1、擇時而動
上(shang)網的(de)高峰一般集中在中午(wu)和下午(wu)5點到午(wu)夜(ye)，這段時間(jian)內上(shang)網傳(chuan)輸(shu)速度(du)極慢(man)，填寫有關求職表(biao)格還(huan)會出現錯誤信息。避開這段時間(jian)，特別是上(shang)午(wu)六點到八點這段時間(jian)，同樣的(de)設備能讓你享受“飛”起來的(de)感覺。
2、多開窗口
同時多打開(kai)幾個瀏覽器(qi)窗(chuang)口(kou)，有助于節省傳輸(shu)(shu)時間，也可以在一個窗(chuang)口(kou)輸(shu)(shu)入個人信(xin)息，在另(ling)一個窗(chuang)口(kou)查看就業(ye)信(xin)息。
3、留意首頁
一(yi)般(ban)每個網站(zhan)都(dou)會在首頁(ye)放上“最(zui)新消息”，很多求(qiu)職者都(dou)忽略了(le)這一(yi)點，其實“最(zui)新消息”里往(wang)往(wang)包含了(le)最(zui)新的(de)招聘信息和(he)政(zheng)策信息。另(ling)外，首頁(ye)上的(de)網站(zhan)內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最(zui)好不要錯過(guo)。
4、NEW的訣竅
在網站(zhan)上(shang)，不少(shao)標題旁(pang)都有“New”字樣，表示最新更(geng)新過(guo)。對于首次訪問該網站(zhan)的(de)求(qiu)職者來說，“New”的(de)意義并不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁(pang)最近更(geng)新的(de)欄目就可(ke)(ke)以了，這樣可(ke)(ke)以省下大量的(de)時間。
5、關心政策(ce)
許多(duo)政(zheng)(zheng)府人事網站都(dou)有“政(zheng)(zheng)策(ce)法規(gui)”欄，在初步確定求職地域后，應關(guan)注當地的人事政(zheng)(zheng)策(ce)，要對應屆(jie)大(da)學(xue)畢業生就業政(zheng)(zheng)策(ce)、戶口(kou)遷(qian)移(yi)等相(xiang)關(guan)內容(rong)，有一(yi)個大(da)致的了解。
6、隨時下載
有些招聘(pin)頁(ye)面的(de)內容較(jiao)多，崗位、條件(jian)羅列一大堆，擔心來(lai)不及看和漏看，所(suo)以(yi)最好的(de)辦法(fa)就是下載網(wang)頁(ye)。可(ke)以(yi)先(xian)建(jian)一個名為“求(qiu)職”的(de)文(wen)件(jian)夾，把選中的(de)網(wang)頁(ye)下載到(dao)自己硬盤上的(de)“求(qiu)職”文(wen)件(jian)夾目錄下，等離線下網(wang)站后(hou)再慢慢查(cha)看。
7、注(zhu)意保密
建議可以在登記時(shi)使用英文名字(不要用漢(han)語拼音，那(nei)等于(yu)沒有(you)保密(mi))。但學歷、工(gong)作經驗等必須真(zhen)實，不然你(ni)會(hui)有(you)被網(wang)站(zhan)內部“封(feng)殺”的(de)(de)可能。同時(shi)注意在接到面試通知時(shi)要告訴招(zhao)聘單位你(ni)的(de)(de)真(zhen)實姓(xing)名。
8、訂閱(yue)郵件
部(bu)分網(wang)站還提(ti)供信息郵(you)件(jian)，求(qiu)職(zhi)者只要(yao)在家里打開(kai)電子郵(you)件(jian)信箱就能得到最新消息，方(fang)便(bian)又快捷(jie)。目(mu)前越來越多的求(qiu)職(zhi)網(wang)站開(kai)辟了這個業務(wu)，如果網(wang)站上有可訂閱的求(qiu)職(zhi)信息郵(you)件(jian)就別(bie)錯過。
9、及時聯系
招聘崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)空缺往(wang)往(wang)是暫(zan)時的(de)(de)，如(ru)發現條件符合的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)就要(yao)及時聯(lian)系，否則會錯失良機。許多招聘單位(wei)都(dou)注明了(le)自己的(de)(de)E-mail地址和聯(lian)系電話，要(yao)盡快采取適(shi)當(dang)的(de)(de)聯(lian)系方法寄去自己的(de)(de)簡歷。有(you)些單位(wei)要(yao)求(qiu)求(qiu)職者(zhe)自報(bao)薪酬，不用客氣，實事求(qiu)是地提
10、友情網站
求職網(wang)站(zhan)上的(de)(de)“其(qi)他網(wang)站(zhan)”、“友情(qing)(qing)網(wang)站(zhan)”、“友情(qing)(qing)鏈接”欄目里可都(dou)有(you)有(you)用的(de)(de)內(nei)容，至少會有(you)許多(duo)相關(guan)招、應聘站(zhan)點，特別(bie)是(shi)不同區域的(de)(de)人才(cai)網(wang)站(zhan)，值得一看。
