hui)如此，我也完全(quan)贊同(tong))，那么這(zhe)就是(shi)(shi)你(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)的理由，這(zhe)就是(shi)(shi)你(ni)選擇工(gong)作(zuo)(zuo)時最應該考(kao)慮的因(yin)素(su)。
但是，如果你(ni)自(zi)己(ji)對工(gong)作有一些想(xiang)法(fa)，你(ni)就應該對自(zi)己(ji)和(he)周圍人更坦(tan)誠一些，告訴他(ta)們你(ni)的想(xiang)法(fa)、你(ni)想(xiang)要(yao)什么(me)，并(bing)且堅定不移(yi)的去做。
二、工資
當那(nei)些不(bu)(bu)再為財富困擾，并且還在賺(zhuan)著(zhu)錢的(de)人對(dui)你說(shuo)——年輕人，找工(gong)作時(shi)工(gong)資不(bu)(bu)重要——這句話時(shi)你有什么感受?筆者認為這太不(bu)(bu)可理喻(yu)了(le)。工(gong)資也許不(bu)(bu)會是最重要的(de)，但絕對(dui)非常重要!
我(wo)(wo)們(men)不(bu)去探(tan)討(tao)到底工資和發(fa)(fa)展機遇以及學(xue)習機會哪(na)個更重(zhong)要(這(zhe)類討(tao)論既無聊又(you)沒(mei)有意義(yi))。筆者只(zhi)是(shi)建議，工資對(dui)很多人(ren)意味著全部的(de)(de)收(shou)入，我(wo)(wo)們(men)必(bi)須在做出(chu)決定前考慮(lv)清(qing)楚這(zhe)部分養家(jia)糊口的(de)(de)錢對(dui)自己當(dang)前到底有多重(zhong)要。當(dang)然(ran)我(wo)(wo)們(men)要考慮(lv)未來和發(fa)(fa)展，但(dan)如果眼前都沒(mei)了(比如由于無法支付房租和生活(huo)費而不(bu)得已離開能保(bao)證未來發(fa)(fa)展的(de)(de)大城(cheng)市(shi))，未來也就成(cheng)了泡沫了。
不(bu)過(guo)，如果你搞清楚了工資對自己(ji)當前的(de)意義，并且愿意承(cheng)擔因此造成的(de)結果，并且坦(tan)率地告訴自己(ji)能夠承(cheng)受(shou)得起這樣的(de)決(jue)定，那(nei)么你就可以(yi)考慮下一個(ge)信息(xi)。
對工資(zi)不用再談太多，只要記(ji)住，無論如何做(zuo)出這個決(jue)定都(dou)是你(ni)自(zi)己(ji)心甘情(qing)愿的(de)，而不是迫于無奈。
三、集體價值觀
本來筆者想用“企業(ye)文(wen)化”這(zhe)個詞的(de)(de)，但由于這(zhe)個詞的(de)(de)泛濫帶來的(de)(de)危險性，我還是(shi)謹慎(shen)的(de)(de)選擇了集(ji)體價值觀。是(shi)否有很多次(ci)，當你(ni)參加一家公司的(de)(de)面(mian)試(shi)，剛跨入公司的(de)(de)大門時，你(ni)就能(neng)明顯的(de)(de)感(gan)(gan)(gan)覺到(dao)你(ni)是(shi)否屬于那里。這(zhe)些“感(gan)(gan)(gan)覺”或(huo)許(xu)是(shi)由于公司的(de)(de)裝潢、員(yuan)工(gong)的(de)(de)年齡(ling)層次(ci)、他們的(de)(de)穿著打扮、他們的(de)(de)言談舉止(zhi)等等傳達給你(ni)的(de)(de)信(xin)息(xi)，無論如何(he)你(ni)不能(neng)忽(hu)視這(zhe)一點，相信(xin)你(ni)的(de)(de)直覺!這(zhe)些“感(gan)(gan)(gan)覺”就是(shi)一個企業(ye)集(ji)體價值觀的(de)(de)外在展現。
我(wo)們經(jing)常會發現(xian)一(yi)家公(gong)司(si)的(de)(de)員工表(biao)現(xian)出了驚(jing)人的(de)(de)一(yi)致性，無論(lun)是(shi)他們的(de)(de)氣質(zhi)、言(yan)行還是(shi)年齡(ling)、態度。那是(shi)因為企業(ye)的(de)(de)集體價值(zhi)觀(guan)是(shi)一(yi)層很好的(de)(de)評估工具，它(ta)會自動將“不相同”的(de)(de)人排除在外(或(huo)排出去)。如果(guo)你是(shi)一(yi)個激情澎(peng)湃、追求卓越的(de)(de)人，卻發現(xian)這家公(gong)司(si)給你一(yi)種“沉寂到可怕”的(de)(de)感覺(jue)，那么你應該認真(zhen)考慮(lv)考慮(lv)。
