北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一(yi)、在最短時間內認同企業文化
“企(qi)業(ye)(ye)文化是企(qi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)存和發(fa)(fa)展(zhan)的(de)精神(shen)支柱。員工只有認同(tong)(tong)企(qi)業(ye)(ye)文化，才能(neng)與(yu)(yu)公(gong)司共同(tong)(tong)成長。”殼牌公(gong)司人(ren)力資源部的(de)負責(ze)人(ren)介紹說(shuo)，“我們公(gong)司在(zai)招聘時(shi)，會重點考查大學(xue)生(sheng)(sheng)求職心(xin)態與(yu)(yu)職業(ye)(ye)定(ding)位是否與(yu)(yu)公(gong)司需求相吻合，個人(ren)的(de)自(zi)我認識與(yu)(yu)發(fa)(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)是否與(yu)(yu)公(gong)司的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化與(yu)(yu)發(fa)(fa)展(zhan)趨勢相吻合。”
北京高校畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導中心有關(guan)專家提(ti)示：“大學生(sheng)求職(zhi)前，要(yao)著重(zhong)對所選擇企業(ye)(ye)的企業(ye)(ye)文化(hua)有一(yi)些(xie)了解，并看自己是否認(ren)同該企業(ye)(ye)文化(hua)。如果想加入這(zhe)個(ge)企業(ye)(ye)，就(jiu)(jiu)要(yao)使(shi)自己的價值觀與(yu)企業(ye)(ye)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(ye)(ye)后，自覺地把自己融入這(zhe)個(ge)團隊中，以企業(ye)(ye)文化(hua)來約束自己的行為，為企業(ye)(ye)盡職(zhi)盡責。”
二、對企業忠誠有團隊(dui)歸(gui)屬感
問卷調查(cha)顯示，國(guo)有企(qi)業、外資(zi)企(qi)業、民營企(qi)業的人(ren)力資(zi)源人(ren)士一(yi)(yi)致認為，寧可(ke)要(yao)一(yi)(yi)個(ge)對企(qi)業足夠忠(zhong)誠、哪怕能力差(cha)一(yi)(yi)點兒(er)的員(yuan)工，也不(bu)愿意要(yao)一(yi)(yi)個(ge)能力非凡但卻朝三暮四的員(yuan)工。
一家企(qi)(qi)業的(de)人(ren)(ren)力資源經理(li)認為(wei)，員(yuan)工對(dui)企(qi)(qi)業忠(zhong)誠(cheng)，表現在(zai)員(yuan)工對(dui)公(gong)司事業興旺和成功的(de)興趣方面(mian)，不(bu)管老板在(zai)不(bu)在(zai)場，都要認認真真地(di)工作，踏踏實(shi)實(shi)地(di)做事。有(you)歸(gui)屬感的(de)員(yuan)工，他的(de)忠(zhong)誠(cheng)，最終會讓他達到理(li)想的(de)目標，從(cong)而成為(wei)一個(ge)值得(de)信賴(lai)的(de)人(ren)(ren)，一個(ge)老板樂于雇(gu)用的(de)人(ren)(ren)，一個(ge)可能成為(wei)老板得(de)力助手的(de)人(ren)(ren)。
北京(jing)高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中心(xin)韓春光老師表示：“企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在招聘員工(gong)時，除了要考(kao)查其(qi)能(neng)(neng)力水(shui)平外(wai)，個(ge)人品行是最(zui)重要的評估(gu)方(fang)(fang)面。沒有品行的人不能(neng)(neng)用(yong)，也不值(zhi)得培養(yang)。品行中最(zui)重要的一方(fang)(fang)面是對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的忠(zhong)誠度。那(nei)種既有能(neng)(neng)力又忠(zhong)誠企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的人，才是每個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)需要的最(zui)理想的人才。”
三、不苛(ke)求(qiu)名校出身只要綜(zong)合素質好
吉通(tong)網絡通(tong)信股(gu)份(fen)有限公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)人力資源人士表示，“我(wo)們(men)公(gong)(gong)司不(bu)苛求名校和(he)專業對口，即使(shi)是比較冷僻的(de)(de)(de)專業，只(zhi)要(yao)學生(sheng)綜合素質(zhi)好，學習能(neng)(neng)力和(he)適應能(neng)(neng)力強(qiang)，遇到問(wen)題能(neng)(neng)及時(shi)看到癥結所(suo)在，并(bing)能(neng)(neng)及時(shi)調動自己的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力和(he)所(suo)學的(de)(de)(de)知識(shi)，迅速釋(shi)放(fang)出自己的(de)(de)(de)潛能(neng)(neng)，制定出可操作的(de)(de)(de)方案，同樣會受到歡(huan)迎。”
