中華人(ren)民共和國人(ren)力資源和社(she)會保障部令
第44號
《網絡(luo)招聘服務管理規(gui)定(ding)》已(yi)經2020年12月(yue)7日人力資源社會保障(zhang)部第54次部務會審議通過(guo)，現(xian)予公布，自2021年3月(yue)1日起(qi)施行(xing)。
部 長(chang) 張紀南
2020年12月18日
網絡招(zhao)聘服務管理規定
第一章 總則
第(di)一條(tiao) 為了規(gui)(gui)范(fan)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)，促(cu)進網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)業(ye)(ye)態(tai)健康有序發展，促(cu)進就業(ye)(ye)和人(ren)(ren)力資源(yuan)流動配置，根(gen)據《中華人(ren)(ren)民(min)共和國就業(ye)(ye)促(cu)進法(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)共和國網(wang)(wang)(wang)(wang)絡安全法(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)共和國電子(zi)商務(wu)法(fa)》《人(ren)(ren)力資源(yuan)市場暫行條(tiao)例(li)》《互聯網(wang)(wang)(wang)(wang)信息(xi)服(fu)務(wu)管(guan)理辦法(fa)》等(deng)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)，制定本規(gui)(gui)定。
第二(er)條 本規定(ding)所稱網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服務，是指人(ren)力資源服務機構在中華人(ren)民共和國(guo)境(jing)內(nei)通(tong)過互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)(luo)，以網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服務平臺、平臺內(nei)經營、自建(jian)網(wang)站或者(zhe)其他網(wang)絡(luo)(luo)服務方式(shi)，為勞動者(zhe)求(qiu)職(zhi)和用人(ren)單位招(zhao)用人(ren)員提供的求(qiu)職(zhi)、招(zhao)聘服務。
人力資源(yuan)服務機(ji)構(gou)包括公(gong)共人力資源(yuan)服務機(ji)構(gou)和經營(ying)性人力資源(yuan)服務機(ji)構(gou)。
第三條 國(guo)務(wu)院人力資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政部門(men)負責(ze)全國(guo)網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)的(de)綜(zong)合管理。
縣級(ji)以上(shang)地方人民政(zheng)府人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門負責(ze)本行政(zheng)區域網絡招聘(pin)服務的管理工(gong)作。
縣級以上人民(min)政府有關部(bu)門在各自職責范圍內依(yi)法對網絡招聘(pin)服務實(shi)施(shi)管理。
第(di)四條 從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘服務，應當遵循(xun)合法、公平、誠(cheng)實信(xin)用的(de)(de)原則，履行網(wang)絡(luo)安全和(he)信(xin)息(xi)保護等義務，承擔(dan)服務質量責任，接受政府和(he)社(she)會(hui)的(de)(de)監督。
第五(wu)條 對從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)的(de)經營性人力(li)資源服務(wu)機(ji)構提供公益性人力(li)資源服務(wu)的(de)，按照規(gui)定給予(yu)補貼或者通過政府購買服務(wu)等方(fang)式給予(yu)支(zhi)持(chi)。
第(di)六條 人(ren)力資(zi)源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門加強網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服務標準化建設，支持企(qi)業、研(yan)究機構、高等學(xue)校、行(xing)業協會參與網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服務國家標準、行(xing)業標準的制(zhi)定。
第(di)七條 人力(li)資源服務行業協會應當(dang)依照(zhao)法(fa)律、行政法(fa)規、規章及其章程(cheng)的規定，加強網絡招聘服務行業自律，推進行業誠信建設，促進行業公平競爭。
第二章 網絡招聘(pin)服務(wu)活動準入
第(di)八條(tiao) 從事網絡招聘(pin)服務，應當符合就業促(cu)進(jin)、人力資源市場(chang)管理、電信和互聯網管理等法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的條(tiao)件。
第(di)九條 經(jing)營性(xing)人力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)，應(ying)當依(yi)(yi)法取(qu)得(de)人力(li)資源服務(wu)許(xu)可(ke)證(zheng)。涉(she)及經(jing)營電信業務(wu)的，還應(ying)當依(yi)(yi)法取(qu)得(de)電信業務(wu)經(jing)營許(xu)可(ke)證(zheng)。
