美國(guo)職業(ye)心理學家研究(jiu)發現：在人的(de)一生中，工作(zuo)時間可達(da)30—40年(nian)，期(qi)間人們轉換工作(zuo)的(de)次數平均(jun)可達(da)8—10次之多，因此，簡歷絕(jue)對不是一張紙(zhi)那么簡單，而是你人生的(de)“地圖”。
在(zai)選(xuan)聘(pin)心理學家的(de)(de)工(gong)(gong)具(ju)箱里，簡(jian)歷(li)被用(yong)于“解(jie)讀”應聘(pin)者的(de)(de)工(gong)(gong)作動機(ji)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業勝任能力。作為選(xuan)聘(pin)顧問(wen)，我每天瀏覽的(de)(de)簡(jian)歷(li)不(bu)下(xia)百份，因此得出這樣的(de)(de)結(jie)論：優秀人(ren)才不(bu)一(yi)定是簡(jian)歷(li)寫作的(de)(de)高(gao)手，但糟糕簡(jian)歷(li)的(de)(de)作者一(yi)定是職(zhi)(zhi)(zhi)場平(ping)庸者，因為他們沒有(you)將(jiang)其作為個人(ren)品(pin)牌的(de)(de)一(yi)部分(fen)，更(geng)缺少(shao)自(zi)省(sheng)和(he)審視職(zhi)(zhi)(zhi)業發展得失的(de)(de)能力。
盤點：工作經歷是否符合職業發(fa)展的一致性原則
根據(ju)職業發(fa)展(zhan)的一致性原則，我根據(ju)應聘者的簡歷內容將其歸(gui)入三類：
A等(deng)人選(xuan)：所學專(zhuan)業和所干工作(zuo)相一致，過去做過的(de)工作(zuo)與(yu)最近一份工作(zuo)相關，最近一份工作(zuo)與(yu)所求崗位相關或一致。
這類(lei)人(ren)選很容(rong)易通(tong)過(guo)HR的簡歷(li)篩選，因(yin)為他(ta)們通(tong)常滿足崗位的“必要”條件，面試官(guan)更多關注的是人(ren)選“海平面之(zhi)下”的素質。
B等(deng)人選：所學專業和所干(gan)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)一致，過去做(zuo)過的工(gong)作(zuo)(zuo)與最(zui)近一份工(gong)作(zuo)(zuo)相關(guan)，最(zui)近一份工(gong)作(zuo)(zuo)與所求崗位(wei)一致。
這(zhe)類(lei)人(ren)選不容易(yi)成為面試(shi)官的“眼(yan)中(zhong)(zhong)盯”，如果你能在簡歷中(zhong)(zhong)凸顯自己“硬指標”和詳述(shu)工(gong)作內容、業(ye)績，或者你最(zui)近一份工(gong)作所在的行業(ye)與(yu)應聘企(qi)業(ye)相同，你勝出的幾率會大大提高。
C等(deng)人選(xuan)：所學(xue)專(zhuan)業和(he)所干工作不一致(zhi)，過去做過的(de)工作與最(zui)近一份工作不相(xiang)關(guan)，最(zui)近一份工作與所求的(de)工作也無關(guan)。這類人選(xuan)的(de)簡歷很難通過HR的(de)“法眼”，除非你是市場需求顯著(zhu)的(de)銷售(shou)人員。