談錢傷感情(qing)，可不把錢談談清(qing)楚，那(nei)這(zhe)個班是上不好(hao)的(de)(de)，這(zhe)家公司(si)是呆不下去的(de)(de)。讓(rang)我們直接(jie)切(qie)入正題，面試時，怎么談薪最有效?
電話面(mian)試(shi)(shi)時能向(xiang)面(mian)試(shi)(shi)官詢問薪資待(dai)遇嗎?
如果對薪資待(dai)遇特別看重(zhong)的話，不妨在電話面試時就見縫插針禮貌(mao)地詢(xun)問一下，以免為了不合乎自己的基本(ben)標準(zhun)而白(bai)跑一趟，浪費時間和感(gan)情。
面試談薪前需要(yao)有(you)哪些準(zhun)備?
如(ru)果有(you)來自親友同(tong)學的(de)(de)內部資源渠道，那是最值得參照的(de)(de)標準;如(ru)果沒(mei)有(you)此種渠道，可以通過專業招聘類網站、薪酬(chou)網站、垂直(zhi)專業論壇(tan)查詢(xun)該行業、該崗位、該公司的(de)(de)薪酬(chou)訊(xun)息。結合自己的(de)(de)專業技能(neng)、工作年(nian)限等，給出一個合理且自己能(neng)接受的(de)(de)薪酬(chou)范圍(wei)。
面試(shi)的時候想和HR談薪，什么(me)(me)時候開(kai)口(kou)(kou)?怎么(me)(me)開(kai)口(kou)(kou)?
一(yi)般在相談(tan)(tan)甚(shen)歡的情況下，談(tan)(tan)到比較(jiao)具體(ti)的工作細節、有(you)錄用意愿時，比較(jiao)合適開口談(tan)(tan)待遇(yu)問題。如果HR主動(dong)提(ti)及公司(si)介(jie)紹、薪資(zi)待遇(yu)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)借此機會(hui)詢(xun)問;如果HR沒有(you)主動(dong)提(ti)及，可(ke)(ke)以(yi)(yi)在面試(shi)時的“最后一(yi)問”中提(ti)出。
面試時該和(he)HR談薪資構成嗎?
一(yi)般中高(gao)管或(huo)者高(gao)級技術人才(cai)會(hui)談具體的(de)薪(xin)(xin)資構成(cheng)(cheng)，因為他們的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)中很可(ke)能(neng)還會(hui)包含不菲的(de)績(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)或(huo)者股權激勵(li)。如(ru)果(guo)薪(xin)(xin)資構成(cheng)(cheng)中涉(she)及(ji)到績(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)，則可(ke)以問清楚，績(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)是(shi)扣除一(yi)部分(fen)工資作為獎(jiang)金(jin)發(fa)放(fang)，還是(shi)完成(cheng)(cheng)了績(ji)(ji)(ji)效以后再額外給(gei)出的(de)獎(jiang)勵(li);達到什么樣的(de)績(ji)(ji)(ji)效考核標準才(cai)可(ke)獲得績(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)金(jin)，獎(jiang)勵(li)的(de)比例是(shi)多少，發(fa)放(fang)的(de)要求和時間是(shi)什么樣的(de)。
除了薪資(zi)，面試談薪還(huan)可(ke)以談些什(shen)么?
除了薪(xin)酬、獎金(jin)等(deng)現金(jin)福利(li)，培訓、帶薪(xin)休(xiu)假、帶薪(xin)病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費(fei)、服(fu)裝費(fei)、醫療保(bao)險、出(chu)差補貼(tie)等(deng)非現金(jin)福利(li)均可在(zai)談薪(xin)時(shi)一并提出(chu)。
面試時被問上(shang)家薪資應(ying)該怎(zen)么回答?
如果對方(fang)是自己有(you)入職意愿的(de)公司，可以(yi)給出一(yi)個包含獎金的(de)年薪(xin)數(shu);如果對應(ying)聘公司并不感興(xing)趣，可以(yi)給出一(yi)個大(da)致的(de)目前薪(xin)資范疇。
面試時HR不提(ti)及(ji)薪資，能主動(dong)提(ti)問嗎?
如果(guo)你對該(gai)公司、該(gai)崗位很感興趣的(de)話，不要放過主動詢問(wen)的(de)機會。