第(di)十(shi)條 對從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)的(de)經營性人力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構，人力資(zi)源(yuan)社會保障行政部(bu)門(men)應當(dang)在(zai)其服務(wu)范圍中注明“開展網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)”。
第(di)十(shi)一條 網(wang)絡招聘服務包括下列(lie)業務：
(一)為勞動者介紹(shao)用人(ren)單(dan)位;
(二)為(wei)用(yong)人單位(wei)推(tui)薦勞動者;
(三)舉辦(ban)網絡(luo)招聘會(hui);
(四)開展高級人才尋訪服務;
(五)其他網絡求職、招聘服(fu)務。
第十二(er)條 從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)(fu)(fu)務的經營性(xing)人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務機構變(bian)更(geng)名稱(cheng)、住所、法定代(dai)表人(ren)或者(zhe)終止網(wang)絡招聘服(fu)(fu)(fu)務的，應當自市場主體變(bian)更(geng)登記(ji)或者(zhe)注(zhu)銷登記(ji)辦(ban)(ban)理(li)(li)完畢之(zhi)日起15日內，書面報告人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障行政部門，辦(ban)(ban)理(li)(li)人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務許可變(bian)更(geng)、注(zhu)銷。
第十(shi)三條 從事網絡招聘服務(wu)的經營性人力資(zi)源服務(wu)機構應當依法在其網站、移(yi)動互(hu)聯網應用(yong)程序等(deng)(deng)首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資(zi)源服務(wu)許可證等(deng)(deng)信息，或者上述(shu)信息的鏈接標識。
前款規(gui)定(ding)的(de)(de)信息發生變更的(de)(de)，從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的(de)(de)經營(ying)性人力資源(yuan)服(fu)務機構應當及(ji)時(shi)更新公示(shi)信息。
從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服務的(de)經營性人力資源服務機構(gou)自行終止從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服務的(de)，應當提前30日在(zai)首(shou)頁顯著位置持(chi)續公示(shi)有(you)關信(xin)息(xi)。
第十四條 人(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)(hui)保障行政部(bu)門(men)應當及時向社(she)會(hui)(hui)公布從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務的(de)經營(ying)性人(ren)力資源(yuan)服務機構(gou)名單及其變(bian)更、注銷等(deng)情況。
第(di)三章 網(wang)絡招聘服務規范
第十五條 用(yong)人單(dan)位向(xiang)人力資源服務機構提供的單(dan)位基本(ben)情況、招聘(pin)人數、招聘(pin)條件、用(yong)工類(lei)型、工作內容、工作條件、工作地點、基本(ben)勞動報酬等(deng)網絡招聘(pin)信息，應當合法、真實，不(bu)得含有民族、種族、性(xing)別、宗教(jiao)信仰等(deng)方面的歧視性(xing)內容。
前款網絡(luo)招聘(pin)信息不得違反(fan)國家規定(ding)在戶(hu)籍、地域(yu)、身份等方面設(she)置限制人力資(zi)源流動的條件。
第十六條(tiao) 勞動者通(tong)過人(ren)力資(zi)源服(fu)務機(ji)構進行網(wang)絡求職，應當如(ru)實提(ti)供本人(ren)基本信息以及(ji)與應聘崗位相(xiang)關的知識(shi)、技能、工作(zuo)經(jing)歷等情況。
第十七(qi)條 從(cong)事網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務的(de)人力資源服務機構應(ying)當建立完備的(de)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘信息管理(li)制(zhi)度，依法(fa)對(dui)用(yong)人單位所(suo)提供材料的(de)真實性、合法(fa)性進行審查。審查內容應(ying)當包括以下(xia)方面：
(一)用人單位招聘簡(jian)章;
(二)用人單(dan)位(wei)營業執照(zhao)或者有關(guan)部門(men)批準設立的文件;
(三)招聘信息發布(bu)經辦(ban)人員的(de)身份證(zheng)明(ming)、用人單位的(de)委托證(zheng)明(ming)。
用人(ren)單位擬(ni)招聘(pin)外國(guo)人(ren)的，應當符合《外國(guo)人(ren)在中(zhong)國(guo)就(jiu)業管理規定(ding)》的有關要求。
第十(shi)八條 人力資源服務機(ji)構對(dui)其(qi)發布的(de)網絡求職招聘信息(xi)、用人單位對(dui)所提供的(de)網絡招聘信息(xi)應當及(ji)時更新(xin)。
