大學生入職時往往要(yao)簽署(shu)兩份協議(yi)(yi)：實習協議(yi)(yi)和(he)(he)勞動合(he)同(tong)，但是不少學生和(he)(he)用人單(dan)位都不能區分這兩份協議(yi)(yi)的特點和(he)(he)效(xiao)力。
實(shi)習(xi)協(xie)議是指在校學(xue)生通過參加實(shi)習(xi)單位(wei)的實(shi)際工作進行實(shi)踐(jian)學(xue)習(xi)，明(ming)確雙方(fang)(fang)權利義務(wu)的協(xie)議。而勞(lao)動合(he)同是指勞(lao)動者與(yu)用人單位(wei)建立(li)勞(lao)動關(guan)系，明(ming)確雙方(fang)(fang)權利義務(wu)關(guan)系的合(he)同。
實習協議的(de)(de)(de)本質是(shi)平等(deng)主體之間的(de)(de)(de)民事(shi)合同(tong)(tong)關系，雙(shuang)方(fang)發生(sheng)糾紛(fen)應直(zhi)接訴(su)請到法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理(li)的(de)(de)(de)依據是(shi)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)及(ji)其(qi)他民事(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)律，不(bu)適用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)，不(bu)受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)特別保護;而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)簽訂(ding)即意味著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)建立，如(ru)發生(sheng)糾紛(fen)，則應先(xian)訴(su)至勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁及(ji)法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理(li)的(de)(de)(de)依據是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)。
一份完(wan)善的實習協議最好包(bao)含以(yi)下(xia)內容(rong)：
1、基(ji)本信(xin)息：基(ji)本信(xin)息包括協議雙方(fang)的必要(yao)資料，如實習生姓名(ming)、證件號碼、單位名(ming)稱。
為了(le)避免爭議(yi)發生(sheng)時，無(wu)法(fa)聯系(xi)到(dao)當事人。實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)上最好還要有實(shi)習(xi)生(sheng)的(de)聯系(xi)地址(zhi)，單(dan)位(wei)的(de)法(fa)定代表人和聯系(xi)地址(zhi)。同時，實(shi)習(xi)生(sheng)要注意(yi)與自己簽(qian)署實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)的(de)單(dan)位(wei)是否是合法(fa)設立的(de)單(dan)位(wei)。
2、報(bao)(bao)酬：在(zai)具(ju)體的權利義務(wu)條款中(zhong)，實(shi)習要(yao)(yao)落實(shi)的要(yao)(yao)點之(zhi)一是(shi)實(shi)習有(you)沒有(you)報(bao)(bao)酬。有(you)些實(shi)習是(shi)沒有(you)報(bao)(bao)酬的，單位(wei)完全(quan)是(shi)提(ti)供實(shi)習生一個實(shi)習的機會。如(ru)果(guo)提(ti)供報(bao)(bao)酬，實(shi)習協(xie)(xie)議上(shang)必須明(ming)確(que)約定(ding)報(bao)(bao)酬的標(biao)準和支付(fu)方(fang)式(shi)。比(bi)如(ru)，報(bao)(bao)酬按(an)天(tian)計(ji)算(suan)，來一天(tian)給(gei)100元(yuan)，或者按(an)月結算(suan)，每月報(bao)(bao)酬1000元(yuan)。除(chu)此之(zhi)外，報(bao)(bao)酬何時以(yi)何種方(fang)式(shi)支付(fu)也很重要(yao)(yao)。很多單位(wei)的報(bao)(bao)酬計(ji)算(suan)周(zhou)期長，比(bi)如(ru)4月工(gong)作好(hao)，要(yao)(yao)到5月15日才給(gei)報(bao)(bao)酬。這樣的情(qing)況，最好(hao)在(zai)協(xie)(xie)議中(zhong)表述明(ming)確(que)。常見的支付(fu)方(fang)式(shi)包括現金支付(fu)、銀行轉賬支付(fu)等。
