中華(hua)人民共(gong)和國人力資源和社(she)會保障(zhang)部令
第44號
《網絡招聘服務(wu)管理規定》已經2020年(nian)12月(yue)7日人力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)第54次部(bu)務(wu)會(hui)審議通(tong)過，現予(yu)公布(bu)，自(zi)2021年(nian)3月(yue)1日起施行。
部 長 張紀(ji)南(nan)
2020年12月(yue)18日
網(wang)絡招聘(pin)服務管理規定
第(di)一(yi)章 總則(ze)
第一條 為了規范網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)，促(cu)(cu)進網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)業(ye)態健康有序發展，促(cu)(cu)進就業(ye)和人(ren)(ren)力(li)資源流動配置，根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)就業(ye)促(cu)(cu)進法》《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)網(wang)絡安全法》《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)電子(zi)商務(wu)法》《人(ren)(ren)力(li)資源市場(chang)暫行條例》《互聯網(wang)信(xin)息服(fu)務(wu)管(guan)理(li)辦法》等(deng)法律、行政法規，制定本規定。
第二(er)條 本規定所稱網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務，是指人力資源服(fu)務機(ji)構在(zai)中(zhong)華人民(min)共和國境內通過互聯網(wang)(wang)等信(xin)息網(wang)(wang)絡，以網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務平臺、平臺內經(jing)營、自建(jian)網(wang)(wang)站或者其他網(wang)(wang)絡服(fu)務方式，為(wei)勞(lao)動者求職和用(yong)人單(dan)位招(zhao)用(yong)人員提供(gong)的求職、招(zhao)聘(pin)服(fu)務。
人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)包括公共人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)和經營性(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)。
第三條(tiao) 國務院(yuan)人力資(zi)源社會保障(zhang)行政部門負(fu)責(ze)全國網(wang)絡招聘服務的綜合管理。
縣級以上地(di)方人民政(zheng)府人力資源(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部(bu)門負責本行政(zheng)區域網絡(luo)招聘服務的管理工作(zuo)。
縣(xian)級以上人(ren)民政府有關部門在各自(zi)職(zhi)責范圍內(nei)依(yi)法對網絡(luo)招(zhao)聘服務實施(shi)管理。
第四(si)條 從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)，應(ying)當(dang)遵循合法(fa)、公平、誠實信用(yong)的原(yuan)則，履行網絡安(an)全和(he)(he)信息保(bao)護等義(yi)務(wu)，承擔服(fu)務(wu)質量責任(ren)，接受(shou)政府和(he)(he)社會的監督。
第五條 對從事(shi)網(wang)絡招聘服務的經營性人力(li)資(zi)源服務機構(gou)提供公益性人力(li)資(zi)源服務的，按照規(gui)定給予補貼(tie)或者通(tong)過政府購買服務等方式(shi)給予支持。
第六條 人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門(men)加強(qiang)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)標(biao)準化(hua)建設，支持(chi)企業(ye)、研究機構、高(gao)等學(xue)校、行業(ye)協會參與網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)國家標(biao)準、行業(ye)標(biao)準的制定。
第七(qi)條 人力資源服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)協會應當依(yi)照法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規、規章及其(qi)章程的規定，加強網絡招聘服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)自(zi)律(lv)，推(tui)進(jin)行(xing)業(ye)(ye)誠信建設，促進(jin)行(xing)業(ye)(ye)公(gong)平(ping)競(jing)爭。
第二章 網絡招聘(pin)服務活動準(zhun)入(ru)
第八條 從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務，應當符合就業促進(jin)、人力資源市(shi)場管理、電信和互聯網(wang)管理等法(fa)律、行政法(fa)規規定的條件。
第(di)九條 經(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服務(wu)機構從事網絡招聘服務(wu)，應(ying)當(dang)依法取得人力資源(yuan)服務(wu)許(xu)可證。涉及經(jing)營(ying)電(dian)信業務(wu)的，還應(ying)當(dang)依法取得電(dian)信業務(wu)經(jing)營(ying)許(xu)可證。