第十(shi)九條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)人力(li)資(zi)源服務(wu)機(ji)構，不(bu)得以欺(qi)詐、暴力(li)、脅迫或者其他不(bu)正(zheng)當手段，牟取不(bu)正(zheng)當利益。
從事網絡招聘服務的(de)經營性人力資源(yuan)服務機構，不得向勞動者收(shou)取押金，應當明示其服務項(xiang)目、收(shou)費(fei)標準等(deng)事項(xiang)。
第二十條(tiao) 從事網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構(gou)應當按(an)照國家網(wang)(wang)(wang)絡安(an)全法律、行(xing)政(zheng)法規和網(wang)(wang)(wang)絡安(an)全等(deng)級保護(hu)制度要求，加(jia)強網(wang)(wang)(wang)絡安(an)全管理，履行(xing)網(wang)(wang)(wang)絡安(an)全保護(hu)義(yi)務，采取技術措(cuo)施或者(zhe)其他必要措(cuo)施，確保招聘(pin)服(fu)務網(wang)(wang)(wang)絡、信(xin)息(xi)系統和用戶信(xin)息(xi)安(an)全。
第二(er)十一條 人力資源服(fu)務機構從(cong)事網絡招聘服(fu)務時收集、使用其用戶(hu)個(ge)人信息，應當遵守法律、行政法規有關個(ge)人信息保護的規定。
人力資源服(fu)(fu)務機(ji)構應(ying)當建立健全網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務用(yong)戶信息保護制(zhi)度，不得泄露、篡(cuan)改、毀損或(huo)者非(fei)法出售、非(fei)法向(xiang)他(ta)人提供其(qi)收集(ji)的個人公民身份號碼(ma)、年齡、性別(bie)、住(zhu)址、聯系(xi)方式和用(yong)人單位經營狀況等信息。
人力資源(yuan)服務機構應當對網絡招聘(pin)服務用戶信(xin)息保護情況每年(nian)至少進行一次自(zi)查，記錄自(zi)查情況，及時消除自(zi)查中發現的安(an)全隱(yin)患。
第二十(shi)二條 從事(shi)網絡招聘服(fu)務的人力(li)資源服(fu)務機構(gou)因業(ye)務需要(yao)，確需向境(jing)外提供在中華人民共和(he)國境(jing)內運營(ying)中收(shou)集和(he)產生的個(ge)人信息和(he)重要(yao)數據的，應(ying)當遵守國家有關法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定。
第(di)二十三條 從事(shi)網絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人力資源(yuan)服(fu)務機(ji)構應當建立(li)網絡(luo)招聘服(fu)務有關投訴、舉(ju)報制度，健全便捷(jie)有效的(de)投訴、舉(ju)報機(ji)制，公開有效的(de)聯系方式，及時受理并處理有關投訴、舉(ju)報。
第(di)二十四(si)條 以網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺方式從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應(ying)當遵循(xun)公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正的(de)原則，制定平(ping)臺服(fu)(fu)務(wu)(wu)協議(yi)和服(fu)(fu)務(wu)(wu)規則，明確進入和退出平(ping)臺、服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量保障(zhang)、求職者權益保護(hu)、個人信息(xi)保護(hu)等(deng)方面的(de)權利和義務(wu)(wu)。
鼓勵從事(shi)網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構運用大數據、區塊(kuai)鏈等(deng)技(ji)術(shu)措(cuo)施，保(bao)證其網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)的網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)安全、穩定運行，防(fang)范網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)違(wei)法犯罪活動，保(bao)障網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)安全，促進人力資源(yuan)合理流動和優化配置。
第二十五條 以網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)方式從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應當要求申(shen)請進(jin)入平臺(tai)的人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)提交(jiao)其營(ying)業執照、地址、聯系方式、人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)許可證等(deng)真實信息，進(jin)行核(he)(he)驗、登記(ji)，建立登記(ji)檔案，并定期核(he)(he)驗更新(xin)。