3、工(gong)作內容：協議中約(yue)定(ding)工(gong)作內容是一個(ge)好做(zuo)(zuo)(zuo)法。實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)到(dao)雇傭(yong)單位(wei)，往往缺乏經驗(yan)，難以做(zuo)(zuo)(zuo)一些(xie)技術含量高的(de)工(gong)作。雇傭(yong)單位(wei)難免將一些(xie)打雜的(de)活交給(gei)實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)完(wan)成。有些(xie)實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)覺得單位(wei)給(gei)他們做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)工(gong)作太(tai)“小(xiao)兒(er)科”，體現不出自(zi)己的(de)價值(zhi)，做(zuo)(zuo)(zuo)久了(le)難免失去信心(xin)，這(zhe)樣對于單位(wei)或實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)來說都不是愉(yu)快的(de)經歷。如果(guo)事先(xian)約(yue)定(ding)清楚，讓(rang)實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)心(xin)理有個(ge)準(zhun)備。不想做(zuo)(zuo)(zuo)就(jiu)不參加(jia)實(shi)(shi)習(xi)，如果(guo)接受了(le)就(jiu)要把工(gong)作做(zuo)(zuo)(zuo)好。
4、意外風(feng)險(xian)：實(shi)習(xi)協議中(zhong)(zhong)最(zui)(zui)最(zui)(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)，就是(shi)約(yue)定風(feng)險(xian)責任(ren)的(de)(de)(de)(de)承擔。實(shi)習(xi)生在(zai)工作(zuo)期間(jian)，如(ru)(ru)果(guo)損(sun)(sun)壞(huai)了(le)(le)一些貴(gui)重(zhong)物(wu)品(pin)該如(ru)(ru)何(he)處理，如(ru)(ru)果(guo)因(yin)為(wei)過錯而損(sun)(sun)失了(le)(le)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)業務收(shou)入(ru)，該如(ru)(ru)何(he)處理。雖然通常情況下(xia)，實(shi)習(xi)生參(can)與不了(le)(le)重(zhong)要工作(zuo)，不會(hui)造(zao)成(cheng)這樣的(de)(de)(de)(de)損(sun)(sun)失。但(dan)是(shi)一旦(dan)發生，有(you)(you)所(suo)約(yue)定有(you)(you)利于(yu)解(jie)決(jue)問題。此(ci)外，最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)(de)一個風(feng)險(xian)是(shi)實(shi)習(xi)生的(de)(de)(de)(de)自身(shen)傷(shang)害。如(ru)(ru)果(guo)實(shi)習(xi)生在(zai)雇傭活動(dong)中(zhong)(zhong)，發生人(ren)身(shen)傷(shang)害，特別(bie)是(shi)造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)后果(guo)的(de)(de)(de)(de)傷(shang)害，其責任(ren)該由哪(na)方(fang)來(lai)承擔。最(zui)(zui)高人(ren)民法(fa)(fa)院司法(fa)(fa)解(jie)釋中(zhong)(zhong)對于(yu)雇傭活動(dong)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)身(shen)傷(shang)害有(you)(you)過規定，默認情況下(xia)，雇傭單位(wei)要承擔法(fa)(fa)律責任(ren)。而實(shi)習(xi)生沒有(you)(you)社會(hui)保險(xian)，因(yin)此(ci)所(suo)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)風(feng)險(xian)相當大。
簽(qian)訂實習協議時的(de)注意事(shi)項(xiang)
注(zhu)意：一(yi)(yi)旦(dan)公(gong)司(si)(si)將一(yi)(yi)份實習協(xie)(xie)議(yi)放在學(xue)生面(mian)前時，條款往(wang)往(wang)難以(yi)(yi)有(you)所變(bian)化。因(yin)為(wei)公(gong)司(si)(si)有(you)自(zi)己的(de)風險控制(zhi)流程(cheng)，特別對(dui)于大公(gong)司(si)(si)來說(shuo)，如果要(yao)修(xiu)改協(xie)(xie)議(yi)，需要(yao)通過(guo)法務等流程(cheng)才行。如果遇見這樣的(de)情況，主要(yao)對(dui)那些可(ke)以(yi)(yi)填寫的(de)項目好(hao)(hao)(hao)好(hao)(hao)(hao)與單位(wei)做(zuo)好(hao)(hao)(hao)協(xie)(xie)商。對(dui)于那些固定(ding)的(de)條款，自(zi)己要(yao)認真(zhen)讀懂，一(yi)(yi)旦(dan)發現對(dui)自(zi)己太過(guo)不利的(de)，做(zuo)好(hao)(hao)(hao)拒絕公(gong)司(si)(si)的(de)心理(li)準備。
