根據小編了解，現在(zai)(zai)有一(yi)部分職場新人他們在(zai)(zai)某一(yi)家企業(ye)(ye)工(gong)作幾個月后就(jiu)離開，在(zai)(zai)求(qiu)職新企業(ye)(ye)的(de)時候(hou)，為了讓企業(ye)(ye)hr對(dui)自己(ji)有更好印象，會將自己(ji)短時間內離職的(de)所有錯都歸(gui)結在(zai)(zai)原來企業(ye)(ye)上，如此做(zuo)法是萬萬要不(bu)得的(de)。那么，為什么說在(zai)(zai)面試的(de)時候(hou)千萬不(bu)能編排原來的(de)企業(ye)(ye)?
什么叫做(zuo)編(bian)排原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)的(de)企(qi)業(ye)(ye)呢?很多人會(hui)認為，它指的(de)是(shi)原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)企(qi)業(ye)(ye)并沒(mei)有(you)如此多不足(zu)(zu)，我隨意亂說，這(zhe)(zhe)叫做(zuo)編(bian)排企(qi)業(ye)(ye)，其實這(zhe)(zhe)只是(shi)其中(zhong)的(de)一(yi)種情(qing)(qing)況，另外一(yi)種情(qing)(qing)況是(shi)企(qi)業(ye)(ye)確實存在(zai)著這(zhe)(zhe)些不足(zu)(zu)，但對于原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)那家(jia)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)(lai)說，這(zhe)(zhe)些不足(zu)(zu)只有(you)在(zai)職員工知道，你現在(zai)將(jiang)(jiang)所有(you)這(zhe)(zhe)些都(dou)說出來(lai)(lai)，而且將(jiang)(jiang)它攤開在(zai)行(xing)業(ye)(ye)中(zhong)，將(jiang)(jiang)它攤開在(zai)同行(xing)業(ye)(ye)、不同企(qi)業(ye)(ye)hr的(de)面前，當然是(shi)非(fei)常之不好的(de)。
到(dao)底編(bian)排原來(lai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)不(bu)(bu)好體現在(zai)(zai)哪一(yi)(yi)些(xie)方(fang)面(mian)呢?第一(yi)(yi)，會(hui)給(gei)企(qi)業(ye)(ye)hr留(liu)下一(yi)(yi)種你(ni)這(zhe)個人(ren)不(bu)(bu)懂得(de)自我反省，在(zai)(zai)你(ni)看來(lai)只要(yao)你(ni)跟(gen)別(bie)人(ren)意見不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，肯(ken)定是別(bie)人(ren)錯(cuo)了(le)，不(bu)(bu)是你(ni)錯(cuo)了(le)，像這(zhe)樣(yang)的(de)人(ren)在(zai)(zai)后期團(tuan)隊配合的(de)過程中(zhong)，很有可能會(hui)成為一(yi)(yi)個團(tuan)隊的(de)老鼠(shu)屎，這(zhe)是很多企(qi)業(ye)(ye)hr所(suo)會(hui)顧慮的(de)。第二，他(ta)們(men)也(ye)擔(dan)心，如果你(ni)從原來(lai)企(qi)業(ye)(ye)離開(kai)之后不(bu)(bu)懂得(de)感恩，不(bu)(bu)懂得(de)感謝對方(fang)給(gei)你(ni)工作(zuo)的(de)機(ji)會(hui)，卻不(bu)(bu)停去(qu)編(bian)排他(ta)們(men)，如果有一(yi)(yi)天(tian)你(ni)在(zai)(zai)這(zhe)家企(qi)業(ye)(ye)內部待不(bu)(bu)下去(qu)了(le)，去(qu)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)(ye)求職有沒(mei)有可能也(ye)會(hui)導致企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)你(ni)口中(zhong)變得(de)非(fei)常不(bu)(bu)堪。
就是(shi)因(yin)為(wei)如此(ci)，所以一定(ding)要注(zhu)意，在(zai)面試的(de)時候，哪怕對方因(yin)為(wei)你在(zai)原(yuan)來(lai)工作企業(ye)待(dai)的(de)時間比較短，所以提出(chu)了類似于“為(wei)什(shen)么(me)從原(yuan)來(lai)企業(ye)離職，是(shi)不(bu)是(shi)原(yuan)來(lai)企業(ye)存在(zai)著什(shen)么(me)不(bu)足”這樣略帶有(you)指引性的(de)問(wen)題(ti)，也不(bu)要將所有(you)矛(mao)頭(tou)都指向原(yuan)來(lai)的(de)企業(ye)，最好能從自(zi)己(ji)身上(shang)去(qu)找問(wen)題(ti)，將所有(you)問(wen)題(ti)都歸結在(zai)自(zi)己(ji)的(de)身上(shang)。
上(shang)面就是個(ge)(ge)人關于為什么說在面試的(de)時候千(qian)萬(wan)不(bu)能(neng)編排原來的(de)企業這(zhe)個(ge)(ge)話題(ti)給出的(de)答案了。就是因為在面試的(de)時候，如果你(ni)編排原來的(de)企業、說對方不(bu)好，很(hen)有(you)可能(neng)會(hui)讓hr產生一(yi)種顧慮，這(zhe)一(yi)個(ge)(ge)人是不(bu)會(hui)從自己(ji)身上(shang)找問(wen)題(ti)的(de)，后(hou)期一(yi)旦(dan)在企業內部工(gong)(gong)作，他也會(hui)多方找其(qi)他同事、企業不(bu)好的(de)地方，所以企業可能(neng)沒(mei)有(you)辦法從這(zhe)個(ge)(ge)員工(gong)(gong)身上(shang)獲得太多可能(neng)。