11、積(ji)累網站
目(mu)前國內的(de)求職網站(zhan)(zhan)并不算很多，因此找到理想的(de)網站(zhan)(zhan)后，最好把它收到“收藏夾”內，以便(bian)下次(ci)能(neng)迅速查詢。
12、整理信息(xi)
網時把(ba)網上(shang)有益的求(qiu)職信息(xi)(xi)和(he)網站(zhan)通過筆記本、Word或寫字板摘(zhai)錄(lu)(lu)下(xia)來，以便(bian)定期拜訪。對填寫了(le)簡(jian)歷的網站(zhan)和(he)單位要重點(dian)記錄(lu)(lu)。有的網站(zhan)有個(ge)人(ren)信息(xi)(xi)記錄(lu)(lu)密(mi)碼(ma)，最好把(ba)密(mi)碼(ma)寫在本子上(shang)，以免(mian)忘(wang)記。
13、保持聯絡
求職不會一蹴而就(jiu)，要做到持之以恒。在接到錄取通(tong)知后也要寫信或發E-mail表(biao)示感謝，以便下次聯絡。
14、建立(li)個人主頁
為(wei)讓有關單位全面了解(jie)你(ni)的情況(kuang)，最好的辦法是(shi)建立個人主(zhu)頁(ye)，在個人主(zhu)頁(ye)中把你(ni)的有關情況(kuang)都(dou)羅列(lie)出來，一目了然(ran)。
15、補充
搜索前注意選擇發布(bu)時間，避免重復(fu)瀏(liu)覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司(si)和(he)職位，其中騙(pian)子很多。
如(ru)何(he)在(zai)面試中(zhong)談薪水問題(ti)
通常(chang)來說職(zhi)業(ye)顧問不主(zhu)張在面試(shi)時主(zhu)動(dong)和老板(ban)談薪水(shui)，因為從(cong)某種意義上說，這(zhe)(zhe)是給別人一個拒(ju)絕(jue)你的理由。但在有些(xie)(xie)面試(shi)中(zhong)，即使你一再避免談薪水(shui)，面試(shi)官(guan)還是會要求你正面回答這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)問題。這(zhe)(zhe)個時候如果還一再推(tui)脫，恐怕就要使自(zi)己(ji)顯得軟弱了。 所(suo)以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略，從(cong)而幫求職(zhi)者(zhe)搬開使薪資問題這(zhe)(zhe)塊絆腳石。
如(ru)何談到點(dian)子上？
在回(hui)答薪金問題(ti)的(de)時候，不能亂答一(yi)氣(qi)，要(yao)有(you)準備(bei)，要(yao)有(you)策略(lve)：
1、把期望值放到行(xing)業發展的趨勢去
在面試之前就要(yao)做好這方面，不管面試官是否(fou)會問到(dao)這個(ge)問題，提前準備好總(zong)沒(mei)有錯(cuo)。考慮你(ni)(ni)的(de)(de)專業是什么？一下調查(cha)人(ren)(ren)才市場(chang)對你(ni)(ni)這類人(ren)(ren)才的(de)(de)需求有多(duo)大？留意一下你(ni)(ni)周圍的(de)(de)人(ren)(ren)，如：你(ni)(ni)的(de)(de)同(tong)學、你(ni)(ni)的(de)(de)朋友、和你(ni)(ni)找同(tong)一個(ge)工(gong)作的(de)(de)人(ren)(ren)，他們能拿多(duo)少(shao)的(de)(de)薪水？結合公司(si)的(de)(de)情況(kuang)，取他們中間的(de)(de)一個(ge)平均值來(lai)考慮你(ni)(ni)的(de)(de)期望薪資。
2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面(mian)試中談薪(xin)(xin)水，是(shi)(shi)不(bu)能(neng)“就(jiu)薪(xin)(xin)水談薪(xin)(xin)水”，要(yao)把握適度(du)(du)合理(li)的(de)原則(ze)。告(gao)訴自己的(de)面(mian)試官，薪(xin)(xin)水不(bu)是(shi)(shi)重要(yao)的(de)，你(ni)更在乎的(de)是(shi)(shi)職(zhi)位本身，你(ni)喜歡這份工(gong)作(zuo)；告(gao)訴公司你(ni)希望公司能(neng)了(le)解自己的(de)價值。這樣，就(jiu)能(neng)將薪(xin)(xin)金(jin)問題(ti)提(ti)升到另一(yi)(yi)個高度(du)(du)，將有助于(yu)你(ni)找到一(yi)(yi)份滿(man)意(yi)的(de)工(gong)作(zuo)。
3、學會給自己留(liu)后路
