為什么說職場規劃(hua)一定要寫
在接受(shou)訪問的(de)過程當中，有(you)不(bu)少行(xing)業(ye)專家一再強調和表示，如果想要讓未來的(de)從業(ye)過程有(you)更好(hao)感覺，那么(me)就必須要花(hua)上一部分時間去(qu)好(hao)好(hao)寫職(zhi)場規劃，而且要保證最后寫出(chu)來的(de)職(zhi)場規劃是足夠優秀的(de)。那么(me)，為什么(me)說職(zhi)場規劃一定要寫？下面就跟(gen)大家圍繞這個話(hua)題(ti)做一下具體的(de)分析。
從反面的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度出(chu)發去(qu)理(li)解(jie)，在(zai)過去(qu)真實的(de)(de)(de)(de)職場大環(huan)境中有(you)這(zhe)樣一部(bu)(bu)分(fen)人，他(ta)們(men)(men)在(zai)企業(ye)內(nei)(nei)部(bu)(bu)從業(ye)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)挺長(chang)的(de)(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)他(ta)們(men)(men)一直(zhi)沒有(you)獲(huo)得(de)比較好的(de)(de)(de)(de)發展和提升，為(wei)什(shen)么會(hui)出(chu)現這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)情況呢？主要是(shi)(shi)因(yin)為(wei)他(ta)們(men)(men)在(zai)企業(ye)內(nei)(nei)沒有(you)朝著同一個(ge)方向堅(jian)定(ding)不移的(de)(de)(de)(de)走(zou)下去(qu)，他(ta)們(men)(men)是(shi)(shi)左右搖擺，一會(hui)覺得(de)朝東方去(qu)走(zou)比較好，一會(hui)認為(wei)朝西方去(qu)走(zou)會(hui)比較好，因(yin)為(wei)他(ta)們(men)(men)在(zai)企業(ye)內(nei)(nei)從業(ye)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)當中蹉(cuo)跎掉了很(hen)多時(shi)間(jian)，所以工(gong)作能力(li)沒有(you)辦(ban)法在(zai)短時(shi)間(jian)內(nei)(nei)獲(huo)得(de)提升，很(hen)有(you)可能就會(hui)浪費最應該被提升的(de)(de)(de)(de)黃金時(shi)間(jian)周期，當然是(shi)(shi)很(hen)不好的(de)(de)(de)(de)。
相反的，如果(guo)(guo)你(ni)(ni)有(you)以認真嚴肅(su)的態(tai)(tai)度去寫(xie)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)規(gui)劃(hua)，而(er)且(qie)保證最后(hou)所寫(xie)出來的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)規(gui)劃(hua)是足夠優秀的，應該就能(neng)得益于(yu)這(zhe)份職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)規(gui)劃(hua)的幫助而(er)在未(wei)來的從(cong)(cong)業(ye)過程(cheng)中有(you)比(bi)(bi)較(jiao)(jiao)好(hao)的感覺，第一(yi)(yi)，你(ni)(ni)能(neng)知(zhi)道到底哪一(yi)(yi)些工(gong)作應該接受，哪一(yi)(yi)些工(gong)作不應該做(zuo)，比(bi)(bi)如說(shuo)跟(gen)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)規(gui)劃(hua)無關那一(yi)(yi)些工(gong)作指派你(ni)(ni)可(ke)以以委婉(wan)的方式去拒絕，這(zhe)樣(yang)就能(neng)讓你(ni)(ni)所做(zuo)的工(gong)作跟(gen)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)規(gui)劃(hua)都(dou)有(you)聯(lian)系，能(neng)讓自(zi)己朝(chao)著(zhu)(zhu)同一(yi)(yi)個方向去進一(yi)(yi)步提升(sheng)自(zi)我(wo)的工(gong)作能(neng)力，提升(sheng)的速(su)度會比(bi)(bi)較(jiao)(jiao)快。第二，你(ni)(ni)能(neng)在后(hou)期(qi)的從(cong)(cong)業(ye)過程(cheng)當中，以比(bi)(bi)較(jiao)(jiao)平和的心態(tai)(tai)去把握和執行，如果(guo)(guo)你(ni)(ni)不知(zhi)道到底未(wei)來自(zi)己有(you)可(ke)能(neng)達(da)到怎樣(yang)的級別(bie)，很(hen)有(you)可(ke)能(neng)就會因(yin)(yin)為(wei)對未(wei)來存(cun)在著(zhu)(zhu)未(wei)知(zhi)而(er)存(cun)在著(zhu)(zhu)過于(yu)激動的情緒，當然(ran)是很(hen)不好(hao)的，但是因(yin)(yin)為(wei)你(ni)(ni)已經設計好(hao)了(le)未(wei)來的近期(qi)、遠期(qi)目(mu)標，因(yin)(yin)為(wei)未(wei)來可(ke)期(qi)，所以你(ni)(ni)就會顯得比(bi)(bi)較(jiao)(jiao)平和一(yi)(yi)點。
上面就(jiu)(jiu)是個(ge)人關于為(wei)什么說職場規(gui)劃一定(ding)要寫(xie)這個(ge)話題給出的答(da)案了(le)。如果你(ni)(ni)能(neng)以認(ren)真的態度去寫(xie)職場規(gui)劃的話，應該就(jiu)(jiu)能(neng)保證最后寫(xie)出來的職場規(gui)劃跟實際情況呈現出比較一致的狀態，有了(le)這份(fen)職場規(gui)劃之后，你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)能(neng)在未來的從業(ye)過程(cheng)中(zhong)得到有效的指引，而且保證最后的結果也比較好。