面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得(de)好”只是代表雙方談(tan)話的(de)氛(fen)圍(wei)很(hen)融(rong)洽，賓主(zhu)盡(jin)歡(huan)。
面(mian)試官與你(ni)聊(liao)得熱火朝天，可能只(zhi)是(shi)希望從你(ni)口中了(le)(le)解他(ta)想要(yao)了(le)(le)解的(de)(de)信息，并不代表他(ta)對你(ni)有(you)正面(mian)的(de)(de)評(ping)價。要(yao)判斷面(mian)試是(shi)否有(you)戲(xi)，還(huan)要(yao)看面(mian)試官具體(ti)的(de)(de)談話內(nei)容。
錦(jin)囊(nang)君這里(li)給到(dao)大家(jia)一些暗示面試成(cheng)功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常情況下，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官會通(tong)過第(di)一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)來篩選(xuan)求(qiu)職者，決定是(shi)否有必要安排該求(qiu)職者進行第(di)二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。所以，當面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官告(gao)訴(su)你明確的下一(yi)次面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時間(jian)，而不是(shi)含糊其辭或(huo)不確定時間(jian)，這一(yi)信(xin)號基本(ben)可證實(shi)求(qiu)職者已順利通(tong)過初次篩選(xuan)，成功進入第(di)二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)通過初面(mian)(mian)對(dui)某位求(qiu)職(zhi)者產生興趣時(shi)，他(ta)會擔(dan)心其他(ta)雇主(zhu)搶(qiang)先挖走這位求(qiu)職(zhi)者。所(suo)以，為了(le)盡可能地保(bao)留其面(mian)(mian)試(shi)機會，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)會盡量保(bao)證求(qiu)職(zhi)者的時(shi)間安排，避免時(shi)間上的沖(chong)突。例如，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)會對(dui)求(qiu)職(zhi)者說：“如果我們的時(shi)間安排和你的有沖(chong)突，請告訴我，我看能否調整(zheng)時(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自(zi)己想聘(pin)請某個人的(de)時(shi)候，會花額外(wai)的(de)時(shi)間(jian)來談論(lun)求職(zhi)者所(suo)應聘(pin)的(de)職(zhi)位及公司的(de)優勢，并向求職(zhi)者描述許(xu)多充滿誘惑力(li)的(de)工作角色或企業文(wen)化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每(mei)當面(mian)(mian)試進行(xing)到(dao)尾聲時，面(mian)(mian)試官會把最后提問(wen)的機會留給應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者，而當面(mian)(mian)試官對某(mou)位(wei)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者非常(chang)感興(xing)趣的時候(hou)，自(zi)然(ran)會盡(jin)其(qi)所能地(di)回答應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者提出的問(wen)題，并不斷(duan)核實自(zi)己對問(wen)題的回答內容(rong)是(shi)否能讓應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者感到(dao)滿意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一(yi)般而言面試官(guan)(guan)對候選人比較滿意(yi)，會在面試結束前(qian)提及期望薪資問題，看看薪資上(shang)能(neng)否有匹(pi)配的(de)可能(neng)。如果面試官(guan)(guan)對候選人前(qian)面表(biao)現不滿意(yi)，就沒必要浪(lang)費(fei)時間討論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有以(yi)下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)(mian)試并非先到先得。如(ru)果在(zai)企業(ye)招聘有效(xiao)期內(nei)出現了比(bi)你的條(tiao)件更優(you)秀(xiu)的候選人(ren)，即便當初的面(mian)(mian)試你和企業(ye)談得再怎么(me)愉快和睦，“后來(lai)者居上”的戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你(ni)(ni)是所有面試者(zhe)中最優秀的那個(ge)，但你(ni)(ni)仍然(ran)沒有接(jie)到(dao)錄用通(tong)(tong)知(zhi)，這也不奇怪。現在買(mai)東西大(da)家也追求(qiu)個(ge)“性(xing)價(jia)比”，企(qi)業當然(ran)也追求(qiu)人才的“性(xing)價(jia)比”，沒等來通(tong)(tong)知(zhi)，很(hen)可能是企(qi)業找到(dao)了在同等條件下比你(ni)(ni)更“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一段時(shi)間，你(ni)(ni)看到(dao)這個職位仍然掛在(zai)(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)網站上，也不(bu)要認為公(gong)司(si)在(zai)(zai)(zai)以招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)名義(yi)打廣告(gao)。你(ni)(ni)認為你(ni)(ni)和招(zhao)聘(pin)廣告(gao)的(de)(de)(de)(de)每一條(tiao)都(dou)符合，但(dan)公(gong)司(si)對人(ren)的(de)(de)(de)(de)考(kao)量標準(zhun)和你(ni)(ni)對自(zi)己的(de)(de)(de)(de)考(kao)量標準(zhun)并不(bu)一樣，還有些(xie)“隱性”的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件公(gong)司(si)并不(bu)會都(dou)寫(xie)在(zai)(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)里，而提出這些(xie)“隱性”條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)人(ren)可能并不(bu)是面試官，有時(shi)你(ni)(ni)很難知道自(zi)己卡(ka)在(zai)(zai)(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種(zhong)情況變數很大，具(ju)體(ti)還可以(yi)分兩(liang)種(zhong)情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。