山東(dong)省就業促(cu)進條例
2004年4月2日山東省第十屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過2009年11月28日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂
第一章總則
第一條為了促(cu)進(jin)(jin)就業，推進(jin)(jin)經濟發(fa)展與擴大就業相(xiang)協(xie)調，促(cu)進(jin)(jin)社(she)會(hui)和諧穩定(ding)，根據《中華人民(min)共和國就業促(cu)進(jin)(jin)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規，結合(he)本省實際，制定(ding)本條例。
第二條(tiao)本(ben)省行政區域(yu)內就業以及與促進就業有關(guan)的活動，適用本(ben)條(tiao)例。
第三條本省(sheng)把擴大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)放在(zai)經濟社會(hui)發展(zhan)的(de)突出位置，統籌(chou)城鄉就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，實施積(ji)極的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)政策，堅(jian)持勞動(dong)者自主(zhu)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)、市場調(diao)節就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)和政府促進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)相結(jie)合的(de)方針，多渠道擴大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。
第四條各級人民政府應當(dang)將(jiang)擴大(da)就(jiu)業(ye)納入國民經濟和社會發展(zhan)規(gui)劃，制定(ding)促進(jin)就(jiu)業(ye)的中(zhong)長期規(gui)劃和年度(du)工作計劃；建立促進(jin)就(jiu)業(ye)目標(biao)責(ze)任制度(du)，將(jiang)促進(jin)就(jiu)業(ye)作為績效考(kao)核的重要內(nei)容。
第五條各級人(ren)民(min)政府應當(dang)鼓(gu)勵勞動(dong)者(zhe)(zhe)自主創業、自謀職業，教(jiao)育、幫(bang)助勞動(dong)者(zhe)(zhe)樹立積極、正確的(de)就(jiu)業觀(guan)念，加(jia)強(qiang)勞動(dong)技能學習，提高就(jiu)業、創業能力。
第六條勞動者依法享(xiang)有平等就業(ye)、自主擇業(ye)和獲得就業(ye)幫助(zhu)的權利。
勞動者就(jiu)業(ye)，不因(yin)民族、種族、性別、宗教信(xin)仰和戶籍等不同而受(shou)歧視。
第七條用人單位依法享有(you)自主用人的權利。
用人(ren)(ren)單位應當依法保(bao)障(zhang)勞動者(zhe)的合(he)法權益(yi)，向勞動者(zhe)提(ti)供公平的就(jiu)業機會和就(jiu)業條件(jian)，依法招用和裁減人(ren)(ren)員(yuan)。
第(di)八條省人民政府應當(dang)健全(quan)促(cu)進(jin)就業(ye)工(gong)作協調機制(zhi)，研究(jiu)全(quan)省就業(ye)工(gong)作重大問題，組織對(dui)全(quan)省促(cu)進(jin)就業(ye)工(gong)作進(jin)行考核(he)和監(jian)督檢查(cha)。
設區的市、縣（市、區）人民(min)政府應當(dang)健全(quan)促進(jin)就(jiu)業(ye)工(gong)作(zuo)協(xie)調機(ji)制，負責就(jiu)業(ye)工(gong)作(zuo)重大問題的研究、統籌(chou)和協(xie)調。
第九條縣(xian)級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)人(ren)力資源社會保障(zhang)(zhang)部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)負責本(ben)行政(zheng)區(qu)域內(nei)的促(cu)進就業工(gong)作(zuo)。縣(xian)級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)設立的公共(gong)(gong)就業服務(wu)機構在本(ben)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)人(ren)力資源社會保障(zhang)(zhang)部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)指(zhi)導下(xia)，具體(ti)實施公共(gong)(gong)就業服務(wu)。街道、鄉(xiang)鎮公共(gong)(gong)就業服務(wu)機構在縣(xian)（市、區(qu)）人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)人(ren)力資源社會保障(zhang)(zhang)部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)指(zhi)導下(xia)開(kai)展就業服務(wu)工(gong)作(zuo)。縣(xian)級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)各有(you)關部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)按照職責分工(gong)，共(gong)(gong)同做好促(cu)進就業工(gong)作(zuo)。工(gong)會、共(gong)(gong)產主義青(qing)年團、婦(fu)女聯(lian)合會、殘疾人(ren)聯(lian)合會、工(gong)商(shang)業聯(lian)合會等社會組織(zhi)協(xie)助(zhu)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)開(kai)展促(cu)進就業工(gong)作(zuo)。
第十(shi)條各級人(ren)民政府對在促進(jin)就業工作(zuo)中(zhong)作(zuo)出顯(xian)著成(cheng)績的單位和(he)個(ge)人(ren)，給(gei)予(yu)表彰和(he)獎(jiang)勵。
第二章就業支持
