大學生(sheng)入(ru)職(zhi)時往(wang)往(wang)要簽署兩(liang)份(fen)協議：實習(xi)協議和勞動合同(tong)，但是不少學生(sheng)和用人單位都不能區分這(zhe)兩(liang)份(fen)協議的特(te)點(dian)和效力。
實習(xi)協議是指在校(xiao)學(xue)生通過參(can)加實習(xi)單(dan)位的實際工作進行(xing)實踐學(xue)習(xi)，明確(que)雙方權利義(yi)務的協議。而勞動合同是指勞動者與用人單(dan)位建立勞動關(guan)系，明確(que)雙方權利義(yi)務關(guan)系的合同。
實習協議的本質是(shi)平(ping)等主體之間(jian)的民事(shi)合同關(guan)系(xi)，雙(shuang)方發生糾紛應(ying)直接訴請到法(fa)(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理的依據是(shi)合同法(fa)(fa)(fa)及其他民事(shi)法(fa)(fa)(fa)律，不適用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)，不受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的特別(bie)保護;而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的簽訂即(ji)意味著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的建立，如發生糾紛，則應(ying)先訴至(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁及法(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理的依據是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)。
一(yi)份完善的(de)實習協議最好包含以下內容：
1、基本(ben)信(xin)息：基本(ben)信(xin)息包(bao)括協(xie)議(yi)雙方的必要資料，如(ru)實習生姓名、證件號碼、單位名稱(cheng)。
為了避免爭議發生時，無法(fa)聯(lian)系到當事(shi)人。實(shi)習協議上最好(hao)還要(yao)有實(shi)習生的聯(lian)系地址，單位(wei)(wei)的法(fa)定(ding)代表人和聯(lian)系地址。同時，實(shi)習生要(yao)注意與自己(ji)簽署實(shi)習協議的單位(wei)(wei)是否是合(he)法(fa)設(she)立(li)的單位(wei)(wei)。
2、報酬(chou)(chou)：在(zai)具(ju)體的(de)權利義務(wu)條款中，實(shi)(shi)(shi)習要落(luo)實(shi)(shi)(shi)的(de)要點之(zhi)一是實(shi)(shi)(shi)習有(you)沒有(you)報酬(chou)(chou)。有(you)些實(shi)(shi)(shi)習是沒有(you)報酬(chou)(chou)的(de)，單位(wei)完全(quan)是提供實(shi)(shi)(shi)習生一個實(shi)(shi)(shi)習的(de)機會。如果提供報酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)(shi)習協(xie)議上必(bi)須明確約定(ding)報酬(chou)(chou)的(de)標準和(he)支付(fu)方式。比如，報酬(chou)(chou)按(an)天(tian)計算，來(lai)一天(tian)給(gei)100元，或者按(an)月結算，每月報酬(chou)(chou)1000元。除此(ci)之(zhi)外(wai)，報酬(chou)(chou)何時以何種方式支付(fu)也很(hen)重要。很(hen)多單位(wei)的(de)報酬(chou)(chou)計算周期(qi)長(chang)，比如4月工(gong)作(zuo)好，要到(dao)5月15日才(cai)給(gei)報酬(chou)(chou)。這樣的(de)情況，最好在(zai)協(xie)議中表述明確。常(chang)見(jian)的(de)支付(fu)方式包(bao)括現金(jin)支付(fu)、銀(yin)行轉賬支付(fu)等。
3、工(gong)(gong)作內容：協議中(zhong)約定工(gong)(gong)作內容是一(yi)個好做法。實(shi)習(xi)(xi)生到雇傭(yong)單位(wei)(wei)，往往缺乏經(jing)驗(yan)，難(nan)(nan)以做一(yi)些技術含(han)量高的工(gong)(gong)作。雇傭(yong)單位(wei)(wei)難(nan)(nan)免將(jiang)一(yi)些打雜的活(huo)交給實(shi)習(xi)(xi)生完成。有(you)些實(shi)習(xi)(xi)生覺得單位(wei)(wei)給他們(men)做的工(gong)(gong)作太“小兒科”，體現不出(chu)自己的價值，做久了難(nan)(nan)免失去信心，這樣對于單位(wei)(wei)或(huo)實(shi)習(xi)(xi)生來說都不是愉快(kuai)的經(jing)歷(li)。如果事(shi)先約定清楚，讓實(shi)習(xi)(xi)生心理有(you)個準備。不想做就不參加實(shi)習(xi)(xi)，如果接受了就要把工(gong)(gong)作做好。
4、意外風險：實(shi)(shi)習協議中(zhong)最最重(zhong)要(yao)的(de)(de)，就是約(yue)定(ding)風險責任(ren)的(de)(de)承(cheng)擔。實(shi)(shi)習生(sheng)在(zai)工作期間，如(ru)果(guo)損(sun)(sun)壞了(le)(le)一些(xie)貴(gui)重(zhong)物品該(gai)如(ru)何處理(li)，如(ru)果(guo)因(yin)為過錯而損(sun)(sun)失(shi)了(le)(le)重(zhong)要(yao)的(de)(de)業務收入(ru)，該(gai)如(ru)何處理(li)。雖然(ran)通常情況下，實(shi)(shi)習生(sheng)參與不(bu)了(le)(le)重(zhong)要(yao)工作，不(bu)會造成這樣(yang)的(de)(de)損(sun)(sun)失(shi)。但(dan)是一旦發(fa)生(sheng)，有(you)所(suo)約(yue)定(ding)有(you)利于(yu)解決問題。此(ci)外，最大的(de)(de)一個風險是實(shi)(shi)習生(sheng)的(de)(de)自(zi)身傷(shang)害(hai)。如(ru)果(guo)實(shi)(shi)習生(sheng)在(zai)雇傭活動(dong)中(zhong)，發(fa)生(sheng)人身傷(shang)害(hai)，特別(bie)是造成嚴重(zhong)后果(guo)的(de)(de)傷(shang)害(hai)，其(qi)責任(ren)該(gai)由哪(na)方來承(cheng)擔。最高(gao)人民法(fa)院司法(fa)解釋(shi)中(zhong)對于(yu)雇傭活動(dong)中(zhong)的(de)(de)人身傷(shang)害(hai)有(you)過規定(ding)，默認情況下，雇傭單位要(yao)承(cheng)擔法(fa)律(lv)責任(ren)。而實(shi)(shi)習生(sheng)沒有(you)社會保險，因(yin)此(ci)所(suo)帶來的(de)(de)風險相當大。
