從應聘到面試
陷阱(jing)一：收費名(ming)目(mu)花(hua)樣多
如(ru)今求職(zhi)者(zhe)在海量的招聘(pin)信息前“天女(nv)散花”，但真正(zheng)有(you)回音的卻不(bu)多。廣種(zhong)薄收令(ling)人心煩，偶爾(er)接到(dao)面試電話(hua)就(jiu)容(rong)易(yi)讓人失去戒備。當求職(zhi)者(zhe)跑到(dao)用人單(dan)位面試，有(you)時會遇見單(dan)位收取“檔案費(fei)(fei)”、“押金(jin)”、“光盤費(fei)(fei)”、“體檢(jian)費(fei)(fei)”等(deng)(deng)等(deng)(deng)收費(fei)(fei)要求，這些費(fei)(fei)用還(huan)不(bu)便宜，大多成百上(shang)千，單(dan)位還(huan)頭(tou)頭(tou)是道：我們(men)招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱(jing)二(er)：假招聘，真推(tui)銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱(jing)三：個(ge)人信息要保(bao)護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽(qian)訂勞動合同不可馬虎
陷阱(jing)一：先做(zuo)后(hou)簽少保障(zhang)
目前很多用人單位都做不(bu)到先(xian)簽(qian)合(he)同(tong)后(hou)上班，這(zhe)是現狀(zhuang)的(de)(de)(de)無(wu)奈(nai)。但(dan)是有些單位里好幾(ji)個月的(de)(de)(de)求職者(zhe)還沒(mei)有簽(qian)合(he)同(tong)，這(zhe)是值得(de)警惕的(de)(de)(de)。特(te)別(bie)是對于簽(qian)訂就業(ye)協議(yi)書的(de)(de)(de)大學(xue)生來說，畢業(ye)后(hou)必(bi)須再簽(qian)訂一份(fen)勞動合(he)同(tong)，否則就業(ye)協議(yi)書中的(de)(de)(de)條(tiao)款無(wu)法適時終(zhong)止(zhi)效力，在違約金等(deng)方面會(hui)給應屆生造成很多不(bu)便(bian)。
為了防止單(dan)(dan)位故意不和(he)求職者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)和(he)社會保障部《關于確立勞(lao)動(dong)關系有關事項的(de)通(tong)知》強調：“用人單(dan)(dan)位提出終(zhong)止勞(lao)動(dong)關系的(de)，應當按照(zhao)勞(lao)動(dong)者在本單(dan)(dan)位工(gong)作年(nian)限(xian)每滿(man)一年(nian)支付一個月工(gong)資的(de)經濟補償(chang)金。”
陷阱二(er)：文字游(you)戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。