第十一條縣級(ji)以上人民政(zheng)府(fu)應當將就(jiu)(jiu)業(ye)狀況作為(wei)制定(ding)經濟社會政(zheng)策(ce)的重(zhong)要指標(biao)，統籌協調產業(ye)政(zheng)策(ce)與就(jiu)(jiu)業(ye)政(zheng)策(ce)，建立(li)經濟發(fa)展與擴大就(jiu)(jiu)業(ye)的聯動(dong)機制，鼓勵發(fa)展勞動(dong)密(mi)集(ji)型產業(ye)、服(fu)務業(ye)，扶(fu)(fu)持中小企業(ye)，制定(ding)扶(fu)(fu)持政(zheng)策(ce)，增加(jia)就(jiu)(jiu)業(ye)崗位。
第十二條縣級(ji)以(yi)上人民政(zheng)府應當在本級(ji)財政(zheng)預(yu)算中安排就業專(zhuan)項(xiang)(xiang)資(zi)金用于促(cu)進(jin)就業，并對(dui)就業專(zhuan)項(xiang)(xiang)資(zi)金的使用管理進(jin)行(xing)績效考評，確保專(zhuan)款專(zhuan)用。
第十三(san)條縣級(ji)以上人民政府(fu)應當建立促進(jin)就(jiu)業(ye)專項小(xiao)(xiao)(xiao)額(e)貸(dai)(dai)款(kuan)擔(dan)保基(ji)金(jin)，完善小(xiao)(xiao)(xiao)額(e)擔(dan)保貸(dai)(dai)款(kuan)激勵和擔(dan)保基(ji)金(jin)風險補(bu)償機(ji)制，鼓勵引導金(jin)融機(ji)構加大(da)對小(xiao)(xiao)(xiao)企業(ye)和個體工商戶的融資扶持(chi)力(li)度(du)，鼓勵利用小(xiao)(xiao)(xiao)額(e)貸(dai)(dai)款(kuan)擔(dan)保基(ji)金(jin)為勞動密集型小(xiao)(xiao)(xiao)企業(ye)提供貸(dai)(dai)款(kuan)擔(dan)保服務(wu)。
第十四(si)條政府投(tou)資興辦(ban)的(de)各(ge)類(lei)經(jing)營性市場(chang)的(de)攤位(wei)和商(shang)鋪在同等條件下應(ying)當優先(xian)向就業困難人(ren)員(yuan)(yuan)出租(zu)、出售。政府優惠扶持的(de)各(ge)類(lei)經(jing)營性市場(chang)、商(shang)鋪的(de)經(jing)營者(zhe)(zhe)或(huo)者(zhe)(zhe)管理(li)者(zhe)(zhe)，應(ying)當將一定數量的(de)攤位(wei)、商(shang)鋪優先(xian)向就業困難人(ren)員(yuan)(yuan)出租(zu)。
第十五條縣級以(yi)上人(ren)民政府應(ying)當健全失(shi)業保險制(zhi)度，依(yi)法(fa)確保失(shi)業人(ren)員(yuan)的基本生活，按照國家規定逐步擴大失(shi)業保險促進(jin)就(jiu)(jiu)業、穩定就(jiu)(jiu)業、預防失(shi)業的功能。
第(di)十(shi)六條縣級(ji)以上(shang)人民(min)政(zheng)府應當建立就(jiu)(jiu)業(ye)重點群體的就(jiu)(jiu)業(ye)調控制度，將高等(deng)學校畢(bi)業(ye)生、就(jiu)(jiu)業(ye)困(kun)難群體就(jiu)(jiu)業(ye)放在就(jiu)(jiu)業(ye)工作的重要位(wei)置，制定、落實各(ge)項就(jiu)(jiu)業(ye)扶持政(zheng)策。
第十七條縣級以上人民(min)政府應當(dang)(dang)建立被征地(di)農(nong)民(min)就(jiu)(jiu)(jiu)業保障制度，將(jiang)被征地(di)農(nong)民(min)納(na)入失業登記范圍和就(jiu)(jiu)(jiu)業服務體(ti)系，從(cong)當(dang)(dang)地(di)的(de)土(tu)地(di)出讓收益中一次性安(an)排(pai)適當(dang)(dang)數額的(de)資金，扶持被征地(di)農(nong)民(min)就(jiu)(jiu)(jiu)業。因土(tu)地(di)征用(yong)直接受益的(de)企業，應當(dang)(dang)按照一定(ding)比例優先安(an)排(pai)符(fu)合崗位要(yao)求的(de)被征地(di)農(nong)民(min)就(jiu)(jiu)(jiu)業。具(ju)體(ti)辦法和標準(zhun)由(you)設區的(de)市人民(min)政府制定(ding)。
第十八(ba)條縣(xian)級(ji)以(yi)上人民(min)政(zheng)府(fu)應(ying)當制(zhi)定統(tong)籌(chou)城(cheng)(cheng)鄉(xiang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)政(zheng)策和措施，實(shi)現勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)統(tong)籌(chou)服務和管理。縣(xian)級(ji)以(yi)上人民(min)政(zheng)府(fu)制(zhi)定的(de)小(xiao)城(cheng)(cheng)鎮建設(she)和縣(xian)域經濟(ji)發展規劃(hua)，應(ying)當將本地區農(nong)(nong)業(ye)(ye)富(fu)余勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力轉移就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)措施作(zuo)為重要內(nei)容。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力輸(shu)入地和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力輸(shu)出(chu)地人民(min)政(zheng)府(fu)應(ying)當建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)務對接機制(zhi)，引(yin)導農(nong)(nong)業(ye)(ye)富(fu)余勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力有序轉移就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，促進城(cheng)(cheng)鄉(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者平等就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。
