面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一(yi)，“面試談得(de)好”只是代表雙方談話的(de)氛圍很融洽，賓主盡歡。
面試官與你聊得熱(re)火朝天，可能只是希(xi)望從你口中了解他想要(yao)了解的信(xin)息，并(bing)不(bu)代表他對你有正面的評價。要(yao)判斷(duan)面試是否有戲，還要(yao)看面試官具體(ti)的談話內(nei)容(rong)。
錦囊君這里給(gei)到大(da)家一(yi)些暗(an)示面試成功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)(tong)常情況(kuang)下(xia)，面(mian)試官會通(tong)(tong)過第(di)一輪(lun)面(mian)試來篩(shai)選求職(zhi)者(zhe)(zhe)，決定(ding)是否有必要安排該求職(zhi)者(zhe)(zhe)進(jin)行(xing)第(di)二(er)輪(lun)面(mian)試。所以，當面(mian)試官告訴你明確的下(xia)一次(ci)面(mian)試時間，而不是含糊其(qi)辭或不確定(ding)時間，這一信號(hao)基本可證實(shi)求職(zhi)者(zhe)(zhe)已(yi)順利通(tong)(tong)過初次(ci)篩(shai)選，成功進(jin)入第(di)二(er)輪(lun)面(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)官(guan)通過(guo)初面(mian)對某位(wei)(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)產生興趣時，他會擔(dan)心其(qi)(qi)他雇主(zhu)搶先(xian)挖走這位(wei)(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。所以，為了盡可能地(di)保留(liu)其(qi)(qi)面(mian)試(shi)機會，面(mian)試(shi)官(guan)會盡量保證求(qiu)職(zhi)者(zhe)的時間(jian)安(an)排，避(bi)免時間(jian)上的沖(chong)突。例如，面(mian)試(shi)官(guan)會對求(qiu)職(zhi)者(zhe)說：“如果我們(men)的時間(jian)安(an)排和你的有沖(chong)突，請(qing)告訴我，我看能否調整時間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試(shi)官清楚自(zi)己想聘請(qing)某(mou)個人的(de)時(shi)候，會花額外的(de)時(shi)間來談論求職者所應聘的(de)職位(wei)及(ji)公司的(de)優勢，并向求職者描述許多充滿誘惑(huo)力(li)的(de)工作(zuo)角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試進行到尾聲時，面(mian)試官會(hui)(hui)把最后提問(wen)的(de)機會(hui)(hui)留給應(ying)聘(pin)者，而當面(mian)試官對(dui)某位應(ying)聘(pin)者非常感興趣的(de)時候(hou)，自然會(hui)(hui)盡其所(suo)能(neng)地回答應(ying)聘(pin)者提出的(de)問(wen)題(ti)，并不斷核實自己對(dui)問(wen)題(ti)的(de)回答內(nei)容是否(fou)能(neng)讓應(ying)聘(pin)者感到滿(man)意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一(yi)般而言面試(shi)官(guan)對(dui)(dui)候選(xuan)人(ren)比較滿意，會(hui)在(zai)面試(shi)結束(shu)前(qian)提(ti)及(ji)期望(wang)薪資(zi)(zi)問題(ti)，看看薪資(zi)(zi)上能否有匹(pi)配的可(ke)能。如(ru)果面試(shi)官(guan)對(dui)(dui)候選(xuan)人(ren)前(qian)面表(biao)現不滿意，就(jiu)沒必要浪費時(shi)間(jian)討論薪資(zi)(zi)了(le)。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候(hou)可能有以下情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先到(dao)先得。如果(guo)在企(qi)業(ye)招聘有效(xiao)期內出現了比你的條件(jian)更優秀的候選人，即便(bian)當(dang)初的面試你和(he)企(qi)業(ye)談(tan)得再(zai)怎么愉快和(he)睦，“后來者居上”的戲(xi)碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是(shi)(shi)所有面試者(zhe)中最(zui)優秀的(de)那個，但(dan)你仍然(ran)沒有接到(dao)錄用通知(zhi)，這也不奇怪。現(xian)在買東(dong)西大家也追(zhui)求個“性價(jia)比”，企(qi)業當然(ran)也追(zhui)求人才(cai)的(de)“性價(jia)比”，沒等來通知(zhi)，很(hen)可(ke)能是(shi)(shi)企(qi)業找到(dao)了在同等條件下比你更“便宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束(shu)后(hou)過了(le)一(yi)段時間，你(ni)(ni)(ni)看到(dao)這(zhe)個職位仍然(ran)掛在招聘網站上，也不(bu)要認為公司在以招聘的(de)(de)名義打廣告(gao)。你(ni)(ni)(ni)認為你(ni)(ni)(ni)和招聘廣告(gao)的(de)(de)每(mei)一(yi)條(tiao)都符合，但公司對人的(de)(de)考量標準(zhun)和你(ni)(ni)(ni)對自(zi)己的(de)(de)考量標準(zhun)并(bing)不(bu)一(yi)樣，還有些“隱性”的(de)(de)條(tiao)件公司并(bing)不(bu)會都寫在招聘廣告(gao)里(li)，而提出這(zhe)些“隱性”條(tiao)件的(de)(de)人可能并(bing)不(bu)是面試官，有時你(ni)(ni)(ni)很(hen)難知道(dao)自(zi)己卡在哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況(kuang)變數很大(da)，具(ju)體(ti)還可以分兩(liang)種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。