第二十六條 以(yi)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)平臺方(fang)式從(cong)事(shi)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)的人(ren)力資源服務(wu)(wu)機構應當記錄、保(bao)存平臺上發布的招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)、服務(wu)(wu)信息(xi)，并確(que)保(bao)信息(xi)的完整性(xing)、保(bao)密性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)、服務(wu)(wu)信息(xi)保(bao)存時(shi)間自服務(wu)(wu)完成之日(ri)起不少(shao)于(yu)3年。
第(di)四章 監督管理
第二十七(qi)條 人(ren)力(li)資源社會保(bao)障行(xing)政部門采取隨(sui)機抽(chou)取檢查(cha)對象(xiang)、隨(sui)機選派執(zhi)法人(ren)員的方式(shi)，對經營性人(ren)力(li)資源服務(wu)機構從事網絡招聘服務(wu)情況進行(xing)監(jian)督(du)檢查(cha)，并(bing)及時向社會公(gong)布監(jian)督(du)檢查(cha)的情況。
人力資源社會保障行政部門運用大數據等技術(shu)，推行遠程監(jian)管(guan)、移動監(jian)管(guan)、預警防控等非現場監(jian)管(guan)，提升(sheng)網(wang)絡(luo)招聘服務監(jian)管(guan)精準化、智能化水平。
第二十八條(tiao) 人力(li)資源社會(hui)保障行政部門應當加強網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)誠信(xin)體系(xi)建設，健(jian)全信(xin)用分(fen)級分(fen)類管理制度(du)，完善守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲戒機(ji)制。對性質惡(e)劣、情節嚴重(zhong)、社會(hui)危害較大的網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)違法失信(xin)行為，按照國家有關規(gui)定實施(shi)聯合懲戒。
第二十(shi)九條 從事網絡招聘服務的經營(ying)(ying)性人(ren)力資(zi)源服務機構應(ying)當在(zai)規定期限內，向人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門提交經營(ying)(ying)情況年度報(bao)告。人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門可以依法(fa)公(gong)示(shi)或者(zhe)引導從事網絡招聘服務的經營(ying)(ying)性人(ren)力資(zi)源服務機構依法(fa)通過互(hu)聯網等方式(shi)公(gong)示(shi)年度報(bao)告的有關內容。
第三十(shi)條 人力(li)資源社會保障(zhang)行政部門應(ying)當(dang)加強與其他(ta)部門的信息(xi)共享(xiang)，提(ti)高(gao)對網(wang)絡招聘(pin)服務的監管時(shi)效和能力(li)。
第三十(shi)一條(tiao) 人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門應當暢通對從事網絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)人力資(zi)源服務(wu)機構的(de)舉報(bao)投訴(su)渠道，依法及時處理有關舉報(bao)投訴(su)。
第五章 法(fa)律責(ze)任
第三十二條 違反本規(gui)定第九條規(gui)定，未(wei)取得(de)人力資源(yuan)(yuan)服務許(xu)可證擅自從事網絡(luo)招聘服務的(de)，由(you)人力資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門依照《人力資源(yuan)(yuan)市場暫(zan)行條例》第四十二條第一(yi)款的(de)規(gui)定予以(yi)處罰(fa)。
違反本規(gui)定(ding)第(di)十二條規(gui)定(ding)，辦理變(bian)更或者注銷(xiao)登記未書面(mian)報告的，由人力(li)資源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門依照(zhao)《人力(li)資源(yuan)市場暫行(xing)條例》第(di)四十二條第(di)二款(kuan)的規(gui)定(ding)予以(yi)處罰。
第(di)三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 未按照本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)三(san)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)公示人力(li)資源(yuan)服務許可證等(deng)信(xin)息，未按照本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)二款規(gui)定(ding)(ding)明示有關事項，未按照本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二十(shi)九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)提交(jiao)經(jing)營情況(kuang)年(nian)度報告(gao)的，由人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)門依照《人力(li)資源(yuan)市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)四條(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