第十條 對(dui)從事網絡(luo)招聘服(fu)務的(de)經營性人力資源(yuan)服(fu)務機構，人力資源(yuan)社會(hui)保障行政部門應當在其服(fu)務范圍中注明“開(kai)展網絡(luo)招聘服(fu)務”。
第十一(yi)條(tiao) 網絡(luo)招聘服務包括(kuo)下列業(ye)務：
(一)為勞動者介紹用人單位;
(二)為用人單位推薦勞動(dong)者;
(三)舉(ju)辦網(wang)絡招(zhao)聘會;
(四(si))開(kai)展高級人才尋訪服務;
(五(wu))其他網絡求(qiu)職、招聘服(fu)務。
第十(shi)二條 從(cong)事網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服務(wu)(wu)的經營性人力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)機構(gou)變(bian)更名稱、住所、法定代表人或者終止網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服務(wu)(wu)的，應(ying)當自(zi)市場主體變(bian)更登(deng)記或者注銷登(deng)記辦理完畢之(zhi)日起15日內(nei)，書面報告人力資(zi)(zi)源社會保障行(xing)政(zheng)部門，辦理人力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)許可變(bian)更、注銷。
第(di)十三條 從事網絡招聘(pin)服務(wu)的經營(ying)性人力(li)資源服務(wu)機(ji)構應當(dang)依法在(zai)其網站、移動互聯網應用程序等(deng)首頁顯著位置，持(chi)續公示營(ying)業(ye)執照、人力(li)資源服務(wu)許可證等(deng)信息，或者(zhe)上(shang)述信息的鏈接標識。
前(qian)款規定的信(xin)息(xi)(xi)發生變更的，從事網絡(luo)招聘服務的經(jing)營(ying)性人(ren)力資源服務機(ji)構應(ying)當(dang)及時更新公(gong)示信(xin)息(xi)(xi)。
從事網絡招(zhao)聘服務的(de)經(jing)營(ying)性(xing)人力資源服務機構(gou)自行終止從事網絡招(zhao)聘服務的(de)，應當提前30日(ri)在首頁顯著位置(zhi)持續公示有關(guan)信息。
第(di)十(shi)四條 人力(li)資(zi)(zi)源社(she)會保障行政部門應當及時向社(she)會公(gong)布從事網絡(luo)招聘服務的(de)經營性人力(li)資(zi)(zi)源服務機(ji)構名單及其變更、注(zhu)銷等情況。
第三(san)章 網絡招聘(pin)服務規范(fan)
第十(shi)五條 用人單位向人力(li)資源服(fu)務機構提供的(de)單位基(ji)(ji)本情況、招(zhao)聘(pin)(pin)人數、招(zhao)聘(pin)(pin)條件(jian)、用工(gong)類型、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)條件(jian)、工(gong)作(zuo)地點、基(ji)(ji)本勞動報酬等網絡招(zhao)聘(pin)(pin)信息，應當(dang)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的(de)歧視性內(nei)容(rong)。
前款網絡招(zhao)聘信(xin)息不得違反國(guo)家規(gui)定(ding)在(zai)戶籍(ji)、地域(yu)、身份等(deng)方(fang)面設置限制人力資源流動的條件。
第十六(liu)條 勞動者(zhe)通過人(ren)力(li)資源服務機構進行網絡(luo)求職，應當(dang)如實提供(gong)本(ben)人(ren)基(ji)本(ben)信息以及與應聘崗位相關(guan)的知識(shi)、技能、工(gong)作經歷等(deng)情況。
第十七條 從事(shi)網絡(luo)(luo)招聘服務的人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構應(ying)當建立完(wan)備的網絡(luo)(luo)招聘信息(xi)管理制(zhi)度(du)，依法對用人(ren)單位所提供材料的真實性(xing)(xing)、合法性(xing)(xing)進行審查(cha)(cha)。審查(cha)(cha)內容(rong)應(ying)當包括以下方面(mian)：
(一)用(yong)人單位招聘簡(jian)章;
(二(er))用人單位營業執(zhi)照或(huo)者有關部門批(pi)準設立的(de)文件;
(三)招聘信息(xi)發布(bu)經辦人員的(de)身份證明(ming)、用人單(dan)位的(de)委托(tuo)證明(ming)。
用人單位擬招聘(pin)外(wai)國(guo)(guo)人的，應(ying)當符合《外(wai)國(guo)(guo)人在中國(guo)(guo)就業管理規定》的有關要求。
第(di)十八條(tiao) 人力資(zi)源服務機構對其發布(bu)的網絡(luo)求職(zhi)招聘(pin)信息、用人單位對所提供的網絡(luo)招聘(pin)信息應當(dang)及時更新。
第(di)十九條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構，不得以欺詐(zha)、暴力、脅迫或者其(qi)他(ta)不正當(dang)手段，牟(mou)取(qu)不正當(dang)利益(yi)。
從事網絡招聘服務(wu)的經(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)構，不得向勞動者收取押(ya)金，應當明示其服務(wu)項目(mu)、收費標準等事項。
