有些問題在各家公司面試(shi)時都(dou)會遇到，你知道如何應對(dui)才(cai)最得體嗎？
◆你(ni)為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想(xiang)來好好學習(xi)。
分析：你(ni)(ni)是(shi)來學習的？那我干嘛花錢雇你(ni)(ni)？正確的回(hui)答是(shi)，不要(yao)只(zhi)談希望公(gong)司給你(ni)(ni)提供多少福利、培(pei)訓，而應讓對方覺得你(ni)(ni)能為(wei)公(gong)司創(chuang)造價值。
◆你認(ren)為你適(shi)合干什(shen)么(me)？
錯(cuo)：只要(yao)(yao)公(gong)司(si)需(xu)要(yao)(yao)，我(wo)什(shen)么都(dou)能(neng)干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望值如(ru)何(he)？
錯：貿然(ran)回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在(zai)你(ni)可以(yi)向我提關于公(gong)司的任何問題。
錯(cuo)：我(wo)能拿到多少錢(qian)？某家公(gong)司是(shi)不是(shi)你們的分支機構(gou)？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？