從(cong)應聘到面試
陷阱一：收費名目花樣(yang)多
如今求(qiu)職者在(zai)海(hai)量的招聘信息前“天女散花”，但(dan)真正(zheng)有回音的卻不(bu)多。廣種薄收令人(ren)心煩(fan)，偶爾接到面(mian)試(shi)電話就容易讓人(ren)失去戒備(bei)。當求(qiu)職者跑到用人(ren)單(dan)位(wei)面(mian)試(shi)，有時會遇(yu)見單(dan)位(wei)收取“檔案(an)費”、“押金”、“光(guang)盤(pan)費”、“體檢費”等(deng)等(deng)收費要求(qiu)，這些費用還不(bu)便宜，大多成(cheng)百上千，單(dan)位(wei)還頭頭是道：我們招人(ren)需(xu)要成(cheng)本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二：假招(zhao)聘，真推(tui)銷(xiao)
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱三：個人信息(xi)要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合(he)同不(bu)可(ke)馬(ma)虎
陷阱一：先做后(hou)簽少保障
目前很(hen)多(duo)用(yong)人單位(wei)都做不(bu)到先(xian)簽合同(tong)(tong)后上班，這(zhe)是現狀的無(wu)奈。但是有些單位(wei)里(li)好(hao)幾個月的求(qiu)職者還沒有簽合同(tong)(tong)，這(zhe)是值得警惕的。特別是對于簽訂(ding)就(jiu)業協議書的大(da)學(xue)生來說，畢業后必(bi)須再簽訂(ding)一份(fen)勞動(dong)合同(tong)(tong)，否則就(jiu)業協議書中的條款無(wu)法適時終止效力(li)，在違約金(jin)等方面會給(gei)應(ying)屆生造成很(hen)多(duo)不(bu)便。
為了防(fang)止單位故意不和求職者(zhe)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)和社會保障部《關(guan)于確立勞動(dong)(dong)關(guan)系有關(guan)事(shi)項的(de)(de)通知》強調：“用人(ren)單位提出終止勞動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)，應當按照(zhao)勞動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位工(gong)作年限每滿一年支付一個月工(gong)資的(de)(de)經濟補償(chang)金。”
陷(xian)阱二(er)：文(wen)字(zi)游(you)戲要看(kan)清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。