第二十條(tiao) 從(cong)事網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務的人力資源服(fu)務機構應當按照國家網(wang)絡(luo)(luo)安全(quan)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規和網(wang)絡(luo)(luo)安全(quan)等(deng)級保護(hu)制(zhi)度要(yao)求(qiu)，加強(qiang)網(wang)絡(luo)(luo)安全(quan)管理，履(lv)行(xing)網(wang)絡(luo)(luo)安全(quan)保護(hu)義(yi)務，采取技術措施或者其他(ta)必要(yao)措施，確保招聘(pin)服(fu)務網(wang)絡(luo)(luo)、信息系統和用戶信息安全(quan)。
第二十一條(tiao) 人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機構從事網絡招(zhao)聘服(fu)務時收集(ji)、使用其用戶個人(ren)信息，應當(dang)遵守(shou)法律、行政法規有關(guan)個人(ren)信息保護(hu)的規定。
人力資源服(fu)務機構應(ying)當建立健全網絡招聘(pin)服(fu)務用(yong)戶信息(xi)保護制度(du)，不得泄露、篡改(gai)、毀損或(huo)者非法出售、非法向他(ta)人提供其收集的個人公(gong)民身份號(hao)碼、年齡、性別、住址(zhi)、聯系方式和用(yong)人單位經營狀況等信息(xi)。
人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機構(gou)應(ying)當(dang)對網絡(luo)招聘服(fu)務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消(xiao)除自查中發現的安全隱患。
第二十二條(tiao) 從事網絡招聘服(fu)(fu)務的人(ren)力資源服(fu)(fu)務機構因業務需要，確需向(xiang)境外提(ti)供(gong)在中(zhong)華人(ren)民共和國境內運(yun)營中(zhong)收集和產生的個人(ren)信(xin)息和重要數據(ju)的，應當遵守國家有(you)關法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定。
第(di)二(er)十三條 從事網(wang)(wang)絡招聘服(fu)務的(de)人力資源服(fu)務機構應(ying)當建立網(wang)(wang)絡招聘服(fu)務有關(guan)投訴、舉(ju)報制度(du)，健全(quan)便(bian)捷有效的(de)投訴、舉(ju)報機制，公(gong)開有效的(de)聯系方(fang)式，及(ji)時(shi)受(shou)理并處(chu)理有關(guan)投訴、舉(ju)報。
第二十四條 以(yi)網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方式從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應(ying)當遵循公開、公平(ping)、公正的(de)原則，制定平(ping)臺(tai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)協議和(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)規則，明確進(jin)入和(he)退出平(ping)臺(tai)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量保障(zhang)、求職者(zhe)權(quan)益保護(hu)(hu)、個人信息保護(hu)(hu)等方面的(de)權(quan)利和(he)義務(wu)(wu)。
鼓勵從事網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構運用大數據(ju)、區塊鏈等(deng)技術(shu)措施，保(bao)證(zheng)其網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺(tai)的網(wang)(wang)絡安(an)全、穩(wen)定(ding)運行，防范網(wang)(wang)絡違法犯罪活動(dong)，保(bao)障(zhang)網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)安(an)全，促(cu)進人力(li)資源(yuan)合(he)理流動(dong)和優化配(pei)置。
第二十五條 以網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務平臺(tai)方式(shi)從事網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務的人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務機(ji)構應當要求申請進入平臺(tai)的人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務機(ji)構提(ti)交(jiao)其營業執照、地址、聯系方式(shi)、人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務許可證等真實信(xin)息(xi)，進行核驗(yan)、登記，建立(li)登記檔案，并定期核驗(yan)更新。
第二十六(liu)條(tiao) 以(yi)網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)平臺方式從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)的(de)人力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)應當(dang)記錄、保存平臺上發(fa)布的(de)招聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)(xi)，并確保信(xin)息(xi)(xi)的(de)完(wan)整性、保密性、可用性。招聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)(xi)保存時間(jian)自服務(wu)完(wan)成(cheng)之日起不少于3年。
