校園(yuan)招聘時經(jing)常(chang)有這種現象發生(sheng)：許多(duo)應屆畢業生(sheng)參加面(mian)試，當被問及：“你的期望(wang)工資是(shi)多(duo)少?”往往會不知所措。或是(shi)由于道聽途說，盲目抬高身價，給人留下“自(zi)視過高”的印象;或是(shi)由于自(zi)己不諳行情，把價位壓得過低。
一旦被錄用后(hou)便覺(jue)得吃虧而導致迅速跳槽(cao)或消極(ji)怠工，因此，面試的(de)時候(hou)給自己“算”出一份合理的(de)薪水是很重要的(de)。
學歷在不同的(de)行業(ye)、公司里(li)有不同的(de)分(fen)量，主(zhu)要(yao)看工作對(dui)學歷的(de)要(yao)求(qiu)度是多少。比如說在IBM這種大(da)公司、“五大(da)”會計師事務(wu)所里(li)，高(gao)(gao)學歷被(bei)認為代表著高(gao)(gao)素質，學歷當然挺(ting)重要(yao)。而(er)對(dui)于一些小公司來說，也許他們更情愿(yuan)要(yao)一般的(de)實(shi)干型人才。所以，自己的(de)實(shi)踐經(jing)驗和學歷、能(neng)力值(zhi)多少，要(yao)做(zuo)到心中有數。
“要價(jia)”的尺(chi)度
一(yi)般(ban)來說，大(da)多(duo)數(shu)職位在(zai)市場(chang)中都會有一(yi)個比較公認(ren)的(de)(de)(de)薪(xin)酬價格，招聘單位在(zai)考慮給(gei)你的(de)(de)(de)薪(xin)酬時往(wang)往(wang)首先參(can)考這(zhe)(zhe)(zhe)些行(xing)情(qing)(qing)來決定大(da)致的(de)(de)(de)幅度。除(chu)非你是(shi)被特別“獵”走(zou)或“挖”走(zou)的(de)(de)(de)，否則一(yi)般(ban)不會和這(zhe)(zhe)(zhe)個價格相(xiang)差(cha)太遠。這(zhe)(zhe)(zhe)些行(xing)情(qing)(qing)價也會因(yin)公司的(de)(de)(de)性質、規(gui)模(mo)大(da)小(xiao)、行(xing)業的(de)(de)(de)不同而有所浮動(dong)。因(yin)此(ci)，在(zai)求職前你首先需要做的(de)(de)(de)，就是(shi)把你要應(ying)聘的(de)(de)(de)職位在(zai)同等類型、規(gui)模(mo)的(de)(de)(de)公司里行(xing)情(qing)(qing)價是(shi)多(duo)少“打探”清楚(chu)。
需求狀況是“要(yao)價(jia)”的變(bian)數
對(dui)(dui)于(yu)自己所應聘的(de)職業(ye)(ye)，要了(le)解(jie)目(mu)前就業(ye)(ye)市場中對(dui)(dui)該類人才(cai)(cai)是供不(bu)應求還(huan)是供大于(yu)求。薪資行情雖說不(bu)同于(yu)股(gu)市的(de)瞬息萬變，但(dan)的(de)確是由市場在起(qi)指導(dao)作用。例如(ru)計算機、通(tong)信人才(cai)(cai)在市場上(shang)極緊缺，剛畢(bi)業(ye)(ye)的(de)本科(ke)生薪酬(chou)大概在2000至(zhi)3000元(yuan)之間(jian)，而同樣的(de)大學畢(bi)業(ye)(ye)生從事(shi)秘書工作的(de)，薪酬(chou)在1500至(zhi)2000元(yuan)之間(jian)，不(bu)會高于(yu)此數。
行(xing)情(qing)價(jia)只是大致標準(zhun)，你要(yao)做(zuo)的(de)就(jiu)是考慮怎(zen)樣去“要(yao)價(jia)”。在這(zhe)里面，你所應(ying)聘職位的(de)可(ke)替(ti)代性(xing)大小(xiao)(xiao)在很大程度上(shang)決定了(le)(le)你“要(yao)價(jia)”的(de)資本有多少。職位可(ke)替(ti)代性(xing)越(yue)小(xiao)(xiao)的(de)(一(yi)般來(lai)說(shuo)都是偏(pian)于技術、技能性(xing)的(de)工(gong)作(zuo))，要(yao)價(jia)的(de)資本就(jiu)越(yue)高。如果是可(ke)替(ti)代性(xing)大，沒了(le)(le)你誰(shui)也能干的(de)那一(yi)種，則勸你還是少要(yao)價(jia)或是別還價(jia)太厲害為妙。