一忌(ji)遲(chi)到失約
遲(chi)(chi)到(dao)(dao)和失(shi)(shi)約(yue)是面(mian)試(shi)(shi)中的大忌。這不(bu)(bu)但會表(biao)(biao)現出(chu)求(qiu)職者沒(mei)有(you)時間(jian)觀念和責任感，更會令面(mian)試(shi)(shi)官覺得求(qiu)職者對這份工作沒(mei)有(you)熱忱，印象分自然大減。守時不(bu)(bu)但是美德，更是面(mian)試(shi)(shi)時必須做到(dao)(dao)的事。因此，應(ying)提(ti)前10至15分鐘(zhong)或準時到(dao)(dao)達。如因有(you)要事遲(chi)(chi)到(dao)(dao)或缺席，一(yi)定要盡早打電話通(tong)知該公(gong)司(si)，并預約(yue)另一(yi)個面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)。另外，匆匆忙(mang)(mang)忙(mang)(mang)到(dao)(dao)公(gong)司(si)，心情(qing)還未平靜便要進行面(mian)試(shi)(shi)，自然表(biao)(biao)現也會大失(shi)(shi)水準。
二忌(ji)數落別人
切(qie)勿在(zai)面試(shi)時當(dang)著面試(shi)官數落現任或前任雇(gu)主(zhu)和(he)同事(shi)的不(bu)是。這(zhe)樣做，不(bu)但(dan)得不(bu)到同情(qing)，只會令人(ren)覺得你記仇、不(bu)念舊情(qing)和(he)不(bu)懂得與別人(ren)相處，反(fan)而更會招來面試(shi)官的反(fan)感。
三(san)忌(ji)說(shuo)謊邀(yao)功(gong)
面試(shi)時(shi)說謊，偽造“歷(li)史”，或將(jiang)不(bu)(bu)屬于自己(ji)的(de)功勞(lao)“據為己(ji)有(you)”，后果可(ke)大可(ke)小。即使現在能(neng)(neng)瞞天過(guo)海(hai)，也(ye)難保謊言將(jiang)來有(you)被揭穿的(de)一日(ri)。因(yin)此(ci)，面試(shi)時(shi)應(ying)實話實說，雖可(ke)揚長避(bi)短，卻也(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)以謊話代替事實。
四忌準備不(bu)足
無論學歷(li)如(ru)何(he)高，資歷(li)如(ru)何(he)好(hao)，工(gong)作經驗(yan)如(ru)何(he)豐富，當面(mian)(mian)試(shi)官(guan)發現(xian)求職(zhi)(zhi)者對申(shen)請(qing)的職(zhi)(zhi)位知之(zhi)不(bu)(bu)多，甚至連最基本的問(wen)題也(ye)回答不(bu)(bu)好(hao)，印象分自(zi)然大打(da)折扣(kou)。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)不(bu)(bu)但會覺得求職(zhi)(zhi)者準備不(bu)(bu)足，甚至會認(ren)為他們根本無志于在(zai)這方(fang)面(mian)(mian)發展(zhan)。面(mian)(mian)試(shi)前應做好(hao)充分的準備工(gong)作。
五忌長篇(pian)大論
雖說面(mian)試是(shi)推銷自己(ji)的(de)時間，不(bu)過(guo)，切勿滔滔不(bu)絕(jue)、喋(die)喋(die)不(bu)休，面(mian)試官最怕求(qiu)(qiu)職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shi)，回(hui)答問題，只(zhi)須針對問題重點回(hui)答。相反(fan)，有些求(qiu)(qiu)職者十分害(hai)羞，不(bu)懂得把握機會表(biao)現自己(ji)，無論回(hui)答什么(me)問題，答案往往只(zhi)有一兩句，甚至只(zhi)回(hui)答“是(shi)、有、好、可(ke)以”等，這也(ye)是(shi)不(bu)可(ke)取的(de)。如果性格膽小害(hai)羞，則(ze)應多加練習，以做到談吐(tu)自如。
六忌語氣(qi)詞過多(duo)
使用太(tai)多(duo)(duo)如“呢、啦、吧”等語氣(qi)詞或口頭(tou)禪(chan)會把面試(shi)(shi)官(guan)弄得心(xin)煩意(yi)亂(luan)。語氣(qi)詞或口頭(tou)禪(chan)太(tai)多(duo)(duo)會讓面試(shi)(shi)管誤以(yi)為求職(zhi)者(zhe)自信心(xin)和準備(bei)不(bu)足。
七忌過多談論前任(ren)工(gong)作
不(bu)(bu)管你(ni)(ni)的(de)前任工作做得(de)如(ru)何(he)，都不(bu)(bu)要過(guo)多談起。一般來說(shuo)，你(ni)(ni)只要說(shuo)明你(ni)(ni)做過(guo)類似的(de)事，有相關(guan)經(jing)驗即可(ke)，不(bu)(bu)必說(shuo)工作的(de)成(cheng)效。如(ru)果你(ni)(ni)做得(de)很好，為什么(me)(me)要離開？如(ru)果做得(de)很差，那你(ni)(ni)個(ge)人的(de)能力肯定有問題(ti)，總之不(bu)(bu)管怎么(me)(me)樣說(shuo)，都可(ke)能會招(zhao)來面試(shi)官的(de)反(fan)感。
八忌欠缺目標(biao)
面試(shi)時，千(qian)萬(wan)不(bu)要給面試(shi)官留下沒有(you)明確事(shi)業目(mu)標的(de)(de)印象。雖然(ran)一些求職(zhi)者的(de)(de)其(qi)它(ta)條件不(bu)錯，但無事(shi)業目(mu)標就(jiu)會缺少(shao)主(zhu)動性(xing)和創造性(xing)，給企業帶來損失(shi)。面試(shi)官倒(dao)情愿聘用一個各方(fang)面表現雖較遜色，但具有(you)事(shi)業目(mu)標和熱忱的(de)(de)求職(zhi)者！