第四章 監督管理
第二(er)十七條(tiao) 人力資源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門(men)采取(qu)隨(sui)機(ji)(ji)抽取(qu)檢(jian)查對象(xiang)、隨(sui)機(ji)(ji)選(xuan)派執法(fa)人員的(de)方式，對經營性(xing)人力資源服務(wu)機(ji)(ji)構從事網絡招聘服務(wu)情(qing)況進行監(jian)督(du)檢(jian)查，并及時向社會(hui)公布(bu)監(jian)督(du)檢(jian)查的(de)情(qing)況。
人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門運用大數據(ju)等技(ji)術，推(tui)行遠程監(jian)(jian)管(guan)、移動監(jian)(jian)管(guan)、預警防控等非(fei)現(xian)場(chang)監(jian)(jian)管(guan)，提升網絡招聘服務(wu)監(jian)(jian)管(guan)精準化、智能化水平。
第(di)二十八條 人力(li)資源社(she)會保障行政部門應當加強(qiang)網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務誠信(xin)(xin)體系建設(she)，健(jian)全信(xin)(xin)用分級分類管(guan)理制(zhi)度，完善守(shou)信(xin)(xin)激勵(li)和失(shi)信(xin)(xin)懲戒機制(zhi)。對性質惡劣、情節嚴(yan)重、社(she)會危害較大的網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務違法失(shi)信(xin)(xin)行為(wei)，按照國家(jia)有關(guan)規定(ding)實施聯合(he)懲戒。
第二十九條 從事網絡招聘服(fu)務的(de)經(jing)(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機(ji)構應當在規定期限(xian)內，向人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部門提交經(jing)(jing)營(ying)情(qing)況年(nian)度(du)報(bao)告(gao)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部門可以(yi)依法(fa)公(gong)示(shi)或者引導從事網絡招聘服(fu)務的(de)經(jing)(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機(ji)構依法(fa)通過互聯網等(deng)方式公(gong)示(shi)年(nian)度(du)報(bao)告(gao)的(de)有關內容。
第三十條 人力(li)(li)資源社(she)會保障(zhang)行(xing)政部門應當加強與其他(ta)部門的(de)信息(xi)共(gong)享，提(ti)高對(dui)網絡(luo)招聘服務的(de)監管時(shi)效和(he)能力(li)(li)。
第三十一(yi)條 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政部門(men)應當暢通對從(cong)事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構的(de)舉報(bao)投訴(su)(su)渠(qu)道，依法及時(shi)處(chu)理有關舉報(bao)投訴(su)(su)。
第五章 法律責任(ren)
第(di)三(san)十二條(tiao) 違反(fan)本規(gui)(gui)定第(di)九(jiu)條(tiao)規(gui)(gui)定，未(wei)取(qu)得人力資源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務許可證(zheng)擅自從事(shi)網絡招聘服(fu)務的，由人力資源(yuan)(yuan)(yuan)社會(hui)保障行政部門依照《人力資源(yuan)(yuan)(yuan)市(shi)場暫行條(tiao)例》第(di)四十二條(tiao)第(di)一款的規(gui)(gui)定予(yu)以處(chu)罰。
違反本規定第十二條規定，辦理變(bian)更或(huo)者(zhe)注銷登記未書(shu)面報告的(de)，由人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)(xing)政部門(men)依照《人(ren)力資源市(shi)場暫行(xing)(xing)條例》第四十二條第二款的(de)規定予以處(chu)罰。
第三(san)十(shi)三(san)條 未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)定(ding)(ding)第十(shi)三(san)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)公示(shi)人力資(zi)源服務許可證等信息，未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)定(ding)(ding)第十(shi)九條第二款規(gui)(gui)定(ding)(ding)明示(shi)有(you)關(guan)事項，未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)定(ding)(ding)第二十(shi)九條規(gui)(gui)定(ding)(ding)提交經(jing)營情(qing)況年度報告的，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行政部門依照《人力資(zi)源市場暫行條例》第四十(shi)四條的規(gui)(gui)定(ding)(ding)予以處(chu)罰。