對于一般的(de)小公司來說，實習協議(yi)上可(ke)以協商的(de)余地比較大，所(suo)以他們的(de)協議(yi)內容(rong)(rong)也(ye)比較容(rong)(rong)易出問題。這個時(shi)候，實習生可(ke)以多注意重要(yao)條款是否具備，缺(que)少(shao)的(de)盡量要(yao)求單位補上。
一份完(wan)善的勞動合(he)同須具(ju)備的條款(kuan)：
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第十七條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)動(dong)合同(tong)應當具(ju)備以下條(tiao)款(kuan)：
(一)用(yong)人(ren)單位(wei)的名稱(cheng)、住(zhu)所和法定(ding)代表人(ren)或者主(zhu)要負責人(ren);
(二)勞動者的(de)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(ma);
(三)勞動合(he)同期(qi)限;
(四(si))工作內容和工作地點(dian);
(五(wu))工作(zuo)時間(jian)和休息休假;
(六(liu))勞動(dong)報酬(chou);
(七)社會保險;
(八)勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他(ta)事項。
勞動合同除(chu)前款規(gui)定的必備條(tiao)款外，用人單位與勞動者(zhe)可以約定試(shi)用期、培訓(xun)、保(bao)守秘(mi)密、補充(chong)保(bao)險和福(fu)利待遇等其(qi)他(ta)事項。”
簽訂勞(lao)動合同時的注(zhu)意事項
注意：空白(留白)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無效(xiao);無雇(gu)傭雙方(fang)的(de)(de)簽字蓋章的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無效(xiao);勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
勞動(dong)合同(tong)(tong)需要經用工(gong)雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)方可生(sheng)效(xiao)。但(dan)(dan)是(shi)(shi)無論用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)還是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)，都必須當心未簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)的勞動(dong)合同(tong)(tong)在對方手(shou)中是(shi)(shi)否就(jiu)可以(yi)變成(cheng)已簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)。舉(ju)例(li)來說，有些員(yuan)工(gong)在入職(zhi)時簽(qian)了勞動(dong)合同(tong)(tong)，但(dan)(dan)是(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)沒有蓋(gai)章(zhang)。他以(yi)為不(bu)算簽(qian)署。但(dan)(dan)是(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)拿了自(zi)己(ji)那(nei)份后，隨時隨地可以(yi)蓋(gai)章(zhang)。即使(shi)員(yuan)工(gong)本人那(nei)份始終沒有單(dan)(dan)(dan)位(wei)蓋(gai)章(zhang)，也(ye)不(bu)影響(xiang)合同(tong)(tong)在單(dan)(dan)(dan)位(wei)手(shou)上(shang)生(sheng)效(xiao)。
《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第十(shi)六條規定，勞動合(he)同(tong)(tong)文本由用(yong)人單(dan)位和勞動者各執一份。所以用(yong)人單(dan)位應該做(zuo)好勞動合(he)同(tong)(tong)交付的簽(qian)收手續(xu)。
友情(qing)附贈：“入職陷阱(jing)”連連看
Q：說好的(de)offer沒了，怎么(me)辦?
