美國職業心理學家研究發現：在(zai)人的(de)(de)一生(sheng)中(zhong)，工(gong)作時間可(ke)達(da)30—40年，期間人們轉換工(gong)作的(de)(de)次(ci)數平均可(ke)達(da)8—10次(ci)之多，因(yin)此(ci)，簡(jian)歷絕(jue)對不是一張(zhang)紙那么簡(jian)單，而(er)是你(ni)人生(sheng)的(de)(de)“地圖”。
在選聘(pin)心理(li)學家的(de)工(gong)具箱里，簡(jian)(jian)(jian)歷被用于“解(jie)讀”應聘(pin)者的(de)工(gong)作動機和職(zhi)業(ye)勝(sheng)任能(neng)力。作為選聘(pin)顧問，我每(mei)天瀏覽的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷不下百份，因(yin)此(ci)得(de)出(chu)這樣的(de)結論：優秀人(ren)才不一定是(shi)簡(jian)(jian)(jian)歷寫作的(de)高手，但(dan)糟(zao)糕簡(jian)(jian)(jian)歷的(de)作者一定是(shi)職(zhi)場平庸者，因(yin)為他們沒有將其作為個(ge)人(ren)品牌的(de)一部分，更(geng)缺(que)少自省和審視職(zhi)業(ye)發展(zhan)得(de)失的(de)能(neng)力。
盤點：工(gong)作經(jing)歷是否符合職業(ye)發展的一致性(xing)原則
根(gen)據職業發展的(de)一致性原則，我(wo)根(gen)據應聘者的(de)簡(jian)歷內容將其歸入三類：
A等人選：所學專業和所干(gan)工作(zuo)相一(yi)致(zhi)，過去做過的工作(zuo)與最近一(yi)份工作(zuo)相關，最近一(yi)份工作(zuo)與所求崗(gang)位相關或一(yi)致(zhi)。
這(zhe)類人選很容易通過HR的簡歷(li)篩選，因為他們通常(chang)滿足崗位的“必要(yao)”條(tiao)件(jian)，面試官(guan)更多關注的是人選“海平面之下”的素質(zhi)。
B等(deng)人(ren)選：所(suo)(suo)學(xue)專業和所(suo)(suo)干工(gong)作(zuo)(zuo)不一致(zhi)，過去做過的工(gong)作(zuo)(zuo)與最近(jin)一份工(gong)作(zuo)(zuo)相關，最近(jin)一份工(gong)作(zuo)(zuo)與所(suo)(suo)求崗位一致(zhi)。
這(zhe)類人(ren)選不容(rong)(rong)易成為(wei)面(mian)試官的“眼(yan)中盯”，如果(guo)你能在(zai)簡歷中凸顯(xian)自己“硬指標”和(he)詳述工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)、業(ye)績，或者你最近一份工(gong)作(zuo)所(suo)在(zai)的行業(ye)與應聘企(qi)業(ye)相同，你勝出的幾率會大大提高。
C等(deng)人選：所(suo)學專業和所(suo)干工作不(bu)一致，過(guo)去做過(guo)的(de)工作與最近一份工作不(bu)相關，最近一份工作與所(suo)求(qiu)的(de)工作也無(wu)關。這(zhe)類人選的(de)簡歷很(hen)難通過(guo)HR的(de)“法眼”，除(chu)非你是市場需求(qiu)顯(xian)著(zhu)的(de)銷售(shou)人員。