第十九(jiu)條省人民政(zheng)府及其(qi)有(you)關部(bu)門(men)制定、實施(shi)有(you)利于促進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的高等(deng)教育政(zheng)策，開展高等(deng)學(xue)校(xiao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)狀況(kuang)評(ping)估，指(zhi)導高等(deng)學(xue)校(xiao)根據市(shi)場就(jiu)業(ye)(ye)(ye)需求確定專業(ye)(ye)(ye)設置(zhi)和(he)招生(sheng)規模。縣(xian)級以上人民政(zheng)府設立的公共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務機構應當為高等(deng)學(xue)校(xiao)學(xue)生(sheng)提(ti)供職(zhi)業(ye)(ye)(ye)供求信息，開展就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導和(he)服(fu)務。
第二十條縣級以上人民(min)政府應當制定(ding)政策，鼓勵(li)高等(deng)(deng)學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生自主創業(ye)(ye)(ye)(ye)或者到城(cheng)鄉基層、非公有制企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，鼓勵(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸納和(he)穩定(ding)高等(deng)(deng)學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，鼓勵(li)承(cheng)擔國家和(he)地方重大科研(yan)項(xiang)目的單位聘用高等(deng)(deng)學校(xiao)優秀畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生參與(yu)研(yan)究，促進(jin)高等(deng)(deng)學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。
第(di)二十一條(tiao)縣(xian)級以上人民政(zheng)府應當建立就(jiu)(jiu)業狀況動(dong)態(tai)監(jian)測和發(fa)布制度(du)，完(wan)善社會就(jiu)(jiu)業狀況評價指標體系，對重點行業、企業進行動(dong)態(tai)監(jian)測，定(ding)期向社會公布。縣(xian)級以上人民政(zheng)府應當建立失業預警機制，制定(ding)應急預案，對較(jiao)大(da)規模的失業及時調節和控制。
第(di)二(er)十二(er)條縣級以上人(ren)民政府應(ying)當(dang)建立和完善勞動力就業、失業指(zhi)(zhi)標體系和調(diao)查統計(ji)制度。縣級以上人(ren)民政府統計(ji)機構(gou)應(ying)當(dang)將人(ren)力資(zi)源和就業失業狀況納入(ru)經濟社(she)(she)會統計(ji)指(zhi)(zhi)標體系，定(ding)期開展(zhan)普(pu)查或者抽樣調(diao)查，依法向社(she)(she)會公布。發展(zhan)改革(ge)、人(ren)力資(zi)源社(she)(she)會保障(zhang)、教育、殘疾人(ren)聯合會等有關(guan)部(bu)門和組(zu)織、用人(ren)單位和個人(ren)都應(ying)當(dang)如(ru)實提供有關(guan)數據和情況。
第三章創業扶持
第二(er)十三(san)條縣級以上人民政(zheng)府應當建立創(chuang)業(ye)(ye)政(zheng)策扶(fu)持、創(chuang)業(ye)(ye)培訓、創(chuang)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)相(xiang)結合的工作機制，優(you)化(hua)創(chuang)業(ye)(ye)環境，提高勞動者(zhe)素(su)質，鼓勵幫助勞動者(zhe)自主創(chuang)業(ye)(ye)。
第二十四(si)條縣級以上人民政府(fu)應(ying)當確定(ding)促進(jin)創(chuang)業的產業指導(dao)目錄，優(you)先(xian)扶(fu)持科技、綜(zong)合資源(yuan)利用、農副產品加工、貿易促進(jin)、社區服(fu)務、建筑勞務、信(xin)息服(fu)務等領域(yu)的創(chuang)業活動。
第(di)二(er)十五條公共就業服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)應當(dang)為創(chuang)業人員提供創(chuang)業培訓、項目開(kai)發、方案設計、風(feng)險(xian)評估、開(kai)業指(zhi)導、融資服(fu)務(wu)、跟蹤扶持(chi)等(deng)服(fu)務(wu)。
省和(he)設(she)區的市人民政府設(she)立(li)(li)的公共(gong)就業(ye)服(fu)務機構應當建(jian)立(li)(li)創(chuang)業(ye)指導(dao)專家組織，為創(chuang)業(ye)者提供創(chuang)業(ye)咨(zi)詢服(fu)務。
第二(er)十六(liu)條縣級(ji)以上(shang)人民政府應當鼓勵創業(ye)(ye)(ye)(ye)人員創辦(ban)中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。創業(ye)(ye)(ye)(ye)人員創辦(ban)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招用登記失業(ye)(ye)(ye)(ye)人員并(bing)與(yu)其訂(ding)立一年(nian)(nian)以上(shang)勞動合同的(de)，根據實際創造就業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位數量，按照規(gui)定享受(shou)一次性崗位補(bu)貼。創業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)功人員首(shou)次領取(qu)營業(ye)(ye)(ye)(ye)執照并(bing)正常經營一年(nian)(nian)以上(shang)的(de)，按照規(gui)定享受(shou)一次性創業(ye)(ye)(ye)(ye)補(bu)貼。