A：公司的(de)offer是(shi)有法律(lv)效力的(de)要(yao)約(yue)，即向應聘者發出的(de)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)請求。《中華人民(min)共和國(guo)合(he)同(tong)(tong)法》規定，受要(yao)約(yue)人有理由認為(wei)要(yao)約(yue)是(shi)不可撤銷(xiao)的(de)，并已經為(wei)履(lv)行合(he)同(tong)(tong)作(zuo)了準(zhun)備工作(zuo)的(de)，要(yao)約(yue)不得(de)撤消。
為了讓自己(ji)有(you)(you)保障，求(qiu)職(zhi)者應盡量(liang)要(yao)(yao)求(qiu)公司發送(song)(song)紙(zhi)質的(de)(de)(de)offer;如果(guo)(guo)公司沒有(you)(you)紙(zhi)質offer，那可以要(yao)(yao)求(qiu)公司發送(song)(song)電子(zi)郵(you)件，留下(xia)白紙(zhi)黑(hei)字總(zong)比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求(qiu)職(zhi)者使(shi)用較知(zhi)名的(de)(de)(de)公開注冊(ce)的(de)(de)(de)郵(you)箱接(jie)收電子(zi)郵(you)件，這樣(yang)比較有(you)(you)公信(xin)力。如果(guo)(guo)對方不愿(yuan)意，你可以要(yao)(yao)求(qiu)對方改日再打個(ge)電話確認offer，然(ran)后你可以做好(hao)錄音的(de)(de)(de)準(zhun)備，總(zong)之，留下(xia)證據很重要(yao)(yao)!
Q：簽完勞動合(he)同(tong)后，公司遲遲不(bu)把蓋完章(zhang)的(de)勞動合(he)同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公說(shuo)公有理(li)(li)，婆說(shuo)婆有理(li)(li)”，沒有“賣身契”，理(li)(li)就肯定不(bu)(bu)在你(ni)。所以當求職者(zhe)遇到此類情況(kuang)時，不(bu)(bu)要(yao)怕麻煩(fan)，應及(ji)時向HR提(ti)出(chu)申請，要(yao)求盡(jin)快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你(ni)工資(zi)或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)繳(jiao)社保，你(ni)都沒有證據拿去(qu)說(shuo)理(li)(li)，當了(le)免(mian)費勞動力不(bu)(bu)說(shuo)，還連個“志愿者(zhe)”的(de)美名(ming)都沒有，豈不(bu)(bu)太(tai)冤(yuan)了(le)。
Q：簽訂合(he)同時(shi)發現合(he)同上的(de)公司名稱與應聘時(shi)的(de)不同，怎么辦?
A：由于(yu)存在經營(ying)稅收優惠差異，現(xian)在有不(bu)少公司在一(yi)個(ge)經營(ying)品牌時會設立多個(ge)實體經營(ying)機構(gou)。當求職(zhi)者遇(yu)到(dao)應聘單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)名稱和(he)簽署勞(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)名稱不(bu)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)情況，要仔細(xi)問清兩(liang)個(ge)單(dan)(dan)位之間的(de)(de)(de)(de)關系(xi)。如果是(shi)一(yi)個(ge)系(xi)統內的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位還好(hao)，萬一(yi)遇(yu)到(dao)勞(lao)務派(pai)遣，求職(zhi)者則要重新考(kao)慮這份工作對自己(ji)所帶來的(de)(de)(de)(de)收益了。不(bu)過，有些(xie)單(dan)(dan)位是(shi)全(quan)員勞(lao)務派(pai)遣的(de)(de)(de)(de)，遇(yu)見此類情況，求職(zhi)者恐怕也沒有回旋的(de)(de)(de)(de)余地，只得簽署了。
Q：入職時發現(xian)公司給予的(de)(de)報酬(chou)與面試時HR答應的(de)(de)不符，怎么(me)辦?
A：當求職(zhi)者(zhe)面(mian)臨(lin)這一問題時需要判斷：1. 公(gong)司發(fa)展(zhan)潛力有(you)(you)多大，將來(lai)能(neng)否(fou)獲得(de)加薪，能(neng)否(fou)有(you)(you)更大的(de)(de)發(fa)展(zhan)空間;2. 如果拒(ju)絕公(gong)司的(de)(de)邀約，你(ni)能(neng)否(fou)找到更好的(de)(de)公(gong)司、更適合的(de)(de)職(zhi)位(wei)、更高的(de)(de)工資(zi)。仔細衡(heng)量(liang)以上(shang)兩(liang)項(xiang)后(hou)再決定(ding)你(ni)是接受還是拒(ju)絕這個職(zhi)位(wei)，千(qian)萬記住，不要為了(le)一時之氣而(er)否(fou)定(ding)整個工作。