會(hui)計專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)(de)王小(xiao)(xiao)姐(jie)畢業(ye)后(hou)來到一家(jia)大(da)型的(de)(de)(de)(de)會(hui)計師(shi)事務所公(gong)司(si)面(mian)試(shi)，在(zai)業(ye)內(nei)看來，這是(shi)(shi)一家(jia)非常有名氣和實力的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)。在(zai)面(mian)試(shi)中，王小(xiao)(xiao)姐(jie)表(biao)現得(de)非常出色，但當面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)及她(ta)期望的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)的(de)(de)(de)(de)時候，她(ta)開出了一個較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)薪水，和該公(gong)司(si)提供給新員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪水差(cha)距較(jiao)大(da)。面(mian)試(shi)官(guan)明確(que)表(biao)示：這樣的(de)(de)(de)(de)薪水，本公(gong)司(si)不能(neng)接(jie)受。眼看著面(mian)試(shi)陷(xian)入僵(jiang)局，自己喜歡的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作就(jiu)要(yao)(yao)失去，王小(xiao)(xiao)姐(jie)又不想自貶(bian)身(shen)價(jia)，于是(shi)(shi)她(ta)一方面(mian)先是(shi)(shi)告訴面(mian)試(shi)官(guan)，薪水不是(shi)(shi)最重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)，重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)自己希望能(neng)在(zai)公(gong)司(si)學習、工(gong)(gong)作；另一方面(mian)，她(ta)又拿出自己以往的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經(jing)歷(li)，并結合(he)會(hui)展業(ye)的(de)(de)(de)(de)前景進行分析。這個“緩兵(bing)之計”很好地緩和了“談判局勢”，使(shi)(shi)即將結束的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)得(de)到轉機，也使(shi)(shi)王小(xiao)(xiao)姐(jie)最后(hou)求職成功。所以在(zai)面(mian)試(shi)中要(yao)(yao)懂得(de)隨機應變，不要(yao)(yao)在(zai)一個問(wen)題上(shang)死(si)摳(kou)，這對求職者來說是(shi)(shi)至關(guan)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)。
求職注(zhu)意事項(xiang)
1、表現(xian)自己真(zhen)誠(cheng)來應聘，千萬不(bu)要游戲面試。
2、盡(jin)可能(neng)說出你(ni)的(de)能(neng)力，不(bu)虛夸，不(bu)自大。一定要讓別人(ren)相信你(ni)。
3、對(dui)于自(zi)己不懂(dong)的事(shi)(shi)情，要實事(shi)(shi)求是，不打誑語。
4、學會(hui)看面(mian)試官的表情，以(yi)此(ci)來回答問題。
招聘(pin)會求職技巧(qiao)
1、招聘會上第一印象(xiang)至關(guan)重(zhong)要(yao)。要(yao)滿懷自信和熱情，握手要(yao)堅定有(you)力，眼睛直視對(dui)方(fang)，要(yao)注重(zhong)舉止形象(xiang)，衣(yi)著得體，切忌過分隨意的打扮；
2、先到招(zhao)聘(pin)單(dan)位的展臺(tai)前，了解招(zhao)聘(pin)材料，誠懇地(di)(di)交談，簡單(dan)地(di)(di)介紹一下(xia)自己(ji)。當招(zhao)聘(pin)人員表露出一定的興趣時，你(ni)可(ke)以適(shi)時地(di)(di)留下(xia)你(ni)的簡歷；
3、與招(zhao)(zhao)聘(pin)人員談話時，盡(jin)量(liang)突出和展示自身與招(zhao)(zhao)聘(pin)條件中的優(you)勢和能力相吻合的部分；
4、由于(yu)招聘(pin)會上與每位招聘(pin)人員的談話都(dou)相當于(yu)面試，所(suo)以無論從態(tai)度、著裝還(huan)是言(yan)談舉止(zhi)，都(dou)要(yao)以面試的標準來要(yao)求。