第(di)二十七條創業(ye)人員自(zi)籌資金(jin)(jin)不(bu)足的，可以向金(jin)(jin)融(rong)機構申(shen)請小(xiao)額(e)擔(dan)保(bao)貸款，由小(xiao)額(e)貸款擔(dan)保(bao)基金(jin)(jin)按照規(gui)定提供貸款擔(dan)保(bao)，財政部(bu)門按照規(gui)定給(gei)予(yu)貼息(xi)扶持。
個(ge)人(ren)或者(zhe)合伙(huo)創辦(ban)的(de)(de)勞(lao)動密(mi)集型(xing)小企業(ye)招用登記失業(ye)人(ren)員達到規定(ding)比例和就(jiu)業(ye)期(qi)限(xian)的(de)(de)，可以(yi)向金融機(ji)構申(shen)請(qing)小額(e)(e)擔保(bao)貸款(kuan)(kuan)(kuan)，經辦(ban)金融機(ji)構根據實際招用人(ren)數合理確定(ding)貸款(kuan)(kuan)(kuan)額(e)(e)度(du)，由小額(e)(e)貸款(kuan)(kuan)(kuan)擔保(bao)基金提供(gong)擔保(bao)，財(cai)政部門按照規定(ding)給予(yu)貼息扶持(chi)。
第二十八條縣級以上人民政府(fu)應當多渠道(dao)籌集資金，重點(dian)扶(fu)持登記失業(ye)人員、高等學校、職業(ye)院(yuan)校和(he)技工(gong)院(yuan)校畢業(ye)生、軍隊(dui)退(tui)役人員、殘疾人等自主(zhu)創(chuang)(chuang)業(ye)和(he)農業(ye)富余勞動(dong)力就地(di)創(chuang)(chuang)業(ye)、外出務工(gong)人員返鄉創(chuang)(chuang)業(ye)。
第(di)二十(shi)九條縣級以上人(ren)民政府應(ying)當建(jian)立創(chuang)業孵化基地(di)，對入駐基地(di)的小(xiao)企業和自主(zhu)創(chuang)業人(ren)員提(ti)供創(chuang)業孵化服務(wu)、融資等扶持，并(bing)在場地(di)使用(yong)(yong)、用(yong)(yong)水、用(yong)(yong)電等方面給予優惠。
第三十(shi)條登記失(shi)業人(ren)員(yuan)、高等(deng)學校畢業生、軍隊退役(yi)人(ren)員(yuan)、殘疾人(ren)從事個(ge)體經營的(de)(de)，按照規定免繳(jiao)管(guan)理類(lei)、登記類(lei)和(he)證照類(lei)等(deng)有(you)關行(xing)政事業性費用(yong)以(yi)及前置審批的(de)(de)各項(xiang)費用(yong)。
第四章(zhang)就業服務
第三十一條公共就業服(fu)務機構依法免費向勞(lao)動者提(ti)供下列服(fu)務：
（一）就業政策(ce)、法律、法規咨詢；
（二）職業供求信(xin)息(xi)(xi)、市(shi)場工資指導價位信(xin)息(xi)(xi)和職業培訓信(xin)息(xi)(xi)發布；
（三）職(zhi)業(ye)指導(dao)和職(zhi)業(ye)介紹(shao)；
（四(si)）對就業(ye)困(kun)難人員實施就業(ye)援助(zhu)；
（五(wu)）辦理就(jiu)業登(deng)(deng)記、失業登(deng)(deng)記等事(shi)務(wu)；
（六）其(qi)他公共就(jiu)業服務(wu)。
公共(gong)就業(ye)服(fu)務(wu)機構(gou)應當不斷提(ti)高服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)和效率，積極拓展服(fu)務(wu)功能(neng)，不得(de)從事經營性活動。公共(gong)就業(ye)服(fu)務(wu)經費納入同級財政預算。
第三十二條各級(ji)(ji)殘疾(ji)人聯合會設立的殘疾(ji)人公(gong)共就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機構負責(ze)為殘疾(ji)人提(ti)供(gong)就業(ye)(ye)(ye)登(deng)記、失業(ye)(ye)(ye)登(deng)記等(deng)免費公(gong)共就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)，接(jie)受本(ben)級(ji)(ji)公(gong)共就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機構的業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)指導。
第三(san)十(shi)三(san)條縣級以上人(ren)民政府(fu)應當建(jian)(jian)立統(tong)一(yi)開(kai)放、競(jing)爭有序的人(ren)力資源市場，加強就(jiu)業信息(xi)網絡和設(she)施建(jian)(jian)設(she)，構建(jian)(jian)全省統(tong)一(yi)的就(jiu)業服(fu)務管理信息(xi)系統(tong)，為勞動(dong)者提供(gong)就(jiu)業服(fu)務。
第(di)三十(shi)四條縣級以上人(ren)民政府鼓勵設立職(zhi)業(ye)中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)，開展職(zhi)業(ye)介(jie)紹等就業(ye)服務(wu)活動。職(zhi)業(ye)中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)提供公(gong)益性就業(ye)服務(wu)的，可以按照規定享(xiang)受補(bu)貼。
第三(san)十五條設立職業中(zhong)介機(ji)構應當具備下列(lie)條件：
（一(yi)）有(you)明確的章(zhang)程和(he)管理制(zhi)度；
（二）有不少于十萬元(yuan)的開辦資金；
（三）有不(bu)少于(yu)四十平方米建筑面積的(de)經營服務場所(suo)；
（四(si)）有三名以上(shang)具備相應職業資格(ge)的專職工(gong)作(zuo)人員；
（五）法律、法規規定(ding)的其(qi)他條(tiao)件。
