想要(yao)為自己謀(mou)(mou)得一(yi)份(fen)好工(gong)作，那么(me)(me)千萬不(bu)要(yao)小看(kan)一(yi)份(fen)優秀(xiu)簡(jian)歷的(de)(de)重要(yao)性(xing)。如(ru)(ru)果你(ni)已經熟悉掌握制(zhi)作簡(jian)歷的(de)(de)技巧(qiao)，那么(me)(me)想必(bi)你(ni)早(zao)已為自己謀(mou)(mou)得心意的(de)(de)工(gong)作了(le)，相反如(ru)(ru)果你(ni)對制(zhi)作簡(jian)歷方面(mian)一(yi)無所知(zhi)的(de)(de)話，那么(me)(me)你(ni)可(ke)能在求(qiu)職的(de)(de)道路上(shang)出(chu)現四處(chu)碰壁的(de)(de)情況(kuang)。下面(mian)小編就跟大(da)家一(yi)同來分析一(yi)下制(zhi)作簡(jian)歷方面(mian)有哪些技巧(qiao)？
第一，簡歷(li)中可適當使用表格(ge)
如(ru)果你(ni)(ni)養成在(zai)制作(zuo)簡歷(li)的過程中使(shi)用表格(ge)的話，想(xiang)必你(ni)(ni)也是一個非(fei)常有(you)條理的人(ren)。因為你(ni)(ni)將你(ni)(ni)的個人(ren)信息以表格(ge)的方式表達出來，你(ni)(ni)的簡歷(li)就已經間(jian)接的為你(ni)(ni)向(xiang)hr表達了你(ni)(ni)是一個有(you)條理的人(ren)。
第二，簡歷不該(gai)連續(xu)發送
有(you)不(bu)少的(de)(de)求職者為了怕招(zhao)聘(pin)單位(wei)沒有(you)收到自(zi)己(ji)的(de)(de)簡歷(li)(li)，于是就連續(xu)發送幾份(fen)簡歷(li)(li)。如果(guo)你是這(zhe)樣(yang)投遞(di)簡歷(li)(li)的(de)(de)話，反(fan)而會(hui)提高你被(bei)pass的(de)(de)機率。所以我們在投遞(di)簡歷(li)(li)的(de)(de)時(shi)候，不(bu)該連續(xu)發送。
第三，簡歷中適當提及薪水
一(yi)份優秀的(de)(de)簡歷內容(rong)應當是(shi)非常完善的(de)(de)。尤其(qi)是(shi)在薪水(shui)待遇方(fang)面(mian)。所以當我(wo)們(men)在制作簡歷的(de)(de)時(shi)候，應當填寫一(yi)個薪資待遇的(de)(de)范圍，讓(rang)hr對于求(qiu)職者的(de)(de)理想薪資范圍有一(yi)個大體上的(de)(de)了解。
第四(si)，頻(pin)繁(fan)的跳槽(cao)經歷
如果(guo)你的簡歷(li)當(dang)中顯示(shi)了(le)你過多的跳槽經歷(li)的話，那么你會給招聘單位一(yi)種(zhong)不(bu)太穩定的感(gan)覺，所以想要(yao)被別(bie)人錄(lu)取(qu)也是(shi)不(bu)太可能(neng)的了(le)。
第(di)五，讓數字成為(wei)你的代言
如(ru)果你是一個(ge)有(you)著豐(feng)富(fu)工(gong)作經驗的求職者，想(xiang)要進入你理(li)想(xiang)的招聘(pin)單(dan)位的話。那么就(jiu)得(de)熟悉運(yun)用(yong)一個(ge)小(xiao)技巧。就(jiu)是讓你過去輝煌的業績(ji)為你代言，這樣當招聘(pin)單(dan)位看(kan)到這些數字之后(hou)，想(xiang)必就(jiu)會認為你是他們一直在找(zhao)尋的人(ren)。