簽訂實習(xi)協議時(shi)的注意(yi)事(shi)項
注意：一(yi)旦公司將一(yi)份實習協議放在學(xue)生面(mian)前時(shi)，條款往往難以(yi)有所變化。因(yin)為公司有自己的(de)(de)風險控制(zhi)流程(cheng)(cheng)，特(te)別(bie)對(dui)(dui)于(yu)大公司來說，如果(guo)要(yao)修改(gai)協議，需(xu)要(yao)通過法務等(deng)流程(cheng)(cheng)才行。如果(guo)遇(yu)見這樣的(de)(de)情況，主(zhu)要(yao)對(dui)(dui)那(nei)些(xie)可以(yi)填寫(xie)的(de)(de)項目好好與單(dan)位做好協商(shang)。對(dui)(dui)于(yu)那(nei)些(xie)固定的(de)(de)條款，自己要(yao)認真讀(du)懂，一(yi)旦發現(xian)對(dui)(dui)自己太過不(bu)利(li)的(de)(de)，做好拒絕公司的(de)(de)心理(li)準備(bei)。
對于一般的小公司來說，實習協議上可(ke)以(yi)協商的余地比較大，所(suo)以(yi)他們的協議內容(rong)也比較容(rong)易(yi)出問題(ti)。這個時候，實習生可(ke)以(yi)多注意重要條款是否具備，缺(que)少的盡量要求單(dan)位(wei)補(bu)上。
一份完(wan)善的勞動(dong)合同(tong)須具備(bei)的條款(kuan)：
《勞動(dong)合同法》第十七(qi)條規(gui)定(ding)：“勞動(dong)合同應當具備以下(xia)條款：
(一(yi))用人單位的名稱、住(zhu)所和法定代表人或者主要(yao)負責(ze)人;
(二)勞(lao)動者(zhe)的姓名、住址和居(ju)民身份證或者(zhe)其(qi)他有效身份證件號碼;
(三)勞動合(he)同期限;
(四(si))工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點(dian);
(五)工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞動報酬;
(七(qi))社會保險;
(八)勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防護(hu);
(九)法律、法規(gui)規(gui)定應當納入勞動(dong)合同的(de)其他事項。
勞(lao)動合同除前款(kuan)規定的必備條(tiao)款(kuan)外，用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動者可以約定試用(yong)(yong)期、培訓、保守(shou)秘密(mi)、補充(chong)保險和(he)福利待遇等其他(ta)事(shi)項。”
簽訂勞動合同時(shi)的注(zhu)意(yi)事項
注(zhu)意：空白(留白)的勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)效;無(wu)雇傭雙方的簽字蓋章的勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)效;勞(lao)動(dong)合(he)同須一(yi)式兩份，一(yi)份給單位留檔，一(yi)份供個人保存。
勞動合(he)同需要經用(yong)(yong)工(gong)雙方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)方(fang)可生(sheng)效(xiao)。但(dan)是(shi)無(wu)論用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)還是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)，都必(bi)須當心未(wei)簽(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)的勞動合(he)同在(zai)對方(fang)手中是(shi)否就可以(yi)變成已簽(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)。舉例來說，有些員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)入職時簽(qian)了勞動合(he)同，但(dan)是(shi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)沒有蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)。他(ta)以(yi)為不(bu)算簽(qian)署。但(dan)是(shi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)拿了自(zi)己那份后，隨(sui)時隨(sui)地可以(yi)蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)。即使員(yuan)(yuan)工(gong)本人那份始(shi)終沒有單(dan)(dan)位(wei)(wei)蓋章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，也不(bu)影響(xiang)合(he)同在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)手上生(sheng)效(xiao)。
《勞(lao)動(dong)合同法》第十六(liu)條規定(ding)，勞(lao)動(dong)合同文本(ben)由用人單位和勞(lao)動(dong)者各執一(yi)份。所以用人單位應該做好勞(lao)動(dong)合同交付的簽收手(shou)續。
友情附(fu)贈(zeng)：“入(ru)職陷阱”連連看(kan)
Q：說好的(de)offer沒了，怎么辦?