問卷(juan)調(diao)查分析指(zhi)出(chu)，“隨著企(qi)(qi)業(ye)競爭(zheng)的(de)(de)加劇，企(qi)(qi)業(ye)更加關注人才(cai)的(de)(de)質(zhi)量(liang)。因(yin)為人才(cai)是創造(zao)產品、為企(qi)(qi)業(ye)贏得利(li)潤的(de)(de)主要因(yin)素(su)。有些企(qi)(qi)業(ye)，尤其是技術含量(liang)不(bu)高(gao)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，不(bu)是只看重(zhong)學(xue)生(sheng)的(de)(de)學(xue)習成績，而更看重(zhong)學(xue)生(sheng)的(de)(de)綜合素(su)質(zhi)，這是現代企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)用人特點。個(ge)人綜合素(su)質(zhi)比學(xue)歷更重(zhong)要。”
四、有敬(jing)業(ye)精神(shen)和職業(ye)素質
“現在有的(de)(de)年(nian)輕人(ren)職(zhi)業素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)比(bi)較差，曾經有一個年(nian)輕人(ren)，早晨(chen)上班遲(chi)到的(de)(de)理由居然是昨晚(wan)看電視(shi)節(jie)目看得太晚(wan)了。新(xin)來(lai)的(de)(de)大學生(sheng)(sheng)在工(gong)作(zuo)中遇到問題或困難，不及(ji)時與(yu)同事溝通(tong)交(jiao)流，等到領導過問時才匯(hui)報，耽誤(wu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)進展(zhan)，這些都是沒有敬業精神和(he)職(zhi)業素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)差的(de)(de)表現。”中關村電子有限(xian)公司人(ren)力資源部的(de)(de)人(ren)士(shi)說，“企業希望學校對(dui)(dui)學生(sheng)(sheng)加強社會生(sheng)(sheng)存觀、價值觀的(de)(de)教育，加強對(dui)(dui)學生(sheng)(sheng)職(zhi)業素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)、情(qing)商、適(shi)應能力和(he)心(xin)理素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)培養(yang)。有了敬業精神，其他素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)就相對(dui)(dui)容易培養(yang)了。”
五、有專業(ye)技(ji)術(shu)能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通(tong)能(neng)力強、有親和力
京東(dong)方(fang)科(ke)技集團人(ren)事(shi)部的(de)負責人(ren)說：“我們公司(si)認為，大學生最需(xu)要(yao)提高的(de)能(neng)力(li)是溝通能(neng)力(li)。企(qi)業需(xu)要(yao)的(de)是能(neng)夠(gou)運用自己良好的(de)溝通能(neng)力(li)與企(qi)業內外有(you)關人(ren)員接觸，能(neng)夠(gou)合作無間(jian)、同心同德、完成組織的(de)使命和目的(de)的(de)人(ren)。”
七、有團(tuan)隊精神和(he)協作能力(li)
上海(hai)汽車工業（集團(tuan)(tuan)）總公司(si)的(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士(shi)認為：“從人(ren)才(cai)成(cheng)長的(de)角度看(kan)，一(yi)個人(ren)是屬(shu)于團(tuan)(tuan)隊的(de)，要有團(tuan)(tuan)隊協(xie)作(zuo)精神和協(xie)作(zuo)能力(li)，只有在良好的(de)社會(hui)關(guan)系(xi)氛圍(wei)中，個人(ren)的(de)成(cheng)長才(cai)會(hui)更(geng)加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱(re)情(qing)(qing)是一(yi)種(zhong)強勁的(de)激動情(qing)(qing)緒，一(yi)種(zhong)對人、對工作(zuo)(zuo)和(he)信仰的(de)強烈情(qing)(qing)感(gan)。”北(bei)京高校畢業(ye)生就業(ye)指導中心主任任占(zhan)忠說(shuo)，“一(yi)個沒有(you)(you)工作(zuo)(zuo)熱(re)情(qing)(qing)的(de)員工，不可(ke)能高質量地完成(cheng)自己的(de)工作(zuo)(zuo)，更別說(shuo)創造(zao)業(ye)績。只有(you)(you)那(nei)些對自己的(de)愿望(wang)有(you)(you)真(zhen)正熱(re)情(qing)(qing)的(de)人，才有(you)(you)可(ke)能把自己的(de)愿望(wang)變成(cheng)美好的(de)現實。”