關于職位內容——
1、我(wo)的(de)(de)直(zhi)接(jie)上司(si)的(de)(de)職位是(shi)？（目(mu)的(de)(de)為了解此(ci)職位在公司(si)中(zhong)的(de)(de)地位，同時亦可知道未來(lai)發展空間(jian)）
2、公司(si)對這(zhe)個職位(wei)有什么特別(bie)(bie)的(de)(de)要(yao)求(qiu)？（目的(de)(de)為了(le)解公司(si)對此職位(wei)的(de)(de)重(zhong)(zhong)視程(cheng)度，以(yi)及(ji)薪資福利相關細項——譬如需要(yao)對禮儀方面特別(bie)(bie)注重(zhong)(zhong)，那可(ke)能就是要(yao)經常(chang)出席各種大(da)型活動場合(he)）
3、公司對(dui)此職位(wei)一(yi)般(ban)如(ru)何(he)作績效考核？（目的(de)為更清楚了解工作內容和工作目標）
4、我所工作的(de)部門有多少人？（目的(de)為間接了解(jie)公司規模大小，以及部門在(zai)公司中的(de)地(di)位）
關于薪資(zi)福利：
1、我所應(ying)聘(pin)的職位的工(gong)資構成是怎么樣的？（目的為(wei)了解工(gong)作績(ji)效(xiao)是如何與收入掛鉤的）
2、除(chu)工(gong)資(zi)之外，公司提供(gong)社保嗎？都有(you)哪些項目？（目的為了解公司是(shi)否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只(zhi)是(shi)上其中一兩(liang)個或(huo)者(zhe)是(shi)按最低標準(zhun)上，或(huo)直(zhi)接(jie)與工(gong)資(zi)打包發給你自己上，唉(ai)，此問題樓主自己考慮吧）
3、公司(si)平時(shi)一般有什么福利？（目的為了解公司(si)的人性(xing)化管(guan)理程度，通常越多的福利細項(xiang)的公司(si)，管(guan)理都不會太差，如通訊補貼(tie)、電話補貼(tie)、飯補、租房補貼(tie)、生日活動、集體活動、體檢甚至(zhi)取暖(nuan)補貼(tie)、降溫費等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)）
關于工作環(huan)境：
1、此(ci)職位需(xu)(xu)要(yao)經常加(jia)班嗎(ma)？（目的(de)為了(le)解(jie)工作強度，不(bu)(bu)過問此(ci)問題的(de)時候需(xu)(xu)要(yao)一些技巧，最好不(bu)(bu)要(yao)讓對方認(ren)為你是不(bu)(bu)想(xiang)加(jia)班的(de)人，即使是此(ci)職位并(bing)不(bu)(bu)需(xu)(xu)要(yao)加(jia)班——沒有老板不(bu)(bu)喜歡勤(qin)勞的(de)能額外付出的(de)員工）
2、公(gong)司會對此職位提供什么(me)工(gong)作(zuo)保障(zhang)措(cuo)施嗎？（目的(de)為了解工(gong)作(zuo)的(de)危險程度，這個更多的(de)相(xiang)對于工(gong)廠/醫(yi)院/特殊行業的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位而言）
3、業(ye)余(yu)時間你(ni)們一(yi)般會組織什么活動(dong)？（目(mu)的(de)為了(le)解公司的(de)企(qi)業(ye)文化和部門工作氛圍(wei)，需注意(yi)提問此(ci)問題(ti)的(de)前提是你(ni)跟面試官談得比較融洽(qia)輕松愉快的(de)時候）
公司介紹(shao)(shao)，工(gong)作內容詳細介紹(shao)(shao)，這兩項都是(shi)必問(wen)的(de)。如果(guo)是(shi)外企的(de)話，中方員(yuan)工(gong)最高能(neng)做(zuo)到什(shen)么職位(wei)也最好了解清(qing)楚。