談(tan)(tan)錢傷感情(qing)，可不把錢談(tan)(tan)談(tan)(tan)清楚，那(nei)這個班是(shi)上不好的，這家公司是(shi)呆不下去的。讓我們(men)直接切入(ru)正題，面試時，怎么談(tan)(tan)薪(xin)最有效(xiao)?
電話面(mian)試(shi)時(shi)能向面(mian)試(shi)官詢問(wen)薪資待遇(yu)嗎?
如(ru)果對(dui)薪資待(dai)遇特別看重(zhong)的話，不妨在電話面試時就(jiu)見縫插(cha)針禮(li)貌(mao)地詢問(wen)一(yi)(yi)下，以(yi)免(mian)為了不合乎(hu)自己的基本標準(zhun)而白跑一(yi)(yi)趟，浪費時間(jian)和感情。
面試談薪前(qian)需(xu)要有哪些準備?
如果有來(lai)自(zi)(zi)親友同學的(de)內部資源渠(qu)(qu)道(dao)，那是最值(zhi)得參照的(de)標準;如果沒有此種渠(qu)(qu)道(dao)，可以通過專(zhuan)業(ye)招(zhao)聘類網站(zhan)、薪酬(chou)網站(zhan)、垂直專(zhuan)業(ye)論(lun)壇查詢(xun)該(gai)行業(ye)、該(gai)崗位、該(gai)公(gong)司的(de)薪酬(chou)訊息。結(jie)合自(zi)(zi)己的(de)專(zhuan)業(ye)技能(neng)、工作(zuo)年限(xian)等(deng)，給出(chu)一個合理且自(zi)(zi)己能(neng)接受的(de)薪酬(chou)范(fan)圍(wei)。
面試的(de)時候(hou)(hou)想和HR談薪，什么時候(hou)(hou)開口(kou)?怎(zen)么開口(kou)?
一般在(zai)相談(tan)甚(shen)歡(huan)的情況下，談(tan)到比較具體的工作細節(jie)、有錄用意愿時，比較合適開口談(tan)待(dai)遇(yu)問題。如果HR主(zhu)動提及(ji)公司介(jie)紹、薪資待(dai)遇(yu)，可以(yi)借此機會詢(xun)問;如果HR沒有主(zhu)動提及(ji)，可以(yi)在(zai)面(mian)試時的“最后一問”中(zhong)提出(chu)。
面(mian)試時該和HR談薪資(zi)構成(cheng)嗎(ma)?
一般中(zhong)高管或(huo)者(zhe)高級技術(shu)人才(cai)會談(tan)具體的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資構成(cheng)，因(yin)為(wei)他們的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬中(zhong)很可(ke)能還會包含不菲的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)獎或(huo)者(zhe)股權激勵。如果薪(xin)(xin)資構成(cheng)中(zhong)涉及到(dao)績(ji)效(xiao)獎，則可(ke)以問清(qing)楚，績(ji)效(xiao)獎是扣除(chu)一部分(fen)工資作(zuo)為(wei)獎金發放(fang)(fang)，還是完成(cheng)了績(ji)效(xiao)以后(hou)再額外(wai)給出的(de)(de)(de)獎勵;達(da)到(dao)什么(me)樣的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核標準(zhun)才(cai)可(ke)獲得績(ji)效(xiao)獎金，獎勵的(de)(de)(de)比例(li)是多少，發放(fang)(fang)的(de)(de)(de)要求和(he)時間是什么(me)樣的(de)(de)(de)。
除了薪資，面試談薪還可以談些(xie)什么?
除(chu)了薪(xin)(xin)酬、獎金(jin)等現金(jin)福利，培訓、帶薪(xin)(xin)休(xiu)假、帶薪(xin)(xin)病假、車(che)貼(tie)(tie)、飯貼(tie)(tie)、通訊費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)、醫(yi)療保險、出差補貼(tie)(tie)等非現金(jin)福利均可在談薪(xin)(xin)時一并提出。
面試時被問上家(jia)薪資應該怎么(me)回答?
如果對方是(shi)自己有入(ru)職意愿的(de)(de)公司，可以給出一(yi)個包含獎金(jin)的(de)(de)年薪(xin)數;如果對應聘(pin)公司并不感興趣，可以給出一(yi)個大(da)致的(de)(de)目前薪(xin)資范疇。
面試(shi)時HR不提及薪資，能主(zhu)動提問嗎?
如果你對該公(gong)司、該崗位很感興趣的(de)(de)話(hua)，不要放過主動詢問的(de)(de)機會。