A：公司(si)的(de)offer是(shi)有法(fa)律效力(li)的(de)要(yao)約，即向應聘者(zhe)發出的(de)簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)請求。《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國(guo)合同法(fa)》規(gui)定，受要(yao)約人有理(li)由認為要(yao)約是(shi)不(bu)可撤(che)銷的(de)，并已經為履行(xing)合同作了準備工(gong)作的(de)，要(yao)約不(bu)得撤(che)消(xiao)。
為了讓(rang)自己有(you)保障，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)盡量要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)(fa)送(song)紙質的(de)offer;如(ru)(ru)果公(gong)司(si)沒(mei)有(you)紙質offer，那可以(yi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)(fa)送(song)電子郵(you)件，留(liu)下(xia)(xia)白紙黑(hei)字(zi)總比開(kai)空(kong)頭支票(piao)來得(de)放心一些，尤其建議求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)使用較(jiao)知名(ming)的(de)公(gong)開(kai)注冊的(de)郵(you)箱(xiang)接(jie)收電子郵(you)件，這樣比較(jiao)有(you)公(gong)信力。如(ru)(ru)果對(dui)方不愿意，你可以(yi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)對(dui)方改(gai)日再打個電話確認offer，然(ran)后你可以(yi)做好錄音(yin)的(de)準備，總之，留(liu)下(xia)(xia)證據(ju)很重(zhong)要(yao)(yao)!
Q：簽完(wan)勞動合同(tong)后，公(gong)司遲遲不把蓋完(wan)章的勞動合同(tong)給員工，怎么辦(ban)?
A：“公(gong)說(shuo)公(gong)有(you)理(li)(li)，婆說(shuo)婆有(you)理(li)(li)”，沒(mei)有(you)“賣身契”，理(li)(li)就肯定不(bu)(bu)在你(ni)(ni)。所以(yi)當求職者遇(yu)到(dao)此類(lei)情況時，不(bu)(bu)要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡(jin)快(kuai)拿(na)到(dao)合同(tong)。萬(wan)一哪天老板(ban)拖欠你(ni)(ni)工資或者不(bu)(bu)繳社保，你(ni)(ni)都(dou)沒(mei)有(you)證(zheng)據拿(na)去說(shuo)理(li)(li)，當了(le)免費(fei)勞動力不(bu)(bu)說(shuo)，還連個“志愿者”的(de)美名(ming)都(dou)沒(mei)有(you)，豈(qi)不(bu)(bu)太冤了(le)。
Q：簽訂合(he)同時發現合(he)同上的公司名稱(cheng)與應(ying)聘(pin)時的不同，怎么(me)辦?
A：由于存在(zai)經(jing)營(ying)稅收(shou)優惠差異，現在(zai)有(you)不少公(gong)司在(zai)一(yi)個(ge)經(jing)營(ying)品牌時會(hui)設(she)立(li)多個(ge)實(shi)體經(jing)營(ying)機構。當求職(zhi)者遇(yu)到(dao)應聘單(dan)(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)和簽署(shu)勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)單(dan)(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)不一(yi)致的(de)情況，要仔細問清兩個(ge)單(dan)(dan)位之間(jian)的(de)關系。如果(guo)是一(yi)個(ge)系統內的(de)單(dan)(dan)位還好，萬一(yi)遇(yu)到(dao)勞(lao)(lao)(lao)務派遣，求職(zhi)者則要重(zhong)新考慮這份工作對自己所帶來的(de)收(shou)益了。不過(guo)，有(you)些單(dan)(dan)位是全員勞(lao)(lao)(lao)務派遣的(de)，遇(yu)見(jian)此類情況，求職(zhi)者恐(kong)怕(pa)也沒有(you)回(hui)旋的(de)余地，只得(de)簽署(shu)了。
Q：入(ru)職時發現公司(si)給(gei)予的報(bao)酬與面(mian)試時HR答應的不符(fu)，怎么辦?
A：當求(qiu)職者面臨這(zhe)一(yi)問題(ti)時(shi)需要判斷(duan)：1. 公(gong)司發(fa)展潛力有(you)(you)多大，將來能否(fou)(fou)獲得加薪，能否(fou)(fou)有(you)(you)更(geng)(geng)大的(de)(de)發(fa)展空間;2. 如果拒絕公(gong)司的(de)(de)邀約(yue)，你能否(fou)(fou)找到更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)公(gong)司、更(geng)(geng)適合的(de)(de)職位、更(geng)(geng)高的(de)(de)工資。仔細衡(heng)量以上兩項后再決定(ding)你是(shi)接受還是(shi)拒絕這(zhe)個職位，千萬(wan)記住，不要為了一(yi)時(shi)之氣而(er)否(fou)(fou)定(ding)整個工作。