設立(li)職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)依(yi)法到(dao)縣級(ji)以(yi)上(shang)人(ren)民政(zheng)(zheng)(zheng)府人(ren)力資源社會保(bao)障部(bu)門辦(ban)理(li)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)許(xu)可。經許(xu)可的職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)到(dao)縣級(ji)以(yi)上(shang)人(ren)民政(zheng)(zheng)(zheng)府工商行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)管理(li)部(bu)門辦(ban)理(li)登記(ji)。通過互聯網等方式從(cong)事職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)活動的職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)依(yi)照前款規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)許(xu)可和登記(ji)。具體辦(ban)法由(you)省(sheng)人(ren)民政(zheng)(zheng)(zheng)府制定(ding)(ding)。未經依(yi)法許(xu)可和登記(ji)的機構(gou)，不得從(cong)事職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)活動。國(guo)家對外(wai)(wai)商投資職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)和向勞動者提供境外(wai)(wai)就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)的職業(ye)(ye)中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)另有規定(ding)(ding)的，依(yi)照其規定(ding)(ding)。
第三十六條職業中介機(ji)構(gou)可以從事下列業務：
（一）為(wei)勞動(dong)者介(jie)紹用(yong)人(ren)單位；
（二）為用(yong)人(ren)單位和居(ju)民家庭推薦勞動者(zhe)；
（三）開展(zhan)職業指導(dao)、人力資源管理咨(zi)詢服務；
（四）收(shou)集和發(fa)布職業供求信息；
（五）依照有關規(gui)定從(cong)事(shi)互聯網職業信息(xi)服務；
（六）組織職業招聘洽談會；
（七）經(jing)縣級以上人(ren)民(min)政府人(ren)力資源社會保障(zhang)部門核準的其他服務項目。
第三十七條(tiao)職業(ye)中介(jie)機構不得(de)有下(xia)列(lie)行為：
（一）提(ti)供虛假(jia)就(jiu)業信息；
（二）為(wei)無合法(fa)證照(zhao)的用人單(dan)位提供職業中介服務；
（三(san)）偽造、涂改(gai)、轉讓(rang)職業中介(jie)許(xu)可(ke)證；
（四）扣押勞(lao)動者的居民(min)身份證和其他證件(jian)，或者向(xiang)勞(lao)動者收取押金(jin)；
（五）發布包含歧視(shi)性內容的就業信息；
（六）介(jie)紹未(wei)滿(man)十六周歲(sui)的未(wei)成年人就業；
（七(qi)）為無合法身份證件的勞動者提(ti)供(gong)職業(ye)中(zhong)介服(fu)務；
（八）介(jie)紹(shao)勞動(dong)者從事法律、法規禁止的職業；
（九）以(yi)暴力、脅迫、欺詐等方式進行(xing)職(zhi)業中(zhong)介活動；
（十）超出核準的業(ye)務范圍經營(ying)；
（十一(yi)）其他違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的行為。
第三十八條(tiao)各級人(ren)(ren)民政府和有關(guan)部(bu)門不得舉辦(ban)(ban)或者與他人(ren)(ren)聯合舉辦(ban)(ban)經營性的職業中介(jie)機構。
第三(san)十(shi)九(jiu)條縣(xian)級以(yi)上人民政府應當(dang)建立就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)制度，由公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)為勞動(dong)者免費辦(ban)(ban)理就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)，發放就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)證(zheng)。就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)證(zheng)記(ji)(ji)(ji)載(zai)勞動(dong)者就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況(kuang)。勞動(dong)者憑就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)證(zheng)，享受(shou)公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)和(he)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)扶持政策。登(deng)記(ji)(ji)(ji)證(zheng)樣(yang)式(shi)和(he)管理辦(ban)(ban)法，由省(sheng)人民政府人力資(zi)源社會保障部門統一(yi)制定。用人單位(wei)招用勞動(dong)者的(de)，應當(dang)自用工(gong)之日起三(san)十(shi)日內到當(dang)地公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)為勞動(dong)者辦(ban)(ban)理就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)手續。自謀職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、靈活(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員可以(yi)到公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)辦(ban)(ban)理就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)手續。法定勞動(dong)年齡內、有勞動(dong)能(neng)力和(he)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需求(qiu)的(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員可以(yi)到公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)辦(ban)(ban)理失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)。
