北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內(nei)認(ren)同(tong)企業(ye)文化(hua)
“企(qi)業文化是企(qi)業生(sheng)存和發展(zhan)的精神(shen)支柱。員工只有認(ren)同(tong)企(qi)業文化，才能與(yu)公(gong)司(si)(si)共同(tong)成長。”殼牌公(gong)司(si)(si)人(ren)力資源部的負責人(ren)介紹說，“我們公(gong)司(si)(si)在招聘時(shi)，會(hui)重點考查大學生(sheng)求(qiu)職心態與(yu)職業定(ding)位是否與(yu)公(gong)司(si)(si)需求(qiu)相(xiang)吻(wen)合，個人(ren)的自(zi)我認(ren)識與(yu)發展(zhan)空(kong)間是否與(yu)公(gong)司(si)(si)的企(qi)業文化與(yu)發展(zhan)趨勢相(xiang)吻(wen)合。”
北京高校畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指導中心有(you)關(guan)專家(jia)提(ti)示(shi)：“大學生(sheng)求(qiu)職前(qian)，要(yao)(yao)著重對所選擇(ze)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)有(you)一些(xie)了解，并看自己(ji)是否認同(tong)該企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)。如果想加入(ru)這(zhe)個企(qi)業(ye)(ye)，就(jiu)(jiu)要(yao)(yao)使自己(ji)的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)與企(qi)業(ye)(ye)倡導的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)相吻合，以便進入(ru)企(qi)業(ye)(ye)后，自覺地(di)把自己(ji)融(rong)入(ru)這(zhe)個團隊中，以企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)來約束自己(ji)的(de)(de)(de)行為(wei)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)盡職盡責。”
二(er)、對企(qi)業忠(zhong)誠有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)、外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)、民營企(qi)(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)人(ren)士一致認為，寧(ning)可要一個(ge)對企(qi)(qi)業(ye)足夠忠(zhong)誠、哪怕能力差一點兒的(de)員(yuan)工，也不愿(yuan)意要一個(ge)能力非凡但卻(que)朝三暮四的(de)員(yuan)工。
一(yi)(yi)家企業的(de)(de)(de)人力(li)資源經(jing)理(li)認為，員工對企業忠誠，表現在(zai)員工對公(gong)司事業興(xing)旺和成功的(de)(de)(de)興(xing)趣方面(mian)，不管(guan)老(lao)板(ban)在(zai)不在(zai)場，都(dou)要認認真(zhen)真(zhen)地工作(zuo)，踏踏實實地做(zuo)事。有歸屬(shu)感的(de)(de)(de)員工，他的(de)(de)(de)忠誠，最終會讓他達到理(li)想的(de)(de)(de)目標，從而(er)成為一(yi)(yi)個值(zhi)得信賴(lai)的(de)(de)(de)人，一(yi)(yi)個老(lao)板(ban)樂于雇用的(de)(de)(de)人，一(yi)(yi)個可能成為老(lao)板(ban)得力(li)助手的(de)(de)(de)人。
北京高校(xiao)畢業生就業指(zhi)導(dao)中(zhong)心韓春光(guang)老(lao)師(shi)表示：“企(qi)業在招(zhao)聘員工時(shi)，除(chu)了要(yao)考查(cha)其能(neng)力(li)(li)水平外(wai)，個人(ren)品行是(shi)最重(zhong)要(yao)的(de)評(ping)估(gu)方面(mian)。沒有品行的(de)人(ren)不能(neng)用，也不值(zhi)得培養(yang)。品行中(zhong)最重(zhong)要(yao)的(de)一方面(mian)是(shi)對企(qi)業的(de)忠(zhong)誠(cheng)度。那種既有能(neng)力(li)(li)又忠(zhong)誠(cheng)企(qi)業的(de)人(ren)，才是(shi)每(mei)個企(qi)業需要(yao)的(de)最理(li)想的(de)人(ren)才。”
三、不苛求名校出身只(zhi)要綜(zong)合素質好
