校園招聘(pin)時經常有(you)這種現象發生：許多(duo)應(ying)屆畢業生參加面試，當被問(wen)及：“你的期望工(gong)資是多(duo)少(shao)?”往往會不知(zhi)所措(cuo)。或是由(you)于道聽途說(shuo)，盲目抬高身價，給(gei)人留(liu)下“自(zi)視過高”的印(yin)象;或是由(you)于自(zi)己不諳行(xing)情，把(ba)價位壓得過低。
一旦被錄用后便覺得(de)吃虧而導致迅速(su)跳槽或(huo)消極怠工，因此(ci)，面(mian)試(shi)的時候給自己“算”出一份(fen)合理的薪水是很重要的。
學歷(li)在(zai)不(bu)同的(de)行業、公(gong)司(si)里(li)有不(bu)同的(de)分量，主要看工作(zuo)對(dui)學歷(li)的(de)要求度是多少。比如(ru)說在(zai)IBM這種大公(gong)司(si)、“五大”會(hui)計師事務(wu)所里(li)，高(gao)學歷(li)被認為代表著高(gao)素質，學歷(li)當然(ran)挺(ting)重(zhong)要。而(er)對(dui)于一些(xie)小(xiao)公(gong)司(si)來說，也許(xu)他們更情愿(yuan)要一般的(de)實干(gan)型人才。所以，自己的(de)實踐經驗和學歷(li)、能力值多少，要做到(dao)心中有數。
“要價”的尺度(du)
一(yi)般(ban)來說，大多數職位(wei)在(zai)市場中都會(hui)有一(yi)個比(bi)較公(gong)認的(de)(de)薪酬(chou)價(jia)格(ge)(ge)，招聘單位(wei)在(zai)考慮(lv)給(gei)你(ni)(ni)的(de)(de)薪酬(chou)時(shi)往往首先(xian)參(can)考這些(xie)行(xing)情來決定(ding)大致的(de)(de)幅度。除(chu)非你(ni)(ni)是被(bei)特(te)別“獵(lie)”走或“挖(wa)”走的(de)(de)，否則一(yi)般(ban)不會(hui)和這個價(jia)格(ge)(ge)相差太遠。這些(xie)行(xing)情價(jia)也會(hui)因公(gong)司(si)的(de)(de)性質、規(gui)模(mo)大小、行(xing)業(ye)的(de)(de)不同(tong)而有所浮動。因此，在(zai)求(qiu)職前(qian)你(ni)(ni)首先(xian)需要(yao)做(zuo)的(de)(de)，就(jiu)是把你(ni)(ni)要(yao)應聘的(de)(de)職位(wei)在(zai)同(tong)等類型、規(gui)模(mo)的(de)(de)公(gong)司(si)里(li)行(xing)情價(jia)是多少“打探”清楚。
需求狀況(kuang)是“要價(jia)”的(de)變數
對于(yu)自己所(suo)應聘的(de)職業，要了(le)解目(mu)前就(jiu)業市場中對該類人才是(shi)供不(bu)應求(qiu)還是(shi)供大于(yu)求(qiu)。薪資行情雖說不(bu)同于(yu)股市的(de)瞬息萬(wan)變，但的(de)確是(shi)由(you)市場在起指導(dao)作用。例如計算機、通信(xin)人才在市場上極緊缺，剛畢業的(de)本科生薪酬大概在2000至3000元之間(jian)，而(er)同樣的(de)大學畢業生從事秘書工作的(de)，薪酬在1500至2000元之間(jian)，不(bu)會高于(yu)此數。
行情(qing)價(jia)只是(shi)大(da)致標準，你(ni)(ni)要(yao)(yao)做的就(jiu)是(shi)考慮怎(zen)樣去“要(yao)(yao)價(jia)”。在這里面，你(ni)(ni)所應聘職位(wei)的可(ke)(ke)替代(dai)(dai)(dai)性(xing)(xing)大(da)小在很大(da)程度上(shang)決定了你(ni)(ni)“要(yao)(yao)價(jia)”的資本(ben)有多少。職位(wei)可(ke)(ke)替代(dai)(dai)(dai)性(xing)(xing)越(yue)小的(一般來說都是(shi)偏于技術、技能性(xing)(xing)的工作)，要(yao)(yao)價(jia)的資本(ben)就(jiu)越(yue)高。如果是(shi)可(ke)(ke)替代(dai)(dai)(dai)性(xing)(xing)大(da)，沒了你(ni)(ni)誰也能干的那一種，則勸你(ni)(ni)還是(shi)少要(yao)(yao)價(jia)或是(shi)別還價(jia)太厲害為妙。