第四(si)十條鼓勵勞動者通過靈活(huo)(huo)形式(shi)實現(xian)就(jiu)業，依法維護靈活(huo)(huo)就(jiu)業人員的(de)合法權益。設區的(de)市人民政(zheng)府應(ying)當(dang)確定(ding)并適時調整(zheng)靈活(huo)(huo)就(jiu)業職業目錄，制定(ding)靈活(huo)(huo)就(jiu)業人員的(de)認定(ding)、管理，以及公(gong)共就(jiu)業服務(wu)等配套措施，并向社會公(gong)布(bu)。
第四十一條縣(xian)級以上人民(min)政府人力(li)資源社(she)會保障(zhang)部門進行(xing)勞動保障(zhang)年檢、辦理新增參(can)保人員手續(xu)、核發失(shi)業(ye)保險金時，應當(dang)查驗就(jiu)業(ye)、失(shi)業(ye)登記證情況。
第五章(zhang)就業援助(zhu)
第四(si)十二條各(ge)級人民政府應當建(jian)立就(jiu)業(ye)(ye)援(yuan)助制度，對下列(lie)登(deng)記失業(ye)(ye)的就(jiu)業(ye)(ye)困難人員(yuan)實行(xing)優先扶持和重(zhong)點幫(bang)助：
（一）女性四十(shi)周(zhou)歲、男(nan)性五十(shi)周(zhou)歲以上(shang)的(de)人員；
（二）城鎮零就業家庭(ting)成員(yuan)；
（三）農(nong)村零轉移(yi)就業貧(pin)困家庭成(cheng)員；
（四）撫養未成(cheng)年子女的單親家庭成(cheng)員；
（五）享受最低(di)生活保障人(ren)員(yuan)；
（六）持(chi)有(you)《中華人(ren)民(min)共和國殘疾人(ren)證》人(ren)員；
（七(qi)）連續失業一年(nian)以上的人員；
（八）因(yin)失(shi)去(qu)土地等(deng)原因(yin)難以實現(xian)就業的人員；
（九）設區(qu)的市(shi)人民政府規定的其(qi)他人員。
就業(ye)困難人員的認定辦法由設區(qu)的市人民政府制(zhi)定。
第四(si)十三條鼓勵用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)就(jiu)業困難人(ren)員。用(yong)人(ren)單位與就(jiu)業困難人(ren)員訂立勞動合同并繳納社會保險(xian)費的，在勞動合同存續期間(jian)按照(zhao)規定(ding)享受基本養老保險(xian)、基本醫療(liao)保險(xian)、失業保險(xian)補貼。
第四十四條縣級(ji)以上人(ren)民政府應當(dang)建立公益(yi)性崗(gang)位開發管(guan)理制(zhi)度，促進就業困(kun)難人(ren)員(yuan)就業。
下列崗位按(an)照不低(di)于百分之五十(shi)的(de)比例優先錄用符合崗位要求的(de)就業(ye)困(kun)難人員：
（一）機(ji)關和參照公務員法管理的單位使用的臨時(shi)性(xing)、輔(fu)助性(xing)崗位；
（二）政府投資建設(she)項目的管理、維護(hu)崗位；
（三）政府及其部門(men)組織社會(hui)公益活動提供的(de)崗位；
（四）政府及其部門開(kai)發的公共事務協管崗位；
（五）政府及其部門開發的其他公益性(xing)崗位。
就(jiu)業困難人員在公益性崗位就(jiu)業，并訂立勞動合(he)同(tong)、繳納社會保(bao)險費的，在勞動合(he)同(tong)存(cun)續(xu)期間享(xiang)受基本養老(lao)保(bao)險、基本醫療保(bao)險、失(shi)業保(bao)險補貼以及適當的崗位補貼。
第(di)四十五條就業困(kun)難人員靈活就業后，申報就業并繳(jiao)納社會保險費(fei)的，按照規(gui)定享受社會保險補貼。
第四十六條就(jiu)業困難(nan)人(ren)員享(xiang)(xiang)受社會保險補貼和崗(gang)位補貼的期限(xian)(xian)最長不(bu)超過三年(nian)。距法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的就(jiu)業困難(nan)人(ren)員享(xiang)(xiang)受社會保險補貼和崗(gang)位補貼的期限(xian)(xian)，可以延長至(zhi)退(tui)休。
第四十七(qi)條公共就業(ye)服務機構應當(dang)完善(shan)和實(shi)施城鎮零就業(ye)家(jia)庭和農(nong)村零轉移就業(ye)貧困家(jia)庭崗位(wei)援助制(zhi)度，確保至(zhi)少有一人實(shi)現(xian)就業(ye)。
第六章(zhang)職業教育和培訓
第(di)四十八條縣級以上人民政府(fu)應當加(jia)強職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育、培(pei)訓(xun)，建(jian)立健全(quan)覆蓋城鄉勞(lao)動者的(de)公共(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育、培(pei)訓(xun)體系。鼓勵社會(hui)力量興辦職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)院(yuan)校、技工院(yuan)校和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)機構，多渠(qu)道(dao)開展各類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育、培(pei)訓(xun)。
第(di)四十(shi)九(jiu)條縣級以上人民(min)政府(fu)應當加大職(zhi)業教育、培訓(xun)投入，引導(dao)職(zhi)業院校(xiao)、技(ji)工院校(xiao)和職(zhi)業技(ji)能培訓(xun)機構根據社會需求確定(ding)辦學規(gui)模，突(tu)出教育、培訓(xun)特(te)色，優化(hua)資(zi)源配(pei)置，提高辦學質量。
第(di)五十(shi)條縣(xian)級(ji)以上(shang)人民政府根據經濟社會發展需求，規劃建設(she)公益性、示(shi)范性公共實訓(xun)基地(di)，為勞動者提供職業實訓(xun)服務。
第五十(shi)一條縣級以上人民政府應(ying)當建(jian)立健全(quan)勞(lao)動預備制(zhi)度，對有(you)就(jiu)業(ye)(ye)要(yao)求的(de)(de)初高(gao)中畢(bi)業(ye)(ye)生實行(xing)三至(zhi)十(shi)二個月的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)教育和(he)培訓(xun)，使其取得(de)相應(ying)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)資格或者掌握(wo)一定的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技能。參加勞(lao)動預備制(zhi)度培訓(xun)的(de)(de)人員按照規定享受補貼。