第(di)(di)三十(shi)(shi)四條(tiao) 違反本規(gui)(gui)定第(di)(di)十(shi)(shi)五條(tiao)第(di)(di)一款(kuan)規(gui)(gui)定，發布(bu)的(de)招聘信息不真實、不合法的(de)，由(you)人(ren)力資源(yuan)社會保障行政部門依照《人(ren)力資源(yuan)市場暫行條(tiao)例》第(di)(di)四十(shi)(shi)三條(tiao)的(de)規(gui)(gui)定予(yu)以處罰。
違(wei)(wei)反本規(gui)定(ding)第(di)十五條(tiao)第(di)二款(kuan)規(gui)定(ding)，違(wei)(wei)法(fa)(fa)設置限制(zhi)人力(li)資源流動的(de)條(tiao)件，違(wei)(wei)反本規(gui)定(ding)第(di)十七條(tiao)規(gui)定(ding)，未依法(fa)(fa)履行(xing)信息審查義務(wu)的(de)，由人力(li)資源社會保障行(xing)政部門責(ze)令改正;拒不改正，無違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，處1萬元以下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan);有違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，沒收違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)，并處1萬元以上3萬元以下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan)。
第(di)三十五條(tiao) 違反(fan)本規定第(di)十九條(tiao)第(di)一款規定，牟取不(bu)正當利益的，由(you)人力(li)資源社會保障(zhang)行政部門依照《人力(li)資源市(shi)場暫(zan)行條(tiao)例》第(di)四十三條(tiao)的規定予(yu)以(yi)處(chu)罰(fa)。
違反本(ben)規定(ding)第十(shi)九條(tiao)第二(er)款規定(ding)，向(xiang)勞動(dong)者收取(qu)押(ya)金(jin)的(de)，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業(ye)促(cu)進(jin)法》第六十(shi)六條(tiao)的(de)規定(ding)予以(yi)處罰。
第三十六條 違反本規定第二(er)十一條、第二(er)十二(er)條規定，未(wei)依法(fa)(fa)進(jin)行(xing)信息收集、使用、存儲(chu)、發布(bu)的(de)(de)，由有關主管部(bu)門(men)依照《中(zhong)華人民共和國網絡安全法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規的(de)(de)規定予以處(chu)罰(fa)。
第三(san)十(shi)七條(tiao) 違(wei)反本(ben)規(gui)(gui)定(ding)(ding)第二十(shi)五條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，不履行(xing)(xing)核(he)驗(yan)、登記(ji)義務，違(wei)反本(ben)規(gui)(gui)定(ding)(ding)第二十(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，不履行(xing)(xing)招聘信(xin)息、服務信(xin)息保存義務的(de)(de)，由人力(li)資源社會保障行(xing)(xing)政部門依照(zhao)(zhao)《中華人民(min)共和國電子商務法》第八十(shi)條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)予以處罰。法律、行(xing)(xing)政法規(gui)(gui)對違(wei)法行(xing)(xing)為(wei)的(de)(de)處罰另有規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，依照(zhao)(zhao)其規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)(xing)。
第三十(shi)八條 公(gong)共人力(li)資源服務(wu)機構違(wei)反(fan)本(ben)規定(ding)從事網絡(luo)招聘服務(wu)的，由上(shang)級主管機關責令改正;拒不改正的，對(dui)直(zhi)接負責的主管人員(yuan)和(he)其他(ta)直(zhi)接責任人員(yuan)依法給(gei)予(yu)處分。
第三十九條(tiao) 人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門及其(qi)工作人(ren)員玩(wan)忽職守(shou)、濫用(yong)職權、徇私舞弊的，對直(zhi)(zhi)接負責的領(ling)導人(ren)員和其(qi)他直(zhi)(zhi)接責任人(ren)員依法給予處分。
第(di)四十條 違反(fan)本規(gui)定(ding)，給他(ta)(ta)人造成損害的(de)，依法承(cheng)擔(dan)民事(shi)責任。違反(fan)其(qi)他(ta)(ta)法律、行政法規(gui)的(de)，由有(you)關主管部門依法給予處罰。
違(wei)反(fan)本(ben)規(gui)定(ding)，構(gou)成違(wei)反(fan)治(zhi)安(an)管理行為的，依法給予治(zhi)安(an)管理處罰;構(gou)成犯(fan)罪的，依法追究刑事責任。
第六章(zhang) 附則
第四十一條 本規(gui)定自2021年3月1日起施(shi)行。