吉通網(wang)絡通信股份有(you)限公(gong)司的(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士表示(shi)，“我(wo)們(men)公(gong)司不苛求名(ming)校和專(zhuan)業對口，即使是比較冷(leng)僻的(de)專(zhuan)業，只要學生綜合素質好，學習能(neng)力(li)和適(shi)應能(neng)力(li)強，遇到(dao)問題能(neng)及(ji)時(shi)看(kan)到(dao)癥結所在(zai)，并能(neng)及(ji)時(shi)調動自己的(de)能(neng)力(li)和所學的(de)知識，迅速釋放(fang)出(chu)自己的(de)潛能(neng)，制定出(chu)可(ke)操(cao)作的(de)方案，同樣會受到(dao)歡迎(ying)。”
問卷(juan)調查分析(xi)指出，“隨著企(qi)業(ye)(ye)競爭的(de)加劇，企(qi)業(ye)(ye)更加關注人才(cai)的(de)質(zhi)(zhi)量。因為人才(cai)是(shi)(shi)創造(zao)產品(pin)、為企(qi)業(ye)(ye)贏得(de)利潤的(de)主要(yao)因素。有些企(qi)業(ye)(ye)，尤(you)其(qi)是(shi)(shi)技術含(han)量不(bu)高(gao)的(de)企(qi)業(ye)(ye)，不(bu)是(shi)(shi)只看重學生(sheng)的(de)學習(xi)成績，而更看重學生(sheng)的(de)綜(zong)合(he)素質(zhi)(zhi)，這是(shi)(shi)現代(dai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)用(yong)人特點。個人綜(zong)合(he)素質(zhi)(zhi)比(bi)學歷(li)更重要(yao)。”
四、有敬業(ye)(ye)精神和職(zhi)業(ye)(ye)素質
“現在有(you)的年輕人(ren)職業(ye)(ye)素質(zhi)比較差(cha)，曾經有(you)一個年輕人(ren)，早晨(chen)上(shang)班遲到的理(li)由居然是昨晚(wan)看電(dian)視節目看得太晚(wan)了。新來的大學(xue)生(sheng)(sheng)在工作中(zhong)遇到問題或困(kun)難(nan)，不及時與同事溝通(tong)交流(liu)，等(deng)到領導(dao)過問時才匯報，耽(dan)誤工作的進展，這些都是沒有(you)敬(jing)業(ye)(ye)精(jing)神和(he)職業(ye)(ye)素質(zhi)差(cha)的表現。”中(zhong)關村電(dian)子有(you)限(xian)公司(si)人(ren)力資源(yuan)部的人(ren)士說，“企(qi)業(ye)(ye)希望學(xue)校對(dui)學(xue)生(sheng)(sheng)加強社會生(sheng)(sheng)存觀、價值觀的教育，加強對(dui)學(xue)生(sheng)(sheng)職業(ye)(ye)素質(zhi)、情商、適應(ying)能力和(he)心理(li)素質(zhi)的培養。有(you)了敬(jing)業(ye)(ye)精(jing)神，其他素質(zhi)就(jiu)相(xiang)對(dui)容易培養了。”
五、有專業技術能力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝(gou)通(tong)能(neng)力強、有親(qin)和(he)力
京(jing)東方科(ke)技(ji)集(ji)團人(ren)事(shi)部(bu)的負責人(ren)說：“我(wo)們(men)公(gong)司認(ren)為，大學生(sheng)最需要提高(gao)的能力是(shi)溝通能力。企(qi)業需要的是(shi)能夠運用自己良好(hao)的溝通能力與企(qi)業內外(wai)有(you)關人(ren)員接觸，能夠合作無(wu)間、同(tong)心同(tong)德、完成組織的使命和(he)目的的人(ren)。”
七、有團隊精神和協作能(neng)力
上海(hai)汽車工業（集團(tuan)(tuan)）總公司的(de)(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士認為(wei)：“從人(ren)才成(cheng)長(chang)的(de)(de)角度(du)看，一(yi)個(ge)人(ren)是屬(shu)于團(tuan)(tuan)隊的(de)(de)，要有(you)團(tuan)(tuan)隊協(xie)作精神和(he)協(xie)作能力(li)，只有(you)在良好的(de)(de)社會關系氛圍中，個(ge)人(ren)的(de)(de)成(cheng)長(chang)才會更加順利。”
八(ba)、帶(dai)著(zhu)激情去工(gong)作(zuo)
“熱(re)情是一種強勁的(de)激動情緒(xu)，一種對(dui)人、對(dui)工作(zuo)和信(xin)仰的(de)強烈情感。”北京高校(xiao)畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)指導中(zhong)心(xin)主任(ren)任(ren)占忠說，“一個沒有工作(zuo)熱(re)情的(de)員工，不可能高質量地完成自己(ji)的(de)工作(zuo)，更別說創(chuang)造業(ye)績。只有那些(xie)對(dui)自己(ji)的(de)愿望有真正熱(re)情的(de)人，才(cai)有可能把自己(ji)的(de)愿望變成美好的(de)現實。”