第(di)五十二條縣級以(yi)上人民政府應(ying)當制定職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能培訓發展規(gui)劃(hua)和(he)(he)年(nian)度(du)工(gong)作計劃(hua)，鼓勵(li)勞(lao)動者參加職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能培訓、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能鑒定，提高職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能水平。經過(guo)培訓取得職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證書的人員，按照(zhao)規(gui)定享受(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓補(bu)貼和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能鑒定補(bu)貼。
第五十(shi)三條縣(xian)級以上人民政府人力(li)資源社會保障(zhang)部門應當采(cai)取措施，提高全民創業(ye)能力(li)，對(dui)有創業(ye)愿望和培(pei)訓(xun)需求的勞動者進行創業(ye)培(pei)訓(xun)。
高(gao)等學(xue)校(xiao)、職業院校(xiao)、技工院校(xiao)、就業訓(xun)(xun)練中心應當開設創業教育課程，組織創業實訓(xun)(xun)，提升創業能力。
第五十四條(tiao)殘(can)疾(ji)人(ren)公共就(jiu)業(ye)(ye)服務機構應當根據就(jiu)業(ye)(ye)需求(qiu)，組(zu)織失業(ye)(ye)殘(can)疾(ji)人(ren)進行(xing)職業(ye)(ye)技能培訓，并從殘(can)疾(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)保障金中給予參加培訓者一定(ding)的(de)職業(ye)(ye)技能培訓補貼。
第五十五條設區的市(shi)人民政府人力資源社會保障部門應當(dang)按(an)照(zhao)公開、擇優(you)的原則確定定點培(pei)(pei)訓機構，鼓勵定點培(pei)(pei)訓機構開展職業(ye)培(pei)(pei)訓，對培(pei)(pei)訓成果進行(xing)績效(xiao)考評。
第五十(shi)六條用(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)從事涉(she)及(ji)公共(gong)安全、人(ren)身(shen)健(jian)康、生命財產(chan)安全等特殊工種(zhong)的勞動者，應(ying)當(dang)依法招用(yong)取(qu)得(de)相應(ying)工種(zhong)職(zhi)業(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)的人(ren)員。招用(yong)未取(qu)得(de)相應(ying)工種(zhong)職(zhi)業(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)人(ren)員的，應(ying)當(dang)組織(zhi)其在上崗前(qian)參加專門(men)培(pei)訓，取(qu)得(de)職(zhi)業(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)后方(fang)可上崗。
第五十七條建立就業實習制度，鼓勵尚未畢(結)業的在校學生參加就業實習，提高其就業能力。職業院校、技工院校、職業技能培訓機構組織尚未畢（結）業的在校學生到用人單位實習的，實習時間不得超過在校學習時間的百分之三十。用人單位使用實習生的，應當與實習生所在的職業院校、技工院校、職業技能培訓機構簽訂實習協議。實習協議應當載明三方的權利和義務。用人單位應當自實習協議簽訂之日起十五日內向實習所在地的縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門備案。用人單位使用實習生的數量不得超過本單位在職職工總數的百分之三十。實習期間，用人單位應當發給實習生一定數額的生活費。
第(di)五十八條企(qi)業(ye)應(ying)當(dang)按(an)照國家(jia)規定安排職(zhi)(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費，用(yong)(yong)于職(zhi)(zhi)工技能和繼續教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。企(qi)業(ye)用(yong)(yong)于一線職(zhi)(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的經(jing)費不得低(di)于本單(dan)位職(zhi)(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費總額的百(bai)分之(zhi)七十。企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費的提取、使用(yong)(yong)管理(li)辦法應(ying)當(dang)由職(zhi)(zhi)工（代表）大(da)會(hui)(hui)制(zhi)定。企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費的提取、使用(yong)(yong)情況(kuang)應(ying)當(dang)向職(zhi)(zhi)工（代表）大(da)會(hui)(hui)報告，接(jie)受職(zhi)(zhi)工監督。
第七(qi)章監(jian)督檢(jian)查
第五十九條各級(ji)(ji)人(ren)民政(zheng)府(fu)和(he)有關部門應當(dang)建立促進就業的(de)目(mu)標責任考(kao)核監督(du)制度。縣級(ji)(ji)以(yi)上人(ren)民政(zheng)府(fu)和(he)有關部門應當(dang)按照(zhao)就業目(mu)標責任制的(de)要求(qiu)，對所屬的(de)有關部門和(he)下一級(ji)(ji)人(ren)民政(zheng)府(fu)進行考(kao)核和(he)監督(du)。
