各市人力(li)資源社(she)會保障(zhang)局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意(yi)解除職工勞動(dong)合同(tong)
對(dui)新型冠狀病(bing)毒感染的(de)肺炎患者、疑似(si)病(bing)人、密(mi)切接觸者在其隔(ge)離(li)治療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)或醫學(xue)觀察期(qi)(qi)(qi)間(jian)以及因政府(fu)實施(shi)隔(ge)離(li)措(cuo)施(shi)或采取(qu)其他緊(jin)急措(cuo)施(shi)導致(zhi)不能提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的(de)職(zhi)工，企業(ye)不得依(yi)據勞(lao)動(dong)合(he)同法第四十條、四十一(yi)條與職(zhi)工解除勞(lao)動(dong)合(he)同。在此期(qi)(qi)(qi)間(jian)，勞(lao)動(dong)合(he)同到(dao)期(qi)(qi)(qi)的(de)，分別順延(yan)至職(zhi)工醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、醫學(xue)觀察期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、隔(ge)離(li)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)或者政府(fu)采取(qu)的(de)緊(jin)急措(cuo)施(shi)結束。
二(er)、依(yi)法保障(zhang)職(zhi)工勞(lao)動報(bao)酬等權益
對新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染的(de)肺炎患(huan)者、疑似病(bing)人、密切接觸者在其隔(ge)離(li)治療期間(jian)或(huo)(huo)醫學(xue)觀察期間(jian)以(yi)及(ji)因政(zheng)府實施(shi)隔(ge)離(li)措施(shi)或(huo)(huo)采取其他緊急(ji)措施(shi)導致(zhi)不能提(ti)(ti)供正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)勞動(dong)的(de)職工，企業應當(dang)視(shi)同(tong)提(ti)(ti)供正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)勞動(dong)并支(zhi)付職工正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)工作時間(jian)工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延(yan)長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安排工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假
對(dui)于因疫(yi)情防控未(wei)及時(shi)返回企業(ye)復工(gong)(gong)的職工(gong)(gong)，企業(ye)與職工(gong)(gong)協商一致，可以優先考慮安排(pai)職工(gong)(gong)帶薪年休假(jia)。企業(ye)因受疫(yi)情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工(gong)(gong)協商一致采(cai)取(qu)調整薪酬、輪崗(gang)輪休、縮短工(gong)(gong)時(shi)、待崗(gang)等方(fang)式(shi)穩(wen)定工(gong)(gong)作崗(gang)位，盡(jin)量不(bu)裁員或(huo)者少裁員。鼓(gu)勵受疫(yi)情影響的企業(ye)采(cai)取(qu)集(ji)中(zhong)(zhong)工(gong)(gong)作、集(ji)中(zhong)(zhong)休息方(fang)式(shi)保持(chi)正常生產經營。
五、做好勞動(dong)人(ren)事(shi)爭議調處
引導受疫(yi)(yi)情影響的(de)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)通(tong)過(guo)電話調(diao)解(jie)(jie)、在線調(diao)解(jie)(jie)等非接觸(chu)即時溝通(tong)方式及時化解(jie)(jie)糾紛，減少當(dang)(dang)事(shi)人(ren)往(wang)返和聚集次數。因(yin)(yin)(yin)受疫(yi)(yi)情影響造成當(dang)(dang)事(shi)人(ren)不能在法(fa)定(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間(jian)申請勞(lao)動人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時效(xiao)的(de)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)消(xiao)除之日起，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間(jian)繼續計算。因(yin)(yin)(yin)受疫(yi)(yi)情影響導致勞(lao)動人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)機構(gou)難以(yi)按法(fa)定(ding)時限(xian)(xian)審理案件的(de)，可相應順延審理期限(xian)(xian)。
六、加強(qiang)服務指導和監測處置工作
各地人(ren)力(li)(li)資源社會(hui)保障部門要落(luo)實(shi)屬地責(ze)任(ren)，加強(qiang)對受疫(yi)情影(ying)響企業的勞(lao)(lao)動(dong)用(yong)工(gong)指(zhi)導和(he)(he)服務(wu)，加大勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)風險(xian)預測預警(jing)力(li)(li)度，切實(shi)維護(hu)職(zhi)工(gong)合法權益(yi)。疫(yi)情防(fang)控期(qi)間，發生勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)重大事件的，及時妥善(shan)處置，并(bing)按照(zhao)有關(guan)規定向當地黨(dang)委、政府(fu)和(he)(he)省廳報告。
山(shan)東(dong)省(sheng)人力資源和社會(hui)保障廳
2020年1月27日