除(chu)非萬不(bu)(bu)得已，千萬不(bu)(bu)要有(you)這(zhe)種想法——我確實不(bu)(bu)喜歡這(zhe)里(li)，但先把它(ta)當個跳(tiao)板——因(yin)為很快要么你被同化，要么你因(yin)為格格不(bu)(bu)入而被排出去。
四、工作的挑戰性(xing)
大多數人(ren)都傾向于(yu)尋找(zhao)自己能完(wan)全(quan)把握(wo)得住的工(gong)作(zuo)，這讓自己感覺(jue)更(geng)安全(quan)、更(geng)有把握(wo)獲(huo)得，也更(geng)容易勝任(ren)。但是這樣的工(gong)作(zuo)在(zai)3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。
如(ru)果(guo)一份工(gong)作(zuo)不(bu)能(neng)讓(rang)你長期感受到挑(tiao)戰，那么你將很快失去興趣和(he)斗志(zhi)，進而渾渾噩噩的混(hun)日子或(huo)(huo)想著跳槽(cao)。一份有(you)挑(tiao)戰性(xing)的工(gong)作(zuo)將會(hui)讓(rang)你充滿斗志(zhi)和(he)活力(li)，讓(rang)你始終(zhong)能(neng)夠追求(qiu)卓越和(he)力(li)求(qiu)上進。并最終(zhong)讓(rang)你表現(xian)得更(geng)好，擁有(you)更(geng)多的職業機會(hui)或(huo)(huo)者加(jia)薪。
我并不是叫你(ni)(ni)去找一(yi)(yi)份完全沒希(xi)望(wang)的(de)工作，而是你(ni)(ni)認為這份工作的(de)絕大(da)部分(fen)你(ni)(ni)都(dou)能夠勝任(ren)，但同(tong)時(shi)也有一(yi)(yi)部分(fen)是你(ni)(ni)目前尚未掌握的(de)知(zhi)識，這樣的(de)工作才能夠讓你(ni)(ni)成長和發展。
五、發展機遇
發(fa)展(zhan)機遇是個(ge)很(hen)模糊的概念，也(ye)許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也(ye)可(ke)能是晉(jin)升空間、學(xue)習機會等等。但無(wu)論(lun)如何，你必須盡量周全的考慮每一(yi)個(ge)方(fang)面(mian)，并有所取舍。
原(yuan)則上，我建議你選擇朝陽(yang)行業(ye)而(er)不是成熟行業(ye)，市場仍具有很大的(de)潛(qian)力，并且(qie)政策向這(zhe)一方向傾(qing)斜，雖(sui)然這(zhe)意(yi)味著更(geng)艱難的(de)工作(zuo)和相對較低的(de)報酬。
至于(yu)公司(si)的性質和規模并非(fei)絕(jue)對，大公司(si)有完善的培訓和更多(duo)的發展機會，但小公司(si)也(ye)能(neng)讓(rang)你(ni)更快掌握管理者(zhe)的工作(zuo)。外資(zi)企業(ye)早已喪失(shi)之(zhi)前(qian)的絕(jue)對優勢(shi)，國內民營企業(ye)正在(zai)迎頭趕(gan)上(shang)。
管(guan)理(li)完善且機構健全的(de)(de)公司或許(xu)會(hui)給你更(geng)多的(de)(de)學習機會(hui)，但新人卻(que)更(geng)難有機會(hui)擔任重(zhong)要崗位(wei)。貌似一團混亂且沒有章法(fa)的(de)(de)公司或許(xu)能(neng)給你更(geng)多的(de)(de)晉升機會(hui)，但反(fan)過(guo)來(lai)“傳(chuan)統(tong)”也可(ke)能(neng)抹殺你的(de)(de)才華。
魚(yu)和熊掌不能(neng)兼得，你只能(neng)誠實地根據自己的想法做出(chu)取舍。并(bing)且，你必須保證這份工(gong)作將會是你下一份工(gong)作最好(hao)的通行證，這或(huo)許是唯一的判斷標準。