第六十條(tiao)審計機(ji)關和(he)財(cai)政(zheng)、人力資源(yuan)社會保障部(bu)門依(yi)法對(dui)就業專項資金的管理和(he)使用情況進行(xing)(xing)監督檢查。價格(ge)主(zhu)管部(bu)門依(yi)法對(dui)涉(she)及就業的收費政(zheng)策執行(xing)(xing)情況進行(xing)(xing)監督檢查。
第六十(shi)一條人力資源社(she)會保障部門應當對就(jiu)業(ye)情(qing)況進行監督檢查，建立健全(quan)日常巡視(shi)檢查、專(zhuan)項(xiang)檢查和舉報制度，對違(wei)反本條例的行為依法予以處理。
第(di)六十二條省人民政府(fu)設立的(de)(de)公共(gong)就業服(fu)務機構(gou)應(ying)當加強對設區(qu)的(de)(de)市、縣（市、區(qu)）設立的(de)(de)公共(gong)就業服(fu)務機構(gou)促(cu)進(jin)就業工(gong)作(zuo)(zuo)情況的(de)(de)指導、檢(jian)查，定期對其完成各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)情況進(jin)行績(ji)效考核。
第八章法(fa)律(lv)責任
第六(liu)十(shi)三條對違反(fan)本條例的行為，有關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章規定(ding)了法(fa)律(lv)責任(ren)的，依照其規定(ding)執行。
第六十四條各級人(ren)民(min)政府和有關(guan)部門未在年度預(yu)算(suan)中安排(pai)就業專項資(zi)金或(huo)者(zhe)未建(jian)立公(gong)共就業服務(wu)體系的，由(you)上級人(ren)民(min)政府責令限期改正，并予以通報(bao)。
第六(liu)十五(wu)條(tiao)人(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)部門等負(fu)有(you)監督(du)管(guan)理職(zhi)責(ze)的部門及(ji)其(qi)工作人(ren)(ren)員(yuan)玩忽職(zhi)守、濫用(yong)職(zhi)權(quan)、徇私(si)舞弊的，對直接負(fu)責(ze)的主管(guan)人(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)他直接責(ze)任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)依法給予(yu)處分；構成犯罪(zui)的，依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)。
第六(liu)十六(liu)條(tiao)違反(fan)本條(tiao)例(li)規(gui)定，職業(ye)院(yuan)校、技(ji)工(gong)院(yuan)校、職業(ye)技(ji)能培訓機構組織學生實習期(qi)限(xian)和用人單(dan)位使(shi)用實習生數(shu)量超過限(xian)制(zhi)的(de)，由(you)人力資(zi)源社會保障部門給予警(jing)告，責令限(xian)期(qi)改正；情(qing)節嚴重(zhong)或者拒不(bu)改正的(de)，按照每超過一人五百元的(de)標(biao)準處以罰款。
第六十七(qi)條(tiao)違反本條(tiao)例(li)規(gui)定，用人單位招用未取(qu)得相應職(zhi)業資格證書的(de)人員從事國家規(gui)定實行職(zhi)業資格證書制度的(de)工作(zuo)的(de)，由人力資源(yuan)社(she)會保障(zhang)部門給予(yu)警告(gao)；情節嚴重的(de)，按照每(mei)(mei)人每(mei)(mei)日(ri)二十元的(de)標準處以罰款。
第六(liu)十八條違反本條例規定，企業未(wei)按(an)照國家規定安排(pai)職工(gong)教育(yu)經費(fei)，或者挪(nuo)用職工(gong)教育(yu)經費(fei)的，由人力資源社會(hui)保障部門責令限期改正(zheng)，并(bing)依(yi)法給予處罰。
第六(liu)十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)職業中介機(ji)構(gou)違(wei)反(fan)本條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第三(san)十(shi)七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第一(yi)至(zhi)四項(xiang)的(de)(de)(de)，依照(zhao)《中華人民(min)共和國就業促進(jin)法》予以(yi)(yi)處(chu)(chu)(chu)罰(fa)；違(wei)反(fan)本條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第三(san)十(shi)七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第六(liu)項(xiang)的(de)(de)(de)，依照(zhao)《禁止使(shi)用童工規定(ding)》予以(yi)(yi)處(chu)(chu)(chu)罰(fa)；違(wei)反(fan)本條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第三(san)十(shi)七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)其(qi)他各項(xiang)的(de)(de)(de)，由人力資源(yuan)社會保(bao)障部門(men)責令限期改正，沒有違(wei)法所(suo)(suo)得的(de)(de)(de)，可以(yi)(yi)處(chu)(chu)(chu)一(yi)萬元以(yi)(yi)下(xia)的(de)(de)(de)罰(fa)款，有違(wei)法所(suo)(suo)得的(de)(de)(de)，可以(yi)(yi)處(chu)(chu)(chu)不超過違(wei)法所(suo)(suo)得三(san)倍(bei)的(de)(de)(de)罰(fa)款，但是，最高(gao)不得超過三(san)萬元，情節嚴重(zhong)的(de)(de)(de)，提請工商行(xing)政管(guan)理部門(men)依法吊銷營業執(zhi)照(zhao)。
第七十條違反本條例規定(ding)，侵害(hai)(hai)勞動(dong)者(zhe)合法權(quan)益(yi)，造成財產(chan)損(sun)失或者(zhe)其他損(sun)害(hai)(hai)的，依法承擔民事責任；構成犯罪(zui)的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第七十一條本條例自2010年1月1日起施行。