向面試(shi)官陳(chen)述自(zi)己的經(jing)驗與(yu)優(you)勢時在(zai)表達上要注意以下幾點：
1. 用數(shu)據說話(hua)
想要(yao)吸(xi)引(yin)面試官的(de)注意，有數(shu)據很重要(yao)。你(ni)負責(ze)什(shen)么工作(zuo)并(bing)不能(neng)代表你(ni)完成工作(zuo)的(de)質量，一個準確(que)的(de)數(shu)據能(neng)更直(zhi)觀地體現(xian)工作(zuo)的(de)業(ye)績(ji)。因此(ci)請詳細描述(shu)你(ni)取得的(de)業(ye)績(ji)的(de)具體內容，比(bi)如“在(zai)擔(dan)任(ren)銷售經理的(de)一年中，分銷商從10家(jia)發展到(dao)45家(jia)，公(gong)司從業(ye)務每月(yue)500萬增加到(dao)每月(yue)2000萬”。比(bi)如你(ni)應聘的(de)是(shi)新(xin)媒體運營，你(ni)可(ke)以這樣表達(da)：“我接手時公(gong)眾號(hao)粉(fen)絲(si)只有3萬人，經過一年粉(fen)絲(si)數(shu)增長(chang)到(dao)10萬，平均每篇推(tui)廣的(de)閱讀數(shu)達(da)到(dao)8000。”
2. 突(tu)顯自己的優勢
如(ru)果一位(wei)想買化妝品的(de)顧(gu)客，她的(de)需求(qiu)是淡斑(ban)，那么向她推(tui)(tui)薦再(zai)多再(zai)好(hao)的(de)其他(ta)功能的(de)商品也是無意義的(de)。所以我們向面(mian)試官陳(chen)述的(de)內(nei)容不需要面(mian)面(mian)俱到，表現(xian)得什么都(dou)懂，而是要有針(zhen)對性。前(qian)面(mian)我們已經(jing)了解到面(mian)試官的(de)真(zhen)實(shi)需求(qiu)，理應針(zhen)對這(zhe)些需求(qiu)來進(jin)行重點“推(tui)(tui)薦”。最好(hao)是“推(tui)(tui)薦”到面(mian)試官的(de)心坎上。
聚焦自己某(mou)一點(dian)特長，并(bing)將其(qi)充分(fen)表達出(chu)來時，會讓(rang)對方(fang)更(geng)加(jia)信(xin)服(fu)你在這方(fang)面能(neng)力(li)突出(chu)，值得(de)信(xin)賴。需要(yao)特別注意(yi)的(de)是(shi)，你所聚焦的(de)這一特長，一定和目標職位的(de)核心素質要(yao)求是(shi)相關(guan)的(de)。
3. 突出能為公司(si)帶來什么
公(gong)司(si)之所以(yi)聘(pin)用你(ni)，是相(xiang)信你(ni)能夠為公(gong)司(si)創造效益。因此(ci)，在講明(ming)你(ni)的成(cheng)績和優(you)勢后(hou)，緊接著要表明(ming)自己(ji)如果(guo)擔任這一職位，將會通(tong)(tong)過什么樣的方法給公(gong)司(si)創造效益。同樣是面試新媒(mei)體運營，你(ni)可以(yi)說：“我(wo)會通(tong)(tong)過……的策(ce)劃，擴大品牌(pai)影響力，提(ti)升(sheng)……轉化率。”