第(di)(di)三(san)十四條 違(wei)反本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第(di)(di)十五條第(di)(di)一款規(gui)定(ding)(ding)，發布的(de)招(zhao)聘信息不真實、不合法的(de)，由(you)人(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門依照(zhao)《人(ren)力資源(yuan)市場(chang)暫行條例》第(di)(di)四十三(san)條的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處(chu)罰。
違(wei)(wei)(wei)反(fan)本規(gui)定第(di)十(shi)五條第(di)二款規(gui)定，違(wei)(wei)(wei)法設置限制人力資源流(liu)動的條件(jian)，違(wei)(wei)(wei)反(fan)本規(gui)定第(di)十(shi)七條規(gui)定，未依法履行信息審查(cha)義務的，由人力資源社會保障行政部門責令改(gai)(gai)正;拒不改(gai)(gai)正，無違(wei)(wei)(wei)法所(suo)得(de)的，處(chu)1萬元(yuan)(yuan)以(yi)下的罰款;有(you)違(wei)(wei)(wei)法所(suo)得(de)的，沒收違(wei)(wei)(wei)法所(suo)得(de)，并處(chu)1萬元(yuan)(yuan)以(yi)上3萬元(yuan)(yuan)以(yi)下的罰款。
第三十(shi)五條 違(wei)反本規(gui)定第十(shi)九條第一款(kuan)規(gui)定，牟取不正(zheng)當利益的，由人力資源社(she)會保障(zhang)行政(zheng)部門(men)依照(zhao)《人力資源市場暫(zan)行條例》第四(si)十(shi)三條的規(gui)定予以處(chu)罰。
違反(fan)本規定(ding)第(di)十九條第(di)二(er)款規定(ding)，向勞動(dong)者(zhe)收(shou)取押金的(de)，由人力資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政部門依照《中華人民共和國就業(ye)促(cu)進法》第(di)六(liu)十六(liu)條的(de)規定(ding)予以處罰。
第三十六條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)(ding)第二十一條(tiao)、第二十二條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，未(wei)依法(fa)進行(xing)信息收集、使用、存儲、發布(bu)的(de)，由有關主管部門依照《中華(hua)人民共(gong)和(he)國網絡安全法(fa)》等法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處罰(fa)。
第(di)(di)三十七條(tiao) 違(wei)反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)二(er)十五(wu)條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，不履(lv)行(xing)(xing)(xing)核驗、登記義務(wu)，違(wei)反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)二(er)十六條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，不履(lv)行(xing)(xing)(xing)招聘信息(xi)、服務(wu)信息(xi)保(bao)存義務(wu)的，由人力資源社會保(bao)障行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)部門依照(zhao)《中華人民共和國電子(zi)商務(wu)法》第(di)(di)八十條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)予以處罰。法律(lv)、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)法規(gui)(gui)(gui)對違(wei)法行(xing)(xing)(xing)為的處罰另有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的，依照(zhao)其規(gui)(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。
第三(san)十八條 公(gong)共人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構(gou)違反本規(gui)定從事(shi)網絡招聘服(fu)務的(de)，由上(shang)級(ji)主管(guan)機(ji)關責(ze)令改正;拒不改正的(de)，對直接(jie)(jie)負責(ze)的(de)主管(guan)人(ren)員和其他直接(jie)(jie)責(ze)任人(ren)員依法給(gei)予(yu)處分。
第三十(shi)九條 人力資源社(she)會(hui)保(bao)障行政部門及其工作人員(yuan)玩忽職守、濫(lan)用職權、徇私舞(wu)弊的(de)，對(dui)直接(jie)負責的(de)領導人員(yuan)和其他直接(jie)責任人員(yuan)依(yi)法給予(yu)處分。
第四十(shi)條 違(wei)(wei)反本規(gui)定，給他人造成損害(hai)的，依(yi)法承擔民事責任。違(wei)(wei)反其他法律、行政法規(gui)的，由有關主(zhu)管部門依(yi)法給予處罰(fa)。
違反本規定，構成違反治安(an)管理行為的(de)(de)，依法給予治安(an)管理處(chu)罰;構成犯罪的(de)(de)，依法追究刑事責任。
第六章 附(fu)則
第四十(shi)一條 本規定自2021年3月(yue)1日(ri)起施(shi)行。