各(ge)市人力(li)資源社會保障局(ju)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得隨意解除職(zhi)工勞動合同
對新型冠狀病(bing)毒感染的(de)肺(fei)炎患者(zhe)、疑似病(bing)人(ren)、密(mi)切(qie)接觸者(zhe)在(zai)其(qi)隔(ge)離(li)治療期(qi)(qi)(qi)間或(huo)醫(yi)(yi)學(xue)觀察期(qi)(qi)(qi)間以及(ji)因政(zheng)府(fu)(fu)實施(shi)(shi)隔(ge)離(li)措施(shi)(shi)或(huo)采(cai)取其(qi)他緊(jin)急措施(shi)(shi)導致不(bu)能提供正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)職工(gong)(gong)，企業不(bu)得依據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法第四十(shi)條、四十(shi)一條與職工(gong)(gong)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。在(zai)此期(qi)(qi)(qi)間，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同到期(qi)(qi)(qi)的(de)，分(fen)別(bie)順(shun)延至職工(gong)(gong)醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、醫(yi)(yi)學(xue)觀察期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、隔(ge)離(li)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)或(huo)者(zhe)政(zheng)府(fu)(fu)采(cai)取的(de)緊(jin)急措施(shi)(shi)結束。
二、依(yi)法(fa)保(bao)障職工勞動報酬等權益
對(dui)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密(mi)切接觸者在其(qi)隔離治療期間(jian)(jian)或醫(yi)學觀察期間(jian)(jian)以及因(yin)政(zheng)府實(shi)施(shi)隔離措(cuo)施(shi)或采取(qu)其(qi)他緊急(ji)措(cuo)施(shi)導致不能提(ti)供正(zheng)常勞動的職(zhi)(zhi)工(gong)，企業(ye)應當視同提(ti)供正(zheng)常勞動并支付職(zhi)(zhi)工(gong)正(zheng)常工(gong)作時間(jian)(jian)工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春節假期(qi)
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
對于(yu)因(yin)疫情防控未及時返回企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)協商(shang)一(yi)致(zhi)，可(ke)以優先考(kao)慮安排職(zhi)工(gong)(gong)帶薪(xin)(xin)年休假(jia)。企(qi)業(ye)因(yin)受疫情影響導致(zhi)生(sheng)產經營困(kun)難(nan)的(de)，可(ke)以通過與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)協商(shang)一(yi)致(zhi)采取(qu)調(diao)整薪(xin)(xin)酬、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休、縮短工(gong)(gong)時、待(dai)崗(gang)等方(fang)式穩(wen)定(ding)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，盡量(liang)不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的(de)企(qi)業(ye)采取(qu)集(ji)中工(gong)(gong)作、集(ji)中休息方(fang)式保持(chi)正常生(sheng)產經營。
五、做(zuo)好勞動(dong)人事爭議調處(chu)
引導(dao)受疫(yi)情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)的(de)(de)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)通過電話(hua)調(diao)解(jie)、在線調(diao)解(jie)等非(fei)接觸即時溝通方式及時化解(jie)糾紛，減少(shao)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)往返(fan)和聚集次數。因(yin)受疫(yi)情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)造成(cheng)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)不能在法定仲裁(cai)時效(xiao)期間申請勞(lao)動人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)的(de)(de)，仲裁(cai)時效(xiao)中止。從(cong)中止時效(xiao)的(de)(de)原因(yin)消除之日起，仲裁(cai)時效(xiao)期間繼續計(ji)算。因(yin)受疫(yi)情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)導(dao)致勞(lao)動人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)機構難以按法定時限(xian)審理案件(jian)的(de)(de)，可相應(ying)順延審理期限(xian)。
六、加強(qiang)服務指導和監(jian)測處置工(gong)作
各地人力(li)資源社會保障部門(men)要落實屬地責(ze)任，加(jia)強對受疫(yi)情影響企業的勞動(dong)用工指導和(he)服務，加(jia)大勞動(dong)關(guan)系(xi)風險預測預警力(li)度，切實維護(hu)職工合(he)法權益(yi)。疫(yi)情防控期間，發生勞動(dong)關(guan)系(xi)重大事(shi)件的，及時妥善處置，并按(an)照有關(guan)規(gui)定向當地黨委、政府和(he)省廳報告。
山東省人